O comprometimento no trabalho é uma competência valorizada n...
O comprometimento no trabalho é uma competência valorizada nas organizações e remete para a conexão institucional entre uma pessoa e uma organização. Acerca desse tema, julgue o item a seguir.
O comprometimento do colaborador com a organização
apresenta tipologia instrumental quando ele demonstra
disposição em nela permanecer devido a uma relação
emocional, de lealdade e de desejo de pertencimento.
Tipologia instrumental São colaboradores que dão importância ao salário e aos benefícios recebidos, ou que entendem que os custos de um desligamento seriam maiores do que se permanecer nela. Para eles, a questão financeira é um motivador que os mantêm ativos dentro do ambiente corporativo. Este tipo de comprometimento organizacional está relacionado a colaboradores com pouca qualificação profissional, e que precisam permanecer na empresa não porque querem, mas por necessidade.
"...uma relação emocional, de lealdade e de desejo de pertencimento."
Tipologia Afetiva!
Tipologia Instrumental (esforço do colaborador como instrumento para conseguir algum benefício)
GAB: E
Tipologia INSTRUMENTAL
São colaboradores que dão importância ao salário e aos benefícios recebidos, ou que entendem que os custos de um desligamento seriam maiores do que se permanecer nela. Para eles, a questão financeira é um motivador que os mantêm ativos dentro do ambiente corporativo. Este tipo de comprometimento organizacional está relacionado a colaboradores com pouca qualificação profissional, e que precisam permanecer na empresa não porque querem, mas por necessidade.
http://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/quais-5-tipos-comprometimento-organizacional/
Colaboração da colega JANAINA APARECIDA ( Q824685)
Tipologia Instrumental é o mesmo que Tipologia Calculativo (Instrumental): o indivíduo se compromete com a organização por questões meramente salariais, recompensas pessoais, status ou liberdade.
Gabarito: Errado
Tipologia AFETIVA
São colaboradores que mantém um vínculo sentimental e emocional com a empresa em que atuam. Estes profissionais sentem-se valorizados e têm orgulho em estar na organização, se colocando sempre à disposição para contribuir em prol da empresa. Neste tipo de comprometimento, os objetivos do funcionário estão aliados com os da empresa.
Tipologia afetiva. O funcionários quer permanecer por laços emocionais.
Fonte: Labuta nossa de cada dia.
Tipologia afetiva
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