Questões de Concurso Comentadas para ADM&TEC

Q3292365

Ano: 2025 Banca: ADM&TEC Órgão: Prefeitura de João Alfredo - PE Prova: ADM&TEC - 2025 - Prefeitura de João Alfredo - PE - Auxiliar de Serviços Gerais - Aplicação em 06/04/2025 |

Q3292365 Engenharia Ambiental e Sanitária

A adequada separação de resíduos sólidos traz vantagens ambientais e sanitárias. Selecione a alternativa que apresenta um processo de coleta CORRETO:

A

Combinar elementos recicláveis e orgânicos em um só recipiente, delegando a separação final ao serviço público.

B

Despejar óleo de cozinha em recipientes destinados a papel, pois ambos podem ser reaproveitados simultaneamente.

C

Destinar plásticos e metais a coletores identificados e enviar materiais orgânicos para compostagem ou aterros controlados.

D

Armazenar rejeitos de construção civil com resíduos hospitalares, facilitando a remoção conjunta.

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Q3292364

Ano: 2025 Banca: ADM&TEC Órgão: Prefeitura de João Alfredo - PE Prova: ADM&TEC - 2025 - Prefeitura de João Alfredo - PE - Auxiliar de Serviços Gerais - Aplicação em 06/04/2025 |

Q3292364 Engenharia Ambiental e Sanitária

Cozinhas costumam concentrar riscos de contaminação, demandando cuidados de limpeza detalhados. Selecione a atitude CORRETA:

A

Seguir as etapas de aplicação de detergente, enxágue e desinfecção, observando o tempo de ação dos produtos em pontos críticos.

B

Borrifar soluções aromáticas em toda a cozinha, deixando de remover resíduos em áreas de preparo de alimentos.

C

Tratar todas as superfícies, equipamentos e utensílios de forma idêntica, ignorando diferenças de uso e potenciais riscos de transferência de germes de um lugar para outro.

D

Expor utensílios sujos ao sol no exterior, acreditando na eliminação integral de micro-organismos.

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Q3292363

Ano: 2025 Banca: ADM&TEC Órgão: Prefeitura de João Alfredo - PE Prova: ADM&TEC - 2025 - Prefeitura de João Alfredo - PE - Auxiliar de Serviços Gerais - Aplicação em 06/04/2025 |

Q3292363 Segurança e Saúde no Trabalho

As ferramentas e técnicas de varrer e limpar variam conforme o tipo de superfície e nível de sujeira. Selecione a alternativa que descreve uma prática CORRETA:

A

Empregar vassouras de cerdas duras em pisos delicados, intensificando a fricção para eliminar possíveis manchas.

B

Deixar de lado rodos em áreas com grandes quantidades de líquidos, optando somente por panos absorventes.

C

Espalhar detergente concentrado em qualquer ambiente antes de verificar o quanto a sujeira está grudada.

D

Escolher utensílios e produtos de acordo com o revestimento, ajustando a pressão e o método conforme a necessidade.

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Q3292362

Ano: 2025 Banca: ADM&TEC Órgão: Prefeitura de João Alfredo - PE Prova: ADM&TEC - 2025 - Prefeitura de João Alfredo - PE - Auxiliar de Serviços Gerais - Aplicação em 06/04/2025 |

Q3292362 Administração Geral

O planejamento de rotinas de limpeza busca equilibrar recursos e tempo. Selecione a alternativa que demonstra uma atitude organizada:

A

Atribuir as mesmas tarefas a todos os colaboradores ao longo do dia, sem distinção de funções ou áreas.

B

Programar cada etapa de limpeza, considerando as características de cada área, fazendo ajustes quando necessário.

C

Destinar todas as rotinas em um único turno, deixando os demais períodos livres de qualquer intervenção ou supervisão.

D

Depender por completo de solicitações pontuais dos usuários, ajustando as tarefas de maneira improvisada.

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Q3292360

Ano: 2025 Banca: ADM&TEC Órgão: Prefeitura de João Alfredo - PE Prova: ADM&TEC - 2025 - Prefeitura de João Alfredo - PE - Auxiliar de Serviços Gerais - Aplicação em 06/04/2025 |

Q3292360 Segurança e Saúde no Trabalho

Marque a alternativa que descreve uma ação CORRETA para limpar banheiros:

A

Diluir adequadamente o produto de limpeza, aplicar, aguardar o tempo de ação recomendado e enxaguar.

B

Espalhar um desinfetante aromático, deixando secar naturalmente ao longo do dia.

C

Limitar a higienização das paredes ao uso de água pura.

D

Substituir produtos desinfetantes por água quente.

