Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso - Página 9

Q3999719

Ano: 2026 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Terra Roxa - PR Prova: FAU - 2026 - Prefeitura de Terra Roxa - PR - Psicólogo |

Q3999719 Psicologia

Complete a lacuna com a alternativa CORRETA. A despeito da qualidade do processo de recrutamento e seleção, os novos colaboradores ainda não estão completamente integrados à cultura organizacional ao iniciarem suas atividades na organização e potencialmente podem desarranjar as práticas e convicções já estabelecidas. Das práticas de socialização, a socialização do tipo _________________ baseia-se na ideia de que as qualidades e habilidades dos novatos são essenciais para o sucesso e, por esse motivo, são reconhecidas e reforçadas.

A

Formal.

B

Seriada.

C

Despojamento.

D

Investidura.

E

Variável.

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Q3992217

Ano: 2026 Banca: UNIDAVI Órgão: Prefeitura de Agrolândia - SC Prova: UNIDAVI - 2026 - Prefeitura de Agrolândia - SC - Psicólogo |

Q3992217 Psicologia

A Psicologia Organizacional e do Trabalho estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações para promover o bem-estar e a produtividade. Considerando o conceito de contrato psicológico de trabalho, assinale a alternativa correta.

A

A psicologia organizacional foca exclusivamente no estudo da psicogênese da histeria em operários de fábricas de munição, desconsiderando processos de liderança e cultura.

B

O clima organizacional é entendido como o conjunto de traços de personalidade inatos dos diretores da empresa, sendo imutável por intervenções de treinamento de pessoal.

C

O contrato psicológico é composto por crenças e expectativas implícitas entre o empregado e a organização que vão além das obrigações formais estabelecidas na lei.

D

A atuação do psicólogo organizacional é restrita à aplicação de testes de inteligência em candidatos, sendo vedada sua participação em programas de saúde ocupacional.

E

O contrato psicológico é um documento assinado obrigatoriamente perante o sindicato da categoria que proíbe o psicólogo de realizar avaliações de desempenho.

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Q3992216

Ano: 2026 Banca: UNIDAVI Órgão: Prefeitura de Agrolândia - SC Prova: UNIDAVI - 2026 - Prefeitura de Agrolândia - SC - Psicólogo |

Q3992216 Psicologia

O absenteísmo é um fenômeno complexo que reflete tanto questões de saúde individual quanto disfunções no ambiente de trabalho. Sobre o manejo e a análise do absenteísmo nas instituições públicas, assinale a alternativa correta.

A

A investigação das causas do absenteísmo veda o uso de dados epidemiológicos, devendo o psicólogo realizar apenas o controle manual da folha de frequência dos estagiários.

B

O absenteísmo de curta duração é irrelevante para a psicologia organizacional, pois não interfere na produtividade ou no moral das equipes de atendimento ao público.

C

A política de redução do absenteísmo deve focar exclusivamente na punição financeira dos servidores que apresentam qualquer tipo de patologia crônica incapacitante.

D

O absenteísmo é definido exclusivamente como a saída antecipada do funcionário para lazer, não abrangendo faltas justificadas por atestados médicos de doenças agudas.

E

O absenteísmo causado por transtornos mentais e do comportamento é um dos principais motivos de afastamentos prolongados, exigindo ações de vigilância em saúde do trabalhador.

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Q3992215

Ano: 2026 Banca: UNIDAVI Órgão: Prefeitura de Agrolândia - SC Prova: UNIDAVI - 2026 - Prefeitura de Agrolândia - SC - Psicólogo |

Q3992215 Psicologia

Acerca das distinções conceituais entre treinamento e desenvolvimento de pessoas no contexto das competências profissionais em psicologia, registre V, para as afirmativas verdadeiras, e F, para as falsas:

(__)O treinamento é um processo de curto prazo que visa a aquisição de habilidades específicas para o desempenho imediato de uma tarefa ou função.

(__)O desenvolvimento de pessoas foca no crescimento pessoal e profissional a longo prazo, preparando o indivíduo para desafios e cargos futuros.

