Segundo Chiavenato (2010), recrutamento é o conjunto de proc...

CERTO. 4. MODELOS DE GESTÃO POR COMPETÊNCIA
A gestão de competências faz parte de um sistema maior de gestão organizacional, que toma como referência a estratégia da organização e direciona as suas ações de recrutamento e seleção, treinamento, avaliação, remuneração e gestão de carreira para a captação e o desenvolvimento das competências necessárias para atingir seus objetivos (BRANDÃO; GUIMARÃES, 2001).
Questão de Concurso
(Cespe/TST/Analista Judiciário/2008) A gestão por competências, por ser considerada ultrapassada pelas modernas técnicas de gestão, caiu em desuso nas organizações do conhecimento, tendo sido substituída pela gestão por objetivos e processos.
Gabarito: errado. A gestão por competências é um tema contemporâneo e está em plena utilização, atrelada, inclusive, aos modelos de gestão estratégica.
Para Brandão e Bahry (2005) a gestão por competências tem sido utilizada como modelo gerencial alternativo aos instrumentos tradicionalmente utilizados pelas organizações, tendo a capacidade de ser utilizado de forma estratégica pelas organizações, por meio do gerenciamento dos gaps ou das lacunas de competências, que se refere à diferença entre as competências necessárias à consecução dos objetivos organizacionais e às competências já disponíveis na organização. Para identificação e eliminação das lacunas de competências, é necessário realizar o mapeamento de competências.
Questão de Concurso
(Esaf/CVM/Analista de Recursos Humanos/2010 – Adaptada) A gestão por competências figura como um dos modelos gerenciais tradicionalmente utilizados pelas organizações; propõe-se a orientar esforços para planejar, captar, desenvolver e avaliar, nos diferentes níveis da organização (individual, grupal e organizacional), as atividades necessárias à consecução de seus objetivos.
Gabarito: errado. A gestão por competências é uma alternativa aos modelos gerenciais tradicionais.
O mapeamento e mensuração por competências é a base de toda a gestão por competências. Por meio das atividades que o cargo executa no dia a dia, é realizado o mapeamento das competências técnicas e comportamentais (CHA) para cada uma das atividades. Depois disso, é feita a mensuração do grau ideal para o cargo, isto é, o quanto o cargo precisa de cada uma das competências para atingir os objetivos da empresa. O resultado do mapeamento e mensuração é a identificação do perfil comportamental e técnico ideal para cada cargo ou função.
Para a realização do mapeamento de competências, alguns métodos e técnicas podem ser utilizados.

Contribuindo:

 

Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher.

(...)

Quando o processo seletivo se baseia em competências desejadas pela organização, a colheita de dados se limita à definição dessas competências. Quanto mais bem definida a competência, mas ela se torna um instrumento viável de medida para comparar os candidatos.

 

FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Administração Geral e Pública: provas e concursos. 4º edição. São Paulo: Manole, 2016. p.172-181.

 

bons estudos

 

 

CERTO

 

SELEÇÃO = constitui um PROCESSO DE ESCOLHA, classificação e decisão 
RECRUTAMENTO = processo de ATRAÇÃO, divulgação e comunicação, sendo positiva e convidativa. 

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Recrutamento com base em COMPETÊNCIAS - processo seletivo se baseia em competências desejadas pela organização, a colheita de dados se limita à definição dessas competências. Quanto mais bem definida a competência, mas ela se torna um instrumento viável de medida para comparar os candidatos. 
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Recrutamento com base EM CARGO - é realizado com a consulta aos arquivos de candidatos, que são dados catalogados dos candidatos com as suas qualificações mais importantes. - MENOR CUSTO 
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Recrutamento EXTERNO - trata da busca de profissionais no mercado externo, entretanto afeta negativamente a motivação e reduz a fidelidade dos colaboradores ao oferecer oportunidades a estranhos. 
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Recrutamento INTERNO - é a busca pelo profissional que se concentre na própria organização, afeta positivamente a motivação dos colaboradores, mais barato, responsável pela eventual ocorrência do chamado “princípio de Peter” (pessoas tendem a crescer dentro da hierarquia organizacional até 
atingir o seu nível de incompetência).

