Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso - Página 2

Q4336248

Ano: 2026 Banca: SELECON Órgão: Prefeitura de Araçás - BA Prova: SELECON - 2026 - Prefeitura de Araçás - BA - Psicólogo - Secretaria de Saúde |

Q4336248 Psicologia

No campo da Psicologia Organizacional, o processo de análise de cargos constitui uma ferramenta de gestão cuja utilidade técnica fundamenta-se no fato de:

A

definir as competências individuais necessárias para que o colaborador alcance as metas de desempenho estabelecidas pela organização

B

estabelecer critérios técnicos para o mapeamento da força de trabalho atual frente às necessidades futuras da estratégia organizacional

C

padronizar as normas de conduta esperadas para garantir a coesão cultural e o alinhamento dos valores entre os diferentes setores

D

subsidiar o desenho de programas de remuneração e o levantamento de necessidades para ações de treinamento

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Q4336245

Ano: 2026 Banca: SELECON Órgão: Prefeitura de Araçás - BA Prova: SELECON - 2026 - Prefeitura de Araçás - BA - Psicólogo - Secretaria de Saúde |

Q4336245 Psicologia

Na estruturação de um processo de seleção de pessoal sob o referencial da gestão por competências, a etapa do planejamento deve:

A

selecionar as competências que apresentam maior lacuna (gap) de desempenho na equipe atual para compor o perfil do cargo

B

realizar o mapeamento das competências organizacionais críticas para subsidiar a criação do plano de cargos e salários

C

traduzir as competências mapeadas para a função em critérios objetivos e técnicas de avaliação correspondentes

D

classificar os candidatos conforme o desempenho observado nas técnicas de seleção aplicada

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Q4336240

Ano: 2026 Banca: SELECON Órgão: Prefeitura de Araçás - BA Prova: SELECON - 2026 - Prefeitura de Araçás - BA - Psicólogo - Secretaria de Saúde |

Q4336240 Psicologia

Na análise dos processos de gestão de pessoas e de dinâmica organizacional, o índice de absenteísmo deve ser orientado pela premissa de que esse indicador:

A

expressa o nível de engajamento individual das equipes nas metas operacionais

B

reflete o impacto dos processos de recrutamento e de seleção na retenção de talentos

C

sinaliza a qualidade da cultura e a presença de fatores de risco psicossocial no trabalho

D

dimensiona a eficácia dos programas de treinamento técnico aplicados aos colaboradores

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Q4336236

Ano: 2026 Banca: SELECON Órgão: Prefeitura de Araçás - BA Prova: SELECON - 2026 - Prefeitura de Araçás - BA - Psicólogo - Secretaria de Saúde |

Q4336236 Psicologia

Segundo a literatura da Psicologia Organizacional e do Trabalho, uma característica que diferencia o recrutamento externo do recrutamento interno consiste no fato de que o recrutamento externo:

A

amplia a incorporação de conhecimentos e experiências provenientes de outros contextos organizacionais

B

favorece a ocupação mais rápida das vagas, em razão da disponibilidade imediata de candidatos qualificados

C

reduz a necessidade de investimentos em programas de integração, por selecionar profissionais já adaptados à cultura organizacional

D

proporciona maior previsibilidade quanto ao desempenho futuro dos candidatos, em razão do conhecimento prévio de seu histórico funcional

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Q4332185

Ano: 2026 Banca: ISET Órgão: Prefeitura de Anguera - BA Prova: ISET - 2026 - Prefeitura de Anguera - BA - Psicólogo |

Q4332185 Psicologia

Na psicologia do trabalho e organizacional, as transformações no mundo produtivo impactam a subjetividade. À luz das contribuições de Christophe Dejours, é correto afirmar que:

A

O sofrimento no trabalho decorre exclusivamente de fragilidades individuais.

B

O adoecimento psíquico está desvinculado das formas contemporâneas de gestão.

C

A organização do trabalho é elemento central na produção tanto de sofrimento quanto de estratégias defensivas coletivas.

D

A divisão técnica do trabalho não interfere nos processos de reconhecimento.

E

O prazer no trabalho independe do reconhecimento simbólico.

