Questões de Concurso
Sobre desenvolvendo pessoas em gestão de pessoas
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Q3339556
Gestão de Pessoas
Luciano é colaborador da empresa Caminhando Juntos e, em
processo de gestão de desempenho, seu superior considerou que
ele precisa desenvolver hard skills, e indicar processos
formadores para isso.
Um exemplo de hard skill é:
Um exemplo de hard skill é:
Q3337286
Gestão de Pessoas
Uma das etapas do processo de administração de
recursos humanos é o treinamento e desenvolvimento.
Esta etapa é entendida como o esforço organizado de
transformação de competências individuais para
melhorar o desempenho coletivo e atingir os objetivos
organizacionais (Tachizawa, 2001 ). Dentre as diversas
formas de treinar, um método é reconhecido por
possibilitar o desempenho de várias funções e, com isso,
desenvolver o aprendizado de várias habilidades.
Este método é:
Este método é:
Q3331929
Gestão de Pessoas
Em uma Diretoria de Ensino da capital paulista, o Diretor
Regional colocou em discussão, na reunião semanal com
os supervisores, “o que a gestão das escolas e a ação
dos supervisores têm a ver com a apresentação de resultados pelas escolas”, por considerar que os resultados
obtidos pelas escolas nos diferentes tipos de avaliação
são relevantes para a melhoria da qualidade da educação em cada unidade escolar. Durante as discussões,
os participantes se reportaram à obra de Chiavenatto
(2009), que entende ser preciso, para tornar a organização bem-sucedida, fazer uma apreciação crítica ampla
e abrangente dos profissionais envolvidos nesse processo, no que concerne aos conhecimentos, habilidades e
competências. Consideram, igualmente, a obra de Silva
Junior (2004), na qual ele afirma ser relevante, para que
o Supervisor de Ensino oriente adequadamente uma
escola quanto a sua administração, o
Ano: 2025
Banca:
Prefeitura de Bauru - SP
Órgão:
Prefeitura de Bauru - SP
Prova:
Prefeitura de Bauru - SP - 2025 - Prefeitura de Bauru - SP - Técnico de Meio Ambiente - Técnico Agrícola |
Q3330384
Gestão de Pessoas
Acerca do programa de capacitação e aperfeiçoamento (PCA), assinale a alternativa
INCORRETA:
Q3327636
Gestão de Pessoas
A gestão de recursos humanos em plataformas digitais
educacionais exige estratégias eficientes para manter o
engajamento dos professores e tutores, garantir a qualidade
do ensino e promover um ambiente colaborativo. Segundo
Chiavenato (2014), a gestão de pessoas deve alinhar os
objetivos organizacionais às necessidades dos colaboradores,
promovendo um ambiente motivador e produtivo. Dessa forma,
o mediador de plataformas digitais educacionais deve adotar
práticas que favoreçam a comunicação, a capacitação contínua
e a retenção de talentos para manter a qualidade do serviço
prestado.
Chiavenato, I. Gestão de Pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Elsevier.Adaptado.
Com base no texto e considerando boas práticas de gestão de recursos humanos em ambientes digitais, qual das alternativas a seguir representa a melhor abordagem para um mediador de plataformas educacionais:
Chiavenato, I. Gestão de Pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Elsevier.Adaptado.
Com base no texto e considerando boas práticas de gestão de recursos humanos em ambientes digitais, qual das alternativas a seguir representa a melhor abordagem para um mediador de plataformas educacionais:
Q3327633
Gestão de Pessoas
Considere que o gerente de uma pequena empresa percebeu que a rotatividade de funcionários aumentou nos últimos meses.
Para reduzir essa taxa e melhorar a satisfação dos colaboradores, ele decidiu implementar uma estratégia de gestão de recursos
humanos mais eficiente.
