A literatura científica relata um conjunto de atividades potenciais e desejáveis para quem trabalha na Psicologia das Organizações, considerando Psicologia Organizacional, Psicologia do Trabalho e Gestão de pessoas. Assinale a alternativa que contempla apenas atividades relacionadas ao recrutamento e seleção:  

Segundo a Resolução n° 14/2023, a psicóloga e o psicólogo, na condução da avaliação de riscos psicossociais pertinentes ao trabalho, precisam investigar e diagnosticar vários fatores, EXCETO:

A inserção de área de