Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso - Página 3

Q4084757

Ano: 2026 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2026 - Quadro Técnico - Primeiro-Tenente - Psicologia |

Q4084757 Psicologia

Segundo Schein (2021), liderança e cultura estão conceitualmente entrelaçadas e nem uma nem a outra pode realmente ser entendida por si própria. Sobre esses termos, é correto afirmar que:

A

cultura é o resultado de um complexo processo de aprendizagem de grupo, que é apenas parcialmente influenciado pelo comportamento do líder.

B

a cultura se modifica quando membros deixam a organização.

C

a cultura é um mecanismo de emancipação social, nunca de controle social.

D

liderança age na cultura, mas não pode criar, mudar ou destruí-la.

E

cultura refere-se aos elementos de um grupo ou organização que são mais instáveis e mais maleáveis.

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Q4084752

Ano: 2026 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2026 - Quadro Técnico - Primeiro-Tenente - Psicologia |

Q4084752 Psicologia

O modelo de Barrett (2000) relatado por Cavalcanti et al. (2009) mostra a correspondência entre a evolução dos níveis de consciência corporativa e dos níveis de consciência da liderança. De acordo com o modelo, qual das opções abaixo apresenta corretamente a progressão dos níveis de consciência corporativa do mais básico ao mais elevado?

A

Sobrevivência-autoestima-relacionamento-organização-transformação-comunidade-sociedade.

B

Autoestima-relacionamento-sobrevivência-transformação-comunidade-sociedade-organização.

C

Autoestima-sobrevivência-transformação-relacionamento-comunidade-organização-sociedade.

D

Sobrevivência-relacionamento-autoestima-transformação-organização-comunidade-sociedade.

E

Relacionamento-autoestima-sobrevivência-transformação-sociedade-comunidade-organização.

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Q4084748

Ano: 2026 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2026 - Quadro Técnico - Primeiro-Tenente - Psicologia |

Q4084748 Psicologia

A teoria bifatorial de Hezberg ou da higiene-motivação (in: Robbins, 2005 e Zanelli, 2014) considera que os fatores que levam à satisfação no trabalho são diferentes e separados daqueles que levam à insatisfação. Considerando essa teoria, para que as pessoas sejam motivadas para o trabalho, devemos dar ênfase em fatores como:

A

condições de trabalho.

B

salário.

C

segurança.

D

o trabalho em si.

E

supervisão.

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Q4084741

Ano: 2026 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2026 - Quadro Técnico - Primeiro-Tenente - Psicologia |

Q4084741 Psicologia

Segundo o modelo de French e Raven (1959), para Spector (2010), as bases da influência e poder interpessoais que explicam as formas pelas quais líderes e indivíduos exercem influência sobre outros são:

A

carisma, experiência, legitimidade, recompensa e coerção.

B

experiência, referência, legitimidade, recompensa e coerção.

C

carisma, informação, coerção, experiência e recompensa.

D

transacional, transformacional, recompensa e coerção.

E

legitimidade, referência, experiência, transacional e transformacional.

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Q4084739

Ano: 2026 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2026 - Quadro Técnico - Primeiro-Tenente - Psicologia |

Q4084739 Psicologia

No que se refere à Psicodinâmica do Trabalho, Dejours (2014), apresenta definições importantes que revelam como o trabalho pode afetar o aparelho psíquico do trabalhador. Nesse contexto, a relação homem-trabalho pode ser descrita como:

A

o trabalhador chega ao seu local de trabalho como uma máquina nova. Ele possui uma história pessoal e precisa se adaptar às demandas do ambiente.

B

o trabalhador, em razão da sua história, dispõe de vias de descarga preferenciais que são as mesmas para todos e participam da formação de sua estrutura da personalidade.

C

o trabalho torna-se perigoso para o aparelho psíquico quando ele se opõe à sua livre atividade, uma vez que o trabalho livremente escolhido oferece, geralmente, vias de descarga mais adaptadas às necessidades do trabalhador.

D

o organismo do trabalhador não é um motor humano, na medida em que é permanentemente objeto de excitações, somente exógenas.

E

aptidão e motivação, em matéria de economia psicossomática, não estão completamente ligadas.

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Q4084738

Ano: 2026 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2026 - Quadro Técnico - Primeiro-Tenente - Psicologia |

Q4084738 Psicologia

O mais conhecido dos estudos de Hawthorne foi a investigação dos efeitos do nível de iluminação. Sobre esse estudo, é correto afirmar que:

A

o objetivo era determinar que nível de iluminação poderia produzir irritabilidade nos funcionários e absenteísmo.

B

os pesquisadores conduziram uma experiência na qual um grupo de funcionários ocupou uma sala especial onde os níveis de iluminação eram constantes e os funcionários se revezavam em turnos.

