Alternativa Correta: B - Promover a coerência entre práticas diárias e princípios institucionais, reforçando um clima de confiança.

Tema Central: A questão aborda a importância da ética e dos valores dentro de uma organização, especialmente no contexto de Recursos Humanos. A finalidade de uma campanha interna sobre esses temas é fundamental para alinhar comportamentos com os princípios da instituição, criando um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

O Analista de Recursos Humanos deve entender que a cultura organizacional é composta por normas, valores e práticas que orientam o comportamento dos colaboradores. A ética organizacional desempenha um papel crucial, promovendo transparência, integridade e confiança entre os membros da equipe.

Justificativa para a Alternativa Correta: A alternativa B destaca-se como correta porque promove a coerência entre as práticas diárias e os princípios institucionais. Isso é essencial para reforçar um clima de confiança e garantir que todos na organização compartilhem uma visão comum, respeitando valores éticos. Essa abordagem está alinhada com boas práticas de gestão de recursos humanos e com a ISO 26000, que orienta sobre responsabilidade social e ética nas organizações.

Análise das Alternativas Incorretas:

A - Flexibilizar as regras institucionais: Esta alternativa é incorreta porque trata a ética como algo subjetivo e sugere a flexibilização de regras para acomodar visões pessoais. Isso pode levar a inconsistências e conflitos, prejudicando a integridade organizacional.

C - Eleger certos grupos como ‘mais alinhados’: Atribuir privilégios a determinados grupos vai contra o princípio de equidade e pode gerar divisões internas e ressentimentos, comprometendo o ambiente de trabalho.

D - Excluir abordagens de conduta ética: Priorizar exclusivamente resultados operacionais, sem considerar a conduta ética, pode levar a práticas prejudiciais e danos à reputação da organização. A ética deve ser uma parte central da estratégia organizacional.

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