(__)A avaliação de eficácia do treinamento limita-se à verificação da satisfação dos participantes com o coffee break servido durante o evento presencial.

(__)O Levantamento de Necessidades de Treinamento deve considerar as lacunas de competências identificadas na avaliação de desempenho e nos objetivos da organização.

Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:

A

V, F, V, F.

B

F, V, F, V.

C

V, V, F, V.

D

V, V, V, V.

E

F, F, V, V.

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Q3992214

Ano: 2026 Banca: UNIDAVI Órgão: Prefeitura de Agrolândia - SC Prova: UNIDAVI - 2026 - Prefeitura de Agrolândia - SC - Psicólogo |

Q3992214 Psicologia

Considerando o processo de mudança organizacional e as resistências dos colaboradores frente a novos modelos de gestão em psicologia hospitalar, analise as afirmativas a seguir.

I.O descongelamento é a etapa inicial da mudança na qual se busca reduzir as forças que mantêm o comportamento organizacional no estado atual.

II.A resistência à mudança é um fenômeno puramente individual e consciente, decorrente exclusivamente da falta de inteligência emocional do servidor concursado.

III.A comunicação transparente e a participação dos funcionários no planejamento da mudança são estratégias eficazes para mitigar o medo e a incerteza.

Está correto o que se afirma em:

A

I e II apenas.

B

I e III apenas.

C

II apenas.

D

III apenas.

E

I, II e III.

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Q3992213

Ano: 2026 Banca: UNIDAVI Órgão: Prefeitura de Agrolândia - SC Prova: UNIDAVI - 2026 - Prefeitura de Agrolândia - SC - Psicólogo |

Q3992213 Psicologia

Acerca dos desafios e estratégias para a inclusão e integração de pessoas com deficiência no mercado de trabalho e o papel do psicólogo, registre V, para as afirmativas verdadeiras, e F, para as falsas:

(__)A integração bem-sucedida exige a remoção de barreiras arquitetônicas e também de barreiras atitudinais presentes na cultura organizacional.

(__)O psicólogo deve focar exclusivamente nas limitações físicas do funcionário, impedindo que ele participe de treinamentos de liderança com os demais colegas.

(__)A metodologia do Emprego Apoiado visa fornecer suporte personalizado ao trabalhador com deficiência e à equipe para garantir a retenção e o desenvolvimento.

(__)A lei de cotas é a única medida necessária para garantir a dignidade no trabalho, dispensando adaptações nas tarefas ou no ambiente socioprofissional.

Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:

A

F, F, V, V.

B

V, F, V, F.

C

V, V, V, V.

D

F, V, F, V.

E

V, F, F, V.

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Q3992209

Ano: 2026 Banca: UNIDAVI Órgão: Prefeitura de Agrolândia - SC Prova: UNIDAVI - 2026 - Prefeitura de Agrolândia - SC - Psicólogo |

Q3992209 Psicologia

O funcionamento eficaz das equipes de trabalho depende de processos de coesão e da maturidade do grupo. No que diz respeito às fases de desenvolvimento de grupos propostas por Tuckman, assinale a alternativa correta.

A

As fases de desenvolvimento de um grupo incluem a formação, o conflito (storming), a normatização, o desempenho (performing) e a interrupção.

B

A fase de conflito é um indicativo de falha irreversível na seleção de pessoal, devendo o psicólogo dissolver imediatamente o grupo que apresenta divergências.

C

A coesão grupal é definida como o desejo dos membros de abandonarem o grupo o mais rápido possível para evitarem a pressão por metas institucionais.

D

O fenômeno da 'vadiagem social' é caracterizado pelo aumento exponencial da produtividade individual sempre que o tamanho do grupo de trabalho é dobrado.

E

Em equipes de alta performance, a liderança deve ser exclusivamente autocrática e centralizada para impedir que os membros troquem informações técnicas.

