Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso - Página 47

Q3443313

Ano: 2024 Banca: Ibest Órgão: Prefeitura de Cristalina - GO Prova: Ibest - 2024 - Prefeitura de Cristalina - GO - Psicólogo II - 30 Horas |

Q3443313 Psicologia

Um psicólogo foi contratado por uma empresa de tecnologia para realizar um programa de treinamento para melhorar as habilidades de comunicação da equipe de desenvolvimento de softwares. Ele cumpriu todas as etapas do processo de treinamento. Assinale a alternativa que apresenta corretamente a sequência de etapas do processo de treinamento.

A

Levantamento de necessidades, execução, avaliação e planejamento.

B

Planejamento, levantamento de necessidades, execução e avaliação.

C

Execução, avaliação, planejamento e levantamento de necessidades.

D

Levantamento de necessidades, planejamento, execução e avaliação.

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Q3443312

Ano: 2024 Banca: Ibest Órgão: Prefeitura de Cristalina - GO Prova: Ibest - 2024 - Prefeitura de Cristalina - GO - Psicólogo II - 30 Horas |

Q3443312 Psicologia

Uma empresa pretende implantar a avaliação de desempenho dos empregados a fim de ter maior controle da produtividade. Os elementos fundamentais para a sua implantação são os objetivos

A

claros, os métodos de avaliação definidos, a implantação ocasional e o acompanhamento mínimo.

B

claros, os métodos de avaliação definidos, a implantação consistente e o acompanhamento regular.

C

volúveis, os métodos de avaliação flexíveis, a implantação eventual e o acompanhamento ocasional.

D

variáveis, os métodos de avaliação padronizados, a implantação pontual e o acompanhamento regular

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Q3443311

Ano: 2024 Banca: Ibest Órgão: Prefeitura de Cristalina - GO Prova: Ibest - 2024 - Prefeitura de Cristalina - GO - Psicólogo II - 30 Horas |

Q3443311 Psicologia

A avaliação e o controle de resultados em uma seleção de candidatos ao setor de Tecnologia da Informação de uma organização governamental são importantes porque

A

ajudam a garantir que apenas os candidatos mais experientes sejam selecionados.

B

proporcionam uma visão objetiva do desempenho dos candidatos em relação aos critérios estabelecidos para o cargo.

C

representam um meio de indicar dados úteis para o setor de estatística e de produção de relatórios internos da organização.

D

tornam-se um meio de controle para o processo seletivo, considerando que ele se baseia exclusivamente nas impressões dos recrutadores.

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Q3443310

Ano: 2024 Banca: Ibest Órgão: Prefeitura de Cristalina - GO Prova: Ibest - 2024 - Prefeitura de Cristalina - GO - Psicólogo II - 30 Horas |

Q3443310 Psicologia

No que diz respeito ao papel do psicólogo na seleção de pessoas em uma organização, considerando o planejamento e as técnicas, é correto afirmar que o psicólogo

A

desenha o processo de seleção, define critérios de avaliação e escolhe as técnicas mais adequadas para cada etapa.

B

não exerce papel significativo no planejamento da seleção de pessoal, ele apenas conduz as entrevistas finais.

C

só executa os testes psicométricos, que são atribuição exclusiva dele, o planejamento da seleção é feito pelos seus gerentes superiores.

D

em qualquer organização é o responsável apenas pela análise de currículos e históricos acadêmicos de candidatos, apontando o melhor candidato.

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Q3443309

Ano: 2024 Banca: Ibest Órgão: Prefeitura de Cristalina - GO Prova: Ibest - 2024 - Prefeitura de Cristalina - GO - Psicólogo II - 30 Horas |

Q3443309 Psicologia

Hoje, várias organizações encontram-se preocupadas com a criação de ambientes corporativos de aprendizagem. Com base nessa informação, deve-se considerar que

A

a aprendizagem é um processo passivo que ocorre por meio de treinamento formal.

B

o conhecimento é inato e não pode ser adquirido ou desenvolvido por meio da experiência.

