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Q4025879
Administração Pública
De acordo com o Manual de Redação da Presidência da República (2018), assinale a alternativa que
apresenta característica adequada à redação oficial.
Q4025877
Português
Assinale a alternativa em que o emprego do sinal indicativo de crase está CORRETO, de acordo com a
norma-padrão.
Q4025876
Português
Assinale a alternativa em que o emprego da vírgula está CORRETO, conforme a norma-padrão.
Q4025875
Português
Assinale a alternativa em que a conjunção destacada estabelece relação de coordenação adversativa
entre as orações.
Q4025874
Português
Texto associado
O texto seguinte servirá de base para responder à questão.
Burnout feminino: por que as mulheres adoecem mais no ambiente corporativo?
O aumento dos casos de burnout entre mulheres tem chamado a atenção de especialistas em saúde
mental e gestão de pessoas. A síndrome, caracterizada por exaustão emocional, distanciamento
psicológico do trabalho e redução da sensação de eficácia profissional, tem se tornado cada vez mais
presente no ambiente corporativo, especialmente entre profissionais que lidam com múltiplas
demandas dentro e fora do trabalho.
De acordo com a Organização Mundial de Saúde (OMS), burnout é considerado um fenômeno
ocupacional resultante de estresse crônico mal administrado. A combinação entre jornada profissional
intensa e responsabilidades domésticas, muitas vezes invisíveis, tem sido apontada como um dos
principais fatores para o adoecimento emocional das mulheres.
Segundo Ylana Miller, especialista em liderança feminina, a questão está ligada a um conjunto de
fatores que se acumulam no dia a dia das profissionais. "Mulheres são mais afetadas pela síndrome burnout por conta da combinação de fatores como dupla jornada de trabalho, acúmulo de funçõеs domésticas, familiares e profissionais, além de enfrentarem assédio, discriminação de gênero e falta de
reconhecimento. No ambiente corporativo ainda existem barreiras para ocupar posições de liderança e
desigualdade salarial", explica.
A sobrecarga fora do expediente formal também pesa significativamente nesse cenário. A presidente da
Associação Brasileira de Recursos Humanos do Rio de Janeiro, Renata Filardi, destaca que a
desigualdade na divisão das tarefas domésticas continua sendo um fator determinante. "No Brasil, as
mulheres dedicam, em média, 21,3 horas semanais aos afazeres domésticos e ao cuidado de pessoas,
contra 11,7 horas dos homens, segundo dados do IBGE. Quando essa carga se soma a metas agressivas,
pressão por performance e jornadas longas, o risco de esgotamento aumenta", afirma.
Esse fenômeno é frequentemente descrito como "dupla jornada", mas especialistas ressaltam que o
impacto vai além do tempo dedicado às tarefas. De acordo com a psicóloga clínica Andréia Batista,
existe também uma carga mental constante. "Mesmo após o expediente formal, muitas mulheres
continuam responsáveis pela organização da rotina familiar e pelo cuidado com filhos ou familiares.
Isso mantém o cérebro em estado constante de planejamento e vigilância. Sem períodos reais de pausa,
o sistema nervoso permanece em alerta por longos períodos, favorecendo fadiga emocional e sensação
de esgotamento", explica.
[...]
No trecho "Sem periodos reais de pausa, o sistema nervoso permanece em alerta por longos períodos,
favorecendo fadiga emocional e sensação de esgotamento.", a palavra "fadiga", no contexto
apresentado, significа:
Q4025873
Português
Texto associado
O texto seguinte servirá de base para responder à questão.
Burnout feminino: por que as mulheres adoecem mais no ambiente corporativo?
O aumento dos casos de burnout entre mulheres tem chamado a atenção de especialistas em saúde
mental e gestão de pessoas. A síndrome, caracterizada por exaustão emocional, distanciamento
psicológico do trabalho e redução da sensação de eficácia profissional, tem se tornado cada vez mais
presente no ambiente corporativo, especialmente entre profissionais que lidam com múltiplas
demandas dentro e fora do trabalho.