C

as luzes ficavam mais fortes ou mais fracas dependendo do dia, para que pudessem ser observados os efeitos dessas mudanças sobre a produtividade.

D

durante a experiência, a produtividade aumentava consideravelmente em relação aos níveis de luminosidade.

E

os fatores físicos podem ser mais importantes do que os fatores sociais no desempenho das pessoas no trabalho.

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Q4084737

Ano: 2026 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2026 - Quadro Técnico - Primeiro-Tenente - Psicologia |

Q4084737 Psicologia

Segundo Robbins et al (2005) um dos principais problemas enfrentados nas organizações é o absenteísmo. Sobre esse fenômeno, assinale a opção correta.

A

Pode ter múltiplas causas, organizacionais e pessoais.

B

Está unicamente relacionado à insatisfação no trabalho.

C

É um indicador confiável e direto de desmotivação.

D

Sempre resulta em baixa produtividade para a organização.

E

É considerado irrelevante nos estudos de Psicologia Organizacional.

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Q4084731

Ano: 2026 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2026 - Quadro Técnico - Primeiro-Tenente - Psicologia |

Q4084731 Psicologia

A teoria da expectativa de Vroom (1964) in: Zanelli, (2014) aponta que a motivação resulta da interação entre três fatores: a relação esforço-desempenho, isto é, a probabilidade percebida de um certo esforço levar a um desempenho; a percepção que esse desempenho será recompensado; e o valor que o sujeito atribui às recompensas organizacionais, se satisfazem metas pessoais. Esses fatores são chamados respectivamente de:

A

expectativa, instrumentalidade e valência.

B

esforço, recompensa e satisfação.

C

esforço, reconhecimento e desempenho.

D

expectativa, eficiência e eficácia.

E

eficiência, valência e instrumentalidade.

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Q4084730

Ano: 2026 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2026 - Quadro Técnico - Primeiro-Tenente - Psicologia |

Q4084730 Psicologia

Com relação às condições de trabalho e à organização do trabalho, assinale a opção correta, segundo Dejours (2014).

A

As condições de trabalho são as pressões físicas, mecânicas, químicas e biológicas do trabalho, tendo como alvo principal o corpo dos trabalhadores.

B

A organização do trabalho se divide em divisão da chefia e das atividades, podendo gerar desgaste e doenças somáticas.

C

A organização do trabalho tem como alvo principal o corpo dos trabalhadores.

D

A divisão de homens e o modo operatório incitam o sentido e o interesse do trabalho para a hierarquia.

E

As condições de trabalho são divididas em divisão do trabalho e divisão de homens.

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Q4084723

Ano: 2026 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2026 - Quadro Técnico - Primeiro-Tenente - Psicologia |

Q4084723 Psicologia

Segundo Siqueira (2008), existem estilos de funcionamento organizacional, que são comportamentos organizacionais compartilhados pela maioria dos membros organizacionais, estruturados com base nas relações simbólicas que os indivíduos estabelecem com as organizações. Sobre esses estilos de funcionamento, assinale a opção INCORRETA.

A

O estilo de funcionamento individualista apresenta modos de sentir, pensar e agir que refletem uma fusão indivíduo/organização e estabelecem relações socioprofissionais focadas no próprio ego.

B

O estilo de funcionamento burocrático revela modos de pensar, sentir e agir voltados para os empreendimentos, sem descanso dos membros, busca sempre novos desafios e corresponde à fase fálica dos seus membros.

C

O estilo de funcionamento cívico retrata um jeito de pensar, sentir e agir voltado para o final da fase fálica e investe na admiração dos seus membros em função do que fazem.

D

O estilo de funcionamento afiliativo retrata uma organização como um grupo perfeito, refletindo orgulho, confiança e autoestima organizacional.

E

No estilo de funcionamento afiliativo, são estimulados os sacrifícios pessoais e os membros agem pelos interesses organizacionais, mesmo que recebam pouco retorno.

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Q4084720

Ano: 2026 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2026 - Quadro Técnico - Primeiro-Tenente - Psicologia |

Q4084720 Psicologia

De acordo com Toro (In: Siqueira, 2008), no que tange aos conceitos de clima e cultura organizacional, analise as afirmativas abaixo.
I- Clima organizacional consiste em percepções compartilhadas que os membros desenvolvem por meio das suas relações com as políticas, as práticas e os procedimentos organizacionais tanto formais quanto informais.
II- Cultura organizacional é formada por percepções compartilhadas pelos trabalhadores, sendo uma variável de natureza cognitiva.
III- Clima organizacional é formado por padrões de referência criados por um dado grupo que influenciam o modo de perceber, pensar e sentir dos membros desse grupo.
IV- Cultura organizacional está voltada para a compreensão e para o compartilhamento do sistema de normas e valores que dão origem às políticas e às atividades da organização e para os modos como eles são comunicados e transmitidos.
V- A Escala Final validada de clima organizacional, composta por 63 itens agrupados, possui cinco fatores que explicariam 35% da variância total, todos semanticamente interpretáveis. São eles: apoio da chefia e da organização, conforto físico, controle/pressão, gestão do sistema e coesão entre colegas.
Assinale a opção correta.

