Questões de Concurso para Analista do Ministério Público

Q4152246

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: MPE-AL Prova: FCC - 2026 - MPE-AL - Analista do Ministério Público - Área: Gestão Pública |

Q4152246 Gestão de Pessoas

No contexto da administração pública contemporânea, a integração entre gestão por competências e gestão do conhecimento tem sido apontada como estratégica para o desempenho organizacional. Considerando a consolidação de tais conceitos, a

A

gestão por competências substitui integralmente a gestão do conhecimento, pois ambas tratam do mesmo objeto com terminologias distintas.

B

gestão do conhecimento é incompatível com a administração pública, devido à obrigatoriedade de sigilo em todos os processos organizacionais.

C

gestão por competências concentra-se exclusivamente na certificação formal de conhecimentos técnicos, sendo independente da experiência prática e das atitudes dos servidores.

D

gestão do conhecimento visa apenas à retenção de documentos e informações explícitas, não contemplando conhecimentos tácitos ou a interação entre indivíduos.

E

integração entre gestão por competências e gestão do conhecimento permite alinhar capacidades individuais e organizacionais, favorecendo a aprendizagem organizacional e a inovação.

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Q4152245

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: MPE-AL Prova: FCC - 2026 - MPE-AL - Analista do Ministério Público - Área: Gestão Pública |

Q4152245 Gestão de Pessoas

A respeito do recrutamento e da seleção de pessoas na administração pública, é correto afirmar que

A

a seleção de servidores públicos deve priorizar exclusivamente critérios subjetivos, como afinidade pessoal com a chefia, para garantir melhor desempenho.

B

o recrutamento na administração pública não pode utilizar técnicas modernas de avaliação, como entrevistas estruturadas ou testes de competências.

C

seu processo deve observar princípios como legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência, garantindo isonomia entre os candidatos.

D

o concurso público é a única forma de ingresso para cargos públicos efetivos, sendo vedada qualquer outra forma de provimento no serviço público.

E

podem ser realizados livremente pela administração, dispensando a observância do princípio da impessoalidade, desde que atendam ao interesse institucional.

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Q4152244

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: MPE-AL Prova: FCC - 2026 - MPE-AL - Analista do Ministério Público - Área: Gestão Pública |

Q4152244 Gestão de Pessoas

A gestão de conflitos, no âmbito da gestão de pessoas, é essencial para o bom funcionamento organizacional. Por isso,

A

o gestor público deve sempre impor sua autoridade para resolver conflitos, independentemente da participação dos envolvidos, garantindo rapidez na solução.

B

conflitos organizacionais são exclusivamente de natureza interpessoal, não estando relacionados a fatores estruturais ou organizacionais.

C

a gestão de conflitos deve buscar a eliminação completa de divergências, pois o conflito é sempre prejudicial ao ambiente organizacional.

D

a principal estratégia de gestão de conflitos é ignorar os conflitos, permitindo que se resolvam espontaneamente ao longo do tempo.

E

a gestão de conflitos eficaz envolve identificar, analisar e tratar as causas dos conflitos, utilizando técnicas como mediação, negociação e comunicação assertiva.

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Q4152243

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: MPE-AL Prova: FCC - 2026 - MPE-AL - Analista do Ministério Público - Área: Gestão Pública |

Q4152243 Administração Pública

No contexto da comunicação na gestão pública,

A

a linguagem utilizada na comunicação governamental pode ser excessivamente técnica, ainda que comprometa a compreensão pelo cidadão, pois a precisão jurídica é prioritária.

B

a comunicação pública deve assegurar transparência, acessibilidade e foco no interesse coletivo, vedada a promoção pessoal de agentes públicos.

C

a comunicação institucional deve priorizar a promoção pessoal de autoridades públicas, desde que vinculada a ações governamentais.

D

a publicidade dos atos públicos pode ser restringida sempre que a administração julgar conveniente, independentemente de justificativa legal.

E

a comunicação na gestão pública não precisa observar o princípio da eficiência, pois se trata de atividade acessória à administração.

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Q4152242

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: MPE-AL Prova: FCC - 2026 - MPE-AL - Analista do Ministério Público - Área: Gestão Pública |

Q4152242 Direito Administrativo

No âmbito da gestão de contratos administrativos, em relação às atribuições do gestor e do fiscal do contrato,

A

tanto o gestor quanto o fiscal do contrato possuem as mesmas atribuições, sendo a distinção apenas formal e sem impacto prático na execução contratual.

B

o fiscal do contrato não possui responsabilidade administrativa por eventuais falhas na execução contratual, sendo essa atribuição exclusiva do gestor.

C

o gestor do contrato é responsável exclusivamente pelo acompanhamento técnico da execução, enquanto o fiscal atua apenas na formalização de aditivos contratuais.

D

o fiscal do contrato pode, de forma discricionária, alterar cláusulas contratuais para melhor adequação ao interesse público, independentemente de termo aditivo.

E

o gestor do contrato deve atuar na coordenação geral da execução contratual, enquanto o fiscal é responsável pelo acompanhamento e verificação do cumprimento das obrigações contratuais no dia a dia.

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Q4152241

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: MPE-AL Prova: FCC - 2026 - MPE-AL - Analista do Ministério Público - Área: Gestão Pública |

Q4152241 Administração Pública

Considerando abordagens contemporâneas como a Nova Gestão Pública e a governança orientada para resultados, em se tratando da mudança e inovação organizacional na administração pública,

A

a inovação organizacional no setor público deve estar alinhada ao interesse público, podendo envolver melhorias em processos, serviços e uso de tecnologias.

B

a inovação no setor público é restrita à adoção de tecnologias digitais, não abrangendo mudanças em cultura organizacional ou processos.

C

os processos de inovação no setor público devem ser evitados, pois podem comprometer a estabilidade institucional e a segurança jurídica.

D

a mudança organizacional na administração pública ocorre de forma espontânea, sendo desnecessário planejamento gestão da mudança.

E

a resistência à mudança por parte dos servidores públicos deve ser ignorada, pois não impacta o sucesso das iniciativas inovadoras.

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Q4152240

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: MPE-AL Prova: FCC - 2026 - MPE-AL - Analista do Ministério Público - Área: Gestão Pública |

Q4152240 Administração Pública

No contexto da Gestão Organizacional na administração pública, considerando os princípios e as abordagens contemporâneas de governança e gestão por resultados, a

A

governança pública dispensa mecanismos de controle interno, desde que haja transparência ativa das informações institucionais.

B

gestão organizacional no setor público é incompatível com práticas do setor privado, devido às diferenças estruturais e finalísticas entre os dois setores.

C

gestão organizacional no setor público deve priorizar exclusivamente o cumprimento de normas e procedimentos, independentemente dos resultados gerados para a sociedade.

D

gestão organizacional eficiente integra planejamento estratégico, gestão de processos e avaliação de desempenho, com foco na geração de valor público.

E

adoção de modelos de gestão por resultados implica o abandono completo dos controles formais e legais, em favor de maior flexibilidade administrativa.

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Q4152239

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: MPE-AL Prova: FCC - 2026 - MPE-AL - Analista do Ministério Público - Área: Gestão Pública |

Q4152239 Administração Pública

O indicador de desempenho e gestão classificado como de resultado, como o lag indicator,

A

mede resultados futuros.

B

avalia a eficiência do processo.

C

mede resultados passados.

D

avalia eficiência da produção.

E

indica tendências futuras.

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Q4152238

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: MPE-AL Prova: FCC - 2026 - MPE-AL - Analista do Ministério Público - Área: Gestão Pública |

Q4152238 Administração Geral

Dentro do contexto do processo decisório, as decisões programadas são aquelas que se aplicam

A

à prática de decisões estratégicas.

B

a questões não usuais.

C

a problemas repetitivos ou recorrentes.

D

a decisões tomadas unilateralmente.

E

buscando equilíbrio entre vantagens e desvantagens.

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Q4152237

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: MPE-AL Prova: FCC - 2026 - MPE-AL - Analista do Ministério Público - Área: Gestão Pública |

Q4152237 Administração Pública

No contexto da Gestão da Qualidade aplicada ao setor público, a busca pela excelência nos serviços prestados ao cidadão envolve a adoção de princípios e práticas gerenciais que vão além da simples conformidade com normas, incorporando foco no usuário, melhoria contínua e geração de valor público. A partir desses fundamentos, a

A

excelência em serviços públicos pressupõe foco no cidadão, avaliação contínua dos serviços e aprimoramento baseado em indicadores de desempenho e feedback dos usuários.

B

melhoria da qualidade no setor público depende exclusivamente da incorporação de tecnologias digitais, sendo dispensáveis mudanças nos processos organizacionais.

C

excelência nos serviços públicos é alcançada prioritariamente pela redução de custos operacionais, independentemente da percepção do cidadão sobre a qualidade do serviço.

D

gestão da qualidade no setor público deve priorizar exclusivamente o cumprimento de normas legais, uma vez que a satisfação do cidadão não é mensurável.

E

adoção de práticas de qualidade é incompatível com o setor público, devido à rigidez burocrática e à ausência de concorrência.

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Q4152236

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: MPE-AL Prova: FCC - 2026 - MPE-AL - Analista do Ministério Público - Área: Gestão Pública |

Q4152236 Administração Pública

No contexto da gestão pública contemporânea, o grau de maturidade de processos é utilizado para avaliar o nível de organização, padronização, controle e melhoria contínua dos processos institucionais. A partir desse conceito, no nível

A

definido de maturidade, não há padronização dos processos, prevalecendo a autonomia total dos servidores.

B

repetível de maturidade, os processos são automatizados e baseados em inteligência artificial para tomada de decisão estratégica.

C

inicial de maturidade, os processos são totalmente padronizados, mensurados e continuamente aprimorados por indicadores de desempenho.

D

gerenciado de maturidade, os processos são inexistentes, sendo executados de forma improvisada e sem qualquer docomentação.

E

otimizado de maturidade, a organização utiliza dados e indicadores para promover melhoria contínua e inovação nos processos.

