Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 16.903 questões
Q804068
Gestão de Pessoas
Sobre a aprendizagem organizacional, a aprendizagem de ciclo duplo
Q804067
Gestão de Pessoas
O processo através do qual a organização presta assistência e ajuda aos funcionários demitidos, para conseguir um novo
emprego para eles, chama-se
Q804066
Gestão de Pessoas
Os indicadores de necessidade de treinamento podem ser divididos em apriori, que indicam necessidades futuras de
treinamento, e a posteriori, que surgem por necessidades de treinamento não atendidas. É(são) exemplo(s) de indicador
a posteriori:
Q804065
Gestão de Pessoas
Constitui a primeira forma de descoberta do assédio moral, cujo nome transmite a ideia de tumulto e confusão, que
consiste em um processo envolvendo vários indivíduos contra apenas um:
Q804061
Gestão de Pessoas
Mulheres e minorias sociais enfrentam grandes dificuldades, para progredir em suas carreiras, por diversas razões. O
fenômeno que dificulta a ascensão profissional destes grupos se chama
Q804059
Gestão de Pessoas
Os grupos de trabalho têm estrutura própria com características específicas que modelam o comportamento dos seus membros e explicam, em grande medida, as ações dos indivíduos. Sobre as principais variáveis estruturais de um grupo, analise as sentenças.
I. Dentro do grupo, cada membro possui papéis claros e definidos, que não são geradores de conflitos, por serem atribuídos pela própria organização.
II. Todo grupo estabelece normas internas que são compartilhadas por seus membros; o grupo exerce forte pressão, para que os indivíduos adaptem seus comportamentos, para se ajustar aos padrões grupais.
III. Sobre o tamanho, há evidências de que os grupos menores são melhores na realização de tarefas.
É correto o que se afirma em
Q804053
Gestão de Pessoas
A área de gestão de pessoas desempenha atividades cada vez mais complexas. Os papéis assumidos pelo profissional da
GP garantem que seja adicionado valor à organização, aumentando ainda mais seu poder de competitividade. Os quatro
papéis principais da gestão de pessoas são
Q802189
Gestão de Pessoas
Dentre as ferramentas disponíveis à Administração de
Recursos Humanos, uma extremamente importante é a
Avaliação de Desempenho. Sobre esta ferramenta,
podemos afirmar que:
I. Tem como objetivo diagnosticar e analisar o
desempenho individual e grupal dos funcionários,
promovendo o crescimento pessoal e profissional.
II. É um processo que serve para julgar ou estimar o
valor, a excelência e as qualidades de uma pessoa
e, sobretudo, a sua contribuição para o negócio da
organização.
III. Permite conhecer quais as necessidades de
treinamento e orientar ações e programas de
desenvolvimento.
IV. Proporciona informações para aumentos salariais,
promoções e transferências.
Em atenção as assertivas acima, podemos afirmar que:
Q802183
Gestão de Pessoas
Dentre os encargos mensais a serem retidos dos
empregados contratados sob o regime da Consolidação
das Leis do Trabalho – CLT, encontra-se o
recolhimento referente ao INSS. Esta retenção é
calculada através de uma tabela de contribuição
mensal, a ser utilizada para consulta sobre as faixas de
salários e respectivas alíquotas de incidência para o
cálculo da contribuição a ser paga ao INSS. Sabendose
desta tabela, um colaborador que receba neste mês
(junho de 2016) como salário de contribuição o
equivalente a R$ 3.605,00, terá como alíquota de
retenção o percentual de:
Ano: 2016
Banca:
Quadrix
Órgão:
CFP
Prova:
Quadrix - 2016 - CFP - Técnico Administrativo - Área Administrativa |
Q801167
Gestão de Pessoas
Uma das competências gerenciais mais apreciadas é a de
saber construir conhecimento, habilidades e competências.
Sobre isso, o que é correto afirmar?