C

o desempenho humano é influenciado apenas por fatores internos, como habilidades e motivação.

D

as organizações devem dar oportunidades de treinamento, mentoria, coaching e experiências práticas que permitam aos funcionários desenvolver seu conhecimento e suas habilidades.

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Q3443308

Ano: 2024 Banca: Ibest Órgão: Prefeitura de Cristalina - GO Prova: Ibest - 2024 - Prefeitura de Cristalina - GO - Psicólogo II - 30 Horas |

Q3443308 Psicologia

Em relação à ergonomia da atividade e psicopatologia do trabalho, assinale a alternativa que apresenta uma ação inadequada realizada por parte do psicólogo de uma empresa.

A

Ignorar os aspectos relacionados à ergonomia e à psicopatologia do trabalho, uma vez que essas áreas estão fora do escopo de atuação do psicólogo organizacional.

B

Colaborar com os ergonomistas na análise das condições de trabalho, identificando aspectos psicossociais que possam afetar a saúde mental e emocional dos trabalhadores.

C

Desenvolver programas de treinamento e capacitação para os trabalhadores, focados no gerenciamento do estresse, na comunicação eficaz e nas habilidades de enfrentamento.

D

Realizar avaliações psicológicas para identificar fatores de estresse e desgaste emocional dos trabalhadores, fornecendo intervenções para promover o bem-estar psicológico no ambiente de trabalho.

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Q3443306

Ano: 2024 Banca: Ibest Órgão: Prefeitura de Cristalina - GO Prova: Ibest - 2024 - Prefeitura de Cristalina - GO - Psicólogo II - 30 Horas |

Q3443306 Psicologia

Em uma organização governamental, o departamento de finanças está passando por um período de conflitos entre os membros das equipes devido às diferentes abordagens adotadas pelos gerentes dos setores. Carlos, o gerente da controladoria, adota um estilo autocrático, tomando todas as decisões sem consultar sua equipe; Vanda, a gerente da contabilidade, adota um estilo democrático, buscando envolver sua equipe nas decisões e incentivando a colaboração. Foi pedida a colaboração do psicólogo da organização para optar por um desses estilos e convencer todos os gerentes a adotarem o mesmo estilo para evitar os conflitos. Considerando essa situação hipotética, a decisão mais acertada pelo psicólogo seria optar

A

pelo estilo autocrático, pois é um modo mais eficaz de liderança porque permite uma rápida tomada de decisões, mantém a equipe focada nos objetivos e descarta os rebeldes que gostam de tumultuar.

B

pelo estilo democrático, pois representa um modo eficaz de liderança porque promove a participação da equipe como um todo na resolução de problemas e fortalece o comprometimento com as decisões tomadas.

C

por não assumir nenhuma colaboração, pois ambos os estilos são eficazes, no entanto o psicólogo ao declarar a não contribuição estará favorecendo o respeito à individualidade dos gerentes dos setores.

D

por nenhum dos estilos, porque, aparentemente, os conflitos não têm nenhuma relação com o tipo de lidarança, e sim por diferenças pessoais que sempre existem em qualquer ambiente de trabalho.

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Q3443305

Ano: 2024 Banca: Ibest Órgão: Prefeitura de Cristalina - GO Prova: Ibest - 2024 - Prefeitura de Cristalina - GO - Psicólogo II - 30 Horas |

Q3443305 Psicologia

Assinale a alternativa que apresenta a ação praticada por um psicólogo que mais contribuiria para aumentar a motivação e a satisfação no trabalho dos empregados no âmbito de uma organização.

A

Realizar avaliações de desempenho anuais para identificar áreas de melhoria.

B

Desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento para aprimorar as habilidades dos funcionários.

C

Implementar um sistema de reconhecimento e recompensa para valorizar as contribuições dos funcionários.

D

Realizar pesquisas de clima organizacional para monitorar os níveis de satisfação dos funcionários.

