Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 16.903 questões
Q784981
Gestão de Pessoas
A qualidade de vida no trabalho é um fator essencial para o bom desenvolvimento do
profissional na organização. Com relação à qualidade de vida no trabalho, é correto afirmar:
Q784957
Gestão de Pessoas
Os métodos de remuneração são diferenciais na motivação dos funcionários de uma
organização. Nesses modelos, a remuneração variável
Ano: 2016
Banca:
Crescer Concursos
Órgão:
CRF-PI
Prova:
Crescer Consultorias - 2016 - CRF - PI - Auxiliar Administrativo |
Q771724
Gestão de Pessoas
Qual das alternativas abaixo apresenta uma
informação incorreta a respeito de uma boa gestão de
pessoas?
Ano: 2016
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TCE-PA
Prova:
CESPE - 2016 - TCE-PA - Auditor de Controle Externo - Área Planejamento - Economia |
Q771190
Gestão de Pessoas
Com referência a mercado de trabalho, condições de emprego, renda e previdência social, julgue o item seguinte.
As principais características do mercado de trabalho no Brasil
no período atual são as altas taxas de desemprego,
a informalidade e a intensa rotatividade.
Q767238
Gestão de Pessoas
Um dos modelos de remuneração mais tradicionais adotados pelas organizações, ligado ao cargo ocupado e no qual mede-se o
valor relativo do cargo, na empresa e no mercado de trabalho, corresponde ao modelo
Q767234
Gestão de Pessoas
A Qualidade de Vida no Trabalho − QVT está relacionada à motivação, à satisfação no trabalho e aos fatores ambientais e ergonômicos.
De acordo com o modelo de QVT, preconizado por Hackman e Oldham, afigura-se fundamental, em face da produção
de estados psicológicos relacionados a resultados pessoais e de trabalho,
Q767232
Gestão de Pessoas
No processo evolutivo da gestão estratégica de pessoas verifica-se uma importante mudança de paradigma tendendo à descentralização
de algumas atividades que, anteriormente, eram concentradas na área de administração de recursos humanos.
Nesse sentido, as atividades atribuídas aos gestores das demais áreas da organização relativas à gestão dos recursos humanos
nela alocados correspondem a
Q767228
Gestão de Pessoas
No âmbito da gestão de RH, a seleção é uma etapa subsequente ao recrutamento. Nesse contexto, o modelo de seleção em
que há vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato é denominado modelo de
Q767227
Gestão de Pessoas
Entre os modelos de Planejamento de RH descritos pela literatura, aquele que toma por base organograma de encarreiramento
para o planejamento de funcionários, classificando-os em três alternativas de promovabilidade, é denominado modelo
Q767225
Gestão de Pessoas
No que diz respeito à administração da área de recursos humanos nas organizações, tem-se que
I. existem técnicas de administração de RH aplicáveis diretamente sobre as pessoas, como avaliação de desempenho, e
outras aplicadas indiretamente, como plano de carreiras.
II. as atividades da área de RH são de natureza contingencial, ligadas a circunstâncias mutáveis, tanto no âmbito interno da
organização como no contexto do ambiente externo.
III. as técnicas de administração de RH possuem natureza conservadora e defensiva, voltadas à preservação da força de
trabalho da organização, denominada dimensão da tarefa.