Ano: 2016
Banca:
Quadrix
Órgão:
CFP
Prova:
Quadrix - 2016 - CFP - Técnico Administrativo - Área Administrativa |
Q801166
Gestão de Pessoas
Existe uma teoria sobre o processo de mudança
organizacional baseada nas fases de descongelamento,
mudança e recongelamento. Sobre essa teoria, a fase de
mudança é aquela em que:
Ano: 2016
Banca:
PR-4 UFRJ
Órgão:
UFRJ
Prova:
PR-4 UFRJ - 2016 - UFRJ - Administrador - Hospitalar |
Q796056
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho implica na identificação,
mensuração e administração de aspectos
ligados ao desenvolvimento, ao esforço e ao comportamento
das pessoas nas organizações. Dentre
as alternativas a seguir, indique aquela que apresenta
uma técnica de avaliação de desempenho.
Ano: 2016
Banca:
PR-4 UFRJ
Órgão:
UFRJ
Prova:
PR-4 UFRJ - 2016 - UFRJ - Administrador - Hospitalar |
Q796049
Gestão de Pessoas
Para o exercício dos papéis interpessoais,
informacionais e decisórios, os administradores
devem possuir, de acordo com o nível organizacional,
prioritariamente as seguintes habilidades:
Ano: 2016
Banca:
PR-4 UFRJ
Órgão:
UFRJ
Prova:
PR-4 UFRJ - 2016 - UFRJ - Administrador - Hospitalar |
Q796035
Gestão de Pessoas
A relatividade social das empresas é uma das
correntes de pensamento da Responsabilidade
Social que se concentra no modo como as
empresas respondem às questões demandadas
pela sociedade, ao invés de tentar determinar sua
responsabilidade social final. Tal teoria parte de
duas abordagens básicas:
Ano: 2016
Banca:
PR-4 UFRJ
Órgão:
UFRJ
Prova:
PR-4 UFRJ - 2016 - UFRJ - Administrador - Hospitalar |
Q796033
Gestão de Pessoas
Peter Senge, autor do livro “A quinta disciplina”,
afirma que as organizações possuem características
essenciais que dificultam o processo de aprendizagem.
Senge declara que, para obter eficiência
e eficácia, as organizações devem aprender a lidar
com a mudança contínua. Tal autor propõe cinco
disciplinas que orientam as organizações na gestão
baseada em aprendizagem. São elas:
Q792094
Gestão de Pessoas
O modelo de gestão por competências baseia-se em um
conjunto de três propriedades correlacionadas resumidas
na sigla C.H.A. É correto dizer que o elemento H (habilidade)
refere-se ao domínio do
Q792093
Gestão de Pessoas
A enumeração dos requisitos básicos (intelectuais, físicos,
responsabilidades envolvidas e condições de trabalho)
para o desempenho do papel em cada cargo faz parte do
processo de
Ano: 2016
Banca:
COMPERVE - UFRN
Órgão:
UFRN
Prova:
COMPERVE - 2016 - UFRN - Tecnólogo em Gestão Pública |
Q791778
Gestão de Pessoas
A competência pode ser definida como um saber agir responsável e reconhecido que implica
mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos e habilidades e que agregue valor à
organização e ao indivíduo. Nesse sentido, saber se engajar significa
Ano: 2016
Banca:
COMPERVE - UFRN
Órgão:
UFRN
Prova:
COMPERVE - 2016 - UFRN - Tecnólogo em Gestão Pública |
Q791777
Gestão de Pessoas
A avaliação do desempenho dos indivíduos que desempenham papéis dentro de uma
organização pode ser feita através de várias metodologias. Um dos métodos tradicionais de
avaliação do desempenho é o método da escolha forçada que consiste em
Ano: 2016
Banca:
COMPERVE - UFRN
Órgão:
UFRN
Prova:
COMPERVE - 2016 - UFRN - Tecnólogo em Gestão Pública |
Q791776
Gestão de Pessoas
O processo de capacitação de pessoas é constituído de várias atividades, de forma a
contribuir para o alcance dos resultados organizacionais. Essas atividades são:
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