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Q3992208

Ano: 2026 Banca: UNIDAVI Órgão: Prefeitura de Agrolândia - SC Prova: UNIDAVI - 2026 - Prefeitura de Agrolândia - SC - Psicólogo |

Q3992208 Psicologia

A Qualidade de Vida no Trabalho engloba tanto os aspectos de saúde e segurança quanto as dimensões de satisfação e realização profissional. Sobre os modelos de Qualidade de Vida no Trabalho, assinale a alternativa correta.

A

O psicólogo deve intervir na qualidade de vida sugerindo a extinção de todos os períodos de descanso e férias para que o trabalhador mantenha o foco na produção.

B

A ergonomia cognitiva e a autonomia no trabalho são fatores que prejudicam a qualidade de vida por exigirem que o funcionário tome decisões sobre suas próprias tarefas.

C

O modelo de Walton propõe oito critérios para avaliar a qualidade de vida, incluindo compensação justa, condições seguras e integração social na organização.

D

A qualidade de vida no trabalho depende exclusivamente do aumento salarial mensal, sendo irrelevante o significado do trabalho ou o equilíbrio entre vida e carreira.

E

O estresse ocupacional e a Síndrome de Burnout são considerados indicadores positivos de qualidade de vida, pois demonstram o comprometimento total do servidor.

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Q3992205

Ano: 2026 Banca: UNIDAVI Órgão: Prefeitura de Agrolândia - SC Prova: UNIDAVI - 2026 - Prefeitura de Agrolândia - SC - Psicólogo |

Q3992205 Psicologia

Os conflitos organizacionais podem ser funcionais ou disfuncionais, dependendo de como são manejados. Sobre as táticas de resolução de conflitos interpessoais no trabalho, assinale a alternativa correta.

A

A tática de colaboração busca uma solução do tipo ganha-ganha, onde ambas as partes trabalham juntas para satisfazer integralmente os interesses envolvidos.

B

O estilo de 'evitação' é a estratégia mais recomendada para resolver conflitos graves de assédio moral, visando o esquecimento natural do agressor e da vítima.

C

A acomodação ocorre quando uma das partes impõe sua vontade de forma violenta, utilizando exclusivamente o poder de polícia para silenciar os subordinados.

D

O psicólogo organizacional deve agir no conflito transformando todas as divergências técnicas em ataques pessoais sistemáticos para acelerar o processo de demissão.

E

A competição é uma tática de resolução de conflitos caracterizada pela busca da satisfação dos próprios interesses em detrimento absoluto das necessidades do outro.

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Q3992204

Ano: 2026 Banca: UNIDAVI Órgão: Prefeitura de Agrolândia - SC Prova: UNIDAVI - 2026 - Prefeitura de Agrolândia - SC - Psicólogo |

Q3992204 Psicologia

A mediação de conflitos no trabalho é uma intervenção técnica que visa restaurar a comunicação e facilitar acordos entre as partes em disputa. Sobre o papel do mediador, assinale a alternativa correta.

A

O sigilo na mediação é opcional, devendo o mediador publicar todas as falas das partes em um mural público para que a comunidade escolar decida a punição.

B

A mediação é um processo obrigatório e coercitivo onde o mediador atua como um juiz que decide quem é o culpado pelo conflito administrativo gerado na repartição.

C

A principal meta da mediação é a produção de provas judiciais contra os participantes para facilitar processos de exoneração de servidores em estágio probatório.

D

O mediador deve ser um terceiro imparcial e neutro que facilita o diálogo entre as partes, sem o poder de impor uma decisão final ou julgamento sobre o mérito.

E

Na mediação, as partes são proibidas de falar diretamente entre si, devendo toda a comunicação ser realizada por meio de telegramas enviados ao Conselho de Psicologia.

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Q3992202

Ano: 2026 Banca: UNIDAVI Órgão: Prefeitura de Agrolândia - SC Prova: UNIDAVI - 2026 - Prefeitura de Agrolândia - SC - Psicólogo |

Q3992202 Psicologia

Considerando as teorias da motivação e os estilos de liderança na gestão de serviços de psicologia, analise as afirmativas a seguir.

I.Segundo a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg, os fatores higiênicos (como salário e ambiente) evitam a insatisfação, mas não são suficientes para gerar motivação duradoura.

II.A liderança transformacional caracteriza-se por líderes que inspiram os seguidores a transcenderem seus próprios interesses em prol dos objetivos da organização e do grupo.

III.A comunicação interpessoal eficaz na organização deve ser restrita ao fluxo descendente, proibindo qualquer tipo de feedback ou comunicação lateral entre as equipes.

Está correto o que se afirma em:

A

II apenas.

B

I e III apenas.

C

III apenas.

D

I, II e III.

E

I e II apenas.

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Q3992199

Ano: 2026 Banca: UNIDAVI Órgão: Prefeitura de Agrolândia - SC Prova: UNIDAVI - 2026 - Prefeitura de Agrolândia - SC - Psicólogo |

Q3992199 Psicologia

Considerando o impacto do turnover ou rotatividade de pessoal na saúde mental dos trabalhadores e na dinâmica organizacional, analise as afirmativas a seguir.

I.A alta rotação de pessoal pode gerar sobrecarga de trabalho para os membros remanescentes da equipe e prejudicar a continuidade dos processos terapêuticos.

II.O índice de rotatividade deve ser calculado apenas com base no número de demissões voluntárias de funcionários que possuem mais de dez anos de serviço público.

III.O diagnóstico dos motivos da rotatividade, realizado por meio de entrevistas de desligamento, permite ao psicólogo identificar falhas na gestão e no clima laboral.

Está correto o que se afirma em:

A

I, II e III.

B

II apenas.

C

III apenas.

D

I e III apenas.

E

I e II apenas.

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Q3987211

Ano: 2026 Banca: UPENET/IAUPE Órgão: SES-PE Prova: UPENET/IAUPE - 2026 - SES-PE - Residência Multiprofisisonal - Saúde Coletiva - Regionalização em Saúde - Reaplicação - Psicologia |

Q3987211 Psicologia

Considere a seguinte situação descrita pelo soldado BM:

É um grupo de militares. É formado, sendo o sargento MS o responsável pelo comando deles, os soldados. Quando conversamos, parecem uma xerox, repetem-se. Obedecem a tudo que lhes é ordenado e o fazem sem nenhuma queixa, embora, muitas vezes, sejam feitos, e eles realizem, pedidos do tipo bem absurdo. Nem vou dizer quais são. Estão prontos para obedecer e obedecem feitos menininhos.

Considerando a análise dessa situação, leia as afirmativas abaixo:

I. Há uma estreita relação entre a coesão do grupo e o pensamento grupal, ou seja, inibe-se a avaliação crítica.

II. Existe, entre os participantes, o reconhecimento dos diferentes papéis, permitindo, também, o exercício da liderança.

III. Temos um grupo que se configura com uma equipe e, também, uma organização.

IV. Como em todo processo normativo, observa-se, sempre, um processo de contestação, ainda que passivo, das normas.

V. Observa-se, pelo poder, a capacidade de influenciar o outro a partir de uma dependência informal.

Fazendo a análise de cada uma, assinale a alternativa CORRETA.

A

Uma, apenas, é falsa.

B

Duas, apenas, são falsas.

C

Três, apenas, são falsas.

D

Quatro, apenas, são falsas.

E

Todas são falsas.

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Q3982098

Ano: 2026 Banca: UPENET/IAUPE Órgão: SES-PE Prova: UPENET/IAUPE - 2026 - SES-PE - Residência Multiprofisisonal - Saúde Hospitalar - Psicologia |

Q3982098 Psicologia

Observe a seguinte situação:

Uma menina, passeando num centro de compras, olha e vê um delicioso doce, o qual, imediatamente, compra-o e come-o. Fica extremamente satisfeita.

Temos, neste caso, um processo motivacional, sobre o qual é INCORRETO afirmar que

A

o doce é o incentivo do mundo externo que aciona o processo motivacional.