Está correto o que se afirma APENAS em
Está correto o que se afirma APENAS em
Q767224
Gestão de Pessoas
As técnicas de treinamento e desenvolvimento aplicáveis às organizações podem ser classificadas de acordo com diversos
critérios, entre os quais, quanto ao local de aplicação, constituindo exemplo prático aquelas
Q767223
Gestão de Pessoas
A abordagem acerca do comportamento organizacional comporta três níveis de análise, partindo do nível básico do indivíduo,
passando pelo grupo e chegando ao nível do comportamento organizacional propriamente dito. Existem alguns fatores chaves
que balizam tal análise, correspondentes
Q767221
Gestão de Pessoas
A gestão por competências tem sido utilizada como modelo gerencial alternativo a alguns outros instrumentos tradicionais usados
pelas organizações, objetivando o gerenciamento das lacunas entre as competências estratégicas para a consecução dos
objetivos organizacionais e aquelas efetivamente disponíveis na organização. Para identificação dessas lacunas, ou gaps, faz-se
o mapeamento de competências, utilizando, entre outras ferramentas,
Q767220
Gestão de Pessoas
Texto associado
A partir dos anos 1990, as ações de treinamento e desenvolvimento deslocam-se da área restrita de recursos humanos, mais
preocupada em promover treinamentos específicos para desenvolver habilidades dos empregados, e passam a permear toda a
organização com o escopo do desenvolvimento mais amplo e global dos indivíduos sob o nome de educação corporativa. No
que concerne, mais especificamente, ao conceito de aprendizagem organizacional, pode-se adotar o(s) modelo(s):
I. behaviorista, onde o foco é o comportamento, que pode ser observado e modificado.
II. cognitivista, que leva em conta, entre outros aspectos, aquisição de conceitos e solução de problemas.
III. estruturalista, que entende que o conhecimento faz parte da própria organização e não do indivíduo.
Está correto o que se afirma APENAS em
Q765427
Gestão de Pessoas
A Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal, instituída em 2006 pelo Governo Federal, tem em seu cerne, enquanto modelo, a Gestão por Competências, que pode ser entendida como “a gestão da capacitação orientada para o desenvolvimento do conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias ao desempenho das funções dos servidores, visando ao alcance dos objetivos da instituição”.
Assinale a alternativa que NÃO caracteriza o
sistema de Recursos Humanos da Administração
Pública direta, autárquica e fundacional.
Q765421
Gestão de Pessoas
Segundo Veloso (2005), devido à pressão do
mercado globalizado, criou-se um novo ethos no
mundo dos negócios, e a responsabilidade social
corporativa é a característica que melhor o define.
Podem ser mencionadas como características da
responsabilidade social corporativa:
Ano: 2016
Banca:
FCC
Órgão:
AL-MS
Provas:
FCC - 2016 - AL-MS - Agente de Apoio Legislativo
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FCC - 2016 - AL-MS - Assistente Legislativo |
Q764517
Gestão de Pessoas
Muitas organizações utilizam técnicas contábeis e estatísticas para calcular os custos e benefícios da função de RH. Nesse
contexto, busca-se avaliar a eficácia da função de administração de recursos humanos na organização, tomando por base, entre
outros critérios, medidas indiretas de avaliação dos funcionários, como, por exemplo,
Ano: 2016
Banca:
FCC
Órgão:
AL-MS
Provas:
FCC - 2016 - AL-MS - Agente de Apoio Legislativo
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FCC - 2016 - AL-MS - Assistente Legislativo |
Q764516
Gestão de Pessoas
O processo de descentralização da administração de recursos humanos dessas atividades introduziu um novo paradigma, atribuindo
aos gestores determinadas responsabilidades pelos recursos humanos alocados a suas unidades e deixando para a área
responsável pela gestão de pessoas funções estratégicas, de consultoria e assessoria, que corresponde
Ano: 2016
Banca:
FCC
Órgão:
AL-MS
Provas:
FCC - 2016 - AL-MS - Agente de Apoio Legislativo
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FCC - 2016 - AL-MS - Assistente Legislativo |
Q764515
Gestão de Pessoas
Existem diferentes modelos de planejamento de RH, entre os quais o modelo baseado na procura estimada do produto ou
serviço. Esse modelo, entre outros aspectos,
Ano: 2016
Banca:
FCC
Órgão:
AL-MS
Provas:
FCC - 2016 - AL-MS - Agente de Apoio Legislativo
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FCC - 2016 - AL-MS - Assistente Legislativo |
Q764514
Gestão de Pessoas
O conceito de treinamento está relacionado às iniciativas organizacionais, na forma de eventos planejados, com o objetivo de
ampliar a aprendizagem entre os membros da organização, melhorando seu desempenho. As técnicas de treinamento e desenvolvimento
comportam diferentes classificações e, nesse contexto, as que visam à adaptação e à ambientação inicial são denominadas
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