Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso - Página 44

Q3967818

Ano: 2024 Banca: FCC Órgão: TRT - 11ª Região (AM e RR) Prova: FCC - 2024 - TRT - 11ª Região (AM e RR) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade: Psicologia |

Q3967818 Psicologia

Três tipos de conflitos ocorrem no ambiente de trabalho: de relacionamento, de tarefas e de processo. O conflito de processo surge

A

quando há discordância entre o modelo de trabalho a ser aplicado advindo das características de personalidade de cada participante do grupo de trabalho.

B

quando há discordância ao conteúdo do trabalho e aos objetivos organizacionais.

C

em relação a responsabilidades e ao modo como o trabalho deve ser realizado.

D

quando há discordância quanto aos objetivos organizacionais e a metodologia de trabalho a ser aplicada.

E

quando há diferenças pessoais que envolvem valores e características de personalidade.

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Q3967816

Ano: 2024 Banca: FCC Órgão: TRT - 11ª Região (AM e RR) Prova: FCC - 2024 - TRT - 11ª Região (AM e RR) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade: Psicologia |

Q3967816 Psicologia

As condições essenciais para que os programas de mentoring resultem em benefícios para indivíduos e empresas são as seguintes:

A

identificação das necessidades de treinamento; pesquisa de engajamento para veneficar nível de interesse dos colaboradores a participarem do programa de mentoring', treinamento dos mentores; definição das políticas e procedimentos de mentoring; aplicação do programa de mentoring; avaliação de resultados e acompanhamento individual a ser realizado com cada colaborador selecionado para o processo de mentoring.

B

levantamento das necessidades de treinamento percebidas pela alta gerência; definição das políticas de mentoring; seleção dos participantes do programa via comitê executivo; seleção da metodologia a ser aplicada; publicação do programa de mentoring para todos os colaboradores e análise periódica de resultados.

C

levantamento das necessidades de treinamento do grupo de colaboradores; análise de orçamento; definição da população alvo a ser beneficiada com este programa de desenvolvimento; identificação dos stakeholders que contribuirão com o programa; mapeamento dos mentores e avaliação de resultados.

D

estabelecimento prévio de objetivos específicos para o programa de forma integrada às estratégias empresariais e de recursos humanos; orientação e treinamento para os participantes; monitoramento e avaliação de resultados; participação voluntária; apoio ativo da alta gerência e competência do coordenador do programa.

E

levantamento das necessidades de treinamento do grupo de colaboradores; análise de orçamento; definição da população alvo a ser beneficiada com este programa de desenvolvimento; seleção da metodologia a ser aplicada; publicação do programa de mentoring para todos os colaboradores da empresa e avaliação de resultados.

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Q3967815

Ano: 2024 Banca: FCC Órgão: TRT - 11ª Região (AM e RR) Prova: FCC - 2024 - TRT - 11ª Região (AM e RR) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade: Psicologia |

Q3967815 Psicologia

As características do trabalho de coaching apresentam vanações relacionadas à diversidade teórica de seus praticantes e também associadas às suas diversas finalidades. Três dimensões centrais podem ser analisadas, a saber: o grau de diretividade, solução de problemas ve/sus desenvolvi mento e terapia versus

A

identidade.

B

resultado.

C

desempenho.

D

foco.

E

tempo.

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Q3967814

Ano: 2024 Banca: FCC Órgão: TRT - 11ª Região (AM e RR) Prova: FCC - 2024 - TRT - 11ª Região (AM e RR) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade: Psicologia |

Q3967814 Psicologia

Trata-se da teona de processo na motivação que foca as percepções individuais de que são tratados com justiça em relação aos demais. Esta é a teoria

A

da reciprocidade.

B

do estabelecimento de metas.

C

da expectativa.

D

de resultado.

E

de equidade.

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Q3667325

Ano: 2024 Banca: FUNCEPE Órgão: Câmara de Aquiraz - CE Prova: FUNCEPE - 2024 - Câmara de Aquiraz - CE - Analista Legislativo - Psicologia |

Q3667325 Psicologia

Analise as afirmações a seguir.
I. O aconselhamento surgiu com a emergência de novas profissões na Revolução Industrial e, naquele momento, visava ajudar jovens em processo de escolha de carreira.
II. A orientação psicossocial tem como objetivo identificar o perfil profissiográfico de um candidato a uma vaga de emprego, de maneira a alocá-lo em vaga compatível.
III. O aconselhamento surgiu com Frank Parsons e tinha como objetivo identificar as principais inclinações de jovens e encaminhá-los para ocupações tidas como adequadas aos perfis profissionais deles.
IV. O aconselhamento psicológico tem caráter educativo/informativo, visando fornecer informações acerca de uma temática determinada.