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Q3292359

Ano: 2025 Banca: ADM&TEC Órgão: Prefeitura de João Alfredo - PE Prova: ADM&TEC - 2025 - Prefeitura de João Alfredo - PE - Auxiliar de Serviços Gerais - Aplicação em 06/04/2025 |

Q3292359 Engenharia Ambiental e Sanitária

O uso responsável da água em estabelecimentos públicos promove economia. Selecione a opção que descreve uma prática que funciona bem na economia de água:

A

Direcionar a mangueira diretamente sobre superfícies limpas, prolongando a lavagem para garantir maior frescor.

B

Utilizar água quente em todas as etapas de limpeza, independentemente do tipo de resíduo presente.

C

Despejar grandes quantidades de água sobre tapetes e estofados, acreditando que a imersão prolongada elimina qualquer resíduo.

D

Controlar o volume de água com válvulas reguladoras, associando técnicas de reutilização em áreas adequadas.

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Q3292358

Ano: 2025 Banca: ADM&TEC Órgão: Prefeitura de João Alfredo - PE Prova: ADM&TEC - 2025 - Prefeitura de João Alfredo - PE - Auxiliar de Serviços Gerais - Aplicação em 06/04/2025 |

Q3292358 Segurança e Saúde no Trabalho

Assinale a alternativa que descreve um cuidado essencial ao lidar com tapetes e carpetes, garantindo higiene e conservação:

A

Concentrar a manutenção no final de grandes eventos, priorizando a remoção da sujeira mais visível e diminuindo a frequência de aspiração diária.

B

Aspirar e lavar periodicamente, garantindo circulação de ar adequada para diminuir a umidade e prevenir fungos e ácaros

C

Espalhar desinfetante puro sobre toda a área, mantendo a superfície úmida por um período prolongado, acreditando que o tempo aumenta a ação do produto.

D

Retirar tapetes de áreas movimentadas, enrolando-os e guardando-os sem prazo definido, entendendo que isso evitaria o acúmulo de poeira.

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Q3292247

Ano: 2025 Banca: ADM&TEC Órgão: Prefeitura de João Alfredo - PE Prova: ADM&TEC - 2025 - Prefeitura de João Alfredo - PE - Analista de Recursos Humanos |

Q3292247 Gestão de Pessoas

Uma organização de grande porte detectou que o clima interno era marcado por desconfianças e baixo nível de engajamento. A diretoria de RH propôs um programa de desenvolvimento de valores e ética, combinando palestras e ações práticas. Identifique a medida que incrementa a eficácia desse projeto:

A

Ignorar as causas do clima negativo, promovendo campanhas publicitárias superficiais.

B

Prevenir qualquer manifestação espontânea, impondo valores sem espaço para questionamentos.

C

Destacar apenas as metas de curto prazo, negligenciando reflexões sobre cultura e relacionamento interno.

D

Envolver gestores e colaboradores em debates, sugerindo comportamentos alinhados à missão organizacional.

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Q3292246

Ano: 2025 Banca: ADM&TEC Órgão: Prefeitura de João Alfredo - PE Prova: ADM&TEC - 2025 - Prefeitura de João Alfredo - PE - Analista de Recursos Humanos |

Q3292246 Direito Administrativo

Sobre o regime jurídico dos servidores e sua disciplina, leia as afirmativas abaixo:

I. O processo administrativo disciplinar investiga possíveis infrações funcionais, assegurando ampla defesa.
II. Exoneração de servidor em estágio probatório requer comprovação de desempenho insatisfatório, respeitando formalidades.
III. Aposentadoria é direito exclusivo de cargos comissionados, sem estender-se a servidores efetivos.
IV. O regime próprio de previdência complementa o regime geral, oferecendo ao servidor alternativas de contribuição.

Estão CORRETAS as afirmativas:

A

I, II e IV, apenas.

B

II e III, apenas.

C

I e III, apenas.

D

I e II, apenas.

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Q3292245

Ano: 2025 Banca: ADM&TEC Órgão: Prefeitura de João Alfredo - PE Prova: ADM&TEC - 2025 - Prefeitura de João Alfredo - PE - Analista de Recursos Humanos |

Q3292245 Direito Administrativo

A administração de pessoal no setor público observa normas relativas a servidores. Leia as afirmativas abaixo:

I. Concurso público é forma constitucional de ingresso em cargo efetivo.
II. Contratação temporária pode suprir demandas emergenciais, atendendo requisitos legais específicos.
III. Estágio probatório dispensa qualquer avaliação de conduta, pois a nomeação já garante estabilidade.
IV. Remoção e redistribuição são mecanismos para adequar lotação conforme as necessidades da Administração.