A

apenas as afirmativas I, IV e V são verdadeiras.

B

apenas as afirmativas II e III são verdadeiras.

C

apenas as afirmativas I, II e III são verdadeiras.

D

apenas as afirmativas I e IV são verdadeiras.

E

apenas as afirmativas II, IV e V são verdadeiras.

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Q4084715

Ano: 2026 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2026 - Quadro Técnico - Primeiro-Tenente - Psicologia |

Q4084715 Psicologia

Para Schein (2021), no núcleo de qualquer cultura, há suposições sobre a forma apropriada de os indivíduos se relacionarem entre si para tornar o grupo seguro, confortável e produtivo. Essas suposições devem solucionar quatro problemas básicos para cada membro. Assinale a opção que NÃO corresponde a um dos problemas que devem ser resolvidos.

A

Identidade e Papel - quem suponho ser nesse grupo e qual será meu papel?

B

Ser e fazer - o que faço no grupo está alinhado com quem sou?

C

Poder e influência - minhas necessidades de influência e controle serão atendidas?

D

Necessidades e metas - as metas do grupo permitirão que eu atenda às minhas necessidades.

E

Aceitação e intimidade - serei aceito, respeitado e amado nesse grupo? Quão próximo será nosso relacionamento?

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Q4084713

Ano: 2026 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2026 - Quadro Técnico - Primeiro-Tenente - Psicologia |

Q4084713 Psicologia

As abordagens contemporâneas de liderança ampliam a percepção do papel do líder, de modo a conduzir pessoas ao alto desempenho. De acordo com Cavalcanti et al. (2009), assinale a opção que está alinhada com as abordagens.

A

Cada vez mais, as empresas dependem do que vendem e produzem, não importando os valores que apóiam.

B

Líderes devem valorizar somente os interesses das organizações.

C

Para se tornar um líder, é fundamental o autoconhecimento e o autodesenvolvimento.

D

A imagem mental do estado futuro para a organização, chamada missão, é o primeiro passo para quem quer conduzir pessoas rumo a objetivo comum.

E

Pessoas são fundamentais para o alcance dos resultados organizacionais e, para isso, precisam ser bem remuneradas, mesmo que não encontrem sentido em seu trabalho.

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Q4082822

Ano: 2026 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: ANSA Prova: CESPE / CEBRASPE - 2026 - ANSA - Ênfase 12: Medicina do Trabalho |

Q4082822 Psicologia

Julgue o item a seguir, relativo a ergonomia, fatores humanos e organização do trabalho, com base na literatura e na legislação pertinente.

De acordo com a psicodinâmica do trabalho, o prazer e o sofrimento do trabalhador resultam da descarga de energia psíquica que a tarefa possibilita, sendo o primeiro resultado da diminuição da carga psíquica, ou seja, do estresse, e o segundo, do aumento dessa carga, que, em geral, é associado à diminuição da liberdade de organização de trabalho.

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Q4082814

Ano: 2026 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: ANSA Prova: CESPE / CEBRASPE - 2026 - ANSA - Ênfase 12: Medicina do Trabalho |

Q4082814 Psicologia

Considerando que a saúde e o bem-estar no trabalho podem contribuir para a promoção da saúde mental no ambiente laboral e a prevenção de riscos psicossociais, julgue o próximo item.

O estilo de gestão de comando e controle evita fatores que podem causar perigos psicossociais no ambiente de trabalho.

Certo

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Q4076526

Ano: 2026 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Barra de São Francisco - ES Prova: IBADE - 2026 - Prefeitura de Barra de São Francisco - ES - Psicólogo |

Q4076526 Psicologia

No órgão público que implantou novo modelo de avaliação, surgiram alterações rápidas na percepção de justiça, comunicação e apoio das chefias, enquanto rituais antigos, crenças compartilhadas e formas arraigadas de autoridade permaneceram quase intactos. Considerando clima e cultura organizacional, analise as afirmativas:

I – Mudanças nas percepções sobre práticas e relações tendem a aparecer primeiro no clima organizacional.

II – A cultura organizacional envolve padrões mais estáveis de sentido, valores e pressupostos compartilhados.

III – Intervenções sobre comunicação, reconhecimento e gestão imediata podem alterar o clima antes de alcançarem o núcleo cultural.

IV – Clima e cultura descrevem o mesmo fenômeno, variando sobretudo o instrumento de coleta utilizado.