 

Disposto acima retirado de questões, comentários e anotações. 

Deveria ser anulada, pois o recrutamento não tem objetivo de SELECIONAR, mas apenas atrair.

banca de bosta

Existem duas formas de se conduzir um processo seletivo:

cargo a ser preenchido ou as competências a serem capturadas.

Baseada em cargos:
• Objetivo primário é preencher cargos vagos na organização.
• Objetivo final é manter o nível adequado de força de trabalho.
• Busca rapidez no preenchimento das vagas.
• O indicador é o número de cargos preenchidos e força de trabalho plena
e completa.
• Preenchimento adequado de cargos na organização.

Baseada em competências:
• Objetivo primário é agregar competências individuais.
• Objetivo final é aumentar o capital humano da organização.
• Busca a agregação de competências necessárias à organização.
• Novas competências aplicáveis no negócio e força de trabalho
competente.
• O indicador é o ingresso adequado de novas competências na
organização.

 

 

Fonte; colega aqui no QC

Como assim vei?

O recrutamento com base em competências tem como objetivo final ATRAIR candidatos com competências necessárias à organização.

O recrutamento atrai; a seleção escolhe o melhor candidato.

Deveria ser anulada a questão!

Questão tipica da Quadrix, explico o motivo:

 

Você pode marcar ERRADO, pois RECRUTAMENTO NÃO tem por objetivo SELECIONAR candidatos. A  SELEÇÃO, sim.

 

Por outro lado, caso você tenha "experiência" com a banca, perceberia que ela está querendo "saber" se o canditado sabe sobre o tipo de RECRUTAMENTO POR COMPETÊNCIAS.

 

Afirmo isso após apanhar muito pra ela. É dificil, na hora da prova, perceber isso =(

Discordo do gabarito. Há o uso inadequado da linguagem técnica. O recrutamento não seleciona ninguém. Ele atrai possíveis interessados na vaga.

Fonte: Labuta nossa de cada dia.

O próprio doutrinador citado usa a seguinte definição: '' Objetivo final : Abastecer o processo seletivo com candidatos com as competências necessárias a organização.''

Daí vem o examinador e muda para ''selecionar ''. Afff =/

GAB: CERTO

Complementando!

Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações, 4ª edição. Barueri, Manole: 2014. p.105 

Chiavenato elenca algumas diferenças entre o recrutamento baseado em cargos (recrutamento “tradicional”), e o recrutamento baseado em competências. Vejamos

RECRUTAMENTO BASEADO EM CARGOS:

Objetivo Primário:

• Atrair candidatos para cargos vagos

Objetivo Final: 

• Abastecer o processo seletivo com candidatos a cargos vagos 

Eficiência:

• Rapidez na atração de candidatos

Eficácia:

• Candidatos disponíveis no banco de candidatos (Observer quE não tem a palavra competência)

Indicador: 

• Grau de atratividade de candidatos

Retorno sobre o investimento: 

• Banco de candidatos internos ou externos e custos de recrutamento

=-=-=-=-=-=-=-=

RECRUTAMENTO BASEADO EM COMPETÊNCIAS:

Objetivo Primário:

• Atrair candidatos com competências 

Objetivo Final: 

• Abastecer o processo seletivo com candidatos com as competências necessárias à organização 

Eficiência:

• Rapidez na atração de competências necessárias 

Eficácia:

• Competências disponíveis no banco de candidatos 

Indicador: 

• Grau de atratividade de competências

Retorno sobre o investimento: 

• Banco de competências internos ou externos e custos de recrutamento 

=-=-=-=-=

PRA AJUDAR!

Q824669

Gab: "CERTO"

Se fosse o Cespe a questão estaria errada! Como a QUADRIX quer ser a "diferentona", ela contradiz a gente com base em nosso "pensamento cespiano". Acredito que nem com recurso conseguiríamos a alteração ou anulação da questão.

Enfim, o que levo para a prova é que RECRUTAMENTO é chamamento do público interessado, ao passo que SELEÇÃO é a escolha dos candidatos mais aptos. Assim, o objetivo final do recrutamento por competências é ATRAIR candidatos com base nas competências necessárias à organização.

Erros, mandem mensagem :)