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Q4152235

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: MPE-AL Prova: FCC - 2026 - MPE-AL - Analista do Ministério Público - Área: Gestão Pública |

Q4152235 Gestão de Pessoas

Dentro da temática de diagnóstico organizacional, aquele que avalia a força de trabalho da organização é identificado como o diagnóstico

A

estratégico.

B

de recursos humanos.

C

de marketing.

D

de processos.

E

financeiro.

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Q4152234

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: MPE-AL Prova: FCC - 2026 - MPE-AL - Analista do Ministério Público - Área: Gestão Pública |

Q4152234 Modelagem de Processos de Negócio (BPM)

No contexto da administração pública, a modelagem de processos é responsável

A

por definir um plano de ação, ou seja, onde, quando, como e quanto custa.

B

pelo levantamento do processo como ele realmente é na atualidade, documentando o fluxo de ações.

C

pela análise do modelo criado, para identificar falhas, redundâncias, lacunas, oportunidades de qualificação.

D

pela representação formal, gráfica e detalhada do processo, entendendo que a padronização facilita o entendimento de todos sobre o processo.

E

por avaliar forças, fraquezas, oportunidades e ameaças durante o processo.

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Q4138742

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: MPE-AL Prova: FCC - 2026 - MPE-AL - Analista do Ministério Público - Área: Psicologia |

Q4138742 Psicologia

A análise da relação prazer-sofrimento, saúde mental e adoecimento está relacionada aos destinos que o sofrimento poderá ter. Ele poderá ser patogênico ou criativo a depender da

A

possibilidade de adaptação entre a organização do trabalho e o desejo dos sujeitos.

B

intermediação objetiva entre o trabalho real e os altos índices de produtividade.

C

situação de conflito estabelecida entre empresa, sindicato e trabalhadores.

D

crise de identidade oriunda do embate entre competências do sujeito e o trabalho subjetivo.

E

consistência ou inconsistência das relações de confiança entre trabalhadores e empresa.

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Q4138741

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: MPE-AL Prova: FCC - 2026 - MPE-AL - Analista do Ministério Público - Área: Psicologia |

Q4138741 Psicologia

Meyer e Allen (1991) conceberam um modelo tridimensional que, embora tenha sido, por anos, uma das principais referências para pesquisa sobre comprometimento, tem sido foco das atuais discussões sobre a confusão conceitual que cerca esse construto, ou seja, o conceito de comprometimento. Entre os argumentos principais, temos: inconsistências

A

na composição do construto, envolvendo as escalas identificação e envolvimento.

B

empíricas envolvendo, principalmente, as bases de continuação e normativa.

C

empíricas envolvendo, principalmente, as escalas adesão e instrumental.

D

na composição do construto, envolvendo as dimensões alienativa e calculativa.

E

empíricas envolvendo, principalmente, as bases coesão e controle.

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Q4138740

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: MPE-AL Prova: FCC - 2026 - MPE-AL - Analista do Ministério Público - Área: Psicologia |

Q4138740 Psicologia

Portas abertas, relacionamentos informais, feedback e aconselhamento de carreira são exemplos, no processo motivacional, de estímulos e recompensas das necessidades

A

sociais.

B

fisiológicas.

C

endógenas.

D

higiênicas.

E

exógenas.

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Q4138739

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: MPE-AL Prova: FCC - 2026 - MPE-AL - Analista do Ministério Público - Área: Psicologia |

Q4138739 Psicologia

Uma das características das equipes que as diferenciam de grupos é

A

a definição de metas de trabalho individuais, alinhadas às estratégias da organização, tendo como base os desafios de mercado.

B

o esforço prioritário eminentemente individual, sem compartilhamento das responsabilidades com o líder.

C

a formação de unidades de trabalho dependentes com objetivos independentes, mas correlacionados.

D

enfatizar o esforço mais individualizado tanto para o desempenho como para recompensas e responsabilidades.

E

enfatizar o esforço conjunto tanto para o desempenho como para recompensas e responsabilidades.

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Q4138738

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: MPE-AL Prova: FCC - 2026 - MPE-AL - Analista do Ministério Público - Área: Psicologia |

Q4138738 Psicologia

O entendimento sobre o que vem a ser a comunicação organizacional diferencia-se conforme a ênfase esteja centrada na dimensão

A

prática ou teórica da comunicação.

B

direta ou indireta da linguagem.

C

analítica ou reflexiva da comunicação.

D

espontânea ou formal da linguagem.

E

informativa ou constitutiva da comunicação.

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Q4138737

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: MPE-AL Prova: FCC - 2026 - MPE-AL - Analista do Ministério Público - Área: Psicologia |

Q4138737 Psicologia

Para Dejours, a saúde está ligada em primeiro nível à

A

maior variedade de trabalho.

B

padronização do trabalho.

C

demanda social.

D

liberdade de adaptação.

E

consciência profissional.

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Q4138736

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: MPE-AL Prova: FCC - 2026 - MPE-AL - Analista do Ministério Público - Área: Psicologia |

Q4138736 Psicologia

A comunicação intrapessoal precedea comunicação

A

informal.

B

sistêmica.

C

direta.

D

interpessoal.

E

formal.

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Questões de Concurso Para analista do ministério público

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