Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 582

Ano: 2016 Banca: AOCP Órgão: Prefeitura de Juazeiro - BA

Q1188560 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que apresenta um princípio geral que diz respeito à especialização das tarefas em uma organização e ao aumento da eficiência do trabalho.

A

Descentralização do poder.

B

Remuneração do pessoal.

C

Justiça.

D

Ordem e disciplina.

E

Divisão do trabalho.

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Q1188311

Ano: 2016 Banca: IMA Órgão: Prefeitura de Figueirópolis - TO

Q1188311 Gestão de Pessoas

São regras de convivência que devem ser respeitas no ambiente de trabalho, EXCETO:

A

Evitar o tomar a responsabilidade atribuída a outro, a não ser a pedido deste ou em caso de emergência.

B

Evitar o “passar por cima” de seu chefe imediato.

C

Evitar cortar a palavra a quem fala; esperar a sua vez.

D

Controlar as suas reações agressivas, procurando ser indelicado ou mesmo irônico.

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Q1188212

Ano: 2016 Banca: IMA Órgão: Prefeitura de Figueirópolis - TO

Q1188212 Gestão de Pessoas

Constituem características do trabalho em equipe todos os itens abaixo, exceto:

A

Ênfase nas habilidades interdisciplinares.

B

Informações restritas ao coordenador.

C

Coordenador e demais membros planejam ações em conjunto.

D

Assumir riscos é encorajado.

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Q1185332

Ano: 2016 Banca: IOPLAN Órgão: Prefeitura de São Domingos - SE

Q1185332 Gestão de Pessoas

Qual alternativa não apresenta uma postura que auxilia na boa relação no trabalho?

A

Cortar a palavra de quem fala, caso seja necessário

B

Ser claro na comunicação para evitar mal entendidos

C

Não ser antipático com os colegas de trabalho

D

Valorizar os colegas de trabalho

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Q1181744

Ano: 2016 Banca: FAURGS Órgão: UFRGS

Q1181744 Gestão de Pessoas

Considere as afirmações abaixo sobre os Manuais de Organização. I - Os manuais são documentos elaborados dentro da empresa com a finalidade de uniformizar procedimentos, racionalizar métodos e aperfeiçoar o sistema de comunicação. II - Os manuais são instrumentos executivo-normativos cuja utilidade está na razão direta de sua flexibilidade e rapidez em se adaptar às mudanças em quaisquer das matérias que os compõem. III - Os manuais são instrumentos executivo-normativos que devem ser constantemente atualizados a fim de evitar que a experiência dos gestores mais antigos possa cristalizar-se e obstaculizar os processos de mudança. Quais estão corretas?

A

Apenas I.

B

Apenas II.

C

Apenas III.

D

Apenas I e II

E

I, II e III.

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Q1181661

Ano: 2016 Banca: FAURGS Órgão: UFRGS

Q1181661 Gestão de Pessoas

Sobre o processo de feedback de desempenho, é INCORRETO afirmar que se deve

A

dar exemplos específicos sobre comportamentos desejáveis e indesejáveis.

B

focar os comentários no comportamento, não na pessoa.

C

direcionar o feedback para os comportamentos que o funcionário pode controlar.

D

usar habilidades de comunicação ativas e confirmar se o funcionário está envolvido na conversa.

E

esgotar todos os comentários e observações possíveis acerca do comportamento do funcionário.

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Q1181619

Ano: 2016 Banca: FAURGS Órgão: UFRGS

Q1181619 Gestão de Pessoas

Numere a segunda coluna de acordo com a primeira, relacionando processos de Recursos Humanos (RH) a atividades realizadas pela área.
(1) Agregar (2) Aplicar (3) Desenvolver (4) Manter (5) Monitorar ( ) Desenvolvimento de Sistemas de Informações Gerenciais. ( ) Implementação de Programas de Treinamento. ( ) Recrutamento e Seleção de Pessoas. ( ) Avaliação de Desempenho Funcional. ( ) Promoção da Higiene, Segurança e Qualidade de Vida. A sequência numérica correta de preenchimento dos parênteses da segunda coluna, de cima para baixo, é

A

3 – 4 – 2 – 1 – 5.

B

5 – 2 – 1 – 3 – 4.

C

1 – 4 – 5 – 2 – 3.

D

5 – 3 – 1 – 2 – 4.

E

2 – 4 – 3 – 1 – 5.

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Q1181618

Ano: 2016 Banca: FAURGS Órgão: UFRGS

Q1181618 Gestão de Pessoas

Muitas vezes aquilo que é aprendido em um programa de treinamento não é aplicado no dia a dia do trabalho. Qual das estratégias abaixo maximiza a transferência de treinamento , ou seja, a forma como os funcionários aplicam no trabalho aquilo que aprenderam?

A

Estabelecer critérios claros de punição para os funcionários que não aplicarem os conhecimentos adquiridos às situações de trabalho.

