Questões de Concurso para CEAGESP | Qconcursos.com

Q75653

Ano: 2010 Banca: VUNESP Órgão: CEAGESP Prova: VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista - Recursos Humanos - Nível I - 34 |

Q75653 Gestão de Pessoas

Um analista de RH de uma empresa de serviços precisa elaborar os relatórios gerenciais acerca dos trabalhos desenvolvidos sob sua responsabilidade. Esses relatórios alimentam o sistema de informação que possibilita a gestão de desempenho da área de RH. Assinale a afirmativa que apresenta uma justificativa correta para a existência desses relatórios gerenciais.

A

Fornecem dados para o Sistema de Informação Gerencial da empresa, facilitando a tomada de decisão.

B

Fornecem informações sigilosas de modo que os funcionários não tenham acesso a elas.

C

Fornecem informações essenciais para ambientes inovadores, mas não se adaptam a cenários conservadores.

D

Põem em evidência a empresa de modo que a comunidade possa saber o que ocorre na área de RH.

E

Subsidiam negociações sindicais porque trazem informações sobre o cumprimento da legislação.

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Q75652

Ano: 2010 Banca: VUNESP Órgão: CEAGESP Prova: VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista - Recursos Humanos - Nível I - 34 |

Q75652 Gestão de Pessoas

Estavam ocorrendo muitos acidentes de trabalho em uma fábrica. Foi contratada uma empresa de engenharia de segurança para analisar as possíveis causas. Verificou-se que os empregados do nível operacional tinham cumprido as horas de treinamento em segurança que eram previstas na lei, mas a prática mostrava que os treinamentos não surtiram o efeito desejado. Se você fosse o(a) analista de RH dessa fábrica, como faria a avaliação da eficácia desses treinamentos?

A

Teria feito provas teóricas para verificar se os empregados assimilaram os conteúdos.

B

Teria proposto simulações, após os treinamentos, para analisar a transferência do conhecimento.

C

Teria proposto que fossem feitas reuniões de modo que os funcionários falassem o que aprenderam.

D

Teria analisado se houve melhora no relacionamento entre empresa e empregados.

E

Teria conversado com os supervisores dos empregados acidentados para cobrar deles maior responsabilidade na supervisão.

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Q75651

Ano: 2010 Banca: VUNESP Órgão: CEAGESP Prova: VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista - Recursos Humanos - Nível I - 34 |

Q75651 Psicologia

Sobre os estudos da área de RH, que se baseiam na estrutura de cargos, assinale a alternativa correta.

A

Enriquecer um cargo significa ampliar seus objetivos, responsabilidades e desafios das tarefas, alterando o seu desenho na estrutura de cargos da empresa.

B

Os acordos e convenções coletivos são feitos independentemente da forma como os cargos estão relacionados na estrutura de cargos da empresa.

C

A estrutura de cargos é utilizada para o enquadramento de novos funcionários; os funcionários que já estão na empresa não precisam se adequar a ela.

D

O processo de avaliação de desempenho deve analisar a contribuição de um funcionário para a organização e independe da estrutura de cargos da empresa.

E

A estrutura de cargos de uma empresa não tem qualquer importância para o planejamento de sucessão de um cargo.

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Q75650

Ano: 2010 Banca: VUNESP Órgão: CEAGESP Prova: VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista - Recursos Humanos - Nível I - 34 |

Q75650 Gestão de Pessoas

Treinamento é uma atividade que pode fazer a diferença entre uma empresa e outra. Se você tivesse que defender a criação de um novo treinamento, bem como sua eficácia, qual seria o argumento correto?

A

Apresentaria um conjunto de temas relevantes e atuais que pudessem ser considerados interessantes pelos gestores de área.

B

Mostraria os indicadores que apresentam a eficácia de um treinamento: número de horas de treinamento por empregado e custo por empregado.

C

Discutiria o efeito positivo que um treinamento exerce sobre o clima organizacional e sobre o estado de ânimo dos empregados.

D

Falaria sobre o uso de métodos de ensino a distância, modalidade de baixo custo e aplicável a conteúdos de qualquer natureza.

E

Apresentaria uma proposta que contivesse os objetivos do treinamento, os conteúdos, a metodologia e os meios de avaliação de resultados.

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Q75649

Ano: 2010 Banca: VUNESP Órgão: CEAGESP Prova: VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista - Recursos Humanos - Nível I - 34 |

Q75649 Gestão de Pessoas

Sobre treinamento e desenvolvimento de pessoas, assinale a alternativa correta.

A

Os conteúdos de um treinamento independem dos objetivos definidos pelo levantamento de necessidades.

B

Treinamento e desenvolvimento são processos orientados para o desempenho imediato no cargo.

C

Um programa de desenvolvimento envolve uma sucessão de cursos ofertados ao sujeito e não contempla ações de aconselhamento.

D

Diferenças culturais afetam o resultado de um treinamento em diferentes bases da mesma empresa.

E

O treinamento e o desenvolvimento de pessoas são processos idênticos e estão presentes em todas as organizações.