De acordo com a Organização Mundial de Saúde (OMS), burnout é considerado um fenômeno
ocupacional resultante de estresse crônico mal administrado. A combinação entre jornada profissional
intensa e responsabilidades domésticas, muitas vezes invisíveis, tem sido apontada como um dos
principais fatores para o adoecimento emocional das mulheres.
Segundo Ylana Miller, especialista em liderança feminina, a questão está ligada a um conjunto de
fatores que se acumulam no dia a dia das profissionais. "Mulheres são mais afetadas pela síndrome burnout por conta da combinação de fatores como dupla jornada de trabalho, acúmulo de funçõеs domésticas, familiares e profissionais, além de enfrentarem assédio, discriminação de gênero e falta de
reconhecimento. No ambiente corporativo ainda existem barreiras para ocupar posições de liderança e
desigualdade salarial", explica.
A sobrecarga fora do expediente formal também pesa significativamente nesse cenário. A presidente da
Associação Brasileira de Recursos Humanos do Rio de Janeiro, Renata Filardi, destaca que a
desigualdade na divisão das tarefas domésticas continua sendo um fator determinante. "No Brasil, as
mulheres dedicam, em média, 21,3 horas semanais aos afazeres domésticos e ao cuidado de pessoas,
contra 11,7 horas dos homens, segundo dados do IBGE. Quando essa carga se soma a metas agressivas,
pressão por performance e jornadas longas, o risco de esgotamento aumenta", afirma.
Esse fenômeno é frequentemente descrito como "dupla jornada", mas especialistas ressaltam que o
impacto vai além do tempo dedicado às tarefas. De acordo com a psicóloga clínica Andréia Batista,
existe também uma carga mental constante. "Mesmo após o expediente formal, muitas mulheres
continuam responsáveis pela organização da rotina familiar e pelo cuidado com filhos ou familiares.
Isso mantém o cérebro em estado constante de planejamento e vigilância. Sem períodos reais de pausa,
o sistema nervoso permanece em alerta por longos períodos, favorecendo fadiga emocional e sensação
de esgotamento", explica.
[...]
Considere o trecho do texto a seguir.
"A sobrecarga fora do expediente formal também pesa significativamente nesse cenário."
Sobre as classes de palavras presentes nesse trecho, assinale a alternativa CORRETA.
"A sobrecarga fora do expediente formal também pesa significativamente nesse cenário."
Sobre as classes de palavras presentes nesse trecho, assinale a alternativa CORRETA.
Q4025872
Português
Texto associado
O texto seguinte servirá de base para responder à questão.
Burnout feminino: por que as mulheres adoecem mais no ambiente corporativo?
O aumento dos casos de burnout entre mulheres tem chamado a atenção de especialistas em saúde
mental e gestão de pessoas. A síndrome, caracterizada por exaustão emocional, distanciamento
psicológico do trabalho e redução da sensação de eficácia profissional, tem se tornado cada vez mais
presente no ambiente corporativo, especialmente entre profissionais que lidam com múltiplas
demandas dentro e fora do trabalho.
De acordo com a Organização Mundial de Saúde (OMS), burnout é considerado um fenômeno
ocupacional resultante de estresse crônico mal administrado. A combinação entre jornada profissional
intensa e responsabilidades domésticas, muitas vezes invisíveis, tem sido apontada como um dos
principais fatores para o adoecimento emocional das mulheres.
Segundo Ylana Miller, especialista em liderança feminina, a questão está ligada a um conjunto de
fatores que se acumulam no dia a dia das profissionais. "Mulheres são mais afetadas pela síndrome burnout por conta da combinação de fatores como dupla jornada de trabalho, acúmulo de funçõеs domésticas, familiares e profissionais, além de enfrentarem assédio, discriminação de gênero e falta de
reconhecimento. No ambiente corporativo ainda existem barreiras para ocupar posições de liderança e
desigualdade salarial", explica.