V – A cultura pode funcionar como referência normativa mais profunda do que as percepções momentâneas do clima.

Estão corretas as afirmativas:

A

I, II e IV, apenas.

B

I, III e IV, apenas.

C

II, IV e V, apenas.

D

II, III e IV, apenas.

E

I, II, III e V, apenas.

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Q4076521

Ano: 2026 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Barra de São Francisco - ES Prova: IBADE - 2026 - Prefeitura de Barra de São Francisco - ES - Psicólogo |

Q4076521 Psicologia

No campo da política de avaliação de desempenho individual e institucional, analise as afirmativas:

I – Na avaliação institucional, metas globais e metas intermediárias podem orientar o plano de trabalho das unidades.
II – Na avaliação individual, critérios públicos e indicadores observáveis fortalecem a legitimidade do processo.
III – A devolutiva ao longo do ciclo pode subsidiar capacitação, negociação de metas e reorientação do trabalho.
IV – A avaliação individual ganha densidade quando dialoga com as condições concretas de trabalho e com o papel da chefia.
V – O foco em metas torna periférica a análise das entregas intermediárias e da qualidade do serviço.

Estão corretas as afirmativas.

A

I, II e V, apenas.

B

I, III e IV, apenas.

C

II, IV e V, apenas.

D

I, II, III e IV, apenas.

E

I, II, III, IV e V.

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Q4076519

Ano: 2026 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Barra de São Francisco - ES Prova: IBADE - 2026 - Prefeitura de Barra de São Francisco - ES - Psicólogo |

Q4076519 Psicologia

Na autarquia municipal, uma servidora com distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT) em membro superior retorna após afastamentos sucessivos. A equipe atribui o caso à fragilidade individual, a chefia pretende mantê-la na mesma meta e a perícia definiu restrições funcionais. O psicólogo foi chamado para acompanhar a readaptação e apoiar o retorno ao trabalho.
Assinale a conduta correta.

A

Priorizar acolhimento clínico individual e observação do setor, tomando o acompanhamento pessoal como eixo central da readaptação e deixando a análise da atividade para etapa posterior.

B

Organizar remanejamento para posto com menor exigência gestual, tomando a compatibilidade física como eixo suficiente do retorno ao trabalho.

C

Trabalhar a adesão da servidora às metas vigentes, entendendo que o retorno tende a estabilizar o quadro pela retomada do ritmo anterior.

D

Focalizar a intervenção na relação da servidora com a dor e nos hábitos de autocuidado, considerando a dinâmica do setor como pano de fundo.

E

Articular restrições funcionais, análise da atividade, pactuação com a chefia e acompanhamento do setor, incluindo fatores psicossociais do trabalho.

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Q4076518

Ano: 2026 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Barra de São Francisco - ES Prova: IBADE - 2026 - Prefeitura de Barra de São Francisco - ES - Psicólogo |

Q4076518 Psicologia

Na seleção de pessoal para cargo público com exigência de mediação intersetorial, análise de processos e atuação sob pressão institucional, assinale a alternativa correta.

A

A precisão do processo aumenta quando a bateria parte das técnicas disponíveis e ajusta o perfil do cargo aos construtos mais bem mensuráveis.

B

O processo ganha consistência quando traduz competências em comportamentos observáveis, combina técnicas convergentes e controla resultados pela aderência ao posto.

C

A entrevista livre conduzida por avaliadores experientes tende a bastar como síntese do candidato, porque integra linguagem, postura e raciocínio contextual.

D

A prova situacional tem valor central quando substitui análise de cargo e histórico funcional, já que a situação representa o trabalho em miniatura.

E

A técnica com maior poder discriminativo pode organizar a decisão principal, enquanto as demais funcionam como material complementar do parecer.

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Q4076517

Ano: 2026 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Barra de São Francisco - ES Prova: IBADE - 2026 - Prefeitura de Barra de São Francisco - ES - Psicólogo |

Q4076517 Psicologia

Com relação à psicodinâmica do trabalho, assinale a alternativa correta sobre sofrimento, reconhecimento e cooperação.

A

O sofrimento pode ganhar destino criativo quando a cooperação e o reconhecimento permitem elaborar o hiato entre prescrição e atividade real.

B

O reconhecimento opera como reforço de desempenho e tende a se esgotar na atribuição formal de metas e recompensas do cargo.

C

O trabalho real coincide com o prescrito nas equipes maduras, e a variabilidade da tarefa tende a expressar falha de execução.

D

A inteligência prática ocupa posição lateral, pois a parte central da atividade fica antecipada pela norma e pelo treinamento inicial.

E

As defesas coletivas atuam como estratégia de adaptação produtiva e costumam transformar sofrimento em satisfação estável e duradoura.

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Questões de Concurso Sobre psicologia e organizações em psicologia

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