Questões de Concurso
Sobre relações humanas no trabalho em relações humanas
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Ao grupo de pessoas que consegue realizar mais do que aquilo de que seus membros seriam capazes, trabalhando individualmente, é atribuído o nome de
I. Os Traços da personalidade indica a posse do líder de características marcantes de personalidade que o qualificam para a função.
II. Os Estilos de liderança servem para direcionar os diversos setores decorrentes da liderança para coadunarem com as decisões da alta gerência.
III. As Situações de liderança permitem ao líder assumir diferentes padrões de liderança de acordo com a situação e para cada um dos membros da sua equipe.
Estão certos apenas os itens:
Sobre os princípios básicos de relações humanas, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas:
( ) É importante relacionar-se bem com os demais servidores das organizações.
( ) É necessário preocupar-se com o desenvolvimento da equipe.
( ) Deve-se saber distinguir obediência de submissão, acatando as ordens, analisando-as oportunamente.
A seqüência está correta em:
Os grupos são muito importantes para a boa realização dos trabalhos em uma organização porque:
É de fundamental importância para um bom desempenho de um grupo de trabalho que exista um líder eficaz. Marque a alternativa que contém apenas características desejáveis em um líder:
Marque a alternativa que corresponde a uma atitude que não contribui para a construção de um ambiente de trabalho satisfatório:
Há muitas formas de sociabilidade no mundo moderno. Por isso, existem maneiras diversas de se viver a cidadania. Numa sociedade, marcada pelo consumo, encontra-se:
O comportamento social passa por escolhas complexas. É preciso respeitar o outro, saber os limites de cada um. Para isso, pensar uma ética justa é
A autonomia é importante para administrar a sociedade, dentro de princípios democráticos. Quando se refere ao conceito de autonomia, deve ser destacada:
A sociedade convive com regras e transgressões. Busca o equilíbrio, apesar das muitas diversidades. No mundo contemporâneo, a gestão da vida social tem sido:
Acerca das providências a serem tomadas para resolver o problema acima descrito, assinale a opção correta.
Acerca do relacionamento com os usuários dos serviços públicos, assinale a opção incorreta.
Julgue os itens abaixo, que tratam de relações humanas.
I Um dos comportamentos que caracterizam falhas nas relações humanas é falar mais do que ouvir, sem dar ao outro muita oportunidade de se expressar.
II Falar mal de pessoas ausentes é hábito normal que não afeta o relacionamento no local de trabalho.
III As diferenças entre as pessoas, no modo de agir e de pensar, somente dificultam as relações.
IV As relações interpessoais, ou seja, a maneira como as pessoas se relacionam, afetam a satisfação dessas pessoas consigo mesmas e com o trabalho.
A quantidade de itens certos é igual a
Um profissional que trabalha, violenta e agressivamente, sem medir esforços ou considerar o apoio de outros colegas para atingir e superar resultados, possui um comportamento caracterizador de
Considerando a situação hipotética apresentada acima, julgue os itens a seguir, relativos às relações humanas no trabalho.
Considerando a situação hipotética apresentada acima, julgue os itens a seguir, relativos às relações humanas no trabalho.
Considerando a situação hipotética apresentada acima, julgue os itens a seguir, relativos às relações humanas no trabalho.
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