Questões de Concurso Para ibade

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Q2037523 Psicologia
Sobre a Avaliação de Desempenho, marque verdadeiro (V) ou falso (F) e assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
( ) Em termos gerais, a avaliação de desempenho faz parte necessariamente do processo de dirigir pessoas. Pode-se dizer que desde o momento em que se estabeleceu a primeira relação de parceria produtiva, em hierarquia ou equipe horizontal, ocorreu a necessidade de avaliar.
( ) Como parte do trabalho do Recursos Humanos, a avaliação de desempenho tem duas dimensões: A primeira diz respeito aos programas e processos formais e institucionais de avaliação. Isto é, uma estrutura adotada pela empresa para levar os dirigentes dos vários níveis hierárquicos a avaliarem formalmente seus subordinados. Essa avaliação formal serve para orientar políticas formais de pessoal: promoção, aumentos salariais, demissões, transferências etc. A segunda dimensão, diz respeito ao trabalho do gestor propriamente dito, o processo gerencial, no qual avaliar é imprescindível, independente do programa formal da empresa. Há empresas que não têm sistemas formais de avaliação, mas, nem por isso os gestores devem ou podem abrir mão da função de avaliar, como parte de seu trabalho.
( ) O sucesso de qualquer programa formal de avaliação depende, em última instância, do Recursos Humanos.
( ) Independente do sistema da empresa, todo gestor deve avaliar cada um de seus subordinados e a equipe regularmente. Essa regularidade pode ser variável, em função das condições locais, e a forma de avaliar também pode ter alguma variação. Na verdade, é um processo que necessariamente interage com o gerenciamento do dia-adia, e assim deve ser visto.
( ) A Avaliação de Desempenho pode ser feita com o uso do chamado PDCA ou Ciclo de Shewhart ou ainda Ciclo de Deming. O processo, apesar da alta complexidade, é de fácil manuseio e inclui as seguintes etapas: Planejar (P, de “to plan” em inglês); Fazer (D, de “to do”); C – Checar (aqui incorporando a palavra recém-adquirida do inglês, “to check”); A – Agir (“to act”), no sentido de adotar uma conduta de continuidade ou mudança para melhor. 
Alternativas
Q2037522 Psicologia
São benefícios da Avaliação de Desempenho para a organização: 
Alternativas
Q2037521 Psicologia
Sobre o procedimento de avaliação com DesenhosEstórias, assinale a opção correta.
Alternativas
Q2037520 Psicologia
Sobre avaliação psicológica, assinale a alternativa correta. 
Alternativas
Q2037519 Psicologia
Alguns dos elementos mais frequentes para a compreensão da cultura organizacional são:
Alternativas
Q2037518 Psicologia
Sobre Cultura Organizacional, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
I – É a partir da cultura organizacional que se coloca ordem na empresa, é nela que os colaboradores irão se basear para desenvolverem suas normas de condutas e atividades e é através da cultura, também, que se construirá um ambiente de trabalho sadio ou não.
II – A cultura organizacional determina as características principais da empresa, expondo com transparência os códigos formais e identifica os aspectos que impactam positivamente e os obstáculos ao processo de desenvolvimento empresarial em constante mudança.
III – A cultura deriva da filosofia do fundador da empresa que irá influenciar os processos seletivos de seus colaboradores.
IV – Reprimindo, aprovando, ou estimulando comportamentos, a cultura organizacional também acaba funcionando como um mecanismo de controle organizacional.
V – Uma cultura forte é um sistema de regras formais informais que indicam como as pessoas têm que se comportar na maior parte do tempo.
Estão corretas as afirmativas:
Alternativas
Q2037517 Psicologia
Complete as lacunas abaixo e assinale a alternativa que dá sentido correto ao parágrafo.
“Uma entrevista não é apenas uma maneira de __________ a adequação de um candidato para uma função específica. Ela sozinha não é sequer a melhor maneira. Nas mãos de uma pessoa que não possua as __________ necessárias para encaminhar uma entrevista de maneira eficaz, ela pode ser mais que desnecessária. Mesmo assim, ela é de longe o método mais __________ utilizado, e ainda um procedimento que todo gerente deveria adotar com__________. Para obter os melhores resultados de uma entrevista, você precisa: usá-la como parte de um processo de seleção, projetado para __________ desde uma minuciosa análise do cargo até uma rigorosa avaliação dos ___________; planejá-la e __________ de forma que você e as demais pessoas envolvidas operem eficazmente durante o dia; e usar suas próprias habilidades pessoais, interpessoais e ___________ para se certificar de que seus objetivos serão alcançados.” 
Alternativas
Q2037516 Psicologia
O recrutamento tem duas dimensões, que são:
Alternativas
Q2037515 Psicologia
Dentro do Recursos Humanos costuma-se dividir o processo seletivo em: 
Alternativas
Q2037514 Psicologia
Sobre Recrutamento e Seleção é correto afirmar que: 
Alternativas
Q2037513 Medicina
Assinale a alternativa correta quanto ao tratamento do lúpus eritematoso sistêmico.
Alternativas
Q2037512 Medicina
Sobre o agente etiológico da febre tifoide, indique a alternativa correta.
Alternativas
Q2037511 Medicina
Qual dos fármacos a seguir está incluído na poliquimioterapia do tratamento da hanseníase?
Alternativas
Q2037510 Medicina
Sobre o tratamento farmacológico do transtorno por uso de álcool, assinale a opção correta.
Alternativas
Q2037509 Psiquiatria
Em relação ao transtorno de pânico, assinale a alternativa correta. 
Alternativas
Q2037508 Medicina
Indique o item correto em relação à abstinência alcoólica. 
Alternativas
Q2037507 Medicina
Determina-se nefrolitíase a formação de cálculos renais. Sobre esse quadro, indique o item correto.
Alternativas
Q2037506 Medicina
Qual é o padrão eletrolítico de um paciente com alcalose metabólica?
Alternativas
Q2037505 Medicina
Sobre o processo de acidose respiratória, é válido afirmar que 
Alternativas
Q2037504 Medicina
A respeito da sintomatologia das úlceras pépticas, assinale o item correto.
Alternativas
Respostas
16001: E
16002: D
16003: B
16004: A
16005: B
16006: C
16007: E
16008: D
16009: A
16010: B
16011: B
16012: C
16013: A
16014: D
16015: A
16016: B
16017: D
16018: A
16019: B
16020: E