Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
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Q3753172
Gestão de Pessoas
O modelo de liderança situacional defende que o líder deve combinar formas diferentes de orientação de equipes
de acordo com a maturidade dos liderados. De acordo com esse modelo, assinale a alternativa INCORRETA:
Q3752598
Gestão de Pessoas
O Decreto nº 9.991/2019 institui a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP).
Quanto às diretrizes e às finalidades dessa política, assinale a alternativa CORRETA:
Q3752587
Gestão de Pessoas
De acordo com as ações previstas no Capítulo II - “Da prevenção à prática de assédio,
discriminação ou outras formas de violência” - da Política de Prevenção e Enfrentamento do Assédio, da
Discriminação e de Outras Formas de Violência na Universidade Federal do Rio Grande – FURG
(Resolução CONSUN/FURG nº 15/2023), analise as afirmativas abaixo:
I - Manter formação dos membros da comunidade interna, facultativa, para pessoas envolvidas nas atividades de gestão, por meio de seminários, oficinas, cursos e outras atividades voltadas à discussão, sensibilização, prevenção e inclusão social.
II - Desenvolver processo educacional de prevenção contínuo através da elaboração de materiais informativos e educativos; realização de eventos e campanhas de comunicação para difusão junto a todos os segmentos acadêmicos.
III - Promover o acolhimento e orientação ao(à) denunciante.
IV - Garantir o registro das denúncias de assédio, discriminação e outras formas de violência em banco de dados, respeitando os níveis de segurança da informação aplicada, e a partir da análise institucional das informações produzidas, propor ações de prevenção.
V - Criar ambientes inclusivos e respeitosos a partir da adoção de medidas implícitas para alcançar maior igualdade de gênero e raça/etnia na ocupação de cargos na Instituição, e, assim, melhorar a representatividade em todos os níveis institucionais.
Estão CORRETAS as afirmativas:
I - Manter formação dos membros da comunidade interna, facultativa, para pessoas envolvidas nas atividades de gestão, por meio de seminários, oficinas, cursos e outras atividades voltadas à discussão, sensibilização, prevenção e inclusão social.
II - Desenvolver processo educacional de prevenção contínuo através da elaboração de materiais informativos e educativos; realização de eventos e campanhas de comunicação para difusão junto a todos os segmentos acadêmicos.
III - Promover o acolhimento e orientação ao(à) denunciante.
IV - Garantir o registro das denúncias de assédio, discriminação e outras formas de violência em banco de dados, respeitando os níveis de segurança da informação aplicada, e a partir da análise institucional das informações produzidas, propor ações de prevenção.
V - Criar ambientes inclusivos e respeitosos a partir da adoção de medidas implícitas para alcançar maior igualdade de gênero e raça/etnia na ocupação de cargos na Instituição, e, assim, melhorar a representatividade em todos os níveis institucionais.
Estão CORRETAS as afirmativas:
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
Fundação do ABC
Prova:
Quadrix - 2025 - Fundação do ABC - Psicólogo |
Q3749284
Gestão de Pessoas
Assinale a opção que apresenta a importância do processo
de avaliação de desempenho em uma organização.
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
Fundação do ABC
Prova:
Quadrix - 2025 - Fundação do ABC - Psicólogo |
Q3749283
Gestão de Pessoas
Considerando o contexto de avaliação de desempenho 360
graus, assinale a opção que apresenta a característica que
representa esse tipo de avaliação.
Q3748838
Gestão de Pessoas
Assinale a opção correta, quanto ao uso da empatia e da
compreensão mútua e suas repercussões no trabalho em
equipe das organizações.
Q3748837
Gestão de Pessoas
Acerca do comportamento receptivo e defensivo no
trabalho em equipe das organizações, é correto afirmar que
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CORE-SP
Prova:
Quadrix - 2025 - CORE-SP - Assistente Administrativo |
Q3748817
Gestão de Pessoas
Um dos fatores‑chave para a eficácia no comportamento
interpessoal consiste em respeitar as diferenças, a ética e
a diversidade, sendo justo nas cobranças e valorizando as
contribuições dos outros. Assinale a opção que apresenta a
correta denominação desse tipo de fator‑chave.
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CORE-SP
Prova:
Quadrix - 2025 - CORE-SP - Assistente Administrativo |
Q3748813
Gestão de Pessoas
Acerca da gestão por competências nas organizações, é
correto afirmar que
Q3748771
Gestão de Pessoas
Na organização do ambiente de trabalho, deve‑se
Q3748768
Gestão de Pessoas
Uma das características do relacionamento interpessoal
no ambiente de trabalho requer que o colaborador tenha
a capacidade de imaginar‑se no lugar do outro, buscando
compreender seus sentimentos, seus desejos, suas crenças
e suas visões de mundo, mesmo sem ter vivenciado a
mesma situação. Com base nessa informação, assinale a
opção que apresenta a correta denominação desse tipo de
característica.
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
Fundação do ABC
Prova:
Quadrix - 2025 - Fundação do ABC - Analista Administrativo |
Q3748423
Gestão de Pessoas
Um analista identificou que a causa de erros recorrentes
no preenchimento de formulários era a falta de iluminação
adequada na estação de trabalho dos digitadores.