Marque a opção que apresenta as afirmações CORRETAS.

A

I – II – III.

B

II – III – IV.

C

II – IV.

D

I – III.

E

II – III.

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Q3666761

Ano: 2024 Banca: FUNCEPE Órgão: Câmara de Caucaia - CE Prova: FUNCEPE - 2024 - Câmara de Caucaia - CE - Analista do Legislativo - Psicologia |

Q3666761 Psicologia

São consideradas técnicas de seleção de pessoal utilizadas pelo profissional de psicologia:

A

estabelecimento de grupo controle/ testes psicométricos/ testes de personalidade.

B

role play/ capacitação de pessoal/ testes projetivos.

C

pesquisa de clima/ entrevista individual/ avaliação por competência.

D

dinâmicas de grupo/ entrevista em grupo/ entrevista individual.

E

entrevista on-line/ apresentação em grupo/ questionário semi-estruturado.

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Q3660023

Ano: 2024 Banca: MARANATHA Assessoria Órgão: Prefeitura de Francisco Alves - PR Prova: MARANATHA Assessoria - 2024 - Prefeitura de Francisco Alves - PR - Psicólogo |

Q3660023 Psicologia

Os processos de recrutamento e seleção são parte das atividades desenvolvidas pelos profissionais de psicologia nas organizações, as alternativas abaixo representam atividades relacionadas ao recrutamento e à seleção de pessoas, respectivamente, EXCETO:

A

definir características que melhor se adequam ao perfil de candidato desejado/ desenvolver competências teóricas e pessoais.

B

publicar uma vaga disponível no jornal impresso local/ separar currículos que mais se adequam ao perfil desejado.

C

publicar no mural interno vagas disponíveis/ realizar uma dinâmica em grupo.

D

elaborar editais que descrevam as caraterísticas das vagas em aberto na organização/ realizar entrevistas iniciais.

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Q3621155

Ano: 2024 Banca: POLICON Órgão: Prefeitura de Canarana - MT Prova: POLICON - 2024 - Prefeitura de Canarana - MT - Psicólogo |

Q3621155 Psicologia

Sobre Orientação Vocacional, assinale a alternativa correta.

A

A orientação vocacional não serve como um instrumento de apoio à escolha da carreira

B

A orientação vocacional tem por objetivo confundir esta importante etapa da sua vida.

C

A orientação vocacional serve como um instrumento de apoio à escolha da carreira e tem por objetivo auxilia-lo nesta importante etapa de sua vida.

D

A orientação vocacional é um instrumento de escolha mental com o objetivo de excluir a vida.

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Q3587128

Ano: 2024 Banca: Instituto Avançar Órgão: Prefeitura de Borrazópolis - PR Prova: Instituto Avançar - 2024 - Prefeitura de Borrazópolis - PR - Psicólogo |

Q3587128 Psicologia

A promoção e manutenção da saúde mental é hoje um grande desafio nas organizações. Quanto à saúde mental nas organizações é atribuição do psicólogo organizacional:

A

realizar psicoterapia com os trabalhadores.

B

promover o desligamento humanizado.

C

promover a qualidade de vida e bemestar dos trabalhadores.

D

desenvolver ações e estratégias visando aumentar a produtividade.

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Q3587119

Ano: 2024 Banca: Instituto Avançar Órgão: Prefeitura de Borrazópolis - PR Prova: Instituto Avançar - 2024 - Prefeitura de Borrazópolis - PR - Psicólogo |

Q3587119 Psicologia

O processo de Recrutamento e Seleção é um dos processos mais realizados pelo setor de Recursos Humanos das organizações e hoje é comum que parte dele seja realizada de forma online, por meio de ferramentas de tecnologia e informação, o chamado e-recrutamento. Pode-se considerar:

A

o e-recrutamento é desaconselhado pelo Conselho Federal de Psicologia.

B

é comum que os processos seletivos mesclem etapas on-line e etapas presenciais.

C

o e-recrutamento foi muito utilizado durante o período mais agudo da pandemia, mas atualmente é pouco utilizado.

D

o uso do e-recrutamento representa um ganho de tempo, mas requer um grande investimento inicial.