B

Assegurar que o ambiente de trabalho apoie, reforce e recompense o funcionário que aplicar as novas habilidades ou conhecimentos.

C

Criar condições no programa de treinamento que se distanciem das condições de trabalho, a fim de permitir aplicações mais amplas.

D

Ressaltar os princípios específicos do treinamento, focalizando o comportamento automatizado. Esta estratégia ajuda os treinandos a memorizar os conteúdos aprendidos.

E

Não realizar observações diretas do trabalho dos funcionários recém treinados, a fim de evitar um clima de controle e constrangimentos.

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Q1175196

Ano: 2016 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: UFFS Prova: INSTITUTO AOCP - 2016 - UFFS - Secretário Executivo |

Q1175196 Gestão de Pessoas

Informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) o que se afirma a seguir e assinale a alternativa com a sequência correta.
( ) O papel do líder nas circunstâncias de mudanças é o de criar um ambiente de efetiva segurança técnica e psicológica. ( ) Os líderes eficazes ajustam seu comportamento à satisfação das necessidade dos liderados e do ambiente específico onde se encontram. ( ) Os líderes contam com liderados, usam a influência além da autoridade informal e aceitam a contrainfluência. ( ) O conflito pode estimular a autoavaliação e desafiar o conhecimento consagrado.

A

V – V – F – V.

B

F – V – F – V.

C

V – F – V – F.

D

F – F – V – F.

E

V – V – V – V.

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Q1175186

Ano: 2016 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: UFFS Prova: INSTITUTO AOCP - 2016 - UFFS - Secretário Executivo |

Q1175186 Gestão de Pessoas

Liderança pode ser vista como um fenômeno tipicamente social, o esforço que se efetua para influir no comportamento dos outros com o intuito de que se atinjam os objetivos organizacionais, individuais e pessoais. Qual é a combinação necessária para o surgimento de liderança?

A

Perfil de líder, esforço da equipe e contexto organizacional.

B

Competência, sinergia e empatia.

C

Assertividade, autoridade e poder.

D

Conhecimento, habilidades e atitudes.

E

Habilidade em promover ordem, enxergar o futuro no presente e persistência.

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Q1175180

Ano: 2016 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: UFFS Prova: INSTITUTO AOCP - 2016 - UFFS - Secretário Executivo |

Q1175180 Gestão de Pessoas

O estilo ideal de liderança é qualquer um que melhor se adapte à equipe. Qual é o estilo de líder no qual os membros da equipe se sentem respeitados por ele e a maior parte da comunicação do mesmo é responder às propostas e sugestões da equipe?

A

Estilo diretivo.

B

Estilo inspirador/carismático.

C

Estilo apoiador.

D

Estilo democrático ou afetivo.

E

Estilo deselegante.

Q1174934

Ano: 2016 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: UFFS Prova: INSTITUTO AOCP - 2016 - UFFS - Administrador |

Q1174934 Gestão de Pessoas

Preencha a lacuna e assinale a alternativa correta. O enfoque do/da ________ deve ser preferencialmente preventivo, pois a relação de qualidade só poderá ser definida quando o trabalho estiver servindo tanto ao homem, em sua função de sobrevivência, segurança pessoal, possibilidade de desenvolvimento e realização profissional, quanto à organização em seu objetivo de produtividade, qualidade e competência para fazer frente ao mercado presente e futuro.

A

desempenho organizacional

B

planejamento operacional

C

diagnóstico organizacional

D

gestão de Recursos Humanos

E

gestão de Projetos

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Q1174926

Ano: 2016 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: UFFS Prova: INSTITUTO AOCP - 2016 - UFFS - Administrador |

Q1174926 Gestão de Pessoas

Informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) o que se afirma a seguir, sobre gestão de recursos humanos na administração pública, e assinale a alternativa com a sequência correta.

( ) A avaliação do estágio probatório é utilizada de forma ritualística, ocorrendo “por tradição”. No entanto, o cargo de especialista em finanças e controle do Tesouro Nacional contempla uma avaliação do desempenho do órgão, que é utilizada para balizar os rendimentos do servidor, por exemplo.

( ) No setor público, a vinculação de capacitações às carreiras possibilita a criação de uma rede formal de profissionais que poderá ser útil para fortalecer a cultura organizacional.

( ) Os concursos podem e devem conter provas que incluem, além de conhecimentos próprios da área de atuação do profissional, situações-problema que capturem a capacidade do futuro servidor em lidar com questões complexas e trabalhar a setorialidade própria de diversas áreas do setor público.

( ) O processo de planejamento de Recursos Humanos do Setor Público assingela em localizar lacunas entre o que é desejável e o que se dispõe ou facilmente disponibiliza na organização, assim como identificar, frente ao cenário de atuação da organização, quais competências e conhecimentos serão necessários para o período do plano.

A

V – F – F – F.

B

V – V – F – V.