Com base nessa situação hipotética, é correto afirmar que, de acordo com os conceitos de higiene e segurança do trabalho, esse é um problema relacionado ao risco
Com base nessa situação hipotética, é correto afirmar que, de acordo com os conceitos de higiene e segurança do trabalho, esse é um problema relacionado ao risco
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
Fundação do ABC
Prova:
Quadrix - 2025 - Fundação do ABC - Analista Administrativo |
Q3748420
Gestão de Pessoas
Um analista presenciou um debate acalorado entre dois
colegas sobre a responsabilidade por um erro em um
relatório. Nesse ínterim, em vez de posicionar‑se a favor
de um dos lados, ele interveio, propondo uma solução que
unisse as ideias dos dois colegas.
Com base nessa situação hipotética, é correto afirmar que essa abordagem representa o estilo de gestão de conflitos do tipo
Com base nessa situação hipotética, é correto afirmar que essa abordagem representa o estilo de gestão de conflitos do tipo
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
Fundação do ABC
Prova:
Quadrix - 2025 - Fundação do ABC - Analista Administrativo |
Q3748417
Gestão de Pessoas
Um gestor de uma fundação pública lidou com dois
servidores: o primeiro altamente competente, mas
desmotivado e com baixa entrega; e o segundo muito
esforçado e motivado, mas com lacunas técnicas que geram
retrabalho.
Com base nessa situação hipotética e conforme a matriz de liderança situacional de Hersey e Blanchard, as intervenções adequadas consistem em
Com base nessa situação hipotética e conforme a matriz de liderança situacional de Hersey e Blanchard, as intervenções adequadas consistem em
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
Fundação do ABC
Prova:
Quadrix - 2025 - Fundação do ABC - Auxiliar Administrativo |
Q3748140
Gestão de Pessoas
Em um processo de mediação entre dois departamentos de
uma empresa, onde há um histórico de rivalidade e falhas
de comunicação que prejudicam projetos em comum,
o mediador buscou restabelecer o diálogo para que as
próprias partes construíssem uma solução consensual.
Em determinado momento, percebendo a dificuldade de
um dos gestores em compreender a perspectiva do outro,
o mediador reformulou uma acusação de boicote para
uma percepção de falta de colaboração que precisaria ser
melhor compreendida.
Com base nessa situação hipotética, é correto afirmar que a atuação do mediador nesse cenário é um exemplo da aplicação do método de
Com base nessa situação hipotética, é correto afirmar que a atuação do mediador nesse cenário é um exemplo da aplicação do método de
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
Fundação do ABC
Prova:
Quadrix - 2025 - Fundação do ABC - Auxiliar Administrativo |
Q3748139
Gestão de Pessoas
Diante de um colega que demonstre comportamento
defensivo em uma reunião, a atitude mais eficaz para
fomentar a empatia e a cooperação será
Ano: 2025
Banca:
UNO Chapecó
Órgão:
Câmara Municipal de Chapecó - SC
Prova:
UNO Chapecó - 2025 - Câmara Municipal de Chapecó - SC - Auxiliar de Administração I |
Q3745415
Gestão de Pessoas
Em um setor de protocolo de uma prefeitura, dois
servidores entram em conflito durante o atendimento ao
público: um reclama que o colega não entregou
corretamente documentos essenciais para um processo,
enquanto o outro alega que houve atraso por falta de
orientação da chefia. O clima tenso começa a afetar o
atendimento ao cidadão que aguardava, gerando atraso
e insatisfação. Como Auxiliar de Administração, você
deve intervir de maneira adequada para resolver a
situação. Considerando boas práticas de comunicação
interpessoal e solução de conflitos, assinale a alternativa
que descreve a conduta correta:
Ano: 2025
Banca:
UNO Chapecó
Órgão:
Câmara Municipal de Chapecó - SC
Prova:
UNO Chapecó - 2025 - Câmara Municipal de Chapecó - SC - Auxiliar de Administração I |
Q3745402
Gestão de Pessoas
Em um setor administrativo, um grupo de servidores
começou a trocar mensagens em um aplicativo de
conversa comentando o comportamento de colegas e
criticando decisões da chefia. Com o tempo, o clima de
confiança foi substituído por desconfiança e mal-estar,
prejudicando a cooperação e o foco no trabalho. A
situação chegou ao conhecimento da gestão, que busca
restaurar o bom convívio e o respeito mútuo.
Considerando os princípios éticos e a importância da comunicação saudável nas relações pessoais no ambiente de trabalho, assinale a alternativa correta.
Considerando os princípios éticos e a importância da comunicação saudável nas relações pessoais no ambiente de trabalho, assinale a alternativa correta.
Ano: 2025
Banca:
UNO Chapecó
Órgão:
Câmara Municipal de Chapecó - SC
Prova:
UNO Chapecó - 2025 - Câmara Municipal de Chapecó - SC - Assistente de Legislação e Administração |
Q3745037
Gestão de Pessoas
Rotinas de pessoal asseguram legalidade e segurança:
chamamento conforme concurso, exame admissional,
posse e exercício, assentamentos e registros. A ordem
técnica correta, conforme a rotina administrativa
recomendada, é:
Ano: 2025
Banca:
UNO Chapecó
Órgão:
Câmara Municipal de Chapecó - SC
Prova:
UNO Chapecó - 2025 - Câmara Municipal de Chapecó - SC - Assistente de Legislação e Administração |
Q3745021
Gestão de Pessoas
Ambientes saudáveis combinam impessoalidade,
respeito, cooperação e responsabilização. A gestão de
conflitos deve separar pessoas de problemas,
privilegiando critérios objetivos e pactos verificáveis. Em
termos conceituais, a resposta correta é:
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