Sobre o candidato.

As informações a respeito do cargo a ser preenchido podem ser colhidas através de cinco maneiras distintas:
1-Descrição e análise do cargo

2-Técnicas dos incidentes críticos

3-Requisição de pessoal

4-Análise do cargo no mercado

5-Hipótese de trabalho

Q232919 - As informações a respeito do cargo a ser preenchido podem ser colhidas por meio de cinco maneiras distintas: descrição e análise do cargo; técnica dos incidentes críticos; requisição de pessoal; análise do cargo no mercado e hipótese de trabalho. A análise do cargo no mercado ocorre quando

d) a organização não dispõe de informações sobre os requisitos e características essenciais ao cargo a ser preenchido, por se tratar de algum cargo novo ou cujo conteúdo esteja fortemente atrelado ao desen- volvimento tecnológico, ela lança mão da pesquisa no mercado.

ERRADO

As bases para a seleção de pessoas são a colheita de informações sobre o cargo(atraves da descrição e analise do cargo, tecnica de incidentes crfticos, requisição de pessoal, analise do cargo no mercado e hipótese de trabalho) e a aplicação de técnicas de seleção para colheita de informações sobre o candidato.

As principais tecnicas de seleção são: entrevista, provas de conhecimentos ou de capacidade, testes psicol6gicos, testes de personalidade e tecnicas de simulação.

Estas formas coletam informações sobre o candidato e não sobre o cargo, como diz a questão.

Gabarito Errado 

-->Técnicas de seleção.

1 entrevistas;

2° provas de conhecimento;

3°testes psicológicos;

4° testes de personalidade;  

5°técnicas de simulação.

-->Características dos cargos

1. Análise e descrição do cargo:

2. Analise dos incidentes críticos:

3. A requisição de pessoal:

4. Análise e pesquisa de mercado:

5. Hipótese de trabalho: