Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 93

Q3682261

Ano: 2025 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Ilópolis - RS Prova: OBJETIVA - 2025 - Prefeitura de Ilópolis - RS - Inspetor Tributário |

Q3682261 Gestão de Pessoas

Desenvolver e aprimorar a comunicação é fundamental para manter um clima organizacional saudável e colaborativo. Considerando o tipo de comunicação mais adequado a ser utilizado no ambiente de trabalho, assinalar a alternativa CORRETA.

A

Comunicação assertiva.

B

Comunicação passiva.

C

Comunicação passivo-agressiva.

D

Comunicação agressiva.

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Q3682180

Ano: 2025 Banca: UNO Chapecó Órgão: Prefeitura de Maravilha - SC Prova: UNO Chapecó - 2025 - Prefeitura de Maravilha - SC - Médico Saúde da Família |

Q3682180 Gestão de Pessoas

O trabalho em equipe é um dos pilares da Estratégia Saúde da Família, exigindo dos profissionais habilidades de comunicação e colaboração para a resolução de conflitos. Sobre a gestão de conflitos interpessoais na equipe de saúde, registre V, para as afirmativas verdadeiras, e F, para as falsas:

(__) A estratégia de "evitação", na qual o gestor ignora o conflito na esperança de que ele se resolva sozinho, é frequentemente a mais eficaz a longo prazo, pois preserva a harmonia superficial da equipe.
(__) A "competição" é um estilo de gestão de conflitos no qual uma das partes busca satisfazer seus próprios interesses à custa da outra, sendo uma abordagem útil em situações de emergência que exigem uma decisão rápida e assertiva.
(__) O estilo de "acomodação" ocorre quando uma das partes cede aos interesses da outra para manter o relacionamento, o que pode ser útil em questões de pouca importância, mas prejudicial se usado de forma sistemática.
(__) A "colaboração" é considerada a estratégia mais efetiva para a resolução de conflitos, pois envolve a busca de uma solução "ganha-ganha" que satisfaça plenamente os interesses de todas as partes envolvidas, fortalecendo a coesão da equipe.

Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:

A

F, F, V, V.

B

V, F, F, F.

C

V, V, F, V.

D

F, V, V, V.

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Q3679367

Ano: 2025 Banca: FUNCERN Órgão: IF-PE Prova: FUNCERN - 2025 - IF-PE - Professor EBTT - Psicologia |

Q3679367 Gestão de Pessoas

A seleção de pessoas é um processo importante para a eficácia da organização e tem por objetivo alocar os melhores candidatos, sejam eles externos ou internos, para os cargos disponibilizados. Para Chiavenato (2014), é um processo que envolve o setor de gestão de pessoas (staff) e o setor solicitante da vaga (gerência de linha). Assinale a opção que melhor explica esse processo.

A

O encerramento do processo é realizado pelo setor de gestão de pessoas, que escolhe o candidato com melhor perfil e o encaminha para o setor solicitante da vaga.

B

Uma das etapas do processo de seleção é o manejo de testes psicológicos que podem ser utilizados por profissionais de Psicologia ou especialistas em gestão de pessoas.

C

Uma das etapas consiste na aplicação de provas de capacidade técnica, que são elaboradas e aplicadas pelo setor de gestão de pessoas.

D

No processo de seleção de pessoas, comparamos duas variáveis: os requisitos que o cargo pretendido exige do candidato e o perfil e características do mesmo.

E

A entrevista individual de seleção consiste na técnica mais utilizada no processo de seleção de pessoas e, na maioria das vezes, dispensa a triangulação com as outras técnicas.

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Q3679361

Ano: 2025 Banca: FUNCERN Órgão: IF-PE Prova: FUNCERN - 2025 - IF-PE - Professor EBTT - Psicologia |

Q3679361 Gestão de Pessoas

De acordo com Chiavenato (2014), o recrutamento interno é um subsistema de gestão de pessoas que atua sobre os candidatos que já estão trabalhando na organização, ou seja, os funcionários, e tem por objetivo promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas e desafiadoras ou, ainda, pagar uma remuneração mais vantajosa. Sobre o recrutamento interno, é correto afirmar:

A

melhora o clima na organização, além de ser ideal para situações de estabilidade e pouca mudança no ambiente de trabalho.

B

restringe a entrada de novas ideias na organização e incentiva a interação com o mercado de trabalho, favorecendo a renovação cultural.

C

aumenta o custo e o tempo em relação ao recrutamento externo, sendo ideal para organizações conservadoras e burocráticas.

D

aproveita o potencial humano da organização, traz inovação e oxigenação para a cultura organizacional.

E

motiva e incentiva o desenvolvimento contínuo dos colaboradores, bem como favorece a renovação cultural por aproveitar profissionais que estão se integrando à empresa.

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Q3676362

Ano: 2025 Banca: Instituto Darwin Órgão: Câmara de Lagoa do Carro - PE Prova: Instituto Darwin - 2025 - Câmara de Lagoa do Carro - PE - Agente Administrativo do Legislativo |

Q3676362 Gestão de Pessoas

O comportamento humano nas organizações é influenciado por fatores individuais e sociais. Em um setor da administração legislativa, um servidor recém-contratado apresenta excelente desempenho técnico, mas evita interações com os colegas, raramente participa de atividades coletivas e parece desconfortável com o trabalho em equipe. Com o tempo, seu isolamento começa a afetar a coesão do grupo.

Com base nos estudos sobre comportamento individual e em grupo nas organizações, é correto afirmar que:

A

O desempenho técnico é suficiente para garantir o bom funcionamento de equipes administrativas, sendo o comportamento social um fator secundário.

B

A integração ao grupo é irrelevante em funções de natureza administrativa, que exigem foco em produtividade individual.

C

A falta de interação pode comprometer a dinâmica grupal e prejudicar o clima organizacional, mesmo quando o desempenho técnico individual é elevado.

D

O comportamento isolado do servidor é benéfico para o grupo, pois evita conflitos e promove autonomia entre os colegas.

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Q3676361

Ano: 2025 Banca: Instituto Darwin Órgão: Câmara de Lagoa do Carro - PE Prova: Instituto Darwin - 2025 - Câmara de Lagoa do Carro - PE - Agente Administrativo do Legislativo |

Q3676361 Gestão de Pessoas

Durante uma reunião de equipe em um órgão legislativo, um servidor apresenta uma proposta de melhoria nos fluxos administrativos. Enquanto ele fala, alguns colegas interrompem, outros não prestam atenção e o líder da equipe evita contato visual. Ao final, a proposta é ignorada sem qualquer discussão ou retorno formal.

Com base nos princípios da comunicação organizacional e do relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho, é correto afirmar que:

A

A situação demonstra um ambiente comunicacional saudável, pois o grupo teve liberdade para agir de forma espontânea, sem formalidades hierárquicas.

B

A ausência de escuta ativa, o desinteresse dos colegas e a omissão da liderança comprometem o processo de comunicação e enfraquecem os vínculos profissionais.

C

A rejeição da proposta sem discussão demonstra assertividade e objetividade por parte da equipe, que evitou desperdício de tempo com ideias sem respaldo.

D

O comportamento dos colegas indica uma liderança participativa e democrática, que estimula o protagonismo individual sem interferência hierárquica.

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Q3676360

Ano: 2025 Banca: Instituto Darwin Órgão: Câmara de Lagoa do Carro - PE Prova: Instituto Darwin - 2025 - Câmara de Lagoa do Carro - PE - Agente Administrativo do Legislativo |

Q3676360 Gestão de Pessoas

A área de Recursos Humanos (RH) é responsável por um conjunto de práticas que envolvem a administração do capital humano nas organizações. Com base nas noções fundamentais dessa área, assinale a alternativa correta:

A

A avaliação de desempenho é utilizada exclusivamente para fins de desligamento de colaboradores que apresentem baixa produtividade.

B

O recrutamento interno consiste na captação de candidatos no mercado de trabalho externo, geralmente por meio de agências especializadas.

C

O setor de Recursos Humanos atua apenas nas atividades operacionais da folha de pagamento e não interfere no desenvolvimento estratégico da organização.

D

A descrição de cargos tem como objetivo definir atribuições, responsabilidades e requisitos necessários para o exercício das funções.

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Q3676355

Ano: 2025 Banca: Instituto Darwin Órgão: Câmara de Lagoa do Carro - PE Prova: Instituto Darwin - 2025 - Câmara de Lagoa do Carro - PE - Agente Administrativo do Legislativo |

Q3676355 Gestão de Pessoas

Em um ambiente profissional saudável, o trato social é essencial para manter o respeito mútuo e o bom relacionamento entre os colaboradores. Sobre as regras de convivência no ambiente de trabalho, assinale a alternativa correta:

A

A pontualidade e o respeito aos horários são regras de convivência importantes apenas para os servidores em cargos de chefia.

B

Expressar opiniões de forma agressiva demonstra autenticidade e deve ser incentivado como prática de comunicação direta.

C

Tratar colegas com cortesia, manter a confidencialidade de informações e respeitar as diferenças são atitudes fundamentais no trato social profissional.

D

O uso frequente de celular para fins pessoais durante o expediente é aceitável, desde que o servidor cumpra suas metas.

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Q3676350

Ano: 2025 Banca: Instituto Darwin Órgão: Câmara de Lagoa do Carro - PE Prova: Instituto Darwin - 2025 - Câmara de Lagoa do Carro - PE - Agente Administrativo do Legislativo |

Q3676350 Gestão de Pessoas

A gestão de pessoas nas organizações envolve práticas sistemáticas para atrair, desenvolver e reter talentos. Sobre os processos de seleção, treinamento e aperfeiçoamento de pessoal, assinale a alternativa correta:

A

O processo de treinamento deve ser genérico e padronizado para todos os setores da organização, independentemente das funções específicas.

B

A entrevista de seleção é um instrumento informal, sem valor decisório no processo seletivo.

C

O aperfeiçoamento de pessoal busca apenas a motivação do trabalhador, sem relação direta com o desenvolvimento de competências.

D

O objetivo principal do treinamento é corrigir deficiências no desempenho atual dos colaboradores.

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Q3676349

Ano: 2025 Banca: Instituto Darwin Órgão: Câmara de Lagoa do Carro - PE Prova: Instituto Darwin - 2025 - Câmara de Lagoa do Carro - PE - Agente Administrativo do Legislativo |

Q3676349 Gestão de Pessoas

No contexto da administração de recursos humanos, a seleção, o treinamento e o aperfeiçoamento de pessoal são processos essenciais para garantir o alinhamento entre os objetivos organizacionais e o desempenho dos colaboradores. Sobre esses processos, assinale a alternativa correta:

A

O processo de seleção de pessoal deve priorizar apenas as habilidades técnicas dos candidatos, pois as competências comportamentais podem ser desenvolvidas após a contratação.

B

O treinamento é um processo pontual, voltado exclusivamente para novos colaboradores e não se aplica a funcionários já integrados à organização.

C

O aperfeiçoamento de pessoal visa desenvolver competências ao longo do tempo, contribuindo para o crescimento profissional contínuo dos colaboradores.

D

A análise curricular é suficiente para uma seleção eficaz, sendo desnecessária a realização de entrevistas ou provas complementares.

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Q3676348

Ano: 2025 Banca: Instituto Darwin Órgão: Câmara de Lagoa do Carro - PE Prova: Instituto Darwin - 2025 - Câmara de Lagoa do Carro - PE - Agente Administrativo do Legislativo |

Q3676348 Gestão de Pessoas

No ambiente organizacional, as práticas de liderança e comunicação são fundamentais para o alcance dos objetivos institucionais. Considerando esse contexto, avalie as afirmativas a seguir:

I. O líder autocrático costuma centralizar as decisões e controlar rigidamente a equipe, o que pode inibir a criatividade dos colaboradores.
II. A escuta ativa é uma habilidade essencial na comunicação eficaz e envolve atenção total, empatia e retorno ao interlocutor.
III. A comunicação informal, por ser espontânea e não estruturada, é considerada prejudicial à coesão das equipes e deve ser eliminada das organizações.
IV. Um bom líder sabe adaptar seu estilo de liderança às necessidades da equipe e às exigências da situação.

Assinale a alternativa correta.

A

Apenas as afirmativas I, II e IV estão corretas.

B

Apenas as afirmativas I e III estão corretas.

C

Apenas as afirmativas II, III e IV estão corretas.

D

Todas as afirmativas estão corretas.

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Q3675826

Ano: 2025 Banca: AMAUC Órgão: Prefeitura de Seara - SC Prova: AMAUC - 2025 - Prefeitura de Seara - SC - Gari - Edital nº 1 |

Q3675826 Gestão de Pessoas

Uma equipe de garis realiza a limpeza de um grande evento cultural. Durante a atividade, surgem conflitos entre dois colegas sobre a divisão das áreas de varrição. Nesse cenário, julgue as afirmativas abaixo:

I.A comunicação clara e o respeito entre os colegas são fundamentais para evitar desentendimentos.
II.Conflitos devem ser resolvidos por meio do diálogo, buscando sempre a cooperação da equipe.
III.Agressões verbais fazem parte do estresse do trabalho e não comprometem a produtividade.
IV.A boa relação entre os trabalhadores impacta indiretamente a qualidade do serviço prestado.

Qual(is) a(s) afirmativa(s) está(ão) CORRETA(S)?

A

I e II apenas.

B

III e IV apenas.

C

II e III apenas.

D

IV apenas.

E

II apenas.

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Q3674434

Ano: 2025 Banca: AMAUC Órgão: Prefeitura de Seara - SC Prova: AMAUC - 2025 - Prefeitura de Seara - SC - Educador Social - Edital nº 1 |

Q3674434 Gestão de Pessoas

O trabalho em equipe é um elemento essencial para a eficácia organizacional, exigindo habilidades interpessoais, empatia e comunicação clara. A forma como os indivíduos se relacionam dentro de um grupo influencia diretamente a qualidade do serviço prestado e a imagem do órgão perante a sociedade. Considerando a importância do trabalho em equipe, assinale a alternativas que descreve corretamente um fator positivo do comportamento interpessoal.

A

A empatia e a compreensão mútua entre os membros da equipe favorecem a cooperação e a eficiência.

B

A uniformidade de comportamento, independentemente das personalidades, é sempre necessária para a equipe.

C

A competitividade individual dentro da equipe garante que apenas os mais capacitados assumam funções críticas.

D

Todo servidor deve manter uma postura defensiva para evitar críticas externas.

E

O relacionamento com a opinião pública deve ser evitado para preservar autonomia organizacional.

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Q3673555

Ano: 2025 Banca: UNO Chapecó Órgão: Prefeitura de Maravilha - SC Prova: UNO Chapecó - 2025 - Prefeitura de Maravilha - SC - Secretário de Escola |

Q3673555 Gestão de Pessoas

Em uma escola pública, a secretaria escolar é responsável por gerenciar os recursos humanos administrativos, incluindo a distribuição de tarefas, controle de frequência e desenvolvimento de competências da equipe. Durante uma auditoria interna, a direção constatou que a equipe da secretaria apresentava sobrecarga de atividades, duplicidade de funções e falta de atualização em procedimentos administrativos e sistemas informatizados. Considerando os princípios de gestão de pessoas aplicados ao contexto escolar, assinale a alternativa correta:

A

Substituir toda a equipe da secretaria por novos profissionais, considerando que apenas mudanças radicais podem resolver problemas de desempenho.

B

Priorizar o cumprimento de prazos e procedimentos formais, sem investir no desenvolvimento de competências da equipe, pois a padronização é mais importante que o aprimoramento profissional.

C

Manter a equipe como está, pois a sobrecarga é natural em secretarias escolares e não interfere significativamente no funcionamento da escola.

D

Reorganizar funções e responsabilidades, promovendo capacitação continuada, utilização eficiente dos recursos humanos e incentivo à colaboração, garantindo melhor desempenho e qualidade no atendimento administrativo.

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Q3673419

Ano: 2025 Banca: FUNCERN Órgão: IF-PE Prova: FUNCERN - 2025 - IF-PE - Administração Financeira |

Q3673419 Gestão de Pessoas

No contexto corporativo, a educação financeira é considerada uma ferramenta estratégica que busca desenvolver nos colaboradores competências para a gestão responsável e consciente de seus recursos. Sua implementação

A

contribui para a produtividade e satisfação dos colaboradores ao promover maior equilíbrio entre vida financeira pessoal e desempenho profissional.

B

elimina os riscos de mercado enfrentados pela empresa através da utilização de ferramentas estatísticas de previsão.

C

restringe-se a treinamentos técnicos com foco apenas no aumento do lucro pessoal.

D

desenvolve unicamente habilidades matemáticas aplicadas a cálculos financeiros.

E

baseia-se em teorias econômicas sem aplicação prática no ambiente empresarial.

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Q3672751

Ano: 2025 Banca: COTEC Órgão: Câmara de Caetité - BA Prova: COTEC - 2025 - Câmara de Caetité - BA - Técnico Administrativo |

Q3672751 Gestão de Pessoas

Um gestor deseja estimular maior engajamento de sua equipe, incentivando a comunicação aberta, a valorização de ideias e o fortalecimento da confiança mútua. Esse conjunto de ações está diretamente relacionado ao

A

desenvolvimento do trabalho em equipe, que depende da cooperação e da interação entre os membros.

B

estilo autocrático de liderança, que centraliza as decisões e controla rigidamente os processos.

C

estabelecimento de barreiras à comunicação, que reduzem a circulação de informações internas.

D

exercício da autoridade formal, que garante o cumprimento de regras e normas estabelecidas.

E

utilização exclusiva de recompensas materiais, que limitam a motivação a incentivos financeiros.

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Q3663625

Ano: 2025 Banca: FUNDATEC Órgão: GHC-RS Prova: FUNDATEC - 2025 - GHC-RS - Técnico em Educação (Educação Física) |

Q3663625 Gestão de Pessoas

O desempenho de uma equipe em contexto competitivo depende diretamente da capacidade dos atletas de aplicar suas habilidades técnicas para atingir os objetivos propostos, enquanto o treinador exerce papel fundamental de liderança e orientação nesse processo, um elemento importante da psicologia do esporte. Com base em Rezende (2024), sobre as características da liderança, analise as definições a seguir:

• Representa a capacidade de trabalhar e gerir pessoas no sentido do desenvolvimento de um ambiente harmonioso e um trabalho em equipe eficiente.
• Ligado(a) aos aspectos racionais inerentes à atividade exercida, diz respeito à capacidade de pensar em modelos, estruturas e organização de planejamentos.
• Capacidade de observar e analisar as situações com as quais a sua equipe se depara para então propor as soluções de forma pontual e assertiva.

Assinale a alternativa que indica, correta e respectivamente, os termos definidos nos trechos acima.

A

Habilidade humana – habilidade conceitual – flexibilidade situacional.

B

Carisma – força física – tomada de decisão intuitiva.

C

Popularidade entre os atletas – criatividade artística – sorte estratégica.

D

Comunicação verbal – resistência mental – conhecimento técnico isolado.

E

Motivação pessoal – senso estético – pontualidade.

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Q3661420

Ano: 2025 Banca: NUCEPE Órgão: SEDUC-PI Prova: NUCEPE - 2025 - SEDUC-PI - Professor para o Curso Técnico em Serviços de Restaurante e Bar |

Q3661420 Gestão de Pessoas

Segundo Douglas H. (1999), o conflito pode ser definido como um processo ou estado em que duas ou mais pessoas divergem em razão de metas, interesses ou objetivos individuais, percebidos como mutuamente incompatível. Normalmente os conflitos de relacionamento podem causar maus resultados, o conflito de tarefa, todavia, pode acarretar decisões efetivas. Esses mesmos autores, entendem que ele pode ser considerado necessário, caso a empresa não queira entrar em um processo de estagnação. Os conflitos não são necessariamente negativos, a maneira como lidamos com eles é que pode gerar algumas reações.
Dentre as principais causas que podem acarretar um conflito, tem-se:

A

Interesses comuns.

B

Compatibilidade de objetivos.

C

Pontos de vistas semelhantes.

D

Competição pelo poder.

E

Harmonia na cultura organizacional da empresa.

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Q3661395

Ano: 2025 Banca: FGV Órgão: AgSUS Prova: FGV - 2025 - AgSUS - Auxiliar de Gestão |

Q3661395 Gestão de Pessoas

Uma líder de equipe em uma organização pública busca manter alta produtividade sem comprometer o bem-estar dos servidores. Para isso, estimula relações interpessoais baseadas na confiança, promove participação ativa nas decisões e mantém altos padrões de desempenho coletivo.
Segundo o modelo do Grid de Liderança, esse estilo corresponde ao seguinte tipo de gestor:

A

gestor 1,1 – gestão empobrecida.

B

gestor 9,1 – autoridade-conformidade.

C

gestor 1,9 – gestão de clube.

D

gestor 5,5 – gestão meio-termo.

E

gestor 9,9 – gestão de equipe.

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Q3661390

Ano: 2025 Banca: FGV Órgão: AgSUS Prova: FGV - 2025 - AgSUS - Auxiliar de Gestão |

Q3661390 Gestão de Pessoas

Uma equipe da Secretaria de Saúde está passando por reformulações em suas metas e fluxos de trabalho. Durante as reuniões, surgiram divergências de opinião entre os membros, gerando tensões, mas também novas ideias. A liderança observou que, apesar dos conflitos, a produtividade aumentou temporariamente.
Essa situação ilustra que:

A

Conflitos intensos são prejudiciais ao desempenho da equipe.

B

A ausência de conflitos é sinal de maturidade organizacional e alto desempenho.

C

Conflitos devem ser evitados para garantir harmonia no ambiente organizacional.

D

O desempenho organizacional tende a ser maior quando os conflitos são suprimidos.

E

Níveis moderados de conflito podem estimular o desempenho e gerar melhores resultados.

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Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas

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