Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 586

Q743921

Ano: 2016 Banca: IBADE Órgão: SEDUC-RO Prova: IBADE - 2016 - SEDUC-RO - Analista Educacional - Administrador |

Q743921 Gestão de Pessoas

O Recrutamento interno é a procura de candidatos dentro da própria organização para o preenchimento de uma vaga. A via adotada, que conduz o recrutamento interno, e que propicia aos colaboradores uma visão geral da área, capacitando os para cobrir faltas e preparando-os para assumir cargo hierárquico superior é denominada:

A

transferência.

B

remanejamento de pessoa .

C

progressão interna.

D

reposicionamento de cargos.

E

promoção.

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Q743276

Ano: 2016 Banca: UFMT Órgão: UFMT Prova: UFMT - 2016 - UFMT - Técnico de Tecnologia da Informação |

Q743276 Gestão de Pessoas

Texto associado

Instrução: Leia o texto para responder a questão

No título do texto é afirmado que delegar motiva funcionário e melhora rendimento do trabalho. Sobre a teoria da motivação, é correto afirmar

A

O ser humano é motivado exclusivamente por estímulos salariais e econômicos, desconsiderando as recompensas sociais e simbólicas.

B

A satisfação da necessidade de estima do funcionário corresponde a sua aceitação por parte dos integrantes do grupo.

C

A motivação se refere ao comportamento que é causado por necessidades intrínsecas ao indivíduo e que é direcionado aos objetivos que podem satisfazer essas necessidades.

D

O conteúdo do cargo é indiferente na satisfação dos funcionários e pouco interfere sobre sua motivação.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

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Q743275

Ano: 2016 Banca: UFMT Órgão: UFMT Prova: UFMT - 2016 - UFMT - Técnico de Tecnologia da Informação |

Q743275 Gestão de Pessoas

Texto associado

Instrução: Leia o texto para responder a questão

É afirmado no texto que os jogadores que tentam golear sozinhos irritam o resto do time, e gestores centralizadores desmotivam a equipe. Em relação às características de equipes de alto desempenho, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.

( ) Os membros possuem compromisso com os objetivos compartilhados.

( ) Os conflitos são ocultados com intento de assegurar o clima harmônico da equipe.

( ) Os indivíduos são valorizados em função de sua diversidade.

( ) O processo de comunicação aberta e honesta é dispensável para promoção do êxito da equipe.

Assinale a sequência correta.

A

V, F, V, F

B

F, V, F, V

C

V, V, F, F

D

F, F, V, V

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

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Q743274

Ano: 2016 Banca: UFMT Órgão: UFMT Prova: UFMT - 2016 - UFMT - Técnico de Tecnologia da Informação |

Q743274 Gestão de Pessoas

Texto associado

Instrução: Leia o texto para responder a questão

No texto, é abordada a importância do processo de delegar tarefas para o desenvolvimento profissional no trabalho. Sobre o processo de delegação de tarefas, assinale a afirmativa INCORRETA.

A

Proporciona maior responsabilidade e autonomia aos integrantes da organização, possibilitando que trabalhem mais livremente e com um mínimo de supervisão direta

B

Requer postura do líder pautada na transferência de poder e autoridade, desconsiderando as competências, habilidades e aptidões de quem receberá a atribuição a ser executada.

C

Permite ao integrante da organização tomar decisões com base em informações previamente levantadas, aumentando sua participação e responsabilidade nas atividades da organização.

D

Necessita a criação de reais condições para que o integrante da organização aja no pleno exercício de sua responsabilidade, a fim de que se torne comprometido com o resultado a ser alcançado.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

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Q743197

Ano: 2016 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: ANVISA Prova: CESPE - 2016 - ANVISA - Técnico Administrativo - Conhecimentos Específicos |

Q743197 Gestão de Pessoas

No que se refere a gestão de pessoas, equilíbrio organizacional, motivação e liderança, julgue o item subsequente.

A gestão de pessoas visa assegurar a vantagem competitiva das organizações e promover o alcance dos objetivos individuais vinculados ao trabalho.

Certo

Errado

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Q743194

Ano: 2016 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: ANVISA Prova: CESPE - 2016 - ANVISA - Técnico Administrativo - Conhecimentos Específicos |

Q743194 Gestão de Pessoas

No que se refere a gestão de pessoas, equilíbrio organizacional, motivação e liderança, julgue o item subsequente.

O equilíbrio organizacional reflete a manutenção de um quadro de pessoas adequado para cumprir o volume de demandas da organização.

