Questões de Provas - Questões de Concursos - Página 757

Q3286974

Ano: 2025 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: EMBRAPA Provas: CESPE / CEBRASPE - 2025 - EMBRAPA - Analista – Área: Gestão da Informação – Subárea: Engenharia de Dados | CESPE / CEBRASPE - 2025 - EMBRAPA - Analista – Área: Gestão da Informação – Subárea: Engenharia de Infraestrutura e Tecnologia da Informação | CESPE / CEBRASPE - 2025 - EMBRAPA - Analista – Área: Gestão da Informação – Subárea: Engenharia de Software | CESPE / CEBRASPE - 2025 - EMBRAPA - Analista – Área: Gestão da Informação – Subárea: Gestão da Informação Arquivística | CESPE / CEBRASPE - 2025 - EMBRAPA - Analista – Área: Gestão da Informação – Subárea: Gestão da Informação Bibliográfica |

Q3286974 Administração Geral

Julgue o item subsequente, a respeito de governança de TI, planejamento e gestão estratégica.

No planejamento estratégico, a análise do ambiente externo é essencial para identificar oportunidades e ameaças que podem influenciar o desempenho organizacional.

Certo

Errado

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Q3286973

Ano: 2025 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: EMBRAPA Provas: CESPE / CEBRASPE - 2025 - EMBRAPA - Analista – Área: Gestão da Informação – Subárea: Engenharia de Dados | CESPE / CEBRASPE - 2025 - EMBRAPA - Analista – Área: Gestão da Informação – Subárea: Engenharia de Infraestrutura e Tecnologia da Informação | CESPE / CEBRASPE - 2025 - EMBRAPA - Analista – Área: Gestão da Informação – Subárea: Engenharia de Software | CESPE / CEBRASPE - 2025 - EMBRAPA - Analista – Área: Gestão da Informação – Subárea: Gestão da Informação Arquivística | CESPE / CEBRASPE - 2025 - EMBRAPA - Analista – Área: Gestão da Informação – Subárea: Gestão da Informação Bibliográfica |

Q3286973 Gerência de Projetos

Em relação à computação em nuvem e à gestão de projetos, julgue o item seguinte.

O salvamento da linha de base em um projeto é a última tarefa do gerente de projeto no planejamento do cronograma, só lhe sendo permitido alterá-la mediante a autorização do cliente, como, por exemplo, uma mudança de escopo.

Certo

Errado

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Q3286971

Ano: 2025 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: EMBRAPA Provas: CESPE / CEBRASPE - 2025 - EMBRAPA - Analista – Área: Gestão da Informação – Subárea: Engenharia de Dados | CESPE / CEBRASPE - 2025 - EMBRAPA - Analista – Área: Gestão da Informação – Subárea: Engenharia de Infraestrutura e Tecnologia da Informação | CESPE / CEBRASPE - 2025 - EMBRAPA - Analista – Área: Gestão da Informação – Subárea: Engenharia de Software | CESPE / CEBRASPE - 2025 - EMBRAPA - Analista – Área: Gestão da Informação – Subárea: Gestão da Informação Arquivística | CESPE / CEBRASPE - 2025 - EMBRAPA - Analista – Área: Gestão da Informação – Subárea: Gestão da Informação Bibliográfica |

Q3286971 Gerência de Projetos

Em relação à computação em nuvem e à gestão de projetos, julgue o item seguinte.

Na fase de elaboração do planejamento da qualidade do projeto, é necessário garantir, monitorar e controlar a sua execução, bem como assegurar que, no projeto, estejam sendo empregados todos os processos necessários para o atendimento das expectativas dos stakeholders.

Certo

Errado

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Q3286969

Ano: 2025 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: EMBRAPA Provas: CESPE / CEBRASPE - 2025 - EMBRAPA - Analista – Área: Gestão da Informação – Subárea: Engenharia de Dados | CESPE / CEBRASPE - 2025 - EMBRAPA - Analista – Área: Gestão da Informação – Subárea: Engenharia de Infraestrutura e Tecnologia da Informação | CESPE / CEBRASPE - 2025 - EMBRAPA - Analista – Área: Gestão da Informação – Subárea: Engenharia de Software | CESPE / CEBRASPE - 2025 - EMBRAPA - Analista – Área: Gestão da Informação – Subárea: Gestão da Informação Arquivística | CESPE / CEBRASPE - 2025 - EMBRAPA - Analista – Área: Gestão da Informação – Subárea: Gestão da Informação Bibliográfica |

Q3286969 Gerência de Projetos

Em relação à computação em nuvem e à gestão de projetos, julgue o item seguinte.