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Q75648

Ano: 2010 Banca: VUNESP Órgão: CEAGESP Prova: VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista - Recursos Humanos - Nível I - 34 |

Q75648 Gestão de Pessoas

Você está analisando a estrutura de cargos de uma rede de varejo. Nessa estrutura, os cargos são fixos, fechados. O gerente de RH lhe apresentou, como exemplo, a ficha do cargo de analista de crédito (ver a tabela). Após examinar a ficha, assinale a alternativa correta sobre a estrutura de cargos da empresa em questão.

Imagem 001.jpg

A

A ficha apresentada mostra que a estrutura de cargos é flexível.

B

A ficha apresentada mostra que há descentralização do poder na estrutura de cargos.

C

A estrutura de cargos sugere uma estrutura organizacional rígida.

D

A faixa salarial indica que há remuneração variável na estrutura de cargos.

E

Os cargos são multifuncionais na estrutura de cargos da empresa.

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Q75362

Ano: 2010 Banca: VUNESP Órgão: CEAGESP Prova: VUNESP - 2010 - CEAGESP - Advogado |

Q75362 Direito Processual Civil - CPC 1973

São bens penhoráveis

A

os inalienáveis.

B

os pertences de elevado valor, de uso pessoal do executado.

C

os livros úteis ao exercício profissional.

D

os recursos públicos do fundo partidário recebidos, nos termos da lei, por partidos políticos.

E

as quantias depositadas em caderneta de poupança, até o limite de 40 salários-mínimos.

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Q75361

Ano: 2010 Banca: VUNESP Órgão: CEAGESP Prova: VUNESP - 2010 - CEAGESP - Advogado |

Q75361 Direito Processual Civil - CPC 1973

A ação de depósito

A

tem por finalidade promover o depósito de coisa móvel.

B

tem como autor o depositário da coisa.

C

se contestada pelo réu, será observado o procedimento sumário.

D

permite a decretação da prisão do depositário infiel.

E

permite ao autor promover a busca e apreensão da coisa.

Q75360

Ano: 2010 Banca: VUNESP Órgão: CEAGESP Prova: VUNESP - 2010 - CEAGESP - Advogado |

Q75360 Direito Processual Civil - CPC 1973

É correto afirmar que

A

a sentença deve ser certa, ainda quando decida relação jurídica condicional.

B

pode o juiz proferir sentença a favor do autor, de natureza diversa da pedida.

C

pode o juiz proferir sentença para condenar o réu em quantidade superior ou em objeto diverso do que lhe foi demandado.

D

quando o autor tiver formulado pedido certo, é possível proferir sentença ilíquida.

E

publicada a sentença, em nenhuma hipótese poderá o juiz alterá-la.

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Q75359

Ano: 2010 Banca: VUNESP Órgão: CEAGESP Prova: VUNESP - 2010 - CEAGESP - Advogado |

Q75359 Direito Processual Civil - CPC 1973

O ônus da prova incumbe

A

ao autor, quanto à existência de fato impeditivo do seu direito.

B

ao réu, quanto ao fato constitutivo do direito do autor.

C

ao autor, quanto à existência de fato modificativo do seu direito.

D

ao réu, quanto à existência de fato extintivo do direito do autor.

E

aos dois litigantes, nos termos do que foi convencionado, ainda que se trate de direitos indisponíveis.

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Q75358

Ano: 2010 Banca: VUNESP Órgão: CEAGESP Prova: VUNESP - 2010 - CEAGESP - Advogado |

Q75358 Direito Processual Civil - CPC 1973

Sobre o mandado de segurança, é correto afirmar que

A

poderá ser concedido quando se tratar de ato do qual caiba recurso administrativo com efeito suspensivo, independentemente de caução.

B

poderá ser concedido quando se tratar de decisão judicial da qual caiba recurso com efeito suspensivo.

C

poderá ser concedido quando se tratar de decisão judicial transitada em julgado.

D

poderá o juiz, em caso de urgência, notificar a autoridade por telegrama.

E

o pedido de mandado de segurança não poderá ser renovado dentro do prazo decadencial, se a decisão denegatória não lhe houver apreciado o mérito.

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Q75357

Ano: 2010 Banca: VUNESP Órgão: CEAGESP Prova: VUNESP - 2010 - CEAGESP - Advogado |

Q75357 Direito Empresarial (Comercial)

A falência

A

é um mecanismo de recuperação da empresa.

B

corresponde ao concurso universal dos credores de empresário ou sociedade empresária.

C

corresponde ao concurso individual de credores mercantis.

D

é um procedimento executivo individual.

E

é um forma de liquidação judicial ou extrajudicial da empresa em dificuldades econômicas.

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Q75356

Ano: 2010 Banca: VUNESP Órgão: CEAGESP Prova: VUNESP - 2010 - CEAGESP - Advogado |

Q75356 Direito Civil

A aquisição da propriedade móvel pode se dar por

A

especificação.

B

avulsão.

C

acessão.