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Q3443304

Ano: 2024 Banca: Ibest Órgão: Prefeitura de Cristalina - GO Prova: Ibest - 2024 - Prefeitura de Cristalina - GO - Psicólogo II - 30 Horas |

Q3443304 Psicologia

Uma empresa de tecnologia está enfrentando altos níveis de rotatividade de funcionários e baixa satisfação no trabalho. Após uma análise inicial, a psicóloga identificou que os funcionários se sentem desvalorizados, com falta de reconhecimento pelo trabalho realizado e percebem uma falta de transparência nas comunicações da empresa. Além disso, ela constatou que há uma cultura de trabalho competitiva, em que o sucesso individual é priorizado em detrimento da colaboração e do trabalho em equipe. Com base no caso apresentado, a ação mais apropriada para melhorar a cultura e o clima organizacional dessa empresa seria

A

realizar treinamentos para promover habilidades de trabalho em equipe e colaboração entre os funcionários.

B

introduzir metas individuais mais rigorosas para promover a competição saudável entre os funcionários.

C

aumentar a pressão sobre os funcionários para atender às demandas da empresa e melhorar a produtividade.

D

excluir programas de recompensas e reconhecimento para destacar e valorizar as contribuições dos funcionários.

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Q3443303

Ano: 2024 Banca: Ibest Órgão: Prefeitura de Cristalina - GO Prova: Ibest - 2024 - Prefeitura de Cristalina - GO - Psicólogo II - 30 Horas |

Q3443303 Psicologia

No que diz respeito à teoria das organizações e concepções de trabalho, assinale a alternativa que melhor descreve o papel do psicólogo que atua no âmbito organizacional.

A

O psicólogo no âmbito organizacional atua principalmente como um consultor externo, fornecendo orientação estratégica para a gestão de recursos humanos.

B

O psicólogo que atua no âmbito organizacional utiliza exclusivamente abordagens teóricas para analisar a dinâmica organizacional, sem se envolver em práticas aplicadas.

C

O psicólogo que atua no âmbito organizacional ajuda a entender e a melhorar o ajuste entre os indivíduos e as demandas do trabalho, utilizando conceitos teóricos para informar intervenções práticas.

D

O psicólogo que atua no âmbito organizacional se concentra apenas em aspectos individuais do trabalho, negligenciando a influência dos sistemas organizacionais.

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Q3443301

Ano: 2024 Banca: Ibest Órgão: Prefeitura de Cristalina - GO Prova: Ibest - 2024 - Prefeitura de Cristalina - GO - Psicólogo II - 30 Horas |

Q3443301 Psicologia

O psicólogo na equipe de cuidados básicos à saúde no ambiente de trabalho de uma instituição governamental tem o papel de

A

acompanhar a realização de exames médicos periódicos nos funcionários para identificar possíveis problemas de saúde mental.

B

acompanhar a administração de medicações psicotrópicas para funcionários que apresentam sintomas de ansiedade ou depressão.

C

promover a saúde mental dos funcionários por meio de intervenções individuais e em grupo e contribuir para um ambiente de trabalho saudável.

D

ignorar problemas relacionados à saúde física ou mental dos funcionários, pois não se trata de uma atribuição do psicólogo em nenhuma empresa.

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Q3443300

Ano: 2024 Banca: Ibest Órgão: Prefeitura de Cristalina - GO Prova: Ibest - 2024 - Prefeitura de Cristalina - GO - Psicólogo II - 30 Horas |

Q3443300 Psicologia

Acerca do papel do psicólogo em relação ao trabalho envolvendo funcionários de uma empresa que tem em seu quadro funcional pessoas que apresentam transtornos relacionados ao uso e abuso de substâncias psicoativas, à esquizofrenia e fóbicos, o psicólogo deve

A

realizar diagnósticos e prescrever medicamentos para evitar surtos no ambiente.

B

desconsiderar os transtornos mentais dos empregados, pois não se relaciona com o desempenho de cada um no ambiente de trabalho.

C

deve manter em segredo, conhecendo as complicações para a empresa, para evitar situações de estigmas no local de trabalho.

