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Q3008058

Psicologia Clima e Cultura Organizacional na Psicologia , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2024 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CAGEPA - PB Prova: CESPE / CEBRASPE - 2024 - CAGEPA - PB - Psicólogo |

Q3008058 Psicologia

Tendo em vista que a cultura organizacional é constituída por um conjunto de elementos que influenciam os empregados por guiar e alinhar seus comportamentos no trabalho, assinale a opção correta acerca de cultura organizacional e gestão de pessoas.

Alternativas

Para se consolidar e perpetuar na organização, a cultura organizacional precisa ser estabelecida em termos muito flexíveis.

Políticas e diretrizes de recursos humanos são aspectos informais e abertos de uma cultura organizacional.

O programa de integração tem o objetivo de minimizar o choque cultural.

Os ritos organizacionais constituem a dramatização dos valores e pressupostos organizacionais.

A produção de diagnóstico da cultura organizacional deve restringir-se a estudos qualitativos.

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Q3008057

Psicologia Psicodinâmica do Trabalho , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2024 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CAGEPA - PB Prova: CESPE / CEBRASPE - 2024 - CAGEPA - PB - Psicólogo |

Q3008057 Psicologia

A psicodinâmica do trabalho

Alternativas

deve ser usada de modo desvinculado do uso de escalas ou questionários.

é uma abordagem clínica.

busca transformar o trabalho.

enfatiza as diferenças entre trabalho prescrito e trabalho real.

limita-se a descrever as situações de trabalho e os seus efeitos sobre a saúde mental dos trabalhadores.

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Q3008056

Psicologia Clima e Cultura Organizacional na Psicologia , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2024 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CAGEPA - PB Prova: CESPE / CEBRASPE - 2024 - CAGEPA - PB - Psicólogo |

Q3008056 Psicologia

Em uma organização, o clima organizacional

Alternativas

é apreendido a partir das percepções compartilhadas.

mostra o quanto os trabalhadores estão satisfeitos com a organização.

é um fenômeno de base afetiva.

é composto pelo conjunto de pressupostos fundamentais dos gestores de topo.

pode ser diagnosticado mediante a realização de entrevistas em grupo.

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Q3008055

Psicologia Conflito nas Organizações , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2024 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CAGEPA - PB Prova: CESPE / CEBRASPE - 2024 - CAGEPA - PB - Psicólogo |

Q3008055 Psicologia

Com referência aos conflitos etários e à diversidade humana no trabalho, assinale a opção correta.

Alternativas

Os conflitos etários ocorrem pela existência de discrepâncias e(ou) de desejos considerados incompatíveis e irreconciliáveis entre as partes.

Líderes de grupo devem controlar as opções de decisão para evitar o pensamento em grupo.

Conflitos etários não afetam o desempenho e os resultados do grupo.

As práticas de grupo não constituem estratégia de promoção da saúde no trabalho.

A probabilidade de ocorrência de conflitos aumenta quando grupos se isolam das influências externas.

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Q3008054

Psicologia Gestão de Pessoas , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2024 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CAGEPA - PB Prova: CESPE / CEBRASPE - 2024 - CAGEPA - PB - Psicólogo |

Q3008054 Psicologia

A proposta de capital humano associa-se a um momento específico de transição da sociedade industrial para a pós-industrial. Os impactos no mercado de trabalho, no perfil de profissionais e nas relações de trabalho causados por essa transformação levaram as organizações a reavaliarem suas práticas de gestão de pessoas, como forma de se diferenciar na sociedade. Nesse sentido, assinale a opção correta com referência ao desenvolvimento organizacional e de pessoas.

Alternativas

O conceito de competência é desassociado da agregação de valor e entrega a determinado contexto independentemente do cargo.

A valorização dos resultados e a humanização das relações de trabalho são excludentes na gestão estratégica de pessoas.

A aprendizagem organizacional consiste na diferenciação e segmentação das pessoas de acordo com desempenho ou posição na organização.

A gestão por competências não se dedica à gestão do desempenho mediano ou insatisfatório.

O termo talento refere-se comumente a um conjunto privilegiado de competências que se diferenciam de outras.

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11: D

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13: A

14: A

15: E

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