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Q4324828

Ano: 2026 Banca: SELECON Órgão: Prefeitura de Araçás - BA Prova: SELECON - 2026 - Prefeitura de Araçás - BA - Assistente Administrativo - Secretaria de Saúde |

Q4324828 Psicologia

Durante pesquisa de satisfação no trabalho realizada em uma unidade pública de saúde, observou-se que determinado assistente administrativo passou a apresentar exaustão emocional, distanciamento dos usuários, redução da produtividade e perda do sentimento de realização profissional, após anos de atuação em ambiente de elevada demanda assistencial. À luz do comportamento organizacional, esse quadro corresponde ao(à):

A

Disfunção decorrente do Efeito Hawthorne

B

Síndrome de Burnout, associada ao estresse ocupacional crônico

C

Processo de alienação funcional típico da departamentalização matricial

D

Redução do comprometimento organizacional provocada exclusivamente por conflitos interpessoais

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Q4322188

Ano: 2026 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Amparo - SP Prova: Avança SP - 2026 - Prefeitura de Amparo - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q4322188 Psicologia

Entre as atitudes e comportamentos que comprometem a confiança e a cooperação em uma negociação, está corretamente descrita como prejudicial:

A

Buscar identificar com clareza os pressupostos assumidos e testar sua coerência em relação à realidade enfrentada na negociação.

B

Dispor de procedimentos estruturados para administrar adequadamente a tensão e o estresse ao longo do processo.

C

Reconhecer os limites entre a versão apresentada pelas partes envolvidas e os fatos efetivamente comprovados.

D

Estabelecer objetivos compatíveis com as possibilidades reais de alcance dentro do contexto da negociação.

E

Negociar como se estivesse diante de um espelho, com dificuldade de ver a situação pelos olhos do outro negociador.

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Q4321837

Ano: 2026 Banca: FADCT Órgão: CONSUD - PR Prova: FADCT - 2026 - CONSUD - PR - Psicólogo |

Q4321837 Psicologia

A ética no processo de recrutamento e seleção contribui para escolhas mais adequadas e relações de trabalho mais justas. Sobre esse processo, assinale a alternativa CORRETA.

A

A ética envolve apenas cumprir leis trabalhistas.

B

A seleção ética busca escolher candidatos compatíveis com o cargo e a organização.

C

A empresa deve contratar rapidamente, mesmo sem avaliar o candidato.

D

O processo seletivo deve considerar apenas os interesses da empresa.

E

A experiência do recrutador dispensa técnicas de seleção.

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Q4321836

Ano: 2026 Banca: FADCT Órgão: CONSUD - PR Prova: FADCT - 2026 - CONSUD - PR - Psicólogo |

Q4321836 Psicologia

O processo de seleção de colaboradores envolve diferentes técnicas utilizadas para conhecer as características dos candidatos e verificar sua adequação ao cargo. Segundo Chiavenato, os testes psicológicos constituem instrumentos que permitem avaliar aspectos específicos do indivíduo.
Sobre os testes psicológicos utilizados em processos seletivos, assinale a alternativa CORRETA.

A

Os testes psicológicos substituem integralmente a entrevista e as demais etapas do processo seletivo.

B

Os testes psicológicos são utilizados exclusivamente para avaliar conhecimentos técnicos relacionados ao cargo.

C

Os testes psicológicos podem avaliar características como inteligência, aptidões, atenção, memória e aspectos da personalidade do candidato.

D

Os testes psicológicos apresentam resultados subjetivos, sem necessidade de padronização ou critérios científicos.

E

A utilização de testes psicológicos deve ocorrer apenas após a contratação do candidato, para conhecer melhor seu perfil profissional.

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Q4315555

Ano: 2026 Banca: SELECON Órgão: Prefeitura de Barra do Garças - MT Prova: SELECON - 2026 - Prefeitura de Barra do Garças - MT - Psicólogo Saúde - SMS |

Q4315555 Psicologia

No campo da Psicologia e Saúde do Trabalhador, as estratégias defensivas desenvolvidas no contexto laboral desempenham papel central na mediação entre a organização do trabalho e o sofrimento psíquico. Nessa perspectiva, tais estratégias caracterizam-se por:

A

representar manifestações clínicas de falha adaptativa que evoluem diretamente para o surgimento de patologias e afastamentos do trabalho

B

resultar da sobrecarga de exigências psicológicas sobre as capacidades cognitivas, sem relação com as dinâmicas sociais da instituição

C

atuar na modificação da percepção do sofrimento, viabilizando a permanência no trabalho sem alterar as reais condições organizacionais

D

consistir em ações voltadas à reorganização objetiva das tarefas para garantir maior controle do trabalhador sobre a rotina diária

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Q4312105

Ano: 2026 Banca: Quadrix Órgão: CREF - 21ª Região (MA) Prova: Quadrix - 2026 - CREF - 21ª Região (MA) - Técnico Administrativo |

Q4312105 Psicologia

No que diz respeito ao comportamento receptivo e defensivo e à empatia e compreensão mútua no trabalho em equipe nas organizações públicas, julgue o item seguinte.

O desenvolvimento da compreensão mútua nas equipes depende da homogeneidade cultural dos membros, dificultando a sinergia em grupos com perfis demográficos diversos.

Certo

Errado

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Q4308348

Ano: 2026 Banca: FGV Órgão: HU Brasil Prova: FGV - 2026 - HU Brasil - Residência Multiprofissional - Psicologia |

Q4308348 Psicologia

A ocorrência frequente da Síndrome do Esgotamento Profissional entre profissionais de saúde exige a aplicação de medidas de prevenção. Em razão disso, o gerenciamento de fatores emocionais e organizacionais no ambiente de trabalho deve incluir um conjunto de ações protetivas.

A respeito dos fatores de risco para o desenvolvimento dessa síndrome, assinale a afirmativa correta.

A

A avaliação contínua do clima organizacional e da carga de trabalho.

B

O incentivo ao aumento da produtividade por meio da ampliação de metas.

C

A implementação de programas de educação permanente sobre saúde mental.

D

As políticas de combate ao assédio moral, ao assédio sexual e à violência no trabalho.

E

A disponibilização de canal de comunicação seguro para a escuta dos trabalhadores.

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Q4306791

Ano: 2026 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Santo Ângelo - RS Prova: OBJETIVA - 2026 - Prefeitura de Santo Ângelo - RS - Psicólogo |

Q4306791 Psicologia

O cenário corporativo é um dos ambientes onde se manifestam, de forma clara, as profundas transformações em paradigmas, normas e procedimentos. Isso se deve à pressão das organizações, à velocidade das inovações tecnológicas, ao acesso rápido à informação e ao aumento da concorrência entre as empresas. Essa evolução, junto a um ambiente de mercado cada vez mais competitivo, exigiu da Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) uma abordagem mais flexível, moderna e alinhada com as demandas do mercado atual que implicou, sobretudo, na adoção de métodos ligados à gestão da empresa e de seu capital humano. Diante disso, as organizações buscam investir mais na gestão de pessoas, com o objetivo de reter seus talentos. Para isso, utilizam táticas de atração, identificação, aprimoramento e manutenção de colaboradores com potencial, competência e habilidades relevantes. Por isso e pela necessidade de planos de ação para a avaliação, a literatura científica tem destacado diversas técnicas que podem ser utilizadas para avaliar profissionais talentosos no ambiente de trabalho. Considerando o exposto, relacionar as colunas e assinalar a sequência correspondente.

(1) Avaliação de desempenho.
(2) Avaliação psicossocial.
(3) Avaliação psicológica.

( ) Possui duas vertentes: a primeira foca na interação entre trabalho, satisfação, ambiente e condições da empresa. A segunda relaciona-se às necessidades, às habilidades e ao contexto pessoal e cultural do colaborador, fora do ambiente de trabalho.
( ) Estratégia que visa analisar a eficiência das metas estabelecidas, considerando o esforço dos profissionais em suas atividades.
( ) É um processo organizado de coleta de dados para entender a ligação entre os aspectos psicológicos do indivíduo e o seu ambiente de atuação. Seu propósito é auxiliar na tomada de decisões futuras.

A

1 - 2 - 3.

B

3 - 2 - 1.

C

1 - 3 - 2.

D

2 - 1 - 3.

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Q4303333

Ano: 2026 Banca: MSConcursos Órgão: Prefeitura de Itaperuçu - PR Prova: MSConcursos - 2026 - Prefeitura de Itaperuçu - PR - Psicólogo |

Q4303333 Psicologia

O assédio no trabalho é um problema coletivo, que viola a dignidade da pessoa humana e prejudica a salubridade do ambiente de trabalho. Assinale a assertiva que melhor descreva um exemplo de impacto do assédio em um ambiente de trabalho, ao nível organizacional.

A

Dores de cabeça e alterações no sono.

B

Degradação do relacionamento familiar.

C

Aumento das doenças profissionais.

D

Ideação suicida.

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Q4296239

Ano: 2026 Banca: LEGALLE Concursos Órgão: Prefeitura de Morro Redondo - RS Prova: LEGALLE Concursos - 2026 - Prefeitura de Morro Redondo - RS - Psicólogo |

Q4296239 Psicologia

A gestão de pessoas pode representar uma mudança de paradigma em relação à tradicional administração de recursos humanos, redefinindo o papel dos trabalhadores nas organizações. Sobre essa mudança conceitual, assinale a alternativa CORRETA.

A

A gestão de pessoas mantem a mesma logica funcional da administração de recursos humanos, apenas substituindo a terminologia utilizada, sem alterações conceituais relevantes.

B

Na gestão de pessoas, os colaboradores passam a ser considerados parceiros da organização, capazes de conduzir a excelência e a inovação, superando a visão de mero recurso a ser administrado e controlado.

C

Na perspectiva da gestão de pessoas, as decisões estratégicas sobre pessoal devem ser centralizadas exclusivamente no departamento de recursos humanos, sem envolvimento dos gestores de linha.

D

A gestão de pessoas prioriza o controle rígido de normas e procedimentos, em detrimento do desenvolvimento de competências e do engajamento dos trabalhadores.

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Q4290452

Ano: 2026 Banca: Instituto Legalle Órgão: Prefeitura de Forquetinha - RS Prova: Instituto Legalle - 2026 - Prefeitura de Forquetinha - RS - Psicólogo |

Q4290452 Psicologia

A Psicologia Organizacional e do Trabalho tem passado por deslocamentos em seu objeto e em suas práticas. Sobre a atuação do Psicólogo nesse campo, assinale a alternativa CORRETA.

A

A atuação restringe-se ao recrutamento e à seleção de pessoal, não abrangendo ações de promoção de saúde e qualidade de vida no trabalho.

B

A saúde do trabalhador não é objeto da Psicologia do Trabalho, por competir exclusivamente à medicina ocupacional.

C

A Psicologia do Trabalho contempla a promoção da saúde, a análise das condições e da organização do trabalho e o desenvolvimento de pessoas e equipes.

D

O Psicólogo do trabalho deve priorizar os interesses de produtividade da organização, ainda que em prejuízo da saúde dos trabalhadores, desconsiderando os efeitos sobre a saúde mental no trabalho.

E

A avaliação psicológica em contexto organizacional dispensa o uso de instrumentos reconhecidos, bastando a impressão subjetiva do avaliador.

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Q4287810

Ano: 2026 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Itajaí - SC Prova: FEPESE - 2026 - Prefeitura de Itajaí - SC - Psicólogo |

Q4287810 Psicologia

O modelo de diagnóstico e intervenção em clima organizacional proposto por Roberto Cruz (2002; 2018) estuda as relações interpessoais e as percepções compartilhadas pelos trabalhadores sobre o ambiente de trabalho.

De acordo com a perspectiva do autor sobre como essas variáveis impactam a saúde mental e o comportamento nas organizações, é correto afirmar que:

A

as relações interpessoais no ambiente de trabalho dependem exclusivamente do perfil de personalidade individual de cada trabalhador, o que anula o impacto das práticas de gestão e da cultura da empresa.

B

o clima organizacional deve ser avaliado apenas por meio de critérios econômicos e de produtividade material, deixando de lado as percepções subjetivas e os vínculos afetivos construídos entre as equipes.

C

os conflitos interpessoais e o clima negativo geram repercussões restritas ao espaço físico da empresa, sem apresentar qualquer relação com o adoecimento psíquico ou com o absenteísmo dos profissionais.

D

o clima organizacional funciona como um indicador da qualidade das relações interpessoais e do suporte social na empresa, influenciando diretamente o bem-estar dos colaboradores e a prevenção de riscos psicossociais no trabalho.

E

as intervenções voltadas para a melhoria do clima devem focar apenas no isolamento dos funcionários em postos individuais de trabalho, extinguindo os espaços coletivos de diálogo e as práticas de liderança participativa.

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Q4287804

Ano: 2026 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Itajaí - SC Prova: FEPESE - 2026 - Prefeitura de Itajaí - SC - Psicólogo |

Q4287804 Psicologia

No setor público, os processos de acolhimento e ambientação de novos colaboradores configuram-se como intervenções estratégicas essenciais.
Quando o processo de integração de novos servidores é planejado e conduzido com o suporte técnico do psicólogo, essa ação tem como objetivo prioritário:

A

facilitar a socialização organizacional e a adaptação ao novo ambiente de trabalho, promover a compreensão da cultura e dos valores institucionais, atenuar a ansiedade natural decorrente do período de ingresso e favorecer a construção de vínculos afetivos e profissionais com a equipe e com a instituição.

B

monitorar o comportamento cotidiano dos recém-chegados durante os primeiros meses com a finalidade exclusiva de subsidiar relatórios punitivos e fundamentar decisões administrativas de não efetivação no estágio probatório.

C

realizar uma nova triagem psicológica de caráter eliminatório complementar às etapas do concurso público, visando excluir indivíduos cujos traços de personalidade divirjam do perfil preestabelecido pela chefia da unidade receptora.

D

substituir formalmente o período legal do estágio probatório por baterias de exames de sanidade mental aplicadas de forma compulsória e periódica ao longo de todo o primeiro ano de exercício do servidor.

E

mapear precocemente o potencial de liderança dos novos servidores para justificar promoções de cargos em comissão e remanejamentos de setor nos primeiros seis meses, independentemente dos critérios de antiguidade ou competência técnica.

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Q4287802

Ano: 2026 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Itajaí - SC Prova: FEPESE - 2026 - Prefeitura de Itajaí - SC - Psicólogo |

Q4287802 Psicologia

Na gestão de pessoas no serviço público, a aplicação de instrumentos de avaliação de desempenho requer do avaliador o monitoramento ativo de vieses perceptivos e erros de avaliação que podem comprometer a validade e a fidedignidade dos resultados.

No que concerne à diferenciação conceitual entre o erro de leniência e o efeito de halo, é correto afirmar que:

A

o efeito de halo caracteriza-se pela tendência de concentrar as notas de todos os servidores rigorosamente no ponto médio da escala de mensuração, enquanto a leniência se restringe aos processos de autoavaliação nos quais o servidor subestima suas próprias entregas e competências.

B

a leniência configura-se como um viés de tendência central que impossibilita a identificação de desempenhos excepcionais, ao passo que o efeito de halo atua exclusivamente em avaliações de caráter ascendente, nas quais os subordinados avaliam suas chefias imediatas.

C

ambos os fenômenos são idênticos em seus mecanismos operacionais e produzem os mesmos impactos na distribuição estatística dos escores, distinguindo-se apenas pelo fato de a leniência ocorrer unicamente em avaliações de equipes multiprofissionais de saúde.

D

o efeito de halo consiste na avaliação punitiva e rigorosa de todo o corpo funcional como reflexo do descontentamento do avaliador com a organização do trabalho, enquanto a leniência representa a anulação formal do processo avaliativo por decurso de prazo administrativo.

E

a leniência consiste na tendência sistemática do avaliador em atribuir pontuações elevadas e superavaliar positivamente todos os servidores de forma indiscriminada, ao passo que o efeito de halo ocorre quando uma única característica saliente, seja ela positiva ou negativa, contamina a percepção do avaliador e distorce o julgamento das demais dimensões de um mesmo indivíduo.

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Q4287793

Ano: 2026 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Itajaí - SC Prova: FEPESE - 2026 - Prefeitura de Itajaí - SC - Psicólogo |

Q4287793 Psicologia

O diagnóstico de clima organizacional constitui uma ferramenta estratégica de gestão de pessoas, permitindo ao psicólogo mapear as percepções coletivas dos trabalhadores sobre o ambiente laboral.

No contexto do serviço público, a realização dessa pesquisa diferencia-se do setor privado porque:

A

uma pesquisa de clima no setor público dispensa a participação dos servidores de base, bastando a coleta de dados junto às chefias imediatas e à alta gestão para representar o ambiente organizacional de forma fidedigna.

B

os dados coletados deverão ser usados exclusivamente para processos fundamentais disciplinares e administrativos, identificando servidores com percepções negativas sobre a instituição para fins de responsabilização funcional.

C

os resultados devem subsidiar políticas de gestão voltadas ao bem-estar dos servidores e à eficiência institucional, considerando os princípios constitucionais que regem a administração pública e as especificidades do vínculo funcional dos trabalhadores.

D

uma pesquisa de clima deve ser aplicada apenas em momentos de crise institucional ou de conflito coletivo declarado, não sendo recomendada como prática diagnóstica de rotina no planejamento da gestão de pessoas.

E

o clima organizacional no serviço público é determinado unicamente pelas normas legais e pelos regulamentos internos, tornando desnecessária a investigação sobre as percepções subjetivas e as relações interpessoais das equipes.

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Questões de Concurso Sobre psicologia e organizações em psicologia

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