Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 16.903 questões
Ano: 2016
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2016 - EBSERH - Assistente Administrativo (HUAP-UFF) |
Q753156
Gestão de Pessoas
Leia as afirmações abaixo e assinale a alternativa
correta.
I. Desempenho é o resultado que uma pessoa consegue
com a aplicação de algum esforço intelectual ou físico.
II. O desempenho na realização de qualquer tipo de tarefa
ou objetivo é influenciado por forças chamadas motivos.
III. Motivação para o trabalho é o processo pelo qual o
esforço que leva ao desempenho profissional de uma
pessoa é impulsionado por certos motivos.
Ano: 2016
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2016 - EBSERH - Assistente Administrativo (HUAP-UFF) |
Q753147
Gestão de Pessoas
Leia as alternativas abaixo sobre grupos informais e
assinale a que não condiz com esse grupo.
Ano: 2016
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2016 - EBSERH - Assistente Administrativo (HUAP-UFF) |
Q753145
Gestão de Pessoas
Toda organização tem normas informais de conduta.
Essas normas de conduta constituem uma legislação
de usos e costumes que definem o comportamento
correto. As normas de conduta podem definir vários
aspectos da vida nas organizações, tais como as
relacionadas abaixo, exceto a que está na alternativa:
Ano: 2016
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2016 - EBSERH - Assistente Administrativo (HUAP-UFF) |
Q753144
Gestão de Pessoas
Leia as alternativas abaixo sobre grupos sociais
secundários e assinale a que não condiz com esse
grupo.
Ano: 2016
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2016 - EBSERH - Assistente Administrativo (HUAP-UFF) |
Q753143
Gestão de Pessoas
Os grupos sociais que não categorizam organizações
e as pessoas ingressam e saem voluntariamente
denominam-se:
Ano: 2016
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2016 - EBSERH - Assistente Administrativo (HUAP-UFF) |
Q753140
Gestão de Pessoas
Leia as afirmações abaixo e assinale a alternativa
correta.
I. Conhecimentos incluem todas as técnicas e informações
que o administrador deve dominar e que são necessárias
para o desempenho do seu cargo.
II. Habilidades referem-se exclusivamente à compreensão
das pessoas, seus interesses e suas atitudes.
III. Atitudes são competências que permitem às pessoas
interpretar e julgar a realidade e a si próprios.
Q753071
Gestão de Pessoas
O uso de tecnologias da internet, para entregar uma ampla variedade
de soluções que aumentam o desempenho e o conhecimento
das pessoas, é chamado de
Q753069
Gestão de Pessoas
Relacione os conceitos aos processos de Gestão de Pessoas:
1. Manter
pessoas 2. Aplicar
pessoas 3. Agregar
pessoas 4. Monitorar
pessoas 5. Desenvolver
pessoas 6. Recompensar
pessoas ( ) Criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades.
( ) Desenhar as atividades que irão realizar na empresa, orientando e acompanhando seu desempenho.
( ) Incentivar e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas.
( ) Capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal.
( ) Acompanhar e controlar as atividades, verificando resultados.
( ) Incluir novas pessoas na empresa, por meio de recrutamento e de seleção.
A sequência correta é
( ) Desenhar as atividades que irão realizar na empresa, orientando e acompanhando seu desempenho.
( ) Incentivar e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas.
( ) Capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal.
( ) Acompanhar e controlar as atividades, verificando resultados.
( ) Incluir novas pessoas na empresa, por meio de recrutamento e de seleção.
A sequência correta é
Q753063
Gestão de Pessoas
Analise as afirmativas abaixo sobre os tipos de equipes organizacionais:
I. A autogerenciada controla sua própria situação de trabalho.
II. A soluções de problemas é formada para tornar os processos mais eficientes. III. A autodirigida é formada para eliminar um problema específico dentro da organização. IV. A autogerenciada é composta por pessoas de diferentes áreas funcionais da organização. V. Os membros da interfuncional dependem mais uns dos outros para realizar um trabalho. São corretas apenas as afirmativas
II. A soluções de problemas é formada para tornar os processos mais eficientes. III. A autodirigida é formada para eliminar um problema específico dentro da organização. IV. A autogerenciada é composta por pessoas de diferentes áreas funcionais da organização. V. Os membros da interfuncional dependem mais uns dos outros para realizar um trabalho. São corretas apenas as afirmativas
Q753062
Gestão de Pessoas
Analise as afirmativas abaixo a respeito das fases da evolução de
uma carreira.
I- A fase da manutenção ocorre na segunda fase da evolução.
II- A fase de declínio envolve pessoas na faixa de 65 anos de idade.
III- A fase da estabilidade envolve pessoas que ficam mais produtivas.
IV- A fase da busca caracteriza-se pela procura de vários tipos de
empregos disponíveis.
V- A fase da estabilidade acontece quando as pessoas estão próximas da aposentadoria.
