Questões de Concurso
Sobre desenvolvendo pessoas em gestão de pessoas
Foram encontradas 2.690 questões
Ano: 2024
Banca:
Avança SP
Órgão:
Câmara de Rio Grande da Serra - SP
Prova:
Avança SP - 2024 - Câmara de Rio Grande da Serra - SP - Oficial de RH |
Q3466358
Gestão de Pessoas
Como é chamada a capacidade do funcionário de
aplicar o que foi aprendido teoricamente em
problemas no trabalho real e em situações
parecidas, mas não necessariamente idênticas?
Ano: 2024
Banca:
Avança SP
Órgão:
Câmara de Rio Grande da Serra - SP
Prova:
Avança SP - 2024 - Câmara de Rio Grande da Serra - SP - Oficial de RH |
Q3466344
Gestão de Pessoas
Para mensurar o nível de eficácia do treinamento
ministrado, há métodos de avaliação. Algumas
dessas medidas de eficácia foram definidas a
seguir estabelecendo a relação com o resultado
apresentado em cada nível. Destaque a
alternativa que apresenta um erro ao estabelecer
esse paralelo.
Ano: 2024
Banca:
Avança SP
Órgão:
Prefeitura de Cabreúva - SP
Prova:
Avança SP - 2024 - Prefeitura de Cabreúva - SP - Professor de Educação Física - Futebol |
Q3456192
Gestão de Pessoas
O feedback construtivo é uma ferramenta de gestão que pode ser aplicada a diferentes segmentos, dentre eles o futebol. Algumas características devem ser observadas quando se pretende aplicar este modelo de análise em prol da consecução de ações de melhoria. Assim, leia os atributos elencados abaixo e destaque o que não condiz assertivamente com o feedback construtivo.
Ano: 2024
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
SANEPAR
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2024 - SANEPAR - Profissional - Administrador |
Q3450174
Gestão de Pessoas
Alguns dos motivos que levam as empresas a
estarem mais conscientes da importância do
treinamento e desenvolvimento dos seus
colaboradores são:
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Protásio Alves - RS
Prova:
FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Protásio Alves - RS - Merendeira/Atendente de Creche |
Q3443000
Gestão de Pessoas
Conforme o Plano de Carreira dos Servidores Municipais de Protásio Alves/RS, Lei nº 716/2005: A Administração Municipal promoverá ________________ para os seus servidores sempre que verificada a necessidade de melhor capacitá-los para o desempenho de suas funções, visando dinamizar a execução das atividades dos diversos órgãos.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.
Ano: 2024
Banca:
Avança SP
Órgão:
Prefeitura de Caconde - SP
Prova:
Avança SP - 2024 - Prefeitura de Caconde - SP - Técnico em Recursos Humanos |
Q3436065
Gestão de Pessoas
No âmbito laboral, algumas estratégias podem
ser implementadas pelo RH para melhorar a
motivação e o desempenho dos funcionários.
Sobre o assunto, assinale a alternativa
INCORRETA:
Ano: 2024
Banca:
Avança SP
Órgão:
Prefeitura de Caconde - SP
Prova:
Avança SP - 2024 - Prefeitura de Caconde - SP - Técnico em Recursos Humanos |
Q3436064
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho é a ferramenta
adequada para que as ações executadas na
empresa tenham êxito. Sua finalidade é avaliar a
performance de um colaborador ou de uma
equipe por meio da identificação, do diagnóstico
e da análise das entregas e do comportamento do
profissional. Com relação ao tema, assinale a
alternativa que NÃO apresenta um benefício
desse tipo de avaliação:
Ano: 2024
Banca:
FUNATEC
Órgão:
Prefeitura de Rosário - MA
Prova:
FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Rosário - MA - Coveiro |
Q3430427
Gestão de Pessoas
Como se pode aumentar a probabilidade de garantir um
salário melhor como coveiro:
Ano: 2024
Banca:
FUNATEC
Órgão:
Prefeitura de Rosário - MA
Prova:
FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Rosário - MA - Auxiliar Operacional de Serviços Diversos - AOSD |
Q3430343
Gestão de Pessoas
Qual das seguintes ações tende a aumentar a motivação
dos funcionários no ambiente de trabalho?