Os stakeholder são pessoas, grupos ou organizações que podem impactar ou serem impactados por uma decisão, atividade ou resultado ao longo de todo o ciclo de vida do projeto, e quanto mais complexo for o projeto, mais difícil será mapear os stakeholders e priorizá-los segundo seu possível impacto no sucesso do projeto.

Certo

Errado

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Q3286763

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Caconde - SP Prova: Avança SP - 2025 - Prefeitura de Caconde - SP - Técnico em Recursos Humanos |

Q3286763 Gestão de Pessoas

Acerca do gerenciamento de desempenho é correto afirmar, exceto:

A

O gerenciamento de desempenho pode comprometer o desenvolvimento da equipe e dificultar tanto o crescimento profissional quanto o progresso do negócio.

B

As empresas que possuem a gestão de desempenho têm práticas de reconhecimento e recompensa mais justas.

C

Ao ter uma cultura voltada para o desenvolvimento contínuo, a organização estimula a inovação.

D

Ao identificar áreas de melhoria, a empresa consegue implementar medidas assertivas para elevar a performance.

E

Ajuda a alinhar os objetivos individuais dos colaboradores com os objetivos estratégicos da empresa.

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Q3286762

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Caconde - SP Prova: Avança SP - 2025 - Prefeitura de Caconde - SP - Técnico em Recursos Humanos |

Q3286762 Administração Geral

No que tange à motivação é correto afirmar, exceto:

A

É definida como um estímulo psicológico que encoraja indivíduos a começarem e darem continuidade a algum projeto.

B

A motivação organizacional relaciona-se com um conjunto de elementos fornecidos pela empresa aos seus colaboradores, a fim de mantê-los motivados e engajados com a cultura organizacional.

C

Colaboradores motivados reduzem a produtividade e alcançam resultados melhores.

D

Trabalhadores motivados e satisfeitos são mais criativos, proativos e autossuficientes.

E

É sempre fundamental investir em um bom ambiente de trabalho, já que esse é um dos fatores primordiais para a motivação.

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Q3286756

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Caconde - SP Prova: Avança SP - 2025 - Prefeitura de Caconde - SP - Técnico em Recursos Humanos |

Q3286756 Gestão de Pessoas

A prática estratégica que ajuda a organizar de forma justa e equilibrada a remuneração dos colaboradores dentro de uma empresa, começando com a definição clara dos cargos, suas responsabilidades, atribuições e os requisitos necessários para cada função, além da criação de uma política salarial que seja justa e compatível com o mercado, é conhecida como:

A

Administração de cargos e salários.

B

Gestão de competência.

C

Administração de pessoas.

D

Gestão de qualidade.

E

Processo de promoção.

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Q3286755

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Caconde - SP Prova: Avança SP - 2025 - Prefeitura de Caconde - SP - Técnico em Recursos Humanos |

Q3286755 Gestão de Pessoas

No que tange à organização de aprendizagem é correto afirmar, exceto:

A

Entendem-se por uma empresa que facilita o aprendizado de seus membros e se transforma continuamente.

B

É um processo dinâmico e contínuo pelo qual as empresas adquirem, compartilham e aplicam conhecimentos para melhorar seu desempenho e se adaptar às mudanças do ambiente.

C

Se limita ao desenvolvimento individual.

D

É sobre como as empresas aprendem coletivamente, transformando informações em ações estratégicas para alcançar seus objetivos.

E

São formadas por pessoas com diferentes formas de pensar.

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Q3286753

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Caconde - SP Prova: Avança SP - 2025 - Prefeitura de Caconde - SP - Técnico em Recursos Humanos |

Q3286753 Administração Geral

Sobre gestão de qualidade, assinale a alternativa incorreta.

A

É um conjunto de práticas que visa garantir a qualidade de produtos e serviços.