B

é decorrente, em sua origem, de um estado interno (fome) ou externo (doce).

C

demonstra que toda motivação tem em sua origem no biológico e/ou social.

D

temos, em síntese, três etapas, ou seja, o motivo, o comportamento e o objetivo.

E

foi gerado (ver o doce) e aliviado um determinado estado de tensão (comê-lo).

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Q3969621

Ano: 2026 Banca: COPEVE - UFMG Órgão: UFMG Prova: COPEVE - UFMG - 2026 - UFMG - Engenheiro de Segurança do Trabalho |

Q3969621 Psicologia

De acordo com o livro Fatores Humanos e Organizacionais da Segurança Industrial: um Estado da Arte, sobre o funcionamento humano nos sistemas de trabalho, a fadiga é descrita como um fator que afeta a performance e a segurança. Sobre a fase inicial da fadiga, é correto afirmar que ela

A

implica um esgotamento total da capacidade do organismo e necessita, portanto, do desenvolvimento de mecanismos fisiológicos diferentes.

B

é facilmente detectada pelo operador, permitindo que ele peça ajuda ou multiplique os controles imediatamente.

C

se refere a uma fase especialmente crítica para a segurança, pois as capacidades do indivíduo são afetadas sem que ele perceba.

D

ocorre apenas em trabalhos noturnos, sobretudo quando a duração do trabalho for inabitual.

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Q3969617

Ano: 2026 Banca: COPEVE - UFMG Órgão: UFMG Prova: COPEVE - UFMG - 2026 - UFMG - Engenheiro de Segurança do Trabalho |

Q3969617 Psicologia

Com base no livro O Fator Humano de Christophe Dejours (1997), que trata da abordagem da Psicodinâmica do Trabalho, os dois tipos principais de julgamento do trabalho, fundamentais para a gestão de resultados e o reconhecimento profissional são

A

o julgamento de utilidade e o julgamento de beleza.

B

o julgamento coletivo e o julgamento individual.

C

o julgamento do desempenho e o julgamento da ação.

D

o julgamento ético e o julgamento moral.

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Q3969553

Ano: 2026 Banca: COPEVE - UFMG Órgão: UFMG Prova: COPEVE - UFMG - 2026 - UFMG - Psicólogo-Área |

Q3969553 Psicologia

Em relação à Saúde Mental do Trabalhador, de acordo com Deon, Pereira, Souza, Pellegrini e Tolfo (2020), assinale a afirmativa incorreta.

A

Os fatores psicossociais no trabalho interligam questões do trabalho (ambiente, satisfação, condições) com a capacidade do trabalhador e podem se constituir em preditores tanto de adoecimento quanto de saúde.

B

A concepção de Saúde Mental, quando baseada em um conceito amplo de saúde, leva em consideração diversos determinantes da vida humana, sobretudo o trabalho, no caso de adultos.

C

Na prática profissional, observa-se que é alto o quantitativo de ações de promoção da saúde do trabalhador em que se consideram as questões psíquicas e emocionais do ser humano.

D

No nível terciário de prevenção e/ou promoção da saúde, procura-se reduzir os efeitos de algum agravo, o qual pode ser contínuo e intenso, sendo que, geralmente, são utilizadas estratégias voltadas à reabilitação e à reinserção social do indivíduo.

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Q3969552

Ano: 2026 Banca: COPEVE - UFMG Órgão: UFMG Prova: COPEVE - UFMG - 2026 - UFMG - Psicólogo-Área |

Q3969552 Psicologia

Com base nos pressupostos teóricos apresentados por Seidl, Leandro-França e Murta (2014) acerca da Educação para Aposentadoria, é incorreto afirmar que

A

a Educação para Aposentadoria compreende uma abordagem restrita à dimensão ocupacional e à identidade profissional, uma vez que os demais fatores associados à qualidade de vida na aposentadoria extrapolam o escopo de intervenção das organizações.