D

realizar avaliações, oferecer suporte emocional, desenvolver planos de intervenção e colaborar com outros profissionais visando ao bem-estar de todos.

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Q3443298

Ano: 2024 Banca: Ibest Órgão: Prefeitura de Cristalina - GO Prova: Ibest - 2024 - Prefeitura de Cristalina - GO - Psicólogo II - 30 Horas |

Q3443298 Psicologia

Assinale a alternativa que apresenta o instrumento de avaliação mais apropriado para ser utilizado por psicólogos em processos seletivos no âmbito do serviço público.

A

Entrevistas informais com base em perguntas subjetivas, assim o candidato fica à vontade para expor sua vida.

B

Testes de personalidade publicados na internet, pois se aproximam mais da realidade dos funcionários em uma empresa.

C

Provas objetivas que avaliam conhecimentos específicos que serão desempenhados pelo candidato no cargo.

D

Dinâmicas de grupo que simulam situações de trabalho em equipe e que o psicólogo vai realizando registros do comportamento dos candidatos.

Q3441750

Ano: 2024 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Boa Esperança do Iguaçu - PR Prova: FAU - 2024 - Prefeitura de Boa Esperança do Iguaçu - PR - Psicólogo |

Q3441750 Psicologia

De acordo com a teoria clássica de motivação conhecida como teoria _____________________________ estipula-se que fatores intrínsecos estão relacionados à satisfação com trabalho, enquanto fatores extrínsecos estão associados com a insatisfação. Contudo, a abolição dos atributos de insatisfação de um trabalho não fundamentalmente o torna satisfatório. Preencha corretamente a lacuna acima com uma das alternativas abaixo:

A

Da avaliação cognitiva.

B

Dos dois fatores.

C

Do reforço.

D

Da equidade.

E

Da autoeficácia.

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Q3441554

Ano: 2024 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Boa Esperança do Iguaçu - PR Prova: FAU - 2024 - Prefeitura de Boa Esperança do Iguaçu - PR - Recepcionista |

Q3441554 Psicologia

Um ambiente de trabalho repleto de ruídos causa problemas para o/a profissional que atua na recepção. Neste sentido, o excesso de ruídos causa, EXCETO:

A

Motivação e satisfação.

B

Estresse.

C

Cansaço físico e mental.

D

Irritação.

E

Falha na comunicação.

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Q3438461

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Passo do Sobrado - RS Prova: FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Passo do Sobrado - RS - Psicólogo |

Q3438461 Psicologia

O Conselho Regional de Psicologia do Rio Grande do Sul elaborou uma publicação sobre “Temas em psicologia organizacional e do trabalho”. Em relação ao assédio moral no trabalho, analise as assertivas abaixo, assinalando V, se verdadeiras, ou F, se falsas.

( ) O assédio pode manifestar-se através de ataques pessoais compostos por elementos vinculados a questões de gênero, raça, religião, posicionamento político, condição de saúde, entre outros, e não é incomum culminar em ameaças e/ou agressões físicas.
( ) O assédio moral no trabalho é toda conduta que cause algum constrangimento psicológico a outra pessoa, geralmente expressada em situações vexatórias e/ou ofensivas.
( ) O assédio moral em organizações privadas ou públicas é toda conduta que fomenta determinadas normas, avaliação de desempenho, orientação, capacitação e/ou treinamentos específicos preestabelecidos pelo modelo de gestão presente nos processos de trabalho.
( ) Uma das formas de expressão do assédio moral no trabalho pode ser o assédio interpessoal.

A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

A

V – F – F – F.

B

V – V – F – V.

C

V – V – V – F.

D

F – V – F – V.

E

F – F – V – V.

