Segundo Chiavenato (2010), recrutamento é o conjunto de pro...

O recrutamento interno é a busca pelo profissional que se concentre na própria organização - correto

evocando novas ideias, além do enriquecimento e da renovação dos recursos humanos conceito para externo.

O comceito está mais para externo.

ERRADO 

 

 

SELEÇÃO = constitui um PROCESSO DE ESCOLHA, classificação e decisão 
RECRUTAMENTO = processo de ATRAÇÃO, divulgação e comunicação, sendo positiva e convidativa. 

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Recrutamento com base em COMPETÊNCIAS - processo seletivo se baseia em competências desejadas pela organização, a colheita de dados se limita à definição dessas competências. Quanto mais bem definida a competência, mas ela se torna um instrumento viável de medida para comparar os candidatos. 
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Recrutamento com base EM CARGO - é realizado com a consulta aos arquivos de candidatos, que são dados catalogados dos candidatos com as suas qualificações mais importantes. - MENOR CUSTO 
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Recrutamento EXTERNO - trata da busca de profissionais no mercado externo, entretanto afeta negativamente a motivação e reduz a fidelidade dos colaboradores ao oferecer oportunidades a estranhos. 
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Recrutamento INTERNO - é a busca pelo profissional que se concentre na própria organização, afeta positivamente a motivação dos colaboradores, mais barato, responsável pela eventual ocorrência do chamado “princípio de Peter” (pessoas tendem a crescer dentro da hierarquia organizacional até atingir o seu nível de incompetência).

 

Disposto acima retirado de questões, comentários e anotações. 

Gabarito "ERRADO"

 

O recrutamento externo tern suas vantagens e desvantagens.
 

 

Prós:

 

1. lntroduz sangue novo na organização: talentos, habilidades e expectativas.
2. Enriquece o patrimonio humano, pelo aporte de novas talentos e habi!idades.
3. Aumenta o capital intelectual ao incluir novas conhecimentos e destrezas.
4. Renova a cultura organizacional e a enriquece com novas aspirac,;oes.
5. lncentiva a interação da organizac,;ao com o MRH.
6. lndicado para enriquecer mais intensa e rapidamente o capital intelectual.

 

 

Contras:
 

1. Afeta negativamente a motivação dos atuais funcionarios da organizaçãoo.
2. Reduz a fidelidade dos funcionarios ao oferecer oportunidades a estranhos.
3. Requer aplicação de técnicas seletivas para escolha dos candidatos externos. lsso significa custos operacionais.
4. Exige esquemas de socialização organizacional para os novas funcionarios.
5. É mais custoso, oneroso, demorado e inseguro que o recrutamento interno.
 

Gabarito Errado

 

Recrutamento: é a divulgação das vagas

I) recrutamento interno é aquele que acontece dentro da própria organização, com as pessoas que já são colaboradoras.

A) vantagem: Ele é mais rápido e econômico.                                

 B)desvantagens desse tipo de recrutamento são que ele favorece a rotina atual e dificulta a entrada de novas ideias na organização. “princípio de Peter” (ou da incompetência progressiva),        

Gabarito: Errado

O recrutamento EXTERNO é a busca pelo profissional que se concentre na própria organização, evocando novas ideias, além do enriquecimento e da renovação dos recursos humanos.

O recrutamento interno é a busca pelo profissional que se concentre na própria organização, evocando novas ideias, além do enriquecimento e da renovação dos recursos humanos.

Atençao quem renova e o Externo.

Elementar ... meu caro ...

O recrutamento interno é a busca pelo profissional que se concentre na própria organização,

Recrutamento exrterno evocando novas ideias, além do enriquecimento e da renovação dos recursos humanos.

gabarito (errado) pois a questão em si esta abordando os dois conceitos, e não so o recrutamento interno.

Recrutamento interno acontece dentro da própria organização, com as pessoas que já são colaboradoras. Ele busca divulgar as vagas disponíveis internamente e encontrar interessados em preenchê - las, seja através de uma promoção ou transferência;

 

Recrutamento externo, quando a a organização busca por candidatos em potencial no mercado de recursos humanos externo. O uso de recrutamento externo traz novas ideias e capacidades para a organização, oxigenando as práticas organizacionais, renovando a cultura organizacional, e facilitando sua adaptação ao ambiente;

 

Recrutamento misto, que é aquele que busca candidatos de dentro e de fora da organização ao mesmo tempo. Ele favorece a motivação dos funcionários atuais e possibilita a oxigenação da organização.

O recrutamento interno é a busca pelo profissional que se concentre na própria organização, evocando novas ideias, além do enriquecimento e da renovação dos recursos humanos. Resposta: Errado.

 

Comentário: o recrutamento externo que possui a prerrogativa de levar novas ideias para a organização.

O recrutamento externo é a busca pelo profissional que se concentre fora da organização, evocando novas ideias, além do enriquecimento e da renovação dos recursos humanos

 

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Gabarito: Errado

é o contrario , novas idéias e renovação são caracteristicas do recrutamento externo.

                                         Gab Errado ♥

Essas são vantagens do recrutamento externo.

Fonte: Labuta nossa de cada dia.