Os conflitos organizacionais podem ser funcionais ou
disfuncionais, dependendo de como são manejados.
Sobre as táticas de resolução de conflitos interpessoais
no trabalho, assinale a alternativa correta.

Question

Os         conflitos         organizacionais         podem         ser         funcionais         ou
disfuncionais,         dependendo         de         como         são         manejados.
Sobre         as         táticas         de         resolução         de         conflitos         interpessoais
no         trabalho,         assinale         a         alternativa         correta. Alternativa A: A         tática         de         colaboração         busca         uma         solução         do         tipo
ganha-ganha,         onde         ambas         as         partes         trabalham
juntas         para         satisfazer         integralmente         os         interesses
envolvidos. Ou Alternativa B: O         estilo         de         'evitação'         é         a         estratégia         mais
recomendada         para         resolver         conflitos         graves         de
assédio         moral,         visando         o         esquecimento         natural         do
agressor         e         da         vítima. Ou Alternativa C: A         acomodação         ocorre         quando         uma         das         partes         impõe
sua         vontade         de         forma         violenta,         utilizando
exclusivamente         o         poder         de         polícia         para         silenciar         os
subordinados. Ou Alternativa D: O         psicólogo         organizacional         deve         agir         no         conflito
transformando         todas         as         divergências         técnicas         em
ataques         pessoais         sistemáticos         para         acelerar         o
processo         de         demissão. Ou Alternativa E: A         competição         é         uma         tática         de         resolução         de         conflitos
caracterizada         pela         busca         da         satisfação         dos         próprios
interesses         em         detrimento         absoluto         das         necessidades
do         outro.

UNIDAVI · Accepted Answer

Alternativa [A] A         tática         de         colaboração         busca         uma         solução         do         tipo
ganha-ganha,         onde         ambas         as         partes         trabalham
juntas         para         satisfazer         integralmente         os         interesses
envolvidos.

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