Estão CORRETAS as afirmativas:

A

I, II e IV, apenas.

B

II e III, apenas.

C

I e III, apenas.

D

I, II e III, apenas.

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Q3292244

Ano: 2025 Banca: ADM&TEC Órgão: Prefeitura de João Alfredo - PE Prova: ADM&TEC - 2025 - Prefeitura de João Alfredo - PE - Analista de Recursos Humanos |

Q3292244 Gestão de Pessoas

Em relação à administração de cargos e salários, leia as afirmativas abaixo:

I. O planejamento salarial considera a coerência interna e a competitividade externa.
II. Benefícios devem ser fixos e imutáveis, independentemente de mudanças legais ou demandas internas.
III. Políticas de remuneração que incentivam desempenho podem aprimorar retenção de talentos.
IV. A descrição de cargos detalhada não tem relevância para definição de faixas salariais.

Estão CORRETAS as afirmativas:

A

II, III e IV, apenas.

B

I, III e IV, apenas.

C

I e II, apenas.

D

I e III, apenas.

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Q3292243

Ano: 2025 Banca: ADM&TEC Órgão: Prefeitura de João Alfredo - PE Prova: ADM&TEC - 2025 - Prefeitura de João Alfredo - PE - Analista de Recursos Humanos |

Q3292243 Psicologia

A gerência de RH pretende atualizar o método de avaliação de desempenho para incentivar produtividade com justiça. Assinale a característica essencial dessa prática:

A

Aplicar avaliações secretas, sem envolver o colaborador ou fornecer retorno.

B

Resumir o processo a uma planilha de notas, deixando de lado o alinhamento com metas organizacionais.

C

Viabilizar critérios de avaliação objetivos e compartilhar os resultados com feedback construtivo.

D

Conduzir avaliações anuais focadas unicamente em relacionamento interpessoal, ignorando resultados.

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Q3292242

Ano: 2025 Banca: ADM&TEC Órgão: Prefeitura de João Alfredo - PE Prova: ADM&TEC - 2025 - Prefeitura de João Alfredo - PE - Analista de Recursos Humanos |

Q3292242 Gestão de Pessoas

Acerca das ideias relativas a treinamento e desenvolvimento de pessoal, leia as afirmativas abaixo:

I. O levantamento de necessidades orienta a definição de conteúdos e metodologias, tornando o processo mais eficiente.
II. A avaliação de eficácia não inclui a satisfação dos participantes, pois é exclusivamente financeira.
III. A programação de cursos sem considerar a estratégia empresarial pode gerar desperdício de recursos.
IV. A mensuração de retorno sobre investimento (ROI) contribui para justificar iniciativas de desenvolvimento.

Estão CORRETAS as afirmativas:

A

I, III e IV, apenas.

B

I e II, apenas.

C

II e III, apenas.

D

I, II e IV, apenas.

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Q3292241

Ano: 2025 Banca: ADM&TEC Órgão: Prefeitura de João Alfredo - PE Prova: ADM&TEC - 2025 - Prefeitura de João Alfredo - PE - Analista de Recursos Humanos |

Q3292241 Psicologia

Sobre a avaliação de desempenho, leia as afirmativas abaixo:

I. Pode embasar promoções, transferências e identificação de necessidades de treinamento.
II. A falta de parâmetros claros torna o processo subjetivo e propenso a favorecimentos.
III. Métodos 360° incluem visão de colegas, chefias e subordinados na avaliação de competências.
IV. Programas de avaliação devem ignorar comportamentos e focar somente indicadores de produção.

Estão CORRETAS as afirmativas:

A

I, II e III, apenas.

B

II e IV, apenas.

C

I e IV, apenas.

D

I, III e IV, apenas.

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Q3292240

Ano: 2025 Banca: ADM&TEC Órgão: Prefeitura de João Alfredo - PE Prova: ADM&TEC - 2025 - Prefeitura de João Alfredo - PE - Analista de Recursos Humanos |

Q3292240 Gestão de Pessoas

O setor de RH passou a utilizar estatística descritiva para analisar absenteísmo e rotatividade. Indique o objetivo dessa aplicação:

A

Detalhar dados sem relação com decisão gerencial, limitando-se à curiosidade.

B

Investigar tendências e variações em índices de pessoal, subsidiando intervenções estratégicas.

C

Gerar relatórios de difícil interpretação, restringindo o acesso a especialistas.

D

Restringir a divulgação dos resultados aos diretores, sem retorno aos gestores de área.

