Acerca da gestão de pessoas no setor público, julgue o item a seguir.

A eficiência mecanicista garante a modernização do RH por meio do suporte tecnológico, tornando a cultura e a subjetividade humana elementos irrelevantes.

Acerca da gestão de pessoas no setor público, julgue o item a seguir.

A adoção de sistemas de RH autoatendimento compromete a autonomia do colaborador sobre seus registros burocráticos.

Acerca da gestão de pessoas no setor público, julgue o item a seguir.

A gestão estratégica de pessoas consiste na integração dos subsistemas de RH, o que proporciona uma visão holística do colaborador dentro da organização.

Acerca da gestão de pessoas no setor público, julgue o item a seguir.

A transição do RH para uma atuação estratégica não extinguiu suas demandas anteriores, mas ampliou o escopo de responsabilidades, exigindo que a área concilie o novo papel consultivo com as funções tradicionais.

No que se refere à psicodinâmica do trabalho e como as organizações contemporâneas têm impactado a saúde do trabalhador, julgue o item que se segue.

No reino da performance, a excelência é um requisito elementar de subsistência do trabalhador no ambiente organizacional.

No que se refere à psicodinâmica do trabalho e como as organizações contemporâneas têm impactado a saúde do trabalhador, julgue o item que se segue.

Diferentemente da psicodinâmica, a psicopatologia do trabalho é uma vertente contemporânea que surgiu no século XXI para analisar como a tecnologia elimina o sofrimento psíquico nos ambientes produtivos.

No que se refere à psicodinâmica do trabalho e como as organizações contemporâneas têm impactado a saúde do trabalhador, julgue o item que se segue.

A estratégia de gestão pelo medo atua como um catalisador de adaptação funcional, fortalecendo a resiliência do trabalhador diante de crises, ainda que, a longo prazo, resulte no esgotamento da reserva psíquica. 

No que diz respeito a clima e cultura organizacionais e ao planejamento estratégico na gestão de pessoas, julgue o item subsequente.

O clima e a cultura organizacionais podem ser fatores de proteção psicossociais, porém, quando disfuncionais, podem representar fatores de risco psicossocial relacionados ao trabalho.

No que diz respeito a clima e cultura organizacionais e ao planejamento estratégico na gestão de pessoas, julgue o item subsequente.

As ações da gestão estratégica de pessoas devem estar alinhadas aos objetivos estratégicos da organização e ser independentes dos valores organizacionais. 

Acerca de aspectos relacionados ao desenvolvimento organizacional e de pessoas, julgue o item seguinte.

O processo de formulação de estratégias para desenvolvimento de pessoas sob a perspectiva técnica envolve estas três etapas sequenciais: avaliação da necessidade de mudança estratégica, análise da situação e escolha de alternativas estratégicas.

Acerca de aspectos relacionados ao desenvolvimento organizacional e de pessoas, julgue o item seguinte.

O diagnóstico de necessidades seguido do planejamento e da execução de treinamento é suficiente para a estruturação do processo de treinamento e desenvolvimento de pessoas nas organizações.

Acerca de aspectos relacionados ao desenvolvimento organizacional e de pessoas, julgue o item seguinte.

Na elaboração de projetos de desenvolvimento de pessoas, a análise organizacional, a análise das tarefas e a análise individual são realizadas na etapa de acompanhamento ou monitoramento.

Acerca de aspectos relacionados ao desenvolvimento organizacional e de pessoas, julgue o item seguinte.

De acordo com a teoria das inteligências múltiplas proposta por Gardner, os tipos de inteligência dividem-se em três categorias: linguística, lógico-matemática e interpessoal.

Acerca de aspectos relacionados ao desenvolvimento organizacional e de pessoas, julgue o item seguinte.

A análise SWOT contribui para a avaliação de fatores que afetam o desempenho organizacional a partir da identificação de pontos fortes e de pontos fracos, o que possibilita a elaboração de estratégias que potencializem as oportunidades da organização. 

Acerca de aspectos relacionados ao desenvolvimento organizacional e de pessoas, julgue o item seguinte.

No contexto organizacional, as concepções sobre talento costumam compartilhar a noção de que pessoas talentosas são aquelas que põem em prática um conjunto privilegiado de competências, diferenciando-se das demais.

Acerca de aspectos relacionados ao desenvolvimento organizacional e de pessoas, julgue o item seguinte.

Uma organização de aprendizagem, ou learning organization, é aquela que investe não só na criação, aquisição e transferência do conhecimento, mas também na sua capacidade de transformação desse conhecimento, para que ele retorne como novo conhecimento para a organização. 

Acerca de aspectos relacionados ao desenvolvimento organizacional e de pessoas, julgue o item seguinte.

Entre as ferramentas modernas de gestão de pessoas está a avaliação participativa por objetivo (APPO), que é direcionada exclusivamente às lideranças. 

A respeito da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.

A testagem psicológica é uma ferramenta importante para o planejamento estratégico na gestão de pessoas, pois contribui para a análise de perfil com embasamento científico e pode ser utilizada por qualquer profissional de recrutamento e seleção.

A respeito da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.

A qualidade de vida no trabalho (QVT) é definida como o conjunto de ações implementadas para promover melhorias nos diversos níveis da organização, em consonância com a cultura organizacional, tendo como prioridade o bem-estar das pessoas na organização.

A respeito da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.

A função criativa do conflito é uma forma de fuga a seu enfrentamento.