B

Esse processo é um compromisso de toda a empresa, que envolve cada operação realizada, desde a entrada, a partir de seus fornecedores, até a saída para os clientes.

C

É usada comumente para criar um produto ou serviço, garantindo seu padrão de excelência.

D

Busca manter um padrão acima da média em algumas áreas de uma empresa.

E

É o exercício de supervisionar as diferentes atividades, tarefas e processos dentro de uma organização.

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Q3286752

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Caconde - SP Prova: Avança SP - 2025 - Prefeitura de Caconde - SP - Técnico em Recursos Humanos |

Q3286752 Administração Geral

No que tange ao planejamento estratégico e orçamentário, analise os itens a seguir e, ao final, assinale a alternativa correta.

I – O planejamento orçamentário é um processo que define os objetivos e metas de uma empresa para um determinado período de tempo
II – O planejamento estratégico é um processo que estima as receitas, custos e despesas de uma empresa para um determinado período de tempo.
III – Estão relacionados à medida que para executar as estratégias definidas é necessário garantir os recursos financeiros que viabilizam a execução destas, ou seja, é necessário estimar as receitas e gastos com base nas estratégias para garantir que haverá recursos financeiros para executá-las.

A

Apenas o item I está correto.

B

Apenas o item II está correto.

C

Apenas o item III está correto.

D

Apenas os itens I e II estão corretos.

E

Apenas os itens II e III estão corretos.

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Q3286751

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Caconde - SP Prova: Avança SP - 2025 - Prefeitura de Caconde - SP - Técnico em Recursos Humanos |

Q3286751 Administração Geral

No que tange às características do sistema de informação gerencial é correto afirmar, exceto:

A

Coleta de dados imprecisos.

B

Processamento e análise de dados.

C

Acesso rápido e fácil às informações.

D

Customização e flexibilidade.

E

Integração de dados de diferentes fontes.

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Q3286750

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Caconde - SP Prova: Avança SP - 2025 - Prefeitura de Caconde - SP - Técnico em Recursos Humanos |

Q3286750 Gestão de Pessoas

A metodologia de gestão de pessoas que visa desenvolver as habilidades técnicas e comportamentais dos colaboradores é a:

A

Análise de personalidades.

B

Gestão por competências.

C

Inclusão de pessoas.

D

Função social.

E

Melhoria de desempenho.

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Q3286749

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Caconde - SP Prova: Avança SP - 2025 - Prefeitura de Caconde - SP - Técnico em Recursos Humanos |

Q3286749 Gestão de Pessoas

No que tange ao desenvolvimento e treinamento de pessoal, analise os itens a seguir e, ao final, assinale a alternativa correta.

I – Reciclagem e atualização profissional ocorre quando as competências do colaborador estão defasadas em relação às melhores práticas do mercado.
II – O modelo mais tradicional de método de treinamento é o que os profissionais vão a uma sala de aula ou laboratório para serem orientados por profissionais com conhecimento e experiência nas questões do programa de treinamentos.
III – Por meio do desenvolvimento, a gestão de pessoas oferece o suporte para a atenuação do potencial do colaborador.

A

Apenas o item I está correto.

B

Apenas o item II está correto.

C

Apenas o item III está correto.

D

Apenas os itens I e II estão corretos.

E

Apenas os itens II e III estão corretos.

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Q3286747

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Caconde - SP Prova: Avança SP - 2025 - Prefeitura de Caconde - SP - Técnico em Recursos Humanos |

Q3286747 Gestão de Pessoas

São objetivos da avaliação de desempenho, exceto:

A

Mapear áreas de melhoria.

B

Ignorar pontos fortes e fracos dos colaboradores.

C

Gerar metas de melhorias.

D

Tomar decisões estratégicas.

E

Motivar e engajar os colaboradores.

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Q3286746

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Caconde - SP Prova: Avança SP - 2025 - Prefeitura de Caconde - SP - Técnico em Recursos Humanos |

Q3286746 Gestão de Pessoas

Sobre o gerenciamento de conflitos, analise os itens a seguir e, ao final, assinale a alternativa correta.

I – Não há a necessidade de conhecimentos específicos em gestão de pessoas, técnicas e metodologias de mediação de conflitos.
II – É fundamental para a convivência harmônica e a administração dos colaboradores.
III – É um instrumento que colabora não só para a harmonia, mas também para o progresso das empresas.