Das ações a seguir, identifique a mais adequada para atingir esse objetivo:
Das ações a seguir, identifique a mais adequada para atingir esse objetivo:
Ano: 2024
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
Câmara de Sete Lagoas - MG
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2024 - Câmara de Sete Lagoas - MG - Assistente Administrativo |
Q3327109
Gestão de Pessoas
A Câmara Municipal de uma cidade enfrenta desafios
relacionados à gestão de recursos humanos em sua
estrutura administrativa. O departamento de Recursos
Humanos realizou uma análise e identificou que uma das
principais questões enfrentadas é a falta de motivação
e engajamento dos servidores públicos. Diante dessa
situação, a gestão decide implementar uma série de
medidas para melhorar o ambiente de trabalho e estimular
o comprometimento dos funcionários.
Considerando o cenário apresentado, são estratégias eficazes para abordar o problema identificado, exceto:
Considerando o cenário apresentado, são estratégias eficazes para abordar o problema identificado, exceto:
Ano: 2024
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Guabiruba - SC
Prova:
FURB - 2024 - Prefeitura de Guabiruba - SC - Psicólogo |
Q3320472
Gestão de Pessoas
Empowerment é uma ferramenta de gestão que vem
sendo utilizada com grande sucesso no mercado
nacional e internacional. Sobre essa ferramenta, é
correto afirmar que:
Ano: 2024
Banca:
DECORP
Órgão:
Prefeitura de Feijó - AC
Prova:
DECORP - 2024 - Prefeitura de Feijó - AC - Administrador |
Q3316887
Gestão de Pessoas
Associe os itens descritos na
primeira coluna (1, 2 e 3) com as definições
apresentadas na segunda coluna.
(1) Educação Corporativa
(2) Desenvolvimento de pessoas
(3) Treinamento de pessoas
(A) Processo que focaliza os cargos a serem ocupados futuramente em uma organização e os conhecimentos e habilidades que serão requeridos de seus ocupantes.
(B) Processo que busca gerir as atividades de capacitação em sintonia com as estratégias dos negócios, atuando com todos os integrantes da cadeia produtiva, como funcionários, clientes e fornecedores.
(C) Processo de aprendizagem que é delineado para construir talentos com conhecimento e habilidades necessárias aos seus cargos atuais ou construir competências individuais.
A associação correta é:
(1) Educação Corporativa
(2) Desenvolvimento de pessoas
(3) Treinamento de pessoas
(A) Processo que focaliza os cargos a serem ocupados futuramente em uma organização e os conhecimentos e habilidades que serão requeridos de seus ocupantes.
(B) Processo que busca gerir as atividades de capacitação em sintonia com as estratégias dos negócios, atuando com todos os integrantes da cadeia produtiva, como funcionários, clientes e fornecedores.
(C) Processo de aprendizagem que é delineado para construir talentos com conhecimento e habilidades necessárias aos seus cargos atuais ou construir competências individuais.
A associação correta é:
Ano: 2024
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Guabiruba - SC
Prova:
FURB - 2024 - Prefeitura de Guabiruba - SC - Analista de Gestão de Pessoas |
Q3316436
Gestão de Pessoas
O treinamento organizacional precisa ser efetivo e
dinâmico. Por esse motivo, as organizações buscam
modalidades distintas e inovadoras visando a
capacitação e o envolvimento colaborativo. Assinale a
alternativa correspondente ao tipo de treinamento
caracterizado pela oferta diária das denominadas
"pílulas" de conhecimento aos funcionários, por meio de
rede social corporativa, celular, dentre outros, no formato
de pequenos textos, áudios ou vídeos, por iniciativa da
liderança:
Ano: 2024
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Guabiruba - SC
Prova:
FURB - 2024 - Prefeitura de Guabiruba - SC - Analista de Gestão de Pessoas |
Q3316420
Gestão de Pessoas
O treinamento funcional visa o aperfeiçoamento da
capacitação funcional com o objetivo de melhorar o
desempenho da empresa. Assinale a alternativa
correspondente ao tipo de treinamento caracterizado
pela ênfase em trabalhar habilidades e atitudes
comportamentais dos profissionais de acordo com os
valores e a cultura organizacional:
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
MPE-CE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - MPE-CE - Analista Ministerial - Especialidade: Psicologia |
Q3307390
Gestão de Pessoas
A respeito de aspectos relativos ao comportamento humano no trabalho, à educação corporativa e ao treinamento e ao desenvolvimento de pessoal, julgue o item subsequente.
