Alternativa Correta: D - I e III, apenas.

Tema Central: A questão aborda a administração de cargos e salários, focando em elementos essenciais como planejamento salarial, políticas de remuneração, benefícios e descrição de cargos. Esses são pilares fundamentais na gestão de recursos humanos, especialmente para um Analista de Recursos Humanos, que precisa garantir que a estrutura salarial seja justa, competitiva e motivadora.

Resumo Teórico: O planejamento salarial busca alinhar a coerência interna (equidade e justiça salarial dentro da organização) com a competitividade externa (alinhamento com o mercado). Políticas de remuneração, quando bem elaboradas, estimulam o desempenho e auxiliam na retenção de talentos. A descrição de cargos é crucial para definir responsabilidades e faixas salariais, garantindo clareza e transparência.

Justificativa da Alternativa Correta: A alternativa D está correta porque as afirmativas I e III refletem práticas adequadas e reconhecidas na administração de recursos humanos:

• I. O planejamento salarial considera a coerência interna e a competitividade externa. Esta afirmativa está correta. O planejamento eficaz de salários deve balancear a justiça interna com a realidade do mercado, assegurando que os colaboradores sejam remunerados de forma justa e competitiva. Fontes como Chiavenato (Gestão de Pessoas) afirmam essa necessidade de alinhamento estratégico.
• III. Políticas de remuneração que incentivam desempenho podem aprimorar retenção de talentos. Esta afirmativa está correta. Políticas de remuneração que recompensam o desempenho são eficazes para motivar os funcionários e melhorar a retenção de talentos, conforme mencionado em práticas modernas de gestão de pessoas.

Análise das Alternativas Incorretas:

• II. Benefícios devem ser fixos e imutáveis, independentemente de mudanças legais ou demandas internas. Esta afirmativa está incorreta. Benefícios não podem ser fixos e imutáveis, pois precisam se adaptar a mudanças legais e às necessidades organizacionais e dos colaboradores. A flexibilidade é uma característica vital na administração de benefícios.
• IV. A descrição de cargos detalhada não tem relevância para definição de faixas salariais. Esta afirmativa está incorreta. Uma descrição detalhada de cargos é fundamental para definir faixas salariais adequadas, pois especifica as responsabilidades e competências requeridas, facilitando a análise comparativa de mercado.

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