A sobrecarga fora do expediente formal também pesa significativamente nesse cenário. A presidente da
Associação Brasileira de Recursos Humanos do Rio de Janeiro, Renata Filardi, destaca que a
desigualdade na divisão das tarefas domésticas continua sendo um fator determinante. "No Brasil, as
mulheres dedicam, em média, 21,3 horas semanais aos afazeres domésticos e ao cuidado de pessoas,
contra 11,7 horas dos homens, segundo dados do IBGE. Quando essa carga se soma a metas agressivas,
pressão por performance e jornadas longas, o risco de esgotamento aumenta", afirma.
Esse fenômeno é frequentemente descrito como "dupla jornada", mas especialistas ressaltam que o
impacto vai além do tempo dedicado às tarefas. De acordo com a psicóloga clínica Andréia Batista,
existe também uma carga mental constante. "Mesmo após o expediente formal, muitas mulheres
continuam responsáveis pela organização da rotina familiar e pelo cuidado com filhos ou familiares.
Isso mantém o cérebro em estado constante de planejamento e vigilância. Sem períodos reais de pausa,
o sistema nervoso permanece em alerta por longos períodos, favorecendo fadiga emocional e sensação
de esgotamento", explica.
[...]
Com base no trecho do texto, analise as assertivas a seguir.
I. No trecho "Esse fenômeno é frequentemente descrito como 'dupla jornada", o pronome demonstrativo "esse" retoma a ideia anteriormente mencionada de acúmulo de responsabilidades profissionais e domésticas.
II. No trecho "Quando essa carga se soma a metas agressivas... ", a expressão "essa carga" estabelece referência às horas dedicadas pelas mulheres às tarefas domésticas e de cuidado.
III.A conjunção "quando", no trecho citado anteriormente, estabelece relação semântica de causa entre as orações.
Está CORRETO o que se afirma em:
I. No trecho "Esse fenômeno é frequentemente descrito como 'dupla jornada", o pronome demonstrativo "esse" retoma a ideia anteriormente mencionada de acúmulo de responsabilidades profissionais e domésticas.
II. No trecho "Quando essa carga se soma a metas agressivas... ", a expressão "essa carga" estabelece referência às horas dedicadas pelas mulheres às tarefas domésticas e de cuidado.
III.A conjunção "quando", no trecho citado anteriormente, estabelece relação semântica de causa entre as orações.
Está CORRETO o que se afirma em:
Q4025871
Português
Texto associado
O texto seguinte servirá de base para responder à questão.
Burnout feminino: por que as mulheres adoecem mais no ambiente corporativo?
O aumento dos casos de burnout entre mulheres tem chamado a atenção de especialistas em saúde
mental e gestão de pessoas. A síndrome, caracterizada por exaustão emocional, distanciamento
psicológico do trabalho e redução da sensação de eficácia profissional, tem se tornado cada vez mais
presente no ambiente corporativo, especialmente entre profissionais que lidam com múltiplas
demandas dentro e fora do trabalho.
De acordo com a Organização Mundial de Saúde (OMS), burnout é considerado um fenômeno
ocupacional resultante de estresse crônico mal administrado. A combinação entre jornada profissional
intensa e responsabilidades domésticas, muitas vezes invisíveis, tem sido apontada como um dos
principais fatores para o adoecimento emocional das mulheres.
Segundo Ylana Miller, especialista em liderança feminina, a questão está ligada a um conjunto de
fatores que se acumulam no dia a dia das profissionais. "Mulheres são mais afetadas pela síndrome burnout por conta da combinação de fatores como dupla jornada de trabalho, acúmulo de funçõеs domésticas, familiares e profissionais, além de enfrentarem assédio, discriminação de gênero e falta de
reconhecimento. No ambiente corporativo ainda existem barreiras para ocupar posições de liderança e
desigualdade salarial", explica.
