Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
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Acerca de gestão, seleção, capacitação de pessoas e temas correlatos, julgue o item subsequente.
A capacitação de pessoas depende da iniciativa dos
colaboradores, que indicam em que áreas do
conhecimento precisam de reforço ou reciclagem.
Acerca de gestão, seleção, capacitação de pessoas e temas correlatos, julgue o item subsequente.
A análise e a descrição de cargos são feitas com o
objetivo principal de permitir que os eventuais
candidatos aos cargos saibam exatamente para quais
vagas devem se habilitar.
Acerca de gestão, seleção, capacitação de pessoas e temas correlatos, julgue o item subsequente.
Uma das vantagens da entrevista como técnica de
seleção de candidatos está na subjetividade das
avaliações, que dá mais flexibilidade ao avaliador.
Acerca de gestão, seleção, capacitação de pessoas e temas correlatos, julgue o item subsequente.
No recrutamento interno, a movimentação de pessoal
poderá ocorrer de forma vertical, horizontal ou diagonal.
Acerca de gestão, seleção, capacitação de pessoas e temas correlatos, julgue o item subsequente.
O objetivo do recrutamento consiste em atrair
candidatos em número suficiente para permitir um
processo de seleção eficaz.
Acerca de gestão, seleção, capacitação de pessoas e temas correlatos, julgue o item subsequente.
A correta gestão de pessoas deverá colocar a organização
a serviço dos colaboradores, levando-os a atingir seus
objetivos pessoais.
Acerca de gestão, seleção, capacitação de pessoas e temas correlatos, julgue o item subsequente.
O conceito de equilíbrio organizacional, quando se trata
da gestão de pessoas, diz respeito ao equilíbrio entre as
recompensas concedidas e as contribuições dos
colaboradores, de forma a obter-se o melhor resultado
para a instituição.
Acerca de gestão, seleção, capacitação de pessoas e temas correlatos, julgue o item subsequente.
Os mais modernos sistemas de medição do desempenho
organizacional ultrapassam os limites dos indicadores
financeiros para envolver critérios de avaliação mais
abrangentes.
Marques (2009), (in: PORTELA; SCHUMACHER, 2009) aponta em seus estudos características fundamentais inerentes à responsabilidade social empresarial.
Em relação à responsabilidade social empresarial, analise as afirmativas a seguir e assinale com V as verdadeiras e com F as falsas.
( ) Busca ações planejadas; ações de longo prazo.
( ) Busca resultados sociais significativos (inclusão e transformação social).
( ) Tem como base, independentemente da compreensão ampla, a crítica de suas ações.
( ) Tem claro o papel do estado e da sociedade civil, bem como o seu no processo de organização da sociedade, principalmente da intervenção e combate dos problemas sociais.
( ) Tem como foco o lucro e os resultados empresariais e vê a responsabilidade social como estratégica de marketing na gestão competitiva.
Assinale a sequência CORRETA.
Os secretários, indivíduos componentes da equipe, não têm um mundo só deles, incluem mais pessoas em seu rol de atividades, participam de um universo maior em que os resultados da missão relacionada a uma organização se tornam responsabilidade de todos.
Com relação a equipes autogerenciadas ou com autogestão, assinale a alternativa INCORRETA.
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