No âmbito do treinamento e do desenvolvimento de pessoal, a utilização de filmes ou cenas de filmes comerciais devidamente adequados ao tema é válida como técnica que facilita a aprendizagem.
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
MPE-CE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - MPE-CE - Analista Ministerial - Especialidade: Psicologia |
Q3307387
Gestão de Pessoas
A respeito de aspectos relativos ao comportamento humano no trabalho, à educação corporativa e ao treinamento e ao desenvolvimento de pessoal, julgue o item subsequente.
A educação corporativa, em geral, é restrita às lideranças e aos cargos técnicos mais importantes das organizações, tanto nos níveis operacionais quanto nos táticos, e visa acelerar o desenvolvimento desses profissionais.
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
MPE-CE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - MPE-CE - Analista Ministerial - Especialidade: Psicologia |
Q3307386
Gestão de Pessoas
A respeito de aspectos relativos ao comportamento humano no trabalho, à educação corporativa e ao treinamento e ao desenvolvimento de pessoal, julgue o item subsequente.
O treinamento focado em competências apresenta similaridades em relação ao levantamento de necessidades de treinamento, já que se baseia na lacuna entre as competências disponíveis e existentes e as competências necessárias à organização, à unidade organizacional ou ao trabalho do indivíduo.
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
MPE-CE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - MPE-CE - Analista Ministerial - Especialidade: Administração |
Q3306846
Gestão de Pessoas
No que concerne à gestão de pessoas, julgue o item a seguir.
Um dos objetivos da avaliação de desempenho é subsidiar o desenvolvimento de programas de capacitação.
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
MPE-CE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - MPE-CE - Técnico Ministerial |
Q3306735
Gestão de Pessoas
Julgue o item subsequente, relativo a administração e gestão de pessoas.
A aprendizagem contínua e a requalificação tornam-se cada vez mais importantes ao se considerar o contexto digital, o qual exige constante aprendizado e rápida atualização.
Ano: 2025
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 15ª Região (SP)
Prova:
FCC - 2025 - TRT - 15ª Região (SP) - Analista Judiciário - Área Administrativa |
Q3303240
Gestão de Pessoas
A educação corporativa
Ano: 2025
Banca:
IV - UFG
Órgão:
Câmara de Morrinhos - GO
Prova:
IV - UFG - 2025 - Câmara de Morrinhos - GO - Gestor de Pessoal |
Q3299803
Gestão de Pessoas
Por volta da metade do século XX, as teorias de
aprendizagem passaram a ter um papel importante para as
organizações na melhoria do desempenho e da
produtividade dos trabalhadores, possibilitando o
entendimento de como o trabalhador aprende em seu
ambiente de trabalho. As pessoas aprendem e transferem
novos aprendizados em diferentes contextos o tempo todo,
de modo espontâneo ou em situações planejadas e
estruturadas para essa finalidade. No contexto
organizacional, a aprendizagem promovida por iniciativa da
organização, que intencionalmente estrutura um contexto
para que seus membros aprendam por meio de
capacitações e treinamentos, é considerada uma
aprendizagem
Q3299536
Gestão de Pessoas
A construção de equipes mais engajadas e com performance superior passa pelo desenvolvimento e
pela aplicação de processos avaliativos mais robustos. A metodologia que preza pela combinação de
análises, reunindo feedbacks de diferentes níveis de contato, direto e indireto, é conhecida como
Q3299534
Gestão de Pessoas
A realização de cursos, capacitações e de outros tipos de treinamento tende a melhorar a adaptação dos
processos internos e a viabilizar resultados mais eficazes. Sobre esse tema, é correto afirmar que
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