O modelo de diagnóstico e intervenção em clima organizacion...

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Ano: 2026 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Itajaí - SC Prova: FEPESE - 2026 - Prefeitura de Itajaí - SC - Psicólogo |

Q4287810 Psicologia

O modelo de diagnóstico e intervenção em clima organizacional proposto por Roberto Cruz (2002; 2018) estuda as relações interpessoais e as percepções compartilhadas pelos trabalhadores sobre o ambiente de trabalho.

De acordo com a perspectiva do autor sobre como essas variáveis impactam a saúde mental e o comportamento nas organizações, é correto afirmar que:

as relações interpessoais no ambiente de trabalho dependem exclusivamente do perfil de personalidade individual de cada trabalhador, o que anula o impacto das práticas de gestão e da cultura da empresa.

o clima organizacional deve ser avaliado apenas por meio de critérios econômicos e de produtividade material, deixando de lado as percepções subjetivas e os vínculos afetivos construídos entre as equipes.

os conflitos interpessoais e o clima negativo geram repercussões restritas ao espaço físico da empresa, sem apresentar qualquer relação com o adoecimento psíquico ou com o absenteísmo dos profissionais.

o clima organizacional funciona como um indicador da qualidade das relações interpessoais e do suporte social na empresa, influenciando diretamente o bem-estar dos colaboradores e a prevenção de riscos psicossociais no trabalho.

as intervenções voltadas para a melhoria do clima devem focar apenas no isolamento dos funcionários em postos individuais de trabalho, extinguindo os espaços coletivos de diálogo e as práticas de liderança participativa.

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