São corretas apenas as afirmativas
Q749377
Gestão de Pessoas
Segundo estudiosos que abordam a Administração de
Recursos Humanos de maneira sistêmica, como Idalberto
Chiavenato, ao subsistema de Manutenção de Recursos
Humanos competem as seguintes grandes funções:
Q749376
Gestão de Pessoas
A Administração de Recursos Humanos pode ser abordada
sistemicamente. As grandes funções do referido sistema
podem, portanto, segundo estudiosos consagrados da área,
como Idalberto Chiavenato, ser subdivididas nos seguintes
subsistemas:
Q748811
Gestão de Pessoas
As organizações não se limitam mais às fronteiras dos seus
países. Com o fenômeno da globalização, muitas empresas
se instalaram em países como China e Índia. Considerando
as características do comportamento organizacional, diante
do mundo globalizado, é verdadeiro afirmar que as
empresas se instalam nesses países porque:
Q748810
Gestão de Pessoas
Segundo Stephen Robbins, o comportamento
organizacional é um campo de pesquisa que estuda três
determinantes do comportamento nas organizações. São
elas:
Q748809
Gestão de Pessoas
O relacionamento interpessoal é o relacionamento entre as pessoas considerando a forma de como se comunicar e como se tratar. Analise a afirmativa a seguir.
“Se me conheço, consigo estabelecer relacionamentos saudáveis e reconhecer o outro”.
No contexto apresentado, é verdadeiro afirmar que para
que haja um bom relacionamento interpessoal é preciso
possuir:
Ano: 2016
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
UFAL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2016 - UFAL - Administrador (Edital nº 30) |
Q748541
Gestão de Pessoas
Levando em consideração a teoria da gestão por competências, para assumir um cargo de Coordenador de Curso de Graduação em uma Instituição Federal de Ensino Superior (IFES), são necessárias as seguintes competências:
I. conhecer as normas acadêmicas da graduação;
II. dominar o sistema informatizado de gestão acadêmica;
III. receber e orientar os alunos ao melhor uso das normas acadêmicas;
IV. processar, em tempo hábil, uma demanda acadêmica do aluno.
Assinale a alternativa que apresenta a(s) classificação(ões)
correta(s) das referidas competências.
Ano: 2016
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
UFAL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2016 - UFAL - Administrador (Edital nº 30) |
Q748527
Gestão de Pessoas
De acordo com o Portal do INEP, o objetivo do Censo da Educação Superior é o de oferecer à comunidade acadêmica e à sociedade em geral informações detalhadas sobre a situação e as grandes tendências do setor. Ainda de acordo com o Portal do INEP, dadas as afirmativas quanto ao Censo da Educação Superior,
I. É realizado anualmente.
II. Utiliza, em sua coleta de dados, importações do sistema e-MEC.
III. Pode ter dados incluídos ou modificados a qualquer momento pelas IES.
verifica-se que está(ão) correta(s)
Q745930
Gestão de Pessoas
A maior parte dos conflitos organizacionais é provocada por conflitos pessoais. Para
Chiavenato (2009, p. 361-362), a noção de conflito diz que:
I) Conflito e cooperação estão inseparavelmente ligados na prática, tanto que a resolução do
conflito é muito mais entendida como uma fase de esquema conflito - cooperação do que como
uma resolução final do conflito.
II) Os conflitos são atritos decorrentes das interações entre diferentes indivíduos ou diferentes
grupos, em que a discussão e a competição constituem as forças intrínsecas ao processo.
III) O pensamento administrativo não se preocupa muito com os problemas de sanar conflitos,
visto que é mais importante para os propósitos da Administração que as pessoas cooperem no
ambiente organizacional. Convém que a Administração não ocupe tempo, em demasia, tentando
resolver os problemas pessoais dos funcionários.
IV) A existência de conflitos é sempre desgastante porque envolve desacordo, desaprovação,
desentendimentos, discordâncias, incongruências que, no geral, não trazem nada de positivo para
a organização e para as pessoas que nela trabalham.
V) O conflito não é nem causal, nem acidental; mas é inerente à vida organizacional ou, em outros
termos, é inerente ao uso do poder.
Assinale a alternativa que apresenta somente as afirmativas CORRETAS:
Q745917
Gestão de Pessoas
A Avaliação do Desempenho (AD) evoluiu. As organizações contemporâneas estão adotando
um dinâmico esquema que inclui a Administração por Objetivos (APO), também renovada, e
sem os conhecidos traumas provocados pela antiga arbitrariedade, entre outros problemas.
Considerando-se esta premissa, assinale a afirmativa que NÃO corresponde aos caminhos
tomados pelo moderno esquema de Avaliação do Desempenho.
Ano: 2016
Banca:
IBADE
Órgão:
SEDUC-RO
Prova:
IBADE - 2016 - SEDUC-RO - Analista Educacional - Administrador |
Q743927
Gestão de Pessoas
Há um modelo de motivação que se baseia em
objetivos gradativos e na hipótese de que a
motivação é um processo governando escolhas entre
comportamentos. Nesse sentido, existem três fatores
que determinam a motivação do indivíduo para
produzir em quaisquer circunstâncias em que se
encontre. A relação percebida entre produtividade e
alcance dos objetivos individuais traduz o conceito
que este modelo designa por:
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