Ano: 2024
Banca:
FUNATEC
Órgão:
Prefeitura de Rosário - MA
Prova:
FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Rosário - MA - Auxiliar Operacional de Serviços Diversos - AOSD |
Q3430340
Gestão de Pessoas
Qual das seguintes práticas pode contribuir para uma
comunicação eficaz no ambiente de trabalho?
Ano: 2024
Banca:
IDCAP
Órgão:
INOVA Capixaba - ES
Prova:
IDCAP - 2024 - INOVA Capixaba - ES - Analista - Desenvolvimento de Gente - 220H - HABF |
Q3423181
Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas na área hospitalar é fundamental
para a melhoria da qualidade na prestação do serviço.
Para que esta qualidade seja estabelecida, é necessário
muitas vezes utilizar de treinamento visando melhorar a
qualificação dos colaboradores. Assinale a alternativa
correspondente ao tipo de treinamento que foca no
desenvolvimento do funcionário em determinadas
habilidades e competências, fazendo-os adquirir para
uma determinada função:
Ano: 2024
Banca:
IDCAP
Órgão:
INOVA Capixaba - ES
Prova:
IDCAP - 2024 - INOVA Capixaba - ES - Analista - Desenvolvimento de Gente - 220H - HABF |
Q3423172
Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas envolve diversas fases e funções.
Dentre essas funções, a integração de colaboradores
quando contratados ou trabalhos de engajamento de
colaboradores participantes da empresa. Assinale a
alternativa correspondente a essa função do RH:
Ano: 2024
Banca:
CETAP
Órgão:
Prefeitura de Castanhal - PA
Prova:
CETAP - 2024 - Prefeitura de Castanhal - PA - Psicólogo - Edital nº 3 |
Q3421563
Gestão de Pessoas
O treinamento corresponde a uma ação organizacional
planejada com o objetivo de ampliar a aprendizagem de
atores organizacionais. A noção de treinamento deve ser
entendida como um processo sistemático,
propositadamente conduzido pela organização. O
processo de avaliação de necessidades de treinamento
faz parte de um sistema amplo de treinamento e envolve
os seguintes elementos, com exceção:
Ano: 2024
Banca:
Avança SP
Órgão:
Prefeitura de Valinhos - SP
Prova:
Avança SP - 2024 - Prefeitura de Valinhos - SP - Pedagogo - SAS (Secretaria de Assistência Social) |
Q3417577
Gestão de Pessoas
Complete o enunciado a seguir com o termo
correspondente.
Os processos de desenvolvimento de talentos envolvem as atividades de treinamento, desenvolvimento de pessoas e desenvolvimento organizacional. Representam os investimentos efetuados pela organização em conjunto com seus talentos, no sentido de incrementar a aprendizagem organizacional e o conhecimento corporativo. No fundo, pretende aumentar o/a _________________ e incrementar as competências organizacionais na busca de vantagens competitivas para o negócio.
Os processos de desenvolvimento de talentos envolvem as atividades de treinamento, desenvolvimento de pessoas e desenvolvimento organizacional. Representam os investimentos efetuados pela organização em conjunto com seus talentos, no sentido de incrementar a aprendizagem organizacional e o conhecimento corporativo. No fundo, pretende aumentar o/a _________________ e incrementar as competências organizacionais na busca de vantagens competitivas para o negócio.