A

Apenas o item I está correto.

B

Apenas o item II está correto.

C

Apenas o item III está correto.

D

Apenas os itens I e II estão corretos.

E

Apenas os itens II e III estão corretos.

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Q3286745

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Caconde - SP Prova: Avança SP - 2025 - Prefeitura de Caconde - SP - Técnico em Recursos Humanos |

Q3286745 Gestão de Pessoas

A competência interpessoal conta com dois elementos importantes em sua composição. Quais são eles?

A

Percepção e habilidade.

B

Insciência e inabilidade.

C

Perspicácia e inaptidão.

D

Aptidão e incompreensão.

E

Discernimento e incapacidade.

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Q3286744

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Caconde - SP Prova: Avança SP - 2025 - Prefeitura de Caconde - SP - Técnico em Recursos Humanos |

Q3286744 Gestão de Pessoas

Sobre o comportamento organizacional é correto afirmar, exceto:

A

É composto por diversas ações praticadas no ambiente empresarial.

B

Se refere com a prática dos valores, visão, missão e compromisso estabelecidos pela organização.

C

No nível de comportamento organizacional individual as análises são realizadas em equipe, com o objetivo de compreender como funciona a dinâmica e a constituição dos grupos.

D

Entender a importância do comportamento organizacional é essencial para a melhoria dos processos e dinâmica de manutenção de gestão de pessoas.

E

Por meio dessa prática é possível envolver os líderes no modo de estruturar formas de estratégias e liderança para uma gestão mais eficiente, a fim de atingir os resultados desejados.

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Q3286715

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Caconde - SP Prova: Avança SP - 2025 - Prefeitura de Caconde - SP - Coordenador do Setor de Tributos |

Q3286715 Administração Financeira e Orçamentária

A Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF) estabelece normas de finanças públicas voltadas para a gestão fiscal responsável. Segundo a LRF, a transparência na gestão fiscal será assegurada, exceto por meio de:

A

Planos, orçamentos e leis de diretrizes orçamentárias.

B

Prestação de contas e parecer prévio.

C

Incentivo à participação popular e realização de audiências públicas.

D

Divulgação de relatórios de gestão fiscal e de execução orçamentária.

E

Sigilo absoluto das informações financeiras do ente federativo.

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Q3286705

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Caconde - SP Prova: Avança SP - 2025 - Prefeitura de Caconde - SP - Coordenador do Setor de Tributos |

Q3286705 Administração Financeira e Orçamentária

Em um município, a Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF) estabelece normas para a gestão fiscal responsável. De acordo com a LRF, qual das alternativas a seguir se refere a uma das principais obrigações do Poder Executivo Municipal em relação à execução orçamentária:

A

Garantir que a execução orçamentária seja compatível com a meta fiscal estabelecida no início do exercício.

B

Realizar a execução do orçamento independente de qualquer controle externo, sem a necessidade de transparência.

C

Autorizar a contratação de pessoal sem a necessidade de fiscalização dos limites da despesa com pessoal.

D

Prever e garantir recursos suficientes apenas para despesas com pessoal durante todo o exercício.

E

Realizar investimentos em setores específicos, sem considerar o planejamento plurianual do município.

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Q3286688

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Caconde - SP Prova: Avança SP - 2025 - Prefeitura de Caconde - SP - Secretária |

Q3286688 Gestão de Pessoas

Sobre as relações humanas no ambiente de trabalho, é correto afirmar que:

A

O foco das relações humanas no trabalho é exclusivamente na comunicação formal, sem a necessidade de considerar aspectos como respeito, empatia e colaboração.

B

O sucesso nas relações humanas no trabalho depende unicamente das habilidades técnicas dos colaboradores, sem a necessidade de competências interpessoais.

C

A promoção das relações humanas de saúde no ambiente de trabalho contribui para a criação de um clima organizacional positivo, favorecendo a colaboração e o respeito mútuo.

D

O impacto das relações humanas no ambiente de trabalho é irrelevante para a produtividade, visto que o desempenho individual é o fator determinante para o sucesso da organização.

E

A melhoria nas relações humanas no trabalho não tem efeito significativo sobre a eficácia das equipes e o alcance das metas organizacionais.

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