Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso - Página 6

Ano: 2026 Banca: FGV Órgão: NAV Brasil Prova: FGV - 2026 - NAV Brasil - Pedagogo |

Q4222760 Psicologia

A avaliação psicológica ocupa um lugar de importância reconhecida na psicologia organizacional e do trabalho. Diversos instrumentais podem ser utilizados pelo psicólogo na avaliação psicológica em concursos públicos, com a finalidade de identificar candidatos com perfis compatíveis com as exigências de cargos específicos.
Assinale a opção que apresenta um instrumental que não é aplicável a esse tipo de avaliação.

A

Testes projetivos.

B

Dinâmica de grupo.

C

Avaliações psicométricas.

D

Anamnese psicodiagnóstica.

E

Entrevistas dirigidas e semidirigidas.

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Q4220416

Ano: 2026 Banca: Instituto Legalle Órgão: Prefeitura de Campestre da Serra - RS Prova: Instituto Legalle - 2026 - Prefeitura de Campestre da Serra - RS - Psicólogo (40h) |

Q4220416 Psicologia

A síndrome de burnout passou a ser reconhecida e conceituada na 11ª revisão da Classificação Internacional de Doenças (CID-11). Sobre esse fenômeno e seus fundamentos teóricos, assinale a alternativa CORRETА.

A

O burnout é classificado na CID-11 como um transtorno mental específico, equiparado clinicamente aos transtornos de ansiedade.

B

A síndrome de burnout decorre de características individuais de personalidade, sem relação com a organização do trabalho.

C

Segundo a CID-11, o burnout é uma síndrome resultante de estresse crônico no trabalho não gerenciado com sucesso, caracterizada por exaustão, distanciamento mental do trabalho e redução da eficácia profissional.

D

A exaustão emocional, embora presente no quadro, não constitui uma das dimensões centrais do burnout no modelo proposto por Christina Maslach.

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Q4219127

Ano: 2026 Banca: FGV Órgão: MPE-ES Prova: FGV - 2026 - MPE-ES - Agente Técnico - Psicólogo |

Q4219127 Psicologia

O debate sobre o direito das mulheres se ampliou com discussões em torno da tipificação da misoginia como crime.

Assinale a opção que exemplifica um comportamento misógino no contexto laboral.

A

Alessandra é uma chefe autoritária e temida por suas colegas e subordinadas.

B

Andréa pediu transferência de setor por causa da perseguição de seu ex-marido.

C

Frederico sempre interrompe Suzana e Cláudia durante as reuniões de equipe.

D

O gerente mandou Luana manter seus cabelos cacheados presos em um rabo de cavalo.

E

Beatriz foi demitida por Rui, por não atingir as metas de produtividade da sociedade empresária.

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Q4217153

Ano: 2026 Banca: FGV Órgão: MPE-ES Prova: FGV - 2026 - MPE-ES - Agente Especializado - Analista de Experiência do Usuário - UX |

Q4217153 Psicologia

Uma equipe de UX avalia a interface de um sistema digital e identifica que diferentes estratégias visuais estão sendo utilizadas para organizar informações, direcionar a atenção do usuário e facilitar a interpretação dos elementos na tela.
Durante a análise, observou-se que certos padrões perceptivos podem ser confundidos entre si, especialmente quando múltiplos princípios da Gestalt atuam simultaneamente.
Considerando esse contexto, associe corretamente os princípios às suas respectivas descrições.

1. Figura-fundo
2. Similaridade
3. Continuidade

( ) Elementos são percebidos como pertencentes a um mesmo grupo principalmente em função de atributos visuais compartilhados, ainda que não estejam próximos espacialmente.
( ) A organização perceptiva favorece a interpretação de elementos como parte de um fluxo visual contínuo, mesmo quando há interrupções ou mudanças de direção.
( ) A percepção distingue automaticamente elementos em destaque em relação ao plano de fundo, estabelecendo hierarquia visual entre figura e contexto.

Assinale a opção que indica a associação correta.

A

2 – 3 – 1.

B

2 – 1 – 3.

C

3 – 2 – 1.

D

1 – 2 – 3.

E

3 – 1 – 2.

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Q4217152

Ano: 2026 Banca: FGV Órgão: MPE-ES Prova: FGV - 2026 - MPE-ES - Agente Especializado - Analista de Experiência do Usuário - UX |

Q4217152 Psicologia

Uma organização pública implementou um novo sistema interno no qual diversas funcionalidades só podem ser acessadas por meio de comandos digitados manualmente, sem menus visuais, sugestões automáticas ou qualquer apoio baseado em reconhecimento. Usuários relatam dificuldade de uso, necessidade frequente de consulta a manuais e elevada taxa de erro na execução de tarefas rotineiras.

Considerando os fundamentos da psicologia cognitiva aplicada ao design, esse problema decorre do fato de que a interface exige predominantemente processos baseados em recordação, o que aumenta a carga cognitiva por demandar a manutenção e a manipulação ativa de informações durante a execução da tarefa, característica de um sistema de memória de capacidade limitada.

Nesse contexto, assinale a opção que indica a função cognitiva mais diretamente sobrecarregada.

A

A percepção visual.

B

A memória implícita.

C

A atenção periférica.

D

A memória de trabalho.

E

A memória de longo prazo declarativa.

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Q4216023

Ano: 2026 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: CODERN Prova: INSTITUTO AOCP - 2026 - CODERN - Técnico Portuário - Assistente Administrativo/Assistente Administrativo - Operações Portuárias |

Q4216023 Psicologia

Considere que uma empresa está conduzindo um processo seletivo para a contratação de novos colaboradores e decidiu aplicar testes psicológicos como parte da avaliação dos candidatos. Durante essa etapa, foram utilizados instrumentos destinados a mensurar tanto a capacidade cognitiva quanto características comportamentais dos participantes. Com base nas finalidades e classificações dos testes psicológicos no contexto organizacional, assinale a alternativa correta.

A

Os testes psicométricos são utilizados para identificar traços emocionais e padrões de comportamento dos candidatos, enquanto os testes de personalidade mensuram o nível de inteligência por meio de escores padronizados.

B

Os testes psicométricos e os testes de personalidade possuem a mesma finalidade, sendo aplicados indistintamente para avaliar desempenho técnico e habilidades operacionais específicas.

C

Os testes psicométricos são voltados à análise de experiências profissionais anteriores, enquanto os testes de personalidade avaliam conhecimentos técnicos relacionados à função.

D

Os testes psicométricos e os testes de personalidade são utilizados em etapas finais do processo seletivo, com o objetivo de confirmar informações já obtidas em entrevistas.

E

Os testes psicométricos são utilizados para mensurar aptidões individuais dos candidatos, por meio de escores padronizados, enquanto os testes de personalidade buscam identificar traços comportamentais, interesses e aspectos motivacionais.

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Q4214822

Ano: 2026 Banca: MSConcursos Órgão: Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP Prova: MSConcursos - 2026 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Psicólogo |

Q4214822 Psicologia

A saúde mental, na perspectiva da Psicologia e da Saúde do Trabalhador, deve ser compreendida de forma ampliada, considerando-se a articulação entre condições de vida, organização do trabalho, relações sociais, sofrimento psíquico e impactos na vida individual, familiar e coletiva. Com base nessa perspectiva, assinale a alternativa correta.

A

Diferentes condições e formas de organização do trabalho, como sobrecarga, pressão por resultados, excesso de horas extras, assédio moral, desemprego ou ameaça de perda do emprego, podem gerar sofrimento mental e repercutir, negativamente, tanto na saúde do indivíduo quanto em sua vida familiar e social, exigindo ações articuladas de promoção, prevenção, assistência e vigilância.

B

A saúde mental do trabalhador deve ser analisada, prioritariamente, como expressão de características individuais, sendo secundária a influência da organização do trabalho, das relações laborais e das condições sociais sobre o sofrimento psíquico.

C

As repercussões do trabalho sobre a saúde mental restringem-se ao espaço ocupacional, não interferindo de modo significativo na vida familiar, social ou comunitária do trabalhador, já que tais dimensões pertencem à esfera privada e não ao campo da Saúde do Trabalhador.

D

A promoção da saúde mental no campo do trabalho deve concentrar-se, exclusivamente, no atendimento clínico individual do trabalhador, uma vez que intervenções sobre o ambiente, a organização do trabalho e os vínculos coletivos extrapolam o campo de atuação da Psicologia.

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Q4209232

Ano: 2026 Banca: CPCON Órgão: Prefeitura de Zabelê - PB Prova: CPCON - 2026 - Prefeitura de Zabelê - PB - Agente Administrativo |

Q4209232 Psicologia

A motivação humana funciona de maneira cíclica e repetitiva, gerando, assim, o chamado Ciclo Motivacional, que é composto de fases que se alternam e se repetem. Acerca desse tema, assinale a alternativa CORRETA.

A

O ciclo motivacional pode ser resolvido a partir de três maneiras diferentes: insatisfação da necessidade, frustração da necessidade e condensação da necessidade.

B

É certo que sempre o ciclo motivacional se completa, pois sempre o indivíduo chegará a alcançar a satisfação total ou parcial de uma necessidade.

C

Algumas necessidades humanas exigem um ciclo motivacional bastante rápido e repetitivo, caso das necessidades fisiológicas de alimentação, sono, repouso etc. Outras necessidades exigem um ciclo mais longo no tempo, enquanto as necessidades humanas mais sofisticadas, como a de autorealização, exigem um processo que envolva quase toda uma vida humana.

D

No ciclo motivacional, ocorre a frustração da necessidade quando alguma barreira impede a satisfação da necessidade, que permanece satisfeita e mantém o estado de tensão no organismo.

E

No ciclo motivacional, ocorre a condensação da necessidade quando a necessidade não é satisfeita, mas condensada por um meio indireto ou alternativo.

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Q4207705

Ano: 2026 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Nova Candelária - RS Prova: FUNDATEC - 2026 - Prefeitura de Nova Candelária - RS - Psicólogo |

Q4207705 Psicologia

Considerando as contribuições do campo da Psicologia Organizacional, em conformidade com Camargo (2021), analise as assertivas abaixo:
I. A avaliação de desempenho é o conjunto de atividades que objetivam explorar o potencial de aprendizagem e a capacidade produtiva das pessoas visando a mudanças de comportamento.
II. O planejamento do trabalho é a ação voltada prioritariamente para um conjunto de preocupações relacionadas à saúde do trabalhador.
III. A diferença entre os estilos de liderança baseia-se nas concepções que os líderes têm a respeito da fonte do seu poder e da natureza humana.
Quais estão corretas?

A

Apenas I.

B

Apenas II.

C

Apenas I e III.

D

Apenas II e III.

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Q4204269

Ano: 2026 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Salgado Filho - PR Prova: FAU - 2026 - Prefeitura de Salgado Filho - PR - Psicóloga |

Q4204269 Psicologia

Pondere sobre as seguintes atividades do profissional de Psicologia: descrição de rotinas e fluxos de trabalho, análise de postos de trabalho e definição de competências exigidas para os cargos. Essas atividades são relativas a qual dos campos intradisciplinares da estrutura de atuação profissional dos psicólogos e psicólogas que atuam em organizações?

A

Psicologia do trabalho.

B

Desenho organizacional.

C

Gestão de pessoas.

D

Comportamento organizacional.

E

Condições e higiene do trabalho.

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Q4198906

Ano: 2026 Banca: FUMARC Órgão: CRA-MG Prova: FUMARC - 2026 - CRA-MG - Administrador |

Q4198906 Psicologia

Estresse é um conjunto de reações físicas, químicas e mentais de uma pessoa decorrente de estímulos ou estressores que existem no ambiente.

Sobre o estresse no trabalho, é CORRETO afirmar:

A

As causas pessoais do estresse são fatores advindos, necessariamente, do ambiente social e familiar em que vive o indivíduo.

B

As pessoas reagem sempre da mesma maneira frente a fatores ambien tais que provocam o estresse.

C

Não se pode encontrar no indivíduo, ao mesmo tempo, causas ambientais e pessoais quando do diagnóstico de estresse no trabalho.

D

Um nível modesto de estresse conduz à maior criatividade quando uma situação competitiva requer novas ideias e soluções.

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Q4185246

Ano: 2026 Banca: AMAUC Órgão: Prefeitura de Irani - SC Prova: AMAUC - 2026 - Prefeitura de Irani - SC - Psicólogo |

Q4185246 Psicologia

O contexto no qual a avaliação psicológica ocorre determina os objetivos, a linguagem dos documentos e as implicações éticas. No contexto organizacional, especificamente na seleção de pessoas, o psicólogo deve agir com cautela para evitar a discriminação. Assinale a alternativa correta.

A

O psicólogo pode divulgar todos os traumas de infância de um candidato em uma reunião de diretoria para justificar sua reprovação no processo seletivo

B

No contexto hospitalar, a avaliação psicológica visa determinar se o paciente merece receber tratamento médico com base em sua orientação política.

C

Em processos de recrutamento, o psicólogo deve priorizar candidatos que apresentem traços de personalidade idênticos aos do dono da empresa.

D

avaliação para seleção deve focar na compatibilidade entre o perfil do candidato e as exigências do cargo, respeitando os direitos humanos e a diversidade.

E

A avaliação diagnóstica em escolas deve ocorrer em locais públicos e barulhentos para testar a capacidade de concentração do aluno em condições adversas.

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Q4185242

Ano: 2026 Banca: AMAUC Órgão: Prefeitura de Irani - SC Prova: AMAUC - 2026 - Prefeitura de Irani - SC - Psicólogo |

Q4185242 Psicologia

As teorias contemporâneas da motivação buscam explicar o que impulsiona o comportamento humano no trabalho, superando visões puramente behavioristas de recompensa e punição. A Teoria da Autodeterminação (TAD) foca na distinção entre motivação intrínseca e extrínseca. Assinale a alternativa correta.

A

A liderança autocrática é o modelo mais eficaz para aumentar a motivação intrínseca dos colaboradores em ambientes de alta inovação tecnológica.

B

A motivação intrínseca é impulsionada pela satisfação inerente à atividade, sendo alimentada pela satisfação das necessidades de autonomia, competência e pertencimento.

C

A teoria de Maslow propõe que as necessidades de autorrealização são as primeiras a serem buscadas pelo trabalhador faminto e em situação de perigo

D

A motivação extrínseca, baseada em recompensas financeiras, é capaz de substituir permanentemente a necessidade de significado e propósito no trabalho.

E

O clima organizacional é uma variável estática determinada exclusivamente pela cor das paredes e pelo mobiliário ergonômico da empresa.

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Q4185234

Ano: 2026 Banca: AMAUC Órgão: Prefeitura de Irani - SC Prova: AMAUC - 2026 - Prefeitura de Irani - SC - Psicólogo |

Q4185234 Psicologia

A orientação profissional contemporânea superou o modelo estático de "traço e fator" (ajuste homem-cargo) para focar na construção da carreira ao longo da vida (Life Design). Considerando a Teoria Social Cognitiva de Carreira (TSCC), analise as afirmativas a seguir:
I.A autoeficácia, as expectativas de resultados e os objetivos pessoais são as variáveis fundamentais que influenciam o interesse e a escolha vocacional.
II.O papel do orientador é realizar testes de aptidão para determinar, de forma impositiva, qual profissão o jovem deve seguir com base em sua classe social.
III.As barreiras e suportes contextuais percebidos pelo indivíduo desempenham um papel crucial na transformação de interesses em escolhas de carreira efetivas.
Está correto o que se afirma em:

A

I, II e III.

B

III apenas

C

I e III apenas.

D

I apenas

E

I e II apenas.

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Q4184028

Ano: 2026 Banca: DEPSEC Órgão: UNIFAP Prova: DEPSEC - 2026 - UNIFAP - Assistente em Administração |

Q4184028 Psicologia

Sob a perspectiva da Teoria de necessidades de McClelland, as necessidades humanas se enquadram em três categorias, representadas pelas necessidades de realização, de poder e de afiliação.

Com base nesta teoria assinale a alternativa CORRETA.

A

A identificação de características pessoais baseada nesta classificação se aplica aos processos de recrutamento, delegação de tarefas e alinhamento entre necessidades individuais e objetivos organizacionais.

B

A busca de uma pessoa pela excelência e ímpeto para alcançar sucesso está diretamente relacionada à necessidade de Poder.

C

A inclinação de uma pessoa de controlar, influenciar e fazer com que os outros se comportem conforme seu comando está diretamente relacionada à necessidade de afiliação.

D

A inclinação de uma pessoa de controlar, influenciar e fazer com que os outros se comportem conforme seu comando está diretamente relacionada à necessidade de realização.

E

A implementação de políticas institucionais de controle e segurança no trabalho e o estabelecimento de padrões de qualidade objetivos estão diretamente relacionados à capacidade das pessoas de suprirem suas necessidades de autoestima.

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Q4184017

Ano: 2026 Banca: DEPSEC Órgão: UNIFAP Prova: DEPSEC - 2026 - UNIFAP - Assistente em Administração |

Q4184017 Psicologia

Assinale a alternativa CORRETA.

A

Políticas organizacionais voltadas para o fortalecimento do sentimento de pertencimento, quando analisadas a partir da perspectiva da Teoria da Pirâmide de Maslow, tendem a gerar impactos diretos nos níveis das necessidades fisiológicas dos funcionários, principalmente se as necessidades de poder estiverem substancialmente preenchidas.

B

Políticas organizacionais voltadas para o estabelecimento de remuneração básica nas categorias iniciais de uma carreira, quando analisadas a partir da perspectiva da Teoria da Pirâmide de Maslow, tendem a gerar impactos diretos nos níveis das necessidades de estima dos funcionários, principalmente se as necessidades de afiliação estiverem substancialmente preenchidas.

C

Políticas organizacionais voltadas ao autodesenvolvimento, quando analisadas a partir da perspectiva da Teoria da Pirâmide de Maslow, tendem a gerar impactos diretos nos níveis das necessidades fisiológicas dos funcionários, principalmente se as necessidades de poder estiverem substancialmente preenchidas.

D

Políticas organizacionais voltadas para o fortalecimento do sentimento de pertencimento e para o reconhecimento de desempenho, quando analisadas a partir da perspectiva da Teoria da Pirâmide de Maslow, tendem a gerar impactos diretos nos níveis das necessidades sociais e de estima, respectivamente, dos funcionários, principalmente se as necessidades fisiológicas e de segurança estiverem substancialmente preenchidas.

E

Políticas organizacionais voltadas à proteção de danos físicos no trabalho, quando analisadas sob a perspectiva da Teoria da Pirâmide de Maslow, tendem a gerar impactos diretos nos níveis das necessidades de afiliação dos funcionários, principalmente se as necessidades de realização estiverem substancialmente preenchidas.

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Q4184013

Ano: 2026 Banca: DEPSEC Órgão: UNIFAP Prova: DEPSEC - 2026 - UNIFAP - Assistente em Administração |

Q4184013 Psicologia

A teoria da motivação conhecida como Pirâmide de Maslow, organiza as necessidades humanas em cinco níveis hierárquicos, perpassando pelas necessidades fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e de autorrealização.

Assinale a alternativa CORRETA.

A

Para um trabalhador, as necessidades de segurança possuem relação direta com a criação de reserva financeira para investimentos capazes de proteger contra possíveis imprevistos de diversas naturezas.

B

Para um trabalhador, a satisfação das necessidades fisiológicas, situadas na base da pirâmide, possui relação direta com as políticas de fortalecimento da integração entre funcionários e de desenvolvimento de competências implementadas pela empresa.

C

Para um trabalhador, a satisfação das necessidades de estima possui relação direta com a possibilidade de criação de reserva financeira para investimentos capazes de protegê-lo contra possíveis imprevistos de diversas naturezas.

D

Para um trabalhador, a satisfação das necessidades de autorrealização, possui relação direta com a expectativa de obtenção de remuneração mínima para garantir a sua sobrevivência e moradia.

E

Para um trabalhador, a satisfação das necessidades sociais, possui relação direta com a expectativa de obtenção de remuneração mínima para garantir a sua sobrevivência e moradia.

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Q4182967

Ano: 2026 Banca: CONSULPAM Órgão: Prefeitura de Pindorama - SP Prova: CONSULPAM - 2026 - Prefeitura de Pindorama - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q4182967 Psicologia

Uma organização pública pretende modernizar seus processos seletivos com foco em competências, buscando maior aderência entre perfil do candidato e exigências do cargo. Para isso, decidiu substituir métodos exclusivamente curriculares por abordagens que avaliem comportamentos observáveis em situações simuladas. Nesse contexto, é CORRETO afirmar que:

A

A seleção por competências elimina a necessidade de descrição de cargos, pois prioriza traços comportamentais.

B

A utilização de entrevistas estruturadas reduz a validade do processo seletivo, ao limitar a espontaneidade do candidato.

C

A avaliação por competências desconsidera conhecimentos técnicos, focando em atitudes e valores.

D

Métodos como assessment center permitem avaliar competências por meio de simulações e múltiplos avaliadores.

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Q4182963

Ano: 2026 Banca: CONSULPAM Órgão: Prefeitura de Pindorama - SP Prova: CONSULPAM - 2026 - Prefeitura de Pindorama - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q4182963 Psicologia

Em uma organização pública, a área de Recursos Humanos identificou níveis elevados de absenteísmo e desengajamento entre servidores. Em análise qualitativa, observou-se que, embora houvesse estabilidade e benefícios adequados, os colaboradores relatavam falta de reconhecimento, baixa autonomia e ausência de significado no trabalho. Considerando as principais teorias motivacionais contemporâneas, é CORRETO afirmar que:

A

A situação descrita é melhor explicada pela teoria de reforço de Skinner, cuja ênfase está na punição para redução de comportamentos indesejados.

B

A teoria da equidade explica o fenômeno ao afirmar que a motivação independe da percepção subjetiva de justiça no ambiente organizacional.

C

A teoria dos dois fatores de Herzberg distingue fatores higiênicos e motivacionais, sendo que a ausência dos segundos pode gerar desmotivação mesmo quando os primeiros estão presentes.

D

A teoria hierárquica de Maslow indica que indivíduos com necessidades de segurança satisfeitas deixam de ter necessidades sociais e de autoestima.

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Q4179880

Ano: 2026 Banca: LEGALLE Concursos Órgão: CISCOPAR Prova: LEGALLE Concursos - 2026 - CISCOPAR - Psicólogo |

Q4179880 Psicologia

A Psicologia do Trabalho analisa a relação entre trabalhadores, atividades, organização e condições laborais, subsidiando intervenções voltadas ao desempenho e à saúde ocupacional. Ao elaborar um diagnostico organizacional em uma equipe de saúde, o Psicologo deve considerar:
I. A organização prescrita do trabalho, as práticas efetivamente realizadas e as estratégias utilizadas pelos profissionais para atender às demandas do serviço. II. Fatores como autonomia, reconhecimento, carga de trabalho, comunicação, relações interpessoais e sentido atribuído às atividades profissionais.
Das assertivas, pode-se afirmar que:

A

Apenas II está correta

B

Apenas I está correta.

C

I e II estão incorretas.

D

I e II estão corretas.

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Questões de Concurso Sobre psicologia e organizações em psicologia

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