• A) Errado. A seleção de servidores públicos deve priorizar critérios objetivos, e não subjetivos como afinidade pessoal. Isso decorre do princípio da impessoalidade (art. 37, caput, CF/88), que veda favorecimentos pessoais.
• B) Errado. A administração pública pode e deve utilizar técnicas modernas de avaliação, como entrevistas estruturadas, testes de competências, provas práticas, análise de títulos, desde que previstas em lei ou no edital e aplicadas de forma objetiva e impessoal.
• C) Certo. O processo de recrutamento e seleção na administração pública deve observar os princípios constitucionais do art. 37, caput, da CF/88: legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência, assegurando igualdade de condições (isonomia) entre os candidatos.
• D) Errado. Embora o concurso público seja a regra para cargos efetivos (art. 37, II, CF/88), existem exceções, como os cargos em comissão (de livre nomeação e exoneração) e a contratação por tempo determinado para atender necessidade temporária de excepcional interesse público (art. 37, IX, CF/88).
• E) Errado. O princípio da impessoalidade é de observância obrigatória em toda a atuação administrativa, inclusive no recrutamento e seleção. Não pode ser dispensado mesmo que se alegue interesse institucional.

Resposta: C

GAB C

COMPLEMENTANDO.......................

O RECRUTAMENTO: 

• É o conjunto de atividades projetadas para atrair candidatos qualificados;
• São técnicas e procedimentos que visam à atração de candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos em determinada organização;
• É o processo de atrair um conjunto de candidatos, anunciando a disponibilidade do cargo no mercado e atraindo candidatos qualificados para disputá-lo.

 A SELEÇÃO:

• A seleção de pessoas vem logo após o recrutamento. Enquanto o recrutamento é uma atividade de divulgação, de chamamento, convidativa ou atrativa; a seleção é uma atividade obstativa, restritiva, de escolha, de opção e de decisão;
• Trata-se de escolher o melhor candidato, ou seja, selecionar as pessoas para um determinado cargo ou empresa. 

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FONTE: MEUS RESUMOS

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