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Q3584809

Ano: 2024 Banca: SELECON Órgão: Prefeitura de Alto Araguaia - MT Prova: SELECON - 2024 - Prefeitura de Alto Araguaia - MT - Psicólogo |

Q3584809 Psicologia

Burnout é uma síndrome que expressa um tipo de adoecimento no ambiente de trabalho, motivado por:

A

endividamento financeiro

B

esgotamento profissional

C

neurose obsessiva

D

bipolaridade

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Q3577885

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Água Santa - RS Prova: FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Água Santa - RS - Psicólogo |

Q3577885 Psicologia

O ______________ e o interesse na execução da atividade podem ser considerados a base da motivação ___________.

Levando em conta os conceitos e informações sobre a Teoria da Autodeterminação utilizados por Júnior, Júnior e Lameira (2023), assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.

A

narcisismo – inconsciente

B

orgulho – intrínseca

C

orgulho – extrínseca

D

prazer inerente – intrínseca

E

prazer inerente – extrínseca

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Q3556359

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de São Martinho da Serra - RS Prova: FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de São Martinho da Serra - RS - Psicólogo |

Q3556359 Psicologia

Segundo Marise Nogueira Ramos (2007), o trabalho assume um caráter de obrigação, de imposição, às vezes, de sacrifício. Ao mesmo tempo, e contraditoriamente, o trabalho tem o potencial de criação, de satisfação e de produção para o sujeito. Dessa forma, relacione a Coluna 1 à Coluna 2, associando os conceitos básicos sobre o trabalho às suas descrições.
Coluna 1 1. Trabalho concreto. 2. Trabalho abstrato. 3. Trabalho prescrito. 4. Trabalho real.
Coluna 2 ( ) Corresponde, de forma sucinta, àquilo que “se deve fazer” em um determinado processo de trabalho.
( ) Corresponde ao valor de troca da mercadoria, independentemente das variações das características particulares do trabalho e da pessoa que o produziu. Assim, alude ao dispêndio de energia humana, sem consideradas múltiplas formas em que empregada.
( ) Corresponde àquilo que é posto em jogo pelo(s) trabalhador(es) para realizar a tarefa.
( ) Se manifesta no valor de uso.

A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

A

3 – 4 – 2 – 1.

B

2 – 1 – 3 – 4.

C

4 – 1 – 3 – 2.

D

3 – 2 – 4 – 1.

E

4 – 3 – 1 – 2.

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Q3546201

Ano: 2024 Banca: CEV-URCA Órgão: Prefeitura de Várzea Alegre - CE Prova: CEV-URCA - 2024 - Prefeitura de Várzea Alegre - CE - Psicólogo |

Q3546201 Psicologia

Sobre as patologias das atividades laborais, qual das alternativas abaixo está INCORRETA:

A

Lesões por esforço repetitivo (LER).

B

Distúrbios Osteomusculares (DORT).

C

Algias vertebrais.

D

Síndrome de Burnout.

E

Transtorno Opositor Desafiador (TOD).

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Q3546199

Ano: 2024 Banca: CEV-URCA Órgão: Prefeitura de Várzea Alegre - CE Prova: CEV-URCA - 2024 - Prefeitura de Várzea Alegre - CE - Psicólogo |

Q3546199 Psicologia

Segundo Zanelli (2004), sobre a cultura organizacional é INCORRETO afirmar:

A

É um processo acumulativo que resulta do aprendizado obtido da totalidade da experiência histórica das gerações antecedentes.

B

A existência de componentes ideológicos, pressupostos elaborados a partir de valores básicos arraigados, sistema de crenças, compartilhamento de símbolos, conhecimentos e experiências necessárias para saber como agir e sobreviver em um determinado contexto cultural e padrões estabelecidos e consolidados de comportamentos.

C

É um fenômeno que pode ser encontrado em diferentes níveis. No nível mais profundo, a cultura é concebida como um conjunto complexo de pressupostos, valores e crenças que orientam o modo como os dirigentes e demais participantes de uma organização conduzem suas atividades.

D

Um sistema de significados coletivamente aceito independente do momento histórico da existência de um grupo específico.

E

Complexos padrões concretos de comportamento (costumes, usos, tradições, hábitos), sobretudo como um conjunto de mecanismos de controle (planos, receitas, regras, instruções) para governar os comportamentos.

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Q3546196

Ano: 2024 Banca: CEV-URCA Órgão: Prefeitura de Várzea Alegre - CE Prova: CEV-URCA - 2024 - Prefeitura de Várzea Alegre - CE - Psicólogo |

Q3546196 Psicologia

Nos últimos anos, grande quantidade de pesquisas examinou as causas e as consequências do estresse relacionado ao trabalho. Segundo Straub (2005), sobre o estresse no trabalho, é INCORRETO afirmar:

A

Todas as pessoas experimentam, em algum momento, estresse relacionado com seu trabalho.