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Q3430865

Ano: 2024 Banca: ADM&TEC Órgão: Prefeitura de Timbaúba - PE Prova: ADM&TEC - 2024 - Prefeitura de Timbaúba - PE - Psicólogo(a) |

Q3430865 Psicologia

Quanto à relação entre processos psicossomáticos, trabalho e estresse, de acordo com Silva et al (2017, p.181) “Pode-se dizer que as doenças psicossomáticas vêm da ausência de qualidade de vida no trabalho. As relações que se estabelecem entre essas doenças psicossomáticas e o estresse no ambiente de trabalho se dão pelo motivo de não existir uma qualidade social, afetiva, profissional e emocional no dia-a-dia dos funcionários dentro da organização”. Portanto, de acordo com os autores:

A

Existem tão poucos casos de doenças psicossomáticas sabidamente relacionadas ao estresse laboral, que o tema acaba não sendo considerado como pertinente.

B

A falta de qualidade social, profissional e afetiva nos ambientes organizacionais relacionadas estão diretamente ao surgimento de doenças psicossomáticas.

C

As condições psicossomáticas surgem por problemas exteriores ao meio laboral, embora seja no ambiente de trabalho que elas chamem a atenção.

D

Não é possível afirmar que exista uma relação entre trabalho, estresse e o surgimento de doenças psicossomáticas.

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Q3426699

Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: EINSTEIN Prova: VUNESP - 2024 - EINSTEIN - Residência Multiprofissional - Psicologia |

Q3426699 Psicologia

De acordo com a psicodinâmica do trabalho,

A

as táticas defensivas individuais e coletivas são recursos para manutenção da saúde do trabalhador.

B

o que torna o trabalho patogênico são as particularidades do indivíduo confrontadas com o exercício de determinada profissão.

C

a patologia do trabalho deve ser compreendida em termos da utilização de defesas diante do sofrimento psíquico no exercício do trabalho.

D

há uma relação direta entre determinadas características do trabalho e as afecções psicopatológicas consequentes.

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Q3421559

Ano: 2024 Banca: CETAP Órgão: Prefeitura de Castanhal - PA Prova: CETAP - 2024 - Prefeitura de Castanhal - PA - Psicólogo - Edital nº 3 |

Q3421559 Psicologia

O estudo da liderança é extenso na literatura e demonstra seu impacto em equipes e organizações. Uma das teorias mais estudadas é a de estilos de liderança transacional e transformacional. A liderança transacional enfatiza os padrões de trabalho, as tarefas e objetivos traçados, além de enfatizar na disciplina do liderado e nas recompensas organizacionais como influência para o bom desempenho. Por sua vez, a liderança transformacional caracteriza-se como um processo que motiva liderados ao articular a visão da organização com a da sua equipe, motivando-os a irem além das expectativas, por meio da sensibilização do que é certo e importante para a equipe ou organização. Considerando os aspectos descritos, assinale o item que não corresponde aos comportamentos típicos da liderança transacional.

A

motivação inspiradora.

B

administração por exceção ativa .

C

recompensa contingente.

D

administração por exceção passiva.

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Q3414997

Ano: 2024 Banca: UNIFIMES Órgão: Prefeitura de Portelândia - GO Prova: UNIFIMES - 2024 - Prefeitura de Portelândia - GO - Psicólogo |

Q3414997 Psicologia

Em uma empresa, a gestão está considerando a implementação de uma avaliação psicossocial no ambiente de trabalho para melhor compreender o impacto psicossocial das condições laborais sobre os colaboradores. Diante dessa situação, e levando em consideração a Resolução CFP nº 2/2022, como um psicólogo deve conduzir essa avaliação?

A

Utilizar apenas métodos quantitativos, como questionários fechados, para garantir resultados objetivos e de fácil interpretação.

B

Excluir a análise de fatores subjetivos, concentrando-se exclusivamente em aspectos objetivos e tangíveis da rotina de trabalho.

C

Considerar os aspectos subjetivos e objetivos do trabalhador, evitando reducionismos, estigmatizações e garantindo uma análise mais abrangente.

D

Realizar a avaliação psicossocial apenas em casos de problemas evidentes, desconsiderando a prevenção como um objetivo da prática.

E

Implementar a avaliação psicossocial de forma unilateral, sem a participação ativa dos colaboradores, para evitar viés nas respostas.

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Questões de Concurso Sobre psicologia e organizações em psicologia

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