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Considerando os níveis de planejamento, assinale a alternativa correta.
Pode-se afirmar que o planejamento estratégico:
Considerando as atribuições do farmacêutico hospitalar, os princípios do Gerenciamento do Uso de Antimicrobianos, a segurança do paciente e o trabalho interprofissional, analise as afirmativas a seguir.
I- A atuação do farmacêutico frente à identificação de microrganismos produtores de KPC e NDM restringe-se às atividades de dispensação e controle logístico de antimicrobianos.
II- Compete ao farmacêutico, em articulação com a microbiologia e a equipe assistencial, analisar perfis institucionais de resistência, monitorar indicadores de consumo de antimicrobianos e subsidiar a revisão de protocolos terapêuticos no âmbito da unidade obstétrico-ginecológica.
III- Ferramentas tecnológicas de apoio à gestão em saúde não contribuem para o acompanhamento de indicadores relacionados ao uso de antimicrobianos ou à resistência microbiana, tendo aplicação restrita a processos administrativos.
IV- A comunicação estruturada das intervenções farmacêuticas à equipe multiprofissional, associada à educação permanente, constitui estratégia relevante para a prevenção de IRAS e para a segurança das pacientes.
V- A identificação de microrganismos produtores de KPC e NDM implica obrigatoriamente a ampliação empírica do uso de antimicrobianos de amplo espectro, independentemente da avaliação pelo programa de gerenciamento do uso de antimicrobianos.
É CORRETO o que se afirma apenas em:
Acerca de pluralidade, gestão de conflitos e interações sociais, julgue o item subsequente.
Os conflitos são totalmente evitáveis em qualquer organização.
Acerca de pluralidade, gestão de conflitos e interações sociais, julgue o item subsequente.
A combinação de gerações em uma mesma organização pode gerar um ambiente de trabalho produtivo com a soma dos conhecimentos de cada geração.
Acerca de pluralidade, gestão de conflitos e interações sociais, julgue o item subsequente.
As bases de todos os conflitos no ambiente corporativo são compreendidas como disfunções das interações de trabalho.
Acerca de pluralidade, gestão de conflitos e interações sociais, julgue o item subsequente.
Um dos objetivos da gestão estrutural do conflito é avaliar a predisposição dos membros da organização para formar e gerir um conflito, de modo que os sujeitos aprendam como e quando aplicar as diversas condutas adequadamente.
Acerca de pluralidade, gestão de conflitos e interações sociais, julgue o item subsequente.
Realizar a gestão de conflitos requer compreender a causa dos conflitos e planejar uma ação para reunir as partes envolvidas, de modo a conscientizar o todo acerca da importância de atingir um objetivo em comum.