A sobrecarga fora do expediente formal também pesa significativamente nesse cenário. A presidente da
Associação Brasileira de Recursos Humanos do Rio de Janeiro, Renata Filardi, destaca que a
desigualdade na divisão das tarefas domésticas continua sendo um fator determinante. "No Brasil, as
mulheres dedicam, em média, 21,3 horas semanais aos afazeres domésticos e ao cuidado de pessoas,
contra 11,7 horas dos homens, segundo dados do IBGE. Quando essa carga se soma a metas agressivas,
pressão por performance e jornadas longas, o risco de esgotamento aumenta", afirma.
Esse fenômeno é frequentemente descrito como "dupla jornada", mas especialistas ressaltam que o
impacto vai além do tempo dedicado às tarefas. De acordo com a psicóloga clínica Andréia Batista,
existe também uma carga mental constante. "Mesmo após o expediente formal, muitas mulheres
continuam responsáveis pela organização da rotina familiar e pelo cuidado com filhos ou familiares.
Isso mantém o cérebro em estado constante de planejamento e vigilância. Sem períodos reais de pausa,
o sistema nervoso permanece em alerta por longos períodos, favorecendo fadiga emocional e sensação
de esgotamento", explica.
[...]
A partir das informações apresentadas no texto, é possível inferir que:
Q4025870
Português
Texto associado
O texto seguinte servirá de base para responder à questão.
Burnout feminino: por que as mulheres adoecem mais no ambiente corporativo?
O aumento dos casos de burnout entre mulheres tem chamado a atenção de especialistas em saúde
mental e gestão de pessoas. A síndrome, caracterizada por exaustão emocional, distanciamento
psicológico do trabalho e redução da sensação de eficácia profissional, tem se tornado cada vez mais
presente no ambiente corporativo, especialmente entre profissionais que lidam com múltiplas
demandas dentro e fora do trabalho.
De acordo com a Organização Mundial de Saúde (OMS), burnout é considerado um fenômeno
ocupacional resultante de estresse crônico mal administrado. A combinação entre jornada profissional
intensa e responsabilidades domésticas, muitas vezes invisíveis, tem sido apontada como um dos
principais fatores para o adoecimento emocional das mulheres.
Segundo Ylana Miller, especialista em liderança feminina, a questão está ligada a um conjunto de
fatores que se acumulam no dia a dia das profissionais. "Mulheres são mais afetadas pela síndrome burnout por conta da combinação de fatores como dupla jornada de trabalho, acúmulo de funçõеs domésticas, familiares e profissionais, além de enfrentarem assédio, discriminação de gênero e falta de
reconhecimento. No ambiente corporativo ainda existem barreiras para ocupar posições de liderança e
desigualdade salarial", explica.
A sobrecarga fora do expediente formal também pesa significativamente nesse cenário. A presidente da
Associação Brasileira de Recursos Humanos do Rio de Janeiro, Renata Filardi, destaca que a
desigualdade na divisão das tarefas domésticas continua sendo um fator determinante. "No Brasil, as
mulheres dedicam, em média, 21,3 horas semanais aos afazeres domésticos e ao cuidado de pessoas,
contra 11,7 horas dos homens, segundo dados do IBGE. Quando essa carga se soma a metas agressivas,
pressão por performance e jornadas longas, o risco de esgotamento aumenta", afirma.
Esse fenômeno é frequentemente descrito como "dupla jornada", mas especialistas ressaltam que o
impacto vai além do tempo dedicado às tarefas. De acordo com a psicóloga clínica Andréia Batista,
existe também uma carga mental constante. "Mesmo após o expediente formal, muitas mulheres
continuam responsáveis pela organização da rotina familiar e pelo cuidado com filhos ou familiares.
Isso mantém o cérebro em estado constante de planejamento e vigilância. Sem períodos reais de pausa,
o sistema nervoso permanece em alerta por longos períodos, favorecendo fadiga emocional e sensação
de esgotamento", explica.
[...]
Considerando as ideias desenvolvidas no texto, assinale a alternativa que melhor sintetiza a
problemática central abordada pela reportagem.