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Q3292239

Ano: 2025 Banca: ADM&TEC Órgão: Prefeitura de João Alfredo - PE Prova: ADM&TEC - 2025 - Prefeitura de João Alfredo - PE - Analista de Recursos Humanos |

Q3292239 Administração Geral

Considerando as afirmações sobre motivação e desempenho no contexto de gestão de pessoas, leia as afirmativas abaixo:

I. A valorização das necessidades individuais pode influenciar a dedicação do colaborador.
II. A imposição de metas irreais tende a estimular a criatividade e os resultados a longo prazo.
III. A oferta de feedback sistemático contribui para corrigir lacunas de desempenho.
IV. A remuneração variável é inútil em ambientes públicos, pois não influencia o esforço de servidores.

Estão CORRETAS as afirmativas:

A

I e III, apenas.

B

I, II e IV, apenas.

C

II e III, apenas.

D

I, III e IV, apenas.

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Q3292238

Ano: 2025 Banca: ADM&TEC Órgão: Prefeitura de João Alfredo - PE Prova: ADM&TEC - 2025 - Prefeitura de João Alfredo - PE - Analista de Recursos Humanos |

Q3292238 Administração Geral

Um líder assumiu equipe de alto desempenho, mas percebeu conflitos na distribuição de tarefas. Assinale a alternativa que contém a prática que apoia uma liderança efetiva:

A

Adotar um estilo diretivo rígido, emitindo instruções unilaterais para padronizar comportamentos e solucionar divergências de forma imediata.

B

Promover encontros de alinhamento, compartilhar objetivos e delegar responsabilidades conforme competências.

C

Centralizar a maior parte das decisões, presumindo que a equipe, por ser de alto desempenho, não necessite participar dos rumos das atividades.

D

Estimular a formação de duplas ou grupos competitivos, incentivando um ambiente em que a rivalidade sirva como principal fator motivacional.

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Q3292237

Ano: 2025 Banca: ADM&TEC Órgão: Prefeitura de João Alfredo - PE Prova: ADM&TEC - 2025 - Prefeitura de João Alfredo - PE - Analista de Recursos Humanos |

Q3292237 Gestão de Pessoas

Uma empresa pública avalia a cultura organizacional para entender por que alguns valores oficiais não se refletem na prática. Identifique a ação que favorece a mudança cultural:

A

Remodelar toda a estrutura de cargos, substituindo colaboradores experientes e presumindo que a adoção de novos valores ocorrerá de forma instantânea.

B

Aplicar um código de conduta rígido imediatamente, instituindo punições severas para quem descumprir os valores oficiais, sem fase de transição.

C

Restringir as discussões sobre cultura ao alto escalão, definindo orientações de forma unilateral e excluindo as equipes operacionais do processo.

D

Diagnosticar crenças e comportamentos vigentes, promover debates e implantar gradualmente as novas diretrizes.

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Q3292236

Ano: 2025 Banca: ADM&TEC Órgão: Prefeitura de João Alfredo - PE Prova: ADM&TEC - 2025 - Prefeitura de João Alfredo - PE - Analista de Recursos Humanos |

Q3292236 Gestão de Pessoas

A coordenação de RH revisou suas estratégias, buscando maior integração com setores de finanças e operações. Marque o aspecto que justifica essa aproximação:

A

Isolar o planejamento de pessoas, impedindo interferências de outras áreas.

B

Manter o RH alheio às metas corporativas, já que a gestão de pessoas é independente.

C

Sincronizar recursos humanos e objetivos organizacionais para assegurar coerência de ações e otimização de resultados.

D

Centralizar decisões apenas na cúpula, ignorando contribuições intersetoriais.

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Q3292235

Ano: 2025 Banca: ADM&TEC Órgão: Prefeitura de João Alfredo - PE Prova: ADM&TEC - 2025 - Prefeitura de João Alfredo - PE - Analista de Recursos Humanos |

Q3292235 Gestão de Pessoas

Considerando algumas ideias sobre gerenciamento de conflitos nas organizações, leia as afirmativas abaixo:

I. Negociação, mediação e comunicação assertiva podem reduzir tensões.
II. Desprezar sinais de conflito gera uma atmosfera de insegurança e desconfiança.
III. Forças externas, como instabilidade política, podem intensificar atritos internos.
IV. As equipes de alto desempenho não necessitam de gerenciamento de conflitos, pois a produtividade elimina divergências.

Estão CORRETAS as afirmativas:

A

I e II, apenas.

B

II e IV, apenas.

C

I, II e III, apenas.

D

III e IV, apenas.

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Questões de Concurso Comentadas para adm&tec

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