Segundo Chiavenato (2010), recrutamento é o conjunto de proc...

O recrutamento com base em cargos analisa as competências disponíveis no banco de candidatos. Falso. O recrutamento com base em cargo é realizado com a consulta aos arquivos de candidatos, que são dados catalogados dos candidatos com as suas qualificações mais importantes. Trata-se do sistema de recrutamento de menor custo para a organização.  Chiavenato 2010. 

ERRADO 

 

SELEÇÃO = constitui um PROCESSO DE ESCOLHA, classificação e decisão 
RECRUTAMENTO = processo de ATRAÇÃO, divulgação e comunicação, sendo positiva e convidativa. 

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Recrutamento com base em COMPETÊNCIAS - processo seletivo se baseia em competências desejadas pela organização, a colheita de dados se limita à definição dessas competências. Quanto mais bem definida a competência, mas ela se torna um instrumento viável de medida para comparar os candidatos. 
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Recrutamento com base EM CARGO - é realizado com a consulta aos arquivos de candidatos, que são dados catalogados dos candidatos com as suas qualificações mais importantes. - MENOR CUSTO 
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Recrutamento EXTERNO - trata da busca de profissionais no mercado externo, entretanto afeta negativamente a motivação e reduz a fidelidade dos colaboradores ao oferecer oportunidades a estranhos. 
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Recrutamento INTERNO - é a busca pelo profissional que se concentre na própria organização, afeta positivamente a motivação dos colaboradores, mais barato, responsável pela eventual ocorrência do chamado “princípio de Peter” (pessoas tendem a crescer dentro da hierarquia organizacional até 
atingir o seu nível de incompetência).

 

Disposto acima retirado de questões, comentários e anotações. 

nao serve nem para banca de jornal, quadrix

Recrutamento com segmentos de cargos: o foco aqui é a camada operacional e consiste em escolhre componentes organizacionais como volume de vendas, de produção, entre outros, que tenham reflexo direto sobre as necessidades de pessoal, e fazer uma análise histórica de forma a projetar os níveis de recursos humanos daquele componente para o futuro. É uma técnica utilizada principalmente em grandes empresas.

Gestã de Pessoas, Cristiana Duran, página 410.

Qual a diferença entre bancos e arquivos, pelo amor???

1. Anuncios em jornais e revistas especializadas
2. Agências de recrutamento
3. Contatos com escolas, universidades e agremiacões
4. Cartazes ou anuncios em locais visiveis
5. Apresentação de candidatos por indicação de funcionários
6. Consulta aos arquivos de candidatos - O arquivo de candidatos e um banco de dados que pode catalogar os candidatos que se apresentam
espontaneamente ou que nao foram considerados em recrutamentos anteriores. Trata-se do sistema de recrutamento de menor custo.
7. Recrutamento virtual
8. Banco de dados de candidatos ou banco de talentos - Em função do não aproveitamento de candidatos em certos recrutamentos, as organizações utilizam um banco de dados onde sao arquivados os CVs para utilização futura em novas recrutamentos.
 

Acredito que a diferença entre "arquivos de candidados" e "banco de candidatos" seja que no primeiro caso se trata das competências do candidato para o cargo, enquando no segundo caso é o banco de dados onde estão os candidatos.
 

Pessoal, acredito que o problema não é a diferença entre arquivo ou banco, mas sim recrutamento baseado em cargo ou competências.

 

Existem duas formas de se conduzir um processo seletivo:

cargo a ser preenchido ou as competências a serem capturadas.

Baseada em cargos:
• Objetivo primário é preencher cargos vagos na organização.
• Objetivo final é manter o nível adequado de força de trabalho.
• Busca rapidez no preenchimento das vagas.
• O indicador é o número de cargos preenchidos e força de trabalho plena
e completa.
• Preenchimento adequado de cargos na organização.

Baseada em competências:
• Objetivo primário é agregar competências individuais.
• Objetivo final é aumentar o capital humano da organização.
• Busca a agregação de competências necessárias à organização.
• Novas competências aplicáveis no negócio e força de trabalho
competente.
• O indicador é o ingresso adequado de novas competências na
organização

 

Peguei de algum colega aqui no QC em outra questão, infelizmente não me lembro quem para dar o devido crédito.

De acordo com Chiavenato (2010), "o recrutamento com base em cargo é realizado com a consulta aos arquivos de candidatos, que são dados catalogados dos candidatos com as suas qualificações mais importantes. Trata-se do sistema de recrutamento de menor custo para a organização."

 

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Gabarito: Errado

A SELEÇÃO com base em cargos analisa as competências disponíveis no banco de candidatos

outra questão ajuda a responder ..

O recrutamento com base em competências tem como objetivo final selecionar candidatos com competências necessárias à organização (CERTO)

                                                                             Gab Errado ♥

O banco de dados é um sistema de armazenamento e acumulação de dados devidamente
codificados e disponíveis para o processamento e obtenção de informações. Na realidade, banco de
dados é um conjunto de arquivos relacionados logicamente, de forma a facilitar o acesso aos dados e
eliminar a redundância.

ERRADO

IMPORTANTE DIFERENÇA:

1)O recrutamento com base em competências analisa as competências disponíveis no banco de candidatos.

2) O recrutamento com base em cargos analisa os candidatos disponíveis no banco de candidatos.

"O recrutamento pode ter foco na busca de candidatos para preencher cargos que estão vacantes na organização e manter inalterado o seu status quo, ou pode estar concentrado na busca e aquisição de competências necessárias ao sucesso do negócio."

-Chiavenato (2014)

Recrutamento com base em competência procura por competências.

Fonte: Labuta nossa de cada dia.

GAB: ERRADO

Complementando!

Fonte:  CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações, 4ª edição. Barueri, Manole: 2014. p.105 

Chiavenato elenca algumas diferenças entre o recrutamento baseado em cargos (recrutamento “tradicional”), e o recrutamento baseado em competências. Vejamos

RECRUTAMENTO BASEADO EM CARGOS:

Objetivo Primário:

• Atrair candidatos para cargos vagos

Objetivo Final: 

• Abastecer o processo seletivo com candidatos a cargos vagos 

Eficiência:

• Rapidez na atração de candidatos

Eficácia:

• Candidatos disponíveis no banco de candidatos  (Observer quE não tem a palavra competência)

Indicador: 

• Grau de atratividade de candidatos

Retorno sobre o investimento: 

• Banco de candidatos internos ou externos e custos de recrutamento

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RECRUTAMENTO BASEADO EM COMPETÊNCIAS:

Objetivo Primário:

• Atrair candidatos com competências 

Objetivo Final: 

• Abastecer o processo seletivo com candidatos com as competências necessárias à organização 

Eficiência:

• Rapidez na atração de competências necessárias 

Eficácia:

• Competências disponíveis no banco de candidatos 

Indicador: 

• Grau de atratividade de competências

Retorno sobre o investimento: 

• Banco de competências internos ou externos e custos de recrutamento