B

O estresse relacionado com o trabalho pode ser um dos mais evitáveis problemas de saúde e, assim, proporciona inúmeras possibilidades de intervenção.

C

A sobrecarga de trabalho é uma fonte de estresse ocupacional.

D

O número total de horas que uma pessoa trabalha é um indicador confiável do estresse.

E

A sobrecarga de trabalho apresenta um componente subjetivo além do componente objetivo.

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Q3529771

Ano: 2024 Banca: Instituto Fênix Órgão: Prefeitura de São José do Cerrito - SC Prova: Instituto Fênix - 2024 - Prefeitura de São José do Cerrito - SC - Psicólogo |

Q3529771 Psicologia

Em relação às políticas de saúde mental no trabalho, qual das seguintes afirmações é verdadeira?

A

A saúde mental no trabalho não é responsabilidade do empregador, sendo uma questão puramente pessoal do empregado.

B

Programas de prevenção em saúde mental e a promoção de um ambiente de trabalho saudável são estratégias eficazes para prevenir transtornos mentais.

C

Intervenções em saúde mental no ambiente de trabalho são exclusivamente reativas, focando somente em casos já diagnosticados de transtornos mentais.

D

A legislação trabalhista brasileira não prevê a necessidade de adaptações no ambiente de trabalho para promover a saúde mental dos trabalhadores.

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Q3523137

Ano: 2024 Banca: Instituto Consulplan Órgão: Prefeitura de Espera Feliz - MG Prova: Instituto Consulplan - 2024 - Prefeitura de Espera Feliz - MG - Psicólogo NASF |

Q3523137 Psicologia

Uma dada empresa que está passando por uma grande mudança organizacional teve, junto à gerência, identificação de várias forças que estão impulsionando a mudança (como a necessidade de melhorar a eficiência operacional) e várias forças que estão resistindo à mudança (como a resistência dos funcionários). A partir dessa constatação, a gerência está tentando encontrar maneiras de diminuir as forças que resistem à mudança de modo que a mudança possa ocorrer com sucesso. De acordo com a teoria de campo de Kurt Lewin, qual é o nome desse processo?

A

Reforço.

B

Equilíbrio.

C

Movimento.

D

Descongelamento.

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Q3476938

Ano: 2024 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de Bombinhas - SC Prova: FURB - 2024 - Prefeitura de Bombinhas - SC - Psicólogo |

Q3476938 Psicologia

Sobre o programa de Treinamento e Desenvolvimento, assinale a alternativa correta:

A

É um processo socrático, sistemático e progressivo para descobrir competências, desenvolver habilidades, preparar intelectualmente, orientar, incentivar, comunicar e motivar.

B

treinamento envolve total adequação às características do aprendiz, tais como, preparação intelectual, criação de novas habilidades e desenvolvimento de competências.

C

A etapa check do processo de treinamento e desenvolvimento, é a fase do levantamento de necessidades de treinamento ou outras ações.

D

As ações de treinamento e desenvolvimento são voltadas para o atendimento de necessidades decorrentes, também, de um aperfeiçoamento das formas de gestão.

E

As ações de treinamento e desenvolvimento atendem a todos os níveis funcionais e estão voltadas para o alcance dos resultados esperados pela empresa, assim, de modo amplo, tais ações não precisam ser justificadas.

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Q3476936

Ano: 2024 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de Bombinhas - SC Prova: FURB - 2024 - Prefeitura de Bombinhas - SC - Psicólogo |

Q3476936 Psicologia

De acordo com Donald Kirkpatrick, existem quatro níveis para se avaliar um treinamento. Sobre isso, associe a segunda coluna de acordo com a primeira, que relaciona os níveis a suas descrições:

Coluna 1: níveis para se avaliar um treinamento
1.Reação 2.Aprendizado 3.Comportamento 4.Resultados

Coluna 2: descrição

(__)Se houver mudanças positivas como, por exemplo, maior grau de motivação, o objetivo foi atingido.
(__)Analisa-se a mudança na conduta dos funcionários treinados.
(__)Pode ser medido por meio de testes para verificar o grau dos conhecimentos, habilidades e/ou atitudes.
(__)Inclui uma análise sobre o aumento da produção, redução de custos, rotatividade de pessoal.

Assinale a alternativa que apresenta a correta associação entre as colunas:

A

4 - 3 - 2 - 3.

B

2 - 3 - 3 - 1.

C

3 - 3 - 4 - 1.

D

3 - 1 - 2 - 3.

E

1 - 3 - 2 - 4.

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Questões de Concurso Sobre psicologia e organizações em psicologia

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