Certo

Errado

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Q742170

Ano: 2016 Banca: IADES Órgão: Ceitec S.A Prova: IADES - 2016 - Ceitec S.A - Analista Administrativo e Operacional - Jornalismo |

Q742170 Gestão de Pessoas

Quanto à governança corporativa, é correto afirmar que

A

envolve o relacionamento entre proprietários, diretoria, conselho de administração e órgãos de controle.

B

é restrita ao conselho de administração de determinada organização.

C

refere-se ao grupo de acionistas majoritários, com poder de voto.

D

resulta do plano estratégico anual desenvolvido por determinadas empresas.

E

aplica-se a empresas de sociedade anônima.

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Q742136

Ano: 2016 Banca: IADES Órgão: Ceitec S.A Prova: IADES - 2016 - Ceitec S.A - Técnico Administrativo e Operacional - Administração |

Q742136 Gestão de Pessoas

No que se refere aos preceitos e ensinamentos de Maslow, grande teórico da escola das relações humanas, assinale a alternativa correta.

A

Uma vez atendida, a necessidade perde a respectiva força motivadora, e o indivíduo passa a ser estimulado pela ordem seguinte de necessidades.

B

A pirâmide das necessidades humanas é composta por quatro níveis distintos: básicos, sociais, de estima e de autorrealização.

C

As necessidades de estima consistem em utilizar o potencial de aptidões e habilidades para o autodesenvolvimento.

D

Não existe ordem certa para atender às necessidades propostas por Maslow, pois o indivíduo busca alcançá-las de qualquer maneira.

E

O comportamento irresponsável é sintoma de privação das necessidades básicas.

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Q742135

Ano: 2016 Banca: IADES Órgão: Ceitec S.A Prova: IADES - 2016 - Ceitec S.A - Técnico Administrativo e Operacional - Administração |

Q742135 Gestão de Pessoas

De acordo com as hipóteses acerca da motivação humana, o indivíduo que se motiva por meio do reconhecimento e da aceitação pelos colegas é o homem

A

racional.

B

econômico.

C

autorrealizador.

D

complexo.

E

social.

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Q742134

Ano: 2016 Banca: IADES Órgão: Ceitec S.A Prova: IADES - 2016 - Ceitec S.A - Técnico Administrativo e Operacional - Administração |

Q742134 Gestão de Pessoas

A capacidade de reconhecer as emoções alheias e considerá-las no processo de tomar decisões de forma inteligente refere-se ao componente da inteligência emocional denominado

A

autoconhecimento.

B

autocontrole.

C

automotivação.

D

empatia.

E

habilidades interpessoais.

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Q738571

Ano: 2016 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: IFN-MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2016 - IFN-MG - Tecnólogo - Gestão de Pessoas |

Q738571 Gestão de Pessoas

Sobre o planejamento estratégico de pessoas, analise as afirmativas a seguir e assinale com V as verdadeiras e com F as falsas.
( ) Em relação ao planejamento de recursos humanos, a estratégia organizacional não deve ser considerada um mecanismo de aprendizagem institucional. ( ) Uma das características do planejamento tático é que seu horizonte é atemporal e de longo prazo. ( ) No planejamento estratégico conservador, também chamado de defensivo, aproveita-se experiência passada e a projeta para o futuro. ( ) O planejamento estratégico de recursos humanos visa a alinhar os talentos e as competências com as necessidades individuais.
Assinale a sequência CORRETA.

A

V V F V

B

F F V F

C

V F F F

D

F V F V

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Q738570

Ano: 2016 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: IFN-MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2016 - IFN-MG - Tecnólogo - Gestão de Pessoas |

Q738570 Gestão de Pessoas

São medidas para avaliar o Programa de Treinamento das organizações, EXCETO:

A

Custo: qual o valor investido no programa de treinamento.

B

Rapidez: como o programa se ajustou a novos desafios oferecidos.

C

Resultados: como o programa se ajustou às necessidades dos participantes.

D

Qualidade: como o programa atendeu às expectativas.

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Q738569

Ano: 2016 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: IFN-MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2016 - IFN-MG - Tecnólogo - Gestão de Pessoas |

Q738569 Gestão de Pessoas

Sobre o desenvolvimento de pessoas nas organizações, assinale a alternativa INCORRETA.

A

O processo de desenvolvimento de pessoas está intimamente relacionado à educação.

B

O desenvolvimento de pessoas é orientado para melhoria das habilidades e competências exigidas para o desempenho imediato do cargo.

C

Uma das etapas do treinamento é o desenvolvimento de conceitos.

