O processo de seleção de colaboradores envolve diferentes técnicas utilizadas para conhecer as
características dos candidatos e verificar sua adequação ao cargo. Segundo Chiavenato, os testes
psicológicos constituem instrumentos que permitem avaliar aspectos específicos do indivíduo.
Sobre os testes psicológicos utilizados em processos seletivos, assinale a alternativa CORRETA.

Question

O processo de seleção de colaboradores envolve diferentes técnicas utilizadas para conhecer as
características dos candidatos e verificar sua adequação ao cargo. Segundo Chiavenato, os testes
psicológicos constituem instrumentos que permitem avaliar aspectos específicos do indivíduo.
Sobre os testes psicológicos utilizados em processos seletivos, assinale a alternativa CORRETA. Alternativa A: Os testes psicológicos substituem integralmente a entrevista e as demais etapas do processo seletivo.  Ou Alternativa B: Os testes psicológicos são utilizados exclusivamente para avaliar conhecimentos técnicos relacionados ao
cargo. Ou Alternativa C: Os testes psicológicos podem avaliar características como inteligência, aptidões, atenção, memória e
aspectos da personalidade do candidato. Ou Alternativa D: Os testes psicológicos apresentam resultados subjetivos, sem necessidade de padronização ou critérios
científicos. Ou Alternativa E: A utilização de testes psicológicos deve ocorrer apenas após a contratação do candidato, para conhecer
melhor seu perfil profissional.

Fundação de Apoio ao Desenvolvimento Científico e Tecnológico · Accepted Answer

Alternativa [C] Os testes psicológicos podem avaliar características como inteligência, aptidões, atenção, memória e
aspectos da personalidade do candidato.

O processo de seleção de colaboradores envolve diferentes té...

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