B

o planejamento para aposentadoria, aliado a fatores como saúde física e mental, autonomia financeira e vínculos sociais, constitui uma condição relevante para a qualidade de vida após a saída do trabalho, sendo tais fatores influenciados por comportamentos mantidos ao longo do ciclo de vida.

C

a adoção do termo Educação para Aposentadoria expressa uma ampliação conceitual em relação à Preparação para Aposentadoria, ao enfatizar um processo contínuo de aprendizagem e desenvolvimento que se inicia ao longo da trajetória profissional e pode se estender para além da aposentadoria.

D

a diversidade de formatos dos Programas de Educação para Aposentadoria decorre, entre outros aspectos, das potencialidades e limitações das organizações, bem como de critérios como objetivos da intervenção, duração, seleção de participantes e composição da equipe de facilitadores.

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Q3969551

Ano: 2026 Banca: COPEVE - UFMG Órgão: UFMG Prova: COPEVE - UFMG - 2026 - UFMG - Psicólogo-Área |

Q3969551 Psicologia

Considerando a perspectiva abordada por Peixoto e Caetano (2013) sobre Avaliação de Desempenho, é correto afirmar que

A

algumas funções, como vendas, possuem indicadores objetivos. Nesses casos, é possível renunciar a modelos de aferição de desempenho que incluem julgamentos de caráter qualitativo. Portanto, para que seja possível excluir os componentes subjetivos da medição de desempenho, é necessário definir os critérios e padronizar os indicadores quantitativos previamente.

B

qualquer sistema de avaliação possui objetivo geral idêntico, na medida em que frequentemente se propõe a aprimorar o desempenho e a produtividade do trabalhador e da organização. Entretanto, os objetivos específicos dos sistemas podem ser muito distintos, havendo alguns que focalizam as recompensas; outros, as promoções e a mobilidade interna; e ainda aqueles que se preocupam com o desenvolvimento profissional dos empregados.

C

a Avaliação de Desempenho é um processo contínuo que deve ser conduzido de maneira independente de instrumentos pontuais de gestão de pessoas e avaliação. Dessa forma, deve-se evitar, mesmo que de modo acessório, o uso de históricos funcionais ou de registros administrativos, como controle de faltas e atrasos e ações disciplinares, uma vez que se tratam de procedimentos distintos, que não devem ser confundidos.

D

deve-se utilizar, para aferir o desempenho no processo de avaliação, indicadores adequados e dados que viabilizem a realização de comparações confiáveis entre os níveis de desempenho pretendido e os níveis alcançados. Para tanto, os sistemas de avaliação devem prever listas amplas e genéricas de competências, de maneira a abarcar traços de personalidade. Assim, mais que o comportamento demonstrado e aplicado, a avaliação permitirá identificar atributos individuais.

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Q3969550

Ano: 2026 Banca: COPEVE - UFMG Órgão: UFMG Prova: COPEVE - UFMG - 2026 - UFMG - Psicólogo-Área |

Q3969550 Psicologia

Em relação ao Treinamento, Desenvolvimento & Educação (TD&E) conforme Silva e Abbad (2020), assinale a afirmativa incorreta.

A

O fio condutor do processo de planejamento está na definição dos objetivos instrucionais, que devem ser delineados de modo a definir operacionalmente as competências que serão desenvolvidas.

B

É imprescindível que sejam definidos os períodos de tempo para a avaliação, considerando que o impacto de algumas competências pode ser observável tão logo termine a ação de TD&E, ao passo que outras competências podem requerer um período maior.

C

Muitas vezes, as organizações delegam a etapa de execução, contratando ações de treinamento e desenvolvimento como “pacotes” disponíveis no mercado. Tais “pacotes” sempre atendem às demandas específicas da organização, em geral, com alto grau de alinhamento aos objetivos instrucionais e competências esperadas.

D

O planejamento de TD&E deve ser feito detalhando-se as etapas previstas para a intervenção, considerando, sempre que possível, aspectos físicos, materiais, profissionais e éticos das ações que serão desenvolvidas.

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Questões de Concurso Comentadas sobre psicologia e organizações em psicologia

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