Alternativa correta: C - Certo

Tema central da questão: A questão aborda a capacitação organizacional no âmbito do empreendedorismo governamental e da gestão de pessoas. Esses conceitos são fundamentais para entender como as organizações públicas podem aprimorar sua eficiência e eficácia através do desenvolvimento de suas equipes.

Relevância do tema: Capacitar adequadamente os funcionários é essencial para que as organizações governamentais cumpram suas missões de forma eficaz. O desenvolvimento de competências dos servidores públicos não apenas melhora o desempenho individual, mas também impacta positivamente a produtividade e os resultados organizacionais.

Resumo teórico: A capacitação organizacional refere-se a atividades planejadas para melhorar as habilidades e competências dos colaboradores. Ela é direcionada tanto para o desempenho de tarefas específicas quanto para o desenvolvimento de competências gerais, como a tomada de decisões e a melhoria da produtividade. Essa abordagem é apoiada por teorias modernas de gestão de pessoas, que enfatizam a importância do aprendizado contínuo e da formação de competências para enfrentar desafios organizacionais.

Justificativa para a alternativa correta: A alternativa está correta porque a capacitação organizacional, conforme descrito, deve realmente ser direcionada para múltiplos objetivos: melhorar o desempenho em funções específicas e desenvolver competências mais amplas que contribuem para a eficiência organizacional. Isso é consistente com práticas reconhecidas em gestão de pessoas, como descrito em manuais de gestão pública e diretrizes internacionais.

Análise da alternativa incorreta: Como esta é uma questão de "Certo ou Errado", não há necessidade de analisar uma alternativa incorreta específica. A resposta "Certo" é justificada por estar de acordo com os princípios de gestão moderna de pessoas, que valorizam o desenvolvimento holístico das capacidades dos servidores públicos.

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Perfeito! Essa afirmação está alinhada com os princípios modernos de gestão pública e administração estratégica de pessoas.

A capacitação organizacional vai muito além de simplesmente treinar para o cumprimento de tarefas rotineiras. Ela deve:

1. Desenvolver competências técnicas e comportamentais, voltadas ao exercício eficiente das funções específicas;
2. Aprimorar a capacidade de tomada de decisões, preparando os servidores para lidar com situações complexas e dinâmicas;
3. Melhorar a produtividade e a eficiência, garantindo que os recursos (humanos, financeiros, materiais) sejam utilizados de forma otimizada.

Esse tipo de capacitação é incentivado, por exemplo, pela Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) no âmbito da administração pública federal, conforme previsto no Decreto nº 9.991/2019, que orienta os órgãos públicos a planejarem ações de capacitação de forma estratégica e alinhada aos objetivos institucionais.

Gabarito: C

A capacitação profissional dos colaboradores de uma organização, através de treinamento, desenvolvimento e educação (TD&E), direciona-se tanto ao desempenho de funções específicas a partir de programas de treinamento, quanto ao desenvolvimento de competências mais amplas a partir do desenvolvimento pessoal. Chiavenato afirma que este está ligado às "experiências não necessariamente relacionadas com o cargo atual, mas que proporcionam oportunidades para desenvolvimento e crescimento profissional", isto é, o desenvolvimento não se restringe apenas ao cargo atual, mas orienta-se para o futuro, a fim de desenvolver competências do indivíduo visando à sua carreira.

Corretissimo