Ano: 2026
Banca:
Objetivas
Órgão:
Autarquia Municipal de Turismo Gramadotur - RS
Prova:
Objetivas - 2026 - Autarquia Municipal de Turismo Gramadotur - RS - Advogado |
Q4023652
Direito Processual do Trabalho
O processo do trabalho dispõe sobre quatro
modalidades de agravos: de petição, de instrumento,
regimental e interno. Sobre o assunto, assinalar a alternativa
CORRETA.
Ano: 2026
Banca:
Objetivas
Órgão:
Autarquia Municipal de Turismo Gramadotur - RS
Prova:
Objetivas - 2026 - Autarquia Municipal de Turismo Gramadotur - RS - Advogado |
Q4023651
Direito do Trabalho
Geraldo é servidor público municipal, ocupante do cargo
de vigia. Geraldo trabalha oito horas por dia, durante cinco
dias da semana. Seu turno inicia-se às 23 horas de um dia e
termina às 06 horas do dia seguinte. Geraldo quer saber se
tem direito ao recebimento de adicional noturno. Diante
dessa situação, assinalar a alternativa CORRETA.
Ano: 2026
Banca:
Objetivas
Órgão:
Autarquia Municipal de Turismo Gramadotur - RS
Prova:
Objetivas - 2026 - Autarquia Municipal de Turismo Gramadotur - RS - Advogado |
Q4023650
Direito Tributário
À luz das hipóteses de isenção do IPTU previstas no art.
25 do Código Tributário do Município de Gramado/RS,
assinalar a alternativa CORRETA.
Ano: 2026
Banca:
Objetivas
Órgão:
Autarquia Municipal de Turismo Gramadotur - RS
Prova:
Objetivas - 2026 - Autarquia Municipal de Turismo Gramadotur - RS - Advogado |
Q4023649
Direito Constitucional
A Constituição Federal de 1988 trouxe avanços
significativos para os direitos dos trabalhadores. Várias
garantias já existentes na CLT receberam status
constitucional, alguns direitos foram ampliados e outros
incluídos. Considerando os direitos constitucionalmente
assegurados aos trabalhadores, assinalar a alternativa
INCORRETA.
Ano: 2026
Banca:
Objetivas
Órgão:
Autarquia Municipal de Turismo Gramadotur - RS
Prova:
Objetivas - 2026 - Autarquia Municipal de Turismo Gramadotur - RS - Advogado |
Q4023648
Direito Administrativo
Segundo a Lei nº 13.460/2017 − Código de Defesa do Usuário do Serviço Público, sobre as diretrizes que devem ser observadas pelos agentes públicos e prestadores de serviços públicos para o atendimento ao usuário de serviço público, analisar os itens.
I. O agente público deve exigir reconhecimento de firma em documento apresentado pelo usuário como regra geral, a fim de resguardar a segurança jurídica do atendimento.
II. A imposição de exigências formais ao usuário é admitida mesmo quando o custo econômico ou social da exigência for superior ao risco envolvido, em razão do princípio da legalidade.
III. É vedado ao agente público exigir do usuário nova prova sobre fato já comprovado por documentação válida anteriormente apresentada.
Está CORRETO o que se afirma:
Ano: 2026
Banca:
Objetivas
Órgão:
Autarquia Municipal de Turismo Gramadotur - RS
Prova:
Objetivas - 2026 - Autarquia Municipal de Turismo Gramadotur - RS - Advogado |
Q4023647
Direito Administrativo
O Município A contratou regularmente a empresa B para
realizar obra de interesse local. Entretanto, durante a
execução da obra, a empresa B deixou de realizar o
pagamento de salários e outras obrigações pecuniárias em
favor de seus empregados. De acordo com a jurisprudência
do Supremo Tribunal Federal, o inadimplemento dos
encargos trabalhistas dos empregados da empresa
contratada:
Ano: 2026
Banca:
Objetivas
Órgão:
Autarquia Municipal de Turismo Gramadotur - RS
Prova:
Objetivas - 2026 - Autarquia Municipal de Turismo Gramadotur - RS - Advogado |
Q4023646
Direito Civil
Sobre as disposições gerais do instituto da prescrição,
assinalar a alterativa CORRETA.
