Alternativa correta: B - Investigar tendências e variações em índices de pessoal, subsidiando intervenções estratégicas.

Tema central da questão: A utilização da estatística descritiva no setor de Recursos Humanos para analisar absenteísmo e rotatividade é essencial para a tomada de decisões gerenciais informadas. Tais análises permitem identificar padrões e tendências que podem influenciar diretamente as estratégias de gestão de pessoas.

Resumo teórico: A estatística descritiva é um ramo da estatística que se concentra em resumir e descrever características de um conjunto de dados. No contexto de RH, é utilizada para interpretar dados sobre absenteísmo (ausências no trabalho) e rotatividade (taxa de substituição de funcionários) de maneira a facilitar a compreensão das tendências e variações. Isso é crucial para o desenvolvimento de estratégias eficazes de retenção e engajamento dos colaboradores.

De acordo com a literatura especializada e práticas recomendadas em gestão de Recursos Humanos, a análise estatística eficaz auxilia na tomada de decisões estratégicas, fornecendo insights sobre possíveis causas de alta rotatividade ou absenteísmo, e permitindo o desenvolvimento de soluções adequadas (Fonte: Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações, Chiavenato).

Justificativa da alternativa correta: A alternativa B é a correta porque destaca o objetivo central da aplicação da estatística descritiva: subsidiar intervenções estratégicas. Isso envolve investigar tendências e variações nos índices de pessoal, que são fundamentais para a criação de planos de ação que visem melhorar o ambiente de trabalho e reter talentos.

Análise das alternativas incorretas:

A - Detalhar dados sem relação com decisão gerencial, limitando-se à curiosidade.
Esta alternativa está incorreta porque a estatística descritiva em RH não se destina à curiosidade, mas sim a fornecer informações valiosas para decisões gerenciais.

C - Gerar relatórios de difícil interpretação, restringindo o acesso a especialistas.
Esta está errada porque o propósito da estatística descritiva é simplificar a interpretação dos dados e tornar as informações acessíveis a todos os gestores, não apenas a especialistas.

D - Restringir a divulgação dos resultados aos diretores, sem retorno aos gestores de área.
A opção é incorreta, pois a intenção é justamente disseminar informações para todos os níveis de gestão, garantindo que as ações estratégicas sejam coerentes e eficazes em toda a organização.

Estratégia para interpretação: Ao interpretar questões deste tipo, é importante focar no objetivo final das ferramentas ou práticas mencionadas. Pergunte-se: Como isso melhora a tomada de decisão? Quem é impactado por esses dados? Concentre-se nas alternativas que promovem a utilização eficiente e estratégica dos dados.

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