D

aluvião.

E

construção.

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Q75355

Ano: 2010 Banca: VUNESP Órgão: CEAGESP Prova: VUNESP - 2010 - CEAGESP - Advogado |

Q75355 Direito Empresarial (Comercial)

Dos títulos de crédito apresentados, possui natureza causal:

A

letra de câmbio.

B

cheque.

C

nota promissória.

D

duplicata.

E

cheque cruzado.

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Q75354

Ano: 2010 Banca: VUNESP Órgão: CEAGESP Prova: VUNESP - 2010 - CEAGESP - Advogado |

Q75354 Direito Civil

O dono ou detentor de animal ressarcirá o dano por este causado, salvo se provar que

A

não agiu com dolo.

B

o fato se deu por conduta omissiva.

C

o fato se deu por culpa da vítima ou por força maior.

D

não tinha como impedir a conduta.

E

tomou todas as precauções para impedir o dano.

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Q75352

Ano: 2010 Banca: VUNESP Órgão: CEAGESP Prova: VUNESP - 2010 - CEAGESP - Advogado |

Q75352 Direito Processual do Trabalho

Não são passíveis de execução na Justiça do Trabalho:

A

as decisões passadas em julgado ou das quais não tenha havido recurso com efeito suspensivo.

B

os acordos, quando não cumpridos.

C

os termos de ajuste de conduta firmados perante o Ministério Público do Trabalho.

D

os termos de conciliação firmados perante as Comissões de Conciliação Prévia.

E

os termos de compromisso firmados perante as Superintendências Regionais do Trabalho, antigas Delegacias Regionais (DRT).

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Q75351

Ano: 2010 Banca: VUNESP Órgão: CEAGESP Prova: VUNESP - 2010 - CEAGESP - Advogado |

Q75351 Direito Processual do Trabalho

Assinale a alternativa correta.

A

O inquérito para apuração de falta grave será instaurado mediante reclamação do empregador à Justiça do Trabalho, verbal ou escrita, dentro de 30 (trinta) dias contados da data da suspensão do empregado.

B

Nos termos da CLT, após a apresentação da defesa pela reclamada, o juiz deverá propor a conciliação entre as partes.

C

O acordo judicial celebrado perante a Vara do Trabalho pode ser desconstituído através de recurso ordinário, desde que celebrado com dolo ou fraude das partes.

D

Em caso de descumprimento da sentença normativa, poderá o interessado, ou seu sindicato, mover ação de cumprimento contra o empregador.

E

A ação consignatória é cabível na Justiça do Trabalho, exceto nos casos de dispensa do trabalhador com justa causa.

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Q75350

Ano: 2010 Banca: VUNESP Órgão: CEAGESP Prova: VUNESP - 2010 - CEAGESP - Advogado |

Q75350 Direito Processual do Trabalho

Podem ser arguidas como preliminares no processo do trabalho, entre outras, as seguintes matérias: inépcia da inicial (1); nulidade de citação (2); carência de ação (3); conexão (4); continência (5), decadência (6) e prescrição (7). Quando acolhidas pelo juiz,

A

apenas as hipóteses 1, 2, 3, 4, 5 e 6 permitem a repropositura da ação.

B

apenas as hipóteses 5 e 7 fazem coisa julgada.

C

por serem preliminares, todas implicam na extinção do processo sem julgamento do mérito.

D

apenas a hipótese 7 implica na extinção do processo com julgamento do mérito.

E

as hipóteses 6 e 7 não permitem a repropositura da ação.

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Q75349

Ano: 2010 Banca: VUNESP Órgão: CEAGESP Prova: VUNESP - 2010 - CEAGESP - Advogado |

Q75349 Direito Processual do Trabalho

Das decisões sobre exceções na Justiça do Trabalho

A

não caberá recurso de imediato, salvo quanto às de incompetência, se terminativas do feito.

B

em qualquer hipótese não caberá recurso de imediato, devendo a parte alegá-la novamente no recurso que couber da decisão final.

C

cabe o agravo de instrumento, por tratar-se de decisão interlocutória.

D

cabe o agravo de instrumento, por tratar-se de decisão interlocutória, salvo se terminativa do feito.

E

não cabe recurso em qualquer hipótese.

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Q75348

Ano: 2010 Banca: VUNESP Órgão: CEAGESP Prova: VUNESP - 2010 - CEAGESP - Advogado |

Q75348 Direito Processual do Trabalho

O juiz apreciará livremente a prova, atendendo aos fatos e circunstâncias constantes dos autos, ainda que não alegados pelas partes, mas deverá indicar, na sentença, os motivos que lhe formaram o convencimento. No processo do trabalho,

A

essa regra não se aplica, em razão do princípio da celeridade.

B

a regra não se aplica porque a CLT dispensa a indicação dos motivos do juiz.

C

o juiz não é livre quanto às provas, já que as partes devem levá-las em audiência.

D

os motivos são um imperativo em todas as decisões judiciais.

E

a motivação é facultativa nas decisões judiciais.

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