Ano: 2026
Banca:
Objetivas
Órgão:
Autarquia Municipal de Turismo Gramadotur - RS
Prova:
Objetivas - 2026 - Autarquia Municipal de Turismo Gramadotur - RS - Advogado |
Q4023645
Direito Ambiental
Em relação à Resolução CONAMA 237/1997 – Licenciamento ambiental, o órgão ambiental competente, mediante decisão motivada, poderá modificar os condicionantes e as medidas de controle e adequação e suspender ou cancelar uma licença expedida, quando ocorrer:
I. Violação ou inadequação de quaisquer condicionantes ou normas legais.
II. Omissão ou falsa descrição de informações relevantes que subsidiaram a expedição da licença.
III. Superveniência de graves riscos ambientais e de saúde.
Está CORRETO o que se afirma:
Ano: 2026
Banca:
Objetivas
Órgão:
Autarquia Municipal de Turismo Gramadotur - RS
Prova:
Objetivas - 2026 - Autarquia Municipal de Turismo Gramadotur - RS - Advogado |
Q4023644
Direito Processual Civil - Novo Código de Processo Civil - CPC 2015
Uma autarquia municipal ajuizou ação de regresso em
desfavor de Bernardo, que foi condenado ao pagamento de
quantia em dinheiro, por decisão transitada em julgado.
Bernardo foi intimado para satisfazer a obrigação, mas não
efetuou o pagamento, nem apresentou defesa. Diante disso,
em razão de requerimentos formulados pela autarquia
municipal, o juiz responsável pelo processo determinou a
penhora dos seguintes bens de Bernardo: 1 motocicleta de
trilha; 1 carro, que Bernardo utiliza para trabalhar como
motorista de aplicativo; R$ 1.700,00, depositados em conta
corrente; e R$ 8.000,00, depositados em conta poupança. A
partir dessas informações, sobre a penhorabilidade ou a
impenhorabilidade dos bens de Bernardo, assinalar a
alternativa INCORRETA.
Ano: 2026
Banca:
Objetivas
Órgão:
Autarquia Municipal de Turismo Gramadotur - RS
Prova:
Objetivas - 2026 - Autarquia Municipal de Turismo Gramadotur - RS - Advogado |
Q4023643
Direito Administrativo
Segundo o Decreto Municipal nº 1.239/2023, que regulamenta a Lei nº 14.133/2021 no âmbito da Administração Pública de Gramado, avaliar se as afirmativas são certas (C) ou erradas (E) e assinalar a sequência correspondente.
( ) O encargo de agente de contratação, de integrante de equipe de apoio e de integrante de comissão de contratação poderá ser recusado pelo agente público.
( ) Na hipótese de deficiência ou de limitações técnicas que possam impedir o cumprimento diligente das atribuições, o agente público deverá comunicar o fato ao seu superior hierárquico.
( ) Orienta-se a designação do mesmo agente público para atuação simultânea em funções mais suscetíveis a riscos, de modo a reduzir a possibilidade de ocultação de erros e de ocorrência de fraudes na respectiva contratação.
Ano: 2026
Banca:
Objetivas
Órgão:
Autarquia Municipal de Turismo Gramadotur - RS
Prova:
Objetivas - 2026 - Autarquia Municipal de Turismo Gramadotur - RS - Advogado |
Q4023642
Direito Administrativo
A Lei nº 14.133/2021 prevê hipóteses de dispensa de licitação fundadas em critérios objetivos. No que diz respeito à dispensa de licitação em razão do valor, avaliar se as afirmativas são certas (C) ou erradas (E) e assinalar a sequência correspondente.
( ) A contratação de serviços de engenharia no valor de R$ 65.000,00 pode ser realizada com dispensa de licitação.
( ) No caso de outros serviços e compras, é vedado utilizar dispensa de licitação, seja qual for o valor.
( ) A contratação de serviços de manutenção de veículos automotores não tem limite para dispensa de licitação.
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