D

A análise de cargos é um dos passos para o levantamento das necessidades de treinamento.

Q738562

Ano: 2016 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: IFN-MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2016 - IFN-MG - Tecnólogo - Gestão de Pessoas |

Q738562 Gestão de Pessoas

Sobre o planejamento estratégico de pessoas, analise as afirmativa a seguir e assinale com o V as verdadeiras e F as falsas.
( ) Restringe-se à quantidade de pessoas necessárias ao desempenho das atividades da organização. ( ) Está diretamente ligado às competências necessárias e disponíveis ao sucesso da organização. ( ) Quando o planejamento estratégico de recursos humanos é feito após a elaboração do planejamento estratégico da organização, recebe o nome de planejamento tático. ( ) Quando o planejamento estratégico de recursos humanos não é feito após a elaboração do planejamento estratégico da organização, recebe o nome de planejamento adaptativo.
Assinale a sequência CORRETA.

A

V F V V

B

V F F F

C

F F F V

D

F V F F

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

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Q738561

Ano: 2016 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: IFN-MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2016 - IFN-MG - Tecnólogo - Gestão de Pessoas |

Q738561 Gestão de Pessoas

Sobre os processos de gestão de pessoas, analise as afirmativas a seguir.
I. O concurso público está vinculado ao processo de agregar pessoas. II. O pagamento do vale-transporte está vinculado ao processo de aplicar pessoas. III. A avaliação de desempenho está vinculada ao processo de desenvolver pessoas. IV. A relação com sindicatos e empregados se vincula ao processo de monitorar pessoas.
Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):

A

I e II, apenas.

B

III e IV, apenas.

C

I, apenas.

D

III, apenas.

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Treine mais com um simulado focado no seu concurso. Criar simulado

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Q738560

Ano: 2016 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: IFN-MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2016 - IFN-MG - Tecnólogo - Gestão de Pessoas |

Q738560 Gestão de Pessoas

De acordo com Nelson Marcondi, são características das áreas de recursos humanos do setor público brasileiro, EXCETO:

A

ênfase na rotina de pagamentos.

B

ênfase no pagamento de benefícios.

C

ênfase na elaboração do planejamento estratégico em recursos humanos.

D

ênfase na proposição de regras.

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Q738559

Ano: 2016 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: IFN-MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2016 - IFN-MG - Tecnólogo - Gestão de Pessoas |

Q738559 Gestão de Pessoas

Analise esta frase.
A gestão ______ de RH pode ser compreendida como a definição de políticas e ______ em relação aos recursos humanos para aumentar a ______ dos servidores – e, por consequência, do próprio órgão público para realizar seu trabalho de modo a alcançar seus objetivos.
Com base no texto Políticas Integradas de Recursos Humanos no Setor Público de Nelson Marconi, assinale a alternativa que apresenta as palavras que completam correta e respectivamente essa frase.

A

Participativa / diretrizes / eficiência

B

Coordenada / metas / habilidade

C

Estratégica / diretrizes / habilidade

D

Pública / metas / eficiência

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Q737013

Ano: 2016 Banca: CEPS-UFPA Órgão: UFRA Prova: CEPS-UFPA - 2016 - UFRA - Assistente em Administração |

Q737013 Gestão de Pessoas

A atividade de gerenciamento das pessoas nas organizações públicas tem avançado com profundas modificações nos últimos anos. Esse avanço no gerenciamento de pessoas tem chegado a pontos importantes, como o da participação na formulação de

A

estabelecimento de rotinas.

B

definição de funções.

C

mudança nos fluxos internos.

D

estratégias organizacionais.

E

normas de condutas internas.

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Q735975

Ano: 2016 Banca: IBFC Órgão: EBSERH Prova: IBFC - 2016 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HU-FURG) |

Q735975 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa correta. Dentro da seleção de pessoal há técnicas apropriadas. Aquela técnica em que há psicodrama e dramatização denomina-se:

A

Técnica de Simulação.

B

Testes de Personalidade.

C

Testes Psicométricos

D

Provas de conhecimento.

E

Entrevista de Seleção.

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Q735974

Ano: 2016 Banca: IBFC Órgão: EBSERH Prova: IBFC - 2016 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HU-FURG) |

Q735974 Gestão de Pessoas

Segundo Chiavenato há seis processos básicos da Gestão de Pessoas. Assinale a alternativa que não contém um desses processos.

A

Processos de agregar pessoas.

B

Processos de auditar pessoas.

C

Processos de aplicar pessoas

D

Processos de recompensar pessoas.

E

Processos de desenvolver pessoas.

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