Em relação aos processos de recrutamento e seleção de pessoa...

Este item está Certo.

Justificativa:

A afirmação descreve com precisão o papel estratégico da educação corporativa nas organizações:

1. Desenvolvimento de Competências Críticas: A educação corporativa é uma ferramenta fundamental para identificar, desenvolver e aprimorar as competências (conhecimentos, habilidades e atitudes) que são essenciais para o sucesso da organização. Ela foca não apenas em habilidades técnicas, mas também em competências comportamentais e estratégicas que sustentam a vantagem competitiva da empresa.
2. Evidencia Necessidades de Aprimoramento (Ligadas à Estratégia): Ao alinhar seus programas com os objetivos estratégicos da organização, a educação corporativa naturalmente expõe os "gaps" de competências. Ou seja, ela mostra onde as capacidades atuais dos colaboradores precisam ser melhoradas ou desenvolvidas para que a empresa consiga executar suas estratégias e alcançar suas metas. O processo de diagnóstico de necessidades de treinamento/educação é justamente para identificar essas lacunas.

Portanto, a educação corporativa atua em duas frentes importantes mencionadas na frase: construir as capacidades necessárias e apontar onde estão as maiores necessidades de desenvolvimento para suportar a estratégia organizacional.