Ano: 2024
Banca:
CETAP
Órgão:
Prefeitura de Castanhal - PA
Prova:
CETAP - 2024 - Prefeitura de Castanhal - PA - Administrador |
Q3415242
Gestão de Pessoas
Descobrimos quais são as necessidades de
treinamentos a partir dos métodos de levantamento de
necessidades. Como não existe o método perfeito, e eles
não devem ser usados isoladamente, cada organização
deve adaptar e combinar os métodos conforme sua
necessidade. Qual dos métodos existentes tem baixo
custo, permite a aplicação em massa e quando feitos a
partir de tecnologia, facilita a tabulação e análise dos
resultados?
Ano: 2024
Banca:
CETAP
Órgão:
Prefeitura de Castanhal - PA
Prova:
CETAP - 2024 - Prefeitura de Castanhal - PA - Administrador |
Q3415234
Gestão de Pessoas
Ao final do treinamento realizado com o time de
atendimento da organização EXY, Maria, a instrutora,
avaliou a percepção das pessoas em relação ao
conteúdo ministrado, espaço físico, material de apoio,
coffee-break oferecido. Este tipo de avaliação chama-se:
Ano: 2024
Banca:
IDCAP
Órgão:
Câmara de Vitória - ES
Prova:
IDCAP - 2024 - Câmara de Vitória - ES - Analista Legislativo - Administração |
Q3408188
Gestão de Pessoas
Com a nova configuração organizacional, a virtualização
de processos se tornou marcante no cenário atual e a
área de treinamento também se inseriu nesta área com o
e-learning. Sobre este tipo de treinamento, analise os
itens abaixo condizentes com vantagens do treinamento
virtual:
I.Redução de custos.
II.Capacitação constante, atualização e autodesenvolvimento profissional.
III.Rapidez e conhecimento são sinônimos da sabedoria e da especialidade.
Após análise, assinale a alternativa CORRETA:
I.Redução de custos.
II.Capacitação constante, atualização e autodesenvolvimento profissional.
III.Rapidez e conhecimento são sinônimos da sabedoria e da especialidade.
Após análise, assinale a alternativa CORRETA:
Ano: 2024
Banca:
IDCAP
Órgão:
Câmara de Vitória - ES
Prova:
IDCAP - 2024 - Câmara de Vitória - ES - Analista Legislativo - Administração |
Q3408187
Gestão de Pessoas
O treinamento funcional contribui muito com a melhoria
do desempenho organizacional. Assinale a alternativa
correspondente ao tipo de treinamento que consiste na
utilização de conceitos e mecanismos de jogos para
estimulação do indivíduo na realização dos objetivos da
organização e satisfação pessoal e profissional:
Q3398251
Gestão de Pessoas
O método de levantamento de necessidade de treinamento
que se realiza a partir do exame do perfil das pessoas para
determinar quais os comportamentos, atitudes, conhecimentos
e competências são necessárias para que as pessoas possam
contribuir para o alcance dos objetivos da organização é o
levantamento denominado análise:
Ano: 2024
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Bombinhas - SC
Prova:
FURB - 2024 - Prefeitura de Bombinhas - SC - Agente Administrativo |
Q3393569
Gestão de Pessoas
Sobre administração de Recursos Humanos, registre V,
para verdadeiras, e F, para falsas:
(__)O recrutamento e a seleção são atividades chave que visam atrair talentos alinhados aos objetivos da organização.
(__)O treinamento e o desenvolvimento são ferramentas essenciais para aprimorar as habilidades e competências dos colaboradores.
(__)A Administração de Recursos Humanos é responsável por gerenciar as pessoas que trabalham na organização, mas dispensa responsabilidades relacionadas à cultura organizacional.
Assinale a alternativa com a sequência correta:
(__)O recrutamento e a seleção são atividades chave que visam atrair talentos alinhados aos objetivos da organização.
(__)O treinamento e o desenvolvimento são ferramentas essenciais para aprimorar as habilidades e competências dos colaboradores.
(__)A Administração de Recursos Humanos é responsável por gerenciar as pessoas que trabalham na organização, mas dispensa responsabilidades relacionadas à cultura organizacional.
Assinale a alternativa com a sequência correta:
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