A Psicologia Organizacional e do Trabalho estuda os
fenômenos psicológicos presentes nas organizações
para promover o bem-estar e a produtividade.
Considerando o conceito de contrato psicológico de
trabalho, assinale a alternativa correta.

Question

A         Psicologia         Organizacional         e         do         Trabalho         estuda         os
fenômenos         psicológicos         presentes         nas         organizações
para         promover         o         bem-estar         e         a         produtividade.
Considerando         o         conceito         de         contrato         psicológico         de
trabalho,         assinale         a         alternativa         correta. Alternativa A: A         psicologia         organizacional         foca         exclusivamente         no
estudo         da         psicogênese         da         histeria         em         operários         de
fábricas         de         munição,         desconsiderando         processos         de
liderança         e         cultura. Ou Alternativa B: O         clima         organizacional         é         entendido         como         o         conjunto
de         traços         de         personalidade         inatos         dos         diretores         da
empresa,         sendo         imutável         por         intervenções         de
treinamento         de         pessoal. Ou Alternativa C: O         contrato         psicológico         é         composto         por         crenças         e
expectativas         implícitas         entre         o         empregado         e         a
organização         que         vão         além         das         obrigações         formais
estabelecidas         na         lei. Ou Alternativa D: A         atuação         do         psicólogo         organizacional         é         restrita         à
aplicação         de         testes         de         inteligência         em         candidatos,
sendo         vedada         sua         participação         em         programas         de
saúde         ocupacional. Ou Alternativa E: O         contrato         psicológico         é         um         documento         assinado
obrigatoriamente         perante         o         sindicato         da         categoria
que         proíbe         o         psicólogo         de         realizar         avaliações         de
desempenho.

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [C] O         contrato         psicológico         é         composto         por         crenças         e
expectativas         implícitas         entre         o         empregado         e         a
organização         que         vão         além         das         obrigações         formais
estabelecidas         na         lei. Gabarito: CFundamento decisivo: A decisão dependia de reconhecer o conceito técnico de contrato psicológico em oposição ao contrato formal.Tema central: Contrato psicológicoAnálise das alternativasAErradaEstá errada porque reduz a Psicologia Organizacional a um objeto absurdo e extremamente restrito, incompatível com o escopo conceitual da área. Além disso, exclui indevidamente temas centrais reconhecidos no campo, como liderança e cultura.BErradaEstá errada porque confunde clima organizacional com traços inatos de personalidade dos diretores. Pela base, clima organizacional é um fenômeno organizacional perceptivo e passível de intervenção, não uma característica inata e imutável de indivíduos.CCertaA alternativa C está correta porque define o contrato psicológico como crenças e expectativas implícitas entre empregado e organização, para além das obrigações formais estabelecidas em lei.DErradaEstá errada porque restringe indevidamente a atuação do psicólogo organizacional à aplicação de testes de inteligência. A base afirma que a área também abrange saúde ocupacional, desempenho e bem-estar, de modo que a vedação mencionada é fictícia.EErradaEstá errada porque transforma o contrato psicológico em documento formal obrigatório assinado perante sindicato, o que contraria sua natureza implícita e não formal. Também erra ao afirmar proibição de avaliação de desempenho, apontada na base como infundada.Pegadinha da questãoA confusão real era trocar contrato psicológico por contrato formal ou jurídico, atribuindo a ele natureza documental que ele não possui.Dica para questões semelhantesSe a questão pedir contrato psicológico, procure a ideia de expectativas, crenças e obrigações percebidas implicitamente na relação de trabalho.Elimine alternativas que tratem contrato psicológico como documento legal, formal ou assinado obrigatoriamente.Desconfie de definições que reduzam a Psicologia Organizacional a um único objeto ou excluam campos centrais da área.Não confunda clima organizacional com traços individuais inatos de dirigentes; a base o trata como fenômeno organizacional passível de intervenção.

A Psicologia Organizacional e ...

Gabarito comentado

Gabarito: C

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