C

F – V – V – F.

D

V – F – V – V.

E

F – F – V – F.

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Q1173619

Ano: 2016 Banca: UECE-CEV Órgão: Prefeitura de Tianguá - CE Prova: UECE-CEV - 2016 - Prefeitura de Tianguá - CE - Vigia |

Q1173619 Gestão de Pessoas

O vigia deve ter um bom relacionamento com todas as pessoas em seu local de trabalho. Essas pessoas podem ser funcionários, usuários dos serviços ali prestados ou visitantes. Portanto, o vigia deve

A

sentir-se na obrigação de cumprimentar somente os amigos.

B

ser gentil com todos e demonstrar boa vontade ao atender as pessoas.

C

destratar os colegas de trabalho sempre que considerar necessário.

D

atender somente às solicitações de seu chefe imediato.

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Q1156561

Ano: 2016 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: UFFS Prova: INSTITUTO AOCP - 2016 - UFFS - Assistente em Administração |

Q1156561 Gestão de Pessoas

Em relação às tendências contemporâneas em administração de recursos humanos assinale a alternativa que apresenta características da natureza dinâmica dos contratos de trabalho.

A

Diversidade da força de trabalho, assédio moral e assédio sexual.

B

Estruturas organizacionais flexíveis, contrato psicológico e empregabilidade.

C

Estabilidade no emprego, remuneração ascendente e premiação do bom desempenho.

D

Formação de lideranças transculturais, integração global e aptidão socioespacial ativa.

E

Domínio de processos multinacionais, acesso a inovações tecnológicas e intercâmbio de informações técnicas.

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Q1156560

Ano: 2016 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: UFFS Prova: INSTITUTO AOCP - 2016 - UFFS - Assistente em Administração |

Q1156560 Gestão de Pessoas

A administração de recursos humanos atua em todos os níveis da organização. Na dimensão estratégica, a administração de recursos humanos procura definir políticas e estratégias que permitam gerar

A

vantagens competitivas sustentáveis.

B

treinamento, desempenho e resultados.

C

sistemas adequados de remuneração.

D

rotinas burocráticas de sustentação.

E

incrementos de compensações.

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Q1156559

Ano: 2016 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: UFFS Prova: INSTITUTO AOCP - 2016 - UFFS - Assistente em Administração |

Q1156559 Gestão de Pessoas

Os recursos humanos de uma organização compreendem todo o conjunto de:

A

políticas, práticas e atividades.

B

recrutamento, seleção e treinamento.

C

colocação, avaliação e remuneração.

D

talentos, habilidades e conhecimentos.

E

desenvolvimento, aprimoramento e qualificação.

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Q1136765

Ano: 2016 Banca: Quadrix Órgão: CRO - PE Prova: Quadrix - 2016 - CRO - PE - Recepcionista |

Q1136765 Gestão de Pessoas

As relações humanas são constantemente marcadas por diferentes conflitos. No mundo moderno, destaca-se a “inteligência emocional” para que as relações, principalmente no mundo do trabalho, sejam harmoniosas e gratificantes, tanto para as empresas, quanto para as pessoas. Assinale a alternativa que apresente uma característica verdadeira sobre a Inteligência Emocional.

A

Organizar o próprio material de trabalho e fazer um bom planejamento das atividades.

B

Não perder o foco do trabalho com conversas paralelas e distrações com redes sociais.

C

Habilidade de lidar eficazmente com outras pessoas de forma adequada.

D

Reconhecer emoções nos outros e gerenciar as próprias emoções.

E

Respeitar decisões com as quais não se esteja de acordo, conforme as orientações de um superior.

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Q1122119

Ano: 2016 Banca: IBADE Órgão: IABAS Prova: IBADE - 2016 - IABAS - Agente Administrativo |

Q1122119 Gestão de Pessoas

O absenteísmo é uma variável dependente do modelo de comportamento organizacional, que significa o(a):

A

produtividade de funcionários da organização.

B

comportamento de um grupo complexo.

C

satisfação de funcionários da organização.

D

não comparecimento de funcionários ao trabalho.

E

número de entrada e saída de pessoas da organização.

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Q1115161

Ano: 2016 Banca: IDECAN Órgão: Prefeitura de Simonésia - MG Prova: IDECAN - 2016 - Prefeitura de Simonésia - MG - Assistente de Recursos Humanos |

Q1115161 Gestão de Pessoas

“No que tange o Planejamento de Recursos Humanos de uma empresa ou instituição, alguns fatores intervenientes provocam fortes alterações no mesmo. O tempo perdido de trabalho ocasionado pela ausência dos funcionários, seja por falta, atraso ou algum outro motivo, constitui-se em um desses fatores, influenciando um índice que ajuda a mensurar o custo destas ausências para a organização.” Trata-se do índice de

A

rotatividade.

B

absenteísmo.

C

reposição escalar.

D

referência comportamental.

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Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas

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