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A presença expressiva de ______________ no sedimento urinário, associada à identificação de ________________, sugere fortemente um quadro de infecção do trato urinário inferior em atividade.
O método de _______________ baseia-se na centrifugosedimentação em solução de água e formalina associada ao acetato de etila, sendo altamente eficiente para a concentração de cistos de protozoários e ovos de helmintos.
I. A molaridade expressa a concentração de uma solução em termos de número de mols de soluto por litro de solução.
II. O balão volumétrico é o frasco de laboratório mais adequado para medir volumes de alta precisão no preparo de soluções com concentrações definidas.
III. O uso de pipetas graduadas dispensa a necessidade de aferição prévia quando se manipulam ácidos concentrados de alta periculosidade.
Está CORRETO o que se afirma:
Fonte: Junqueira. Histologia Básica — Texto e Atlas. 13 ed. (1) Ensaio Imunoenzimático (ELISA).
(2) Reação de Aglutinação.
(3) Imunofluorescência Indireta.
( ) Utilizado na triagem e confirmação de anticorpos antinucleares (FAN) em doenças reumatológicas autoimunes.
( ) Aplicado na detecção qualitativa ou semiquantitativa de antígenos ou anticorpos através da formação de grumos visíveis, como no teste de tipagem sanguínea.
( ) Empregado na quantificação de proteínas, hormônios e anticorpos específicos utilizando enzimas ligadas a anticorpos marcadores.
Em determinada prefeitura municipal de médio porte, a secretaria de administração identificou elevados índices de retrabalho, baixa produtividade em alguns setores estratégicos e dificuldades na alocação adequada dos servidores. Após diagnóstico organizacional, verificou-se que as descrições de cargos estavam desatualizadas e não refletiam as competências necessárias para o alcance dos objetivos institucionais. Diante desse cenário, a gestão decidiu adotar o modelo de gestão por competências como instrumento para aprimorar o desempenho organizacional e alinhar as capacidades dos servidores às demandas do serviço público. Com base na situação hipotética, analise as afirmativas a seguir.
I. A gestão por competências permite identificar lacunas entre as competências existentes nos servidores e aquelas necessárias para o cumprimento das metas institucionais, subsidiando ações de desenvolvimento e capacitação.
II. A adoção da gestão por competências elimina a necessidade de avaliações periódicas de desempenho, uma vez que o foco passa a ser exclusivamente o cargo ocupado pelo servidor.
III. O modelo de gestão por competências contribui para a alocação mais eficiente de servidores, ao considerar conhecimentos, habilidades e atitudes requeridos para cada função organizacional.
IV. Na Administração Pública, a gestão por competências restringe-se aos cargos em comissão, não sendo aplicável aos servidores efetivos, em razão do princípio da estabilidade.
Está correto o que se afirma apenas em