A ética no processo de recrutamento e seleção contribui para...
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Q4321837
Psicologia
A ética no processo de recrutamento e seleção contribui para escolhas mais adequadas e relações de
trabalho mais justas. Sobre esse processo, assinale a alternativa CORRETA.
Gabarito comentado
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Gabarito: B
Fundamento decisivo: O enunciado associa ética a escolhas adequadas e relações de trabalho mais justas; esse critério leva à alternativa B.
Tema central: Ética no recrutamento e seleção
Análise das alternativas
A
Errada
O erro está em limitar a ética ao cumprimento das leis trabalhistas. A conduta ética também exige justiça e respeito aos candidatos, dimensões excluídas pela palavra “apenas”.
B
Certa
A alternativa B adota a adequação profissional como finalidade da seleção: verificar a compatibilidade do candidato com as exigências do cargo e com a organização. Essa compatibilidade deve ser avaliada por critérios pertinentes e com respeito aos participantes; não autoriza preferências arbitrárias ou discriminação, nem garante, isoladamente, que todo o processo seja ético.
C
Errada
Dispensar a avaliação impede verificar a adequação do candidato ao cargo e à organização. O problema não é contratar rapidamente, mas tratar a urgência como justificativa para escolher sem avaliar.
D
Errada
Considerar exclusivamente os interesses da empresa desconsidera o tratamento justo e o respeito aos candidatos. Os interesses empresariais podem integrar a decisão, mas não constituem seu único critério ético.
E
Errada
A experiência do recrutador não substitui técnicas pertinentes de seleção nem elimina a necessidade de avaliação fundamentada. O erro é transformar a experiência profissional em justificativa para dispensar esses métodos.
Pegadinha da questão
Confundir ética com mero cumprimento legal ou experiência com suficiência do julgamento pessoal. Também é preciso não interpretar a compatibilidade organizacional como autorização para preferências arbitrárias.
Dica para questões semelhantes
- Verifique se a escolha se apoia na adequação ao cargo e à organização, mediante critérios pertinentes e tratamento justo.
- Diferencie cumprimento legal de conduta ética: cumprir a lei não esgota as exigências de justiça e respeito aos candidatos.
- Não aceite urgência ou experiência do recrutador como justificativas para dispensar avaliação fundamentada.
- Considere os interesses da empresa sem excluir o respeito aos candidatos e sem legitimar discriminação.
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