Questões de Concurso
Comentadas sobre psicologia e organizações em psicologia
Foram encontradas 8.532 questões
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TCE-MG
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - TCE-MG - Psicólogo |
Q3861359
Psicologia
No que se refere às teorias administrativas e à sua relação com a
psicologia, assinale a opção correta.
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TCE-MG
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - TCE-MG - Psicólogo |
Q3861356
Psicologia
O monitoramento de relações de poder e da estrutura
organizacional é uma das formas de prevenir e enfrentar as
expressões do assédio moral no setor público. No que se refere ao
assédio e às relações de poder, assinale a opção correta.
Q3851391
Psicologia
Uma equipe de uma empresa de tecnologia foi reunida para
revisar o fluxo de comunicação interna após recorrentes falhas na
transmissão de informações entre setores. Durante a primeira
reunião, o psicólogo organizacional percebe que alguns membros
permanecem em silêncio, enquanto outros assumem posições
muito diretivas. Além disso, surgem comentários que revelam
medo de exposição diante da liderança.
Considerando a metodologia de grupos operativos de Pichón-Riviere, assinale a opção que apresenta a intervenção mais adequada do psicólogo nesse momento.
Considerando a metodologia de grupos operativos de Pichón-Riviere, assinale a opção que apresenta a intervenção mais adequada do psicólogo nesse momento.
Q3851390
Psicologia
A psicóloga do setor de saúde do trabalhador de uma empresa
precisa intervir em um evento crítico no ambiente de trabalho, no
qual um funcionário infartou durante o expediente, vindo a óbito.
Logo em seguida, nas horas seguintes, surgem reações diversas nos outros funcionários, tais como:
• crises de ansiedade; • sentimentos de culpa; • retraimento social e silêncio prolongado; • irritabilidade e busca por respostas imediatas da gestão; • conflitos interpessoais decorrentes de interpretações divergentes sobre o ocorrido; • choro intenso e desespero.
Considerando princípios de intervenção em crise no contexto laboral e protocolos de primeiros cuidados psicológicos, assinale a opção que apresenta a estratégia mais adequada a ser adotada pelo psicólogo nas primeiras horas após o incidente.
Logo em seguida, nas horas seguintes, surgem reações diversas nos outros funcionários, tais como:
• crises de ansiedade; • sentimentos de culpa; • retraimento social e silêncio prolongado; • irritabilidade e busca por respostas imediatas da gestão; • conflitos interpessoais decorrentes de interpretações divergentes sobre o ocorrido; • choro intenso e desespero.
Considerando princípios de intervenção em crise no contexto laboral e protocolos de primeiros cuidados psicológicos, assinale a opção que apresenta a estratégia mais adequada a ser adotada pelo psicólogo nas primeiras horas após o incidente.
Q3851389
Psicologia
Uma organização inicia um processo de diagnóstico de clima com
uso de dinâmicas de grupo envolvendo equipes multifuncionais.
Durante as sessões, observa-se que:
alguns participantes adotam controle excessivo do fluxo de comunicação;
outros membros apresentam dependência elevada em relação ao facilitador;
surgem subgrupos que reforçam posições defensivas;
há resistência a explorar conflitos latentes.
Considerando modelos avançados de dinâmica grupal (p. ex., Kurt Lewin, Bion, Schutz e análises contemporâneas de processos grupais em organizações), assinale a opção que apresenta a intervenção mais adequada para que o psicólogo organizacional favoreça o avanço do grupo para um nível de trabalho mais produtivo e menos regido por ansiedades básicas.
Durante as sessões, observa-se que:
alguns participantes adotam controle excessivo do fluxo de comunicação;
outros membros apresentam dependência elevada em relação ao facilitador;
surgem subgrupos que reforçam posições defensivas;
há resistência a explorar conflitos latentes.
Considerando modelos avançados de dinâmica grupal (p. ex., Kurt Lewin, Bion, Schutz e análises contemporâneas de processos grupais em organizações), assinale a opção que apresenta a intervenção mais adequada para que o psicólogo organizacional favoreça o avanço do grupo para um nível de trabalho mais produtivo e menos regido por ansiedades básicas.
Q3851387
Psicologia
Existem diversas abordagens para desenvolver líderes, os quais,
por sua vez, são fundamentais no desenvolvimento das equipes de
trabalho.
Assinale a opção que apresenta a abordagem de desenvolvimento de lideranças que pressupõe a adaptação do estilo do líder ao nível de maturidade dos liderados.
Assinale a opção que apresenta a abordagem de desenvolvimento de lideranças que pressupõe a adaptação do estilo do líder ao nível de maturidade dos liderados.
Q3851386
Psicologia
A Política de Prevenção ao Suicídio em Ambientes Organizacionais
é um tema de crescente relevância para a Saúde e Segurança do
Trabalho.
Considerando as melhores práticas e diretrizes éticas e legais, assinale a opção que melhor descreve uma prática adequada de implementação desta política.
Considerando as melhores práticas e diretrizes éticas e legais, assinale a opção que melhor descreve uma prática adequada de implementação desta política.
Q3851385
Psicologia
O setor de saúde do trabalhador de empresa de tecnologia
identificou um alto índice de absenteísmo, rotatividade de pessoal
e reclamações sobre a qualidade do serviço. As avaliações
institucionais apontam que 45% dos colaboradores manifestam
sentimentos de esgotamento energético e distanciamento mental
em relação ao seu trabalho. A análise preliminar, a partir da escuta
dos trabalhadores, sugere que a principal causa é a intensificação
das metas de desempenho, aliada à baixa autonomia para
resolução de problemas complexos. A direção da empresa deseja
realizar um diagnóstico aprofundado e cientificamente validado
para quantificar a prevalência da Síndrome de Burnout (CID-11:
QD85) e subsidiar um plano de intervenção estrutural. (M)
Considerando que a Síndrome de Burnout é um fenômeno de natureza ocupacional e não mera condição clínica individual, o instrumento de avaliação, com parecer favorável pelo SATEPSI, mais adequado para o diagnóstico, e o tipo de intervenção prioritariamente indicado para implementação são, respectivamente,
Considerando que a Síndrome de Burnout é um fenômeno de natureza ocupacional e não mera condição clínica individual, o instrumento de avaliação, com parecer favorável pelo SATEPSI, mais adequado para o diagnóstico, e o tipo de intervenção prioritariamente indicado para implementação são, respectivamente,
Q3851383
Psicologia
Durante um processo seletivo em uma empresa, um candidato
relata ao psicólogo organizacional responsável que está
vivenciando conflitos familiares por ser uma pessoa trans. Ele
também afirma que, em um processo seletivo anterior, foi
questionado sobre sua orientação sexual e identidade de gênero,
o que o deixou desconfortável.
Considerando a Resolução CFP nº 001/2018, assinale a opção que apresenta a postura adequada do psicólogo diante dessa situação.
Considerando a Resolução CFP nº 001/2018, assinale a opção que apresenta a postura adequada do psicólogo diante dessa situação.
Q3851379
Psicologia
Uma psicóloga organizacional, interessada em compreender
temas recorrentes nas interações informais entre colegas de
trabalho durante as pausas para o café, decidiu observar esses
momentos a fim de subsidiar análises de cultura e clima
organizacional. Para isso, manteve-se à distância, não interagiu
com os funcionários e registrou discretamente comportamentos,
expressões e conteúdos conversacionais, preservando a
naturalidade da situação observada. Considerando as
características metodológicas do procedimento descrito, assinale
a opção correta.
Q3851372
Psicologia
O estresse ocupacional é algo comum e marcante, que afeta de
modo negativo a vida de trabalhadores e organizações,
acontecendo em diversos campos de trabalho.
Sobre esse fenômeno, analise os itens a seguir:
I. os estressores são diversos e não se modificam historicamente
II. a incerteza quanto ao vínculo empregatício é um fator do mercado de trabalho contemporâneo que contribui para o estresse ocupacional
III. Para a cura do estresse, basta atuar nos fatores individuais, não necessitando intervir nos fatores do ambiente de trabalho que podem estar causando o estresse.
IV. atividades estafantes e prazos apertados contribuem para o estresse ocupacional.
Está correto o que se afirma em
Sobre esse fenômeno, analise os itens a seguir:
I. os estressores são diversos e não se modificam historicamente
II. a incerteza quanto ao vínculo empregatício é um fator do mercado de trabalho contemporâneo que contribui para o estresse ocupacional
III. Para a cura do estresse, basta atuar nos fatores individuais, não necessitando intervir nos fatores do ambiente de trabalho que podem estar causando o estresse.
IV. atividades estafantes e prazos apertados contribuem para o estresse ocupacional.
Está correto o que se afirma em
Q3851370
Psicologia
Estudos sobre a qualidade de vida no trabalho evidenciam que os
programas precisam considerar a vida além do trabalho, pois
qualidade de vida nesse caso vai muito além de um bom salário.
Sobre o que vêm constatando os estudos sobre os programas de qualidade de vida no trabalho, é incorreto afirmar que
Sobre o que vêm constatando os estudos sobre os programas de qualidade de vida no trabalho, é incorreto afirmar que
Q3851369
Psicologia
Christophe Dejours ressalta que tratar a relação do humano com
o trabalho pelo viés da saúde é mais complexo do que falar em
sofrimento e doença. Portanto, ele vai privilegiar o ponto de vista
dinâmico, a vivência.
Sendo assim, é correto afirmar que o objetivo da psicodinâmica do trabalho é compreender
Sendo assim, é correto afirmar que o objetivo da psicodinâmica do trabalho é compreender
Q3851368
Psicologia
Durante a instalação de uma caldeira destinada ao aquecimento
urbano, a obra inicia-se com seis meses de atraso por motivos
administrativos. Ainda assim, a conclusão deve ocorrer
obrigatoriamente no outono, para que o sistema esteja
operacional no início do inverno. Diante desse prazo rigidamente
encurtado, qualquer contratempo — como dias de intempéries ou
atrasos na entrega de materiais — torna inviável a execução
conforme o previsto, fazendo com que a improvisação passe a
dominar a atividade.
À luz da psicodinâmica do trabalho, especialmente segundo Christophe Dejours, esse tipo de cenário favorece o surgimento de
À luz da psicodinâmica do trabalho, especialmente segundo Christophe Dejours, esse tipo de cenário favorece o surgimento de
Q3851367
Psicologia
Christophe Dejours, ao analisar a segurança no trabalho na
construção civil, aponta que os trabalhadores elaboram “saberes
de prudência” que funcionam como formas de resistência às
normas de prevenção prescritas externamente. Enquanto
engenheiros definem regras de segurança idealizadas, os
operários constroem, na prática cotidiana, modos próprios de se
proteger, frequentemente recorrendo à improvisação. Assim,
configura-se um confronto entre duas formas de conceber a
segurança: uma prescrita, externa e normativa, e outra vivida,
construída na experiência real de trabalho.
Nesse contexto, o conflito fundamental descrito por Dejours ocorre entre
Nesse contexto, o conflito fundamental descrito por Dejours ocorre entre
Q3851366
Psicologia
Joana é psicóloga do trabalho em uma empresa. Nos últimos
meses, ela observou um aumento expressivo nos afastamentos
por adoecimento psicológico entre profissionais de nível técnico.
Em entrevistas individuais, os trabalhadores relatam cansaço
extremo, sentimento de inutilidade, conflitos com as chefias e
alijamento das decisões sobre o próprio trabalho, verbalizando
que os procedimentos são modificados sem que eles sejam
escutados.
Com base na conceituação de sofrimento trazida pela Psicodinâmica do Trabalho, assinale a opção correta.
Com base na conceituação de sofrimento trazida pela Psicodinâmica do Trabalho, assinale a opção correta.
Q3851362
Psicologia
Texto associado
Ana é psicóloga em uma empresa e atendeu uma funcionária, a
qual afirma que seu chefe tem realizado cobranças que
extrapolam as suas atribuições, solicitado tarefas em uma
quantidade que não é comportada na sua carga horária de
trabalho, e exigindo prazos curtos. Recorrentemente apresenta
falas perante os seus colegas de trabalho, tais como “está lenta
como uma tartaruga”, referindo-se ao seu desempenho nas
tarefas. A funcionária tem se mostrado desmotivada e cansada,
expressando sintomas, como: dificuldade para relaxar e dormir,
taquicardia, tremores, falta de ar e medo de morrer.
Mediante a situação relatada, Ana deverá
Ano: 2026
Banca:
Avança SP
Órgão:
GAMA
Prova:
Avança SP - 2026 - GAMA - Técnico de Segurança do Trabalho |
Q3847560
Psicologia
No ambiente organizacional, a compreensão da
personalidade dos colaboradores é fundamental
para o desenvolvimento de equipes eficazes,
processos seletivos adequados e estratégias de
gestão de pessoas. A psicologia das relações
humanas e do trabalho utiliza o estudo da
personalidade como ferramenta para otimizar o
desempenho profissional e promover relações
interpessoais saudáveis no contexto laboral.
Analise as afirmativas a seguir sobre o estudo da personalidade na psicologia:
I. Duas pessoas são sempre idênticas em suas características psicológicas.
II. As características de personalidade são imutáveis e não são influenciadas pelo meio externo.
III. O estudo da personalidade permite prever a maneira como um indivíduo poderá agir em circunstâncias específicas, indicando tendências.
IV. Para compreender a personalidade, é importante entender como os traços psicológicos estão relacionados e organizados.
Está correto o que se afirma em:
Analise as afirmativas a seguir sobre o estudo da personalidade na psicologia:
I. Duas pessoas são sempre idênticas em suas características psicológicas.
II. As características de personalidade são imutáveis e não são influenciadas pelo meio externo.
III. O estudo da personalidade permite prever a maneira como um indivíduo poderá agir em circunstâncias específicas, indicando tendências.
IV. Para compreender a personalidade, é importante entender como os traços psicológicos estão relacionados e organizados.
Está correto o que se afirma em:
Ano: 2026
Banca:
Unesc
Órgão:
Prefeitura de Nova Veneza - SC
Prova:
Unesc - 2026 - Prefeitura de Nova Veneza - SC - Psicólogo NASF |
Q3837498
Psicologia
O absenteísmo é um indicador crítico na gestão de
pessoas, refletindo a frequência e a duração do tempo
de trabalho perdido quando os colaboradores não
comparecem. Sobre as causas e tipos de absenteísmo,
analise as afirmativas abaixo e classifique-as como
Verdadeiras (V) ou Falsas (F).
(__)O absenteísmo voluntário ocorre quando o funcionário falta ao trabalho por razões pessoais não justificadas por doença ou licença legal.
(__)A cultura organizacional tóxica e a falta de liderança eficaz têm correlação nula com as taxas de absenteísmo, pois este depende exclusivamente de fatores individuais.
(__)O absenteísmo por patologia (doença) é classificado como involuntário, e sua gestão envolve ações de saúde e segurança do trabalho.
(__)O Presenteísmo é o oposto do absenteísmo, onde o funcionário está fisicamente presente, mas sua produtividade é nula ou reduzida devido a problemas de saúde ou pessoais.
Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:
(__)O absenteísmo voluntário ocorre quando o funcionário falta ao trabalho por razões pessoais não justificadas por doença ou licença legal.
(__)A cultura organizacional tóxica e a falta de liderança eficaz têm correlação nula com as taxas de absenteísmo, pois este depende exclusivamente de fatores individuais.
(__)O absenteísmo por patologia (doença) é classificado como involuntário, e sua gestão envolve ações de saúde e segurança do trabalho.
(__)O Presenteísmo é o oposto do absenteísmo, onde o funcionário está fisicamente presente, mas sua produtividade é nula ou reduzida devido a problemas de saúde ou pessoais.
Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:
Ano: 2026
Banca:
Unesc
Órgão:
Prefeitura de Nova Veneza - SC
Prova:
Unesc - 2026 - Prefeitura de Nova Veneza - SC - Psicólogo NASF |
Q3837494
Psicologia
No contexto organizacional, o conflito pode ser gerido
através de diferentes estilos, dependendo do grau de
assertividade e cooperatividade envolvidos. O modelo de
Thomas-Kilmann descreve cinco estilos de gestão de
conflitos. Assinale a alternativa que descreve
CORRETAMENTE o estilo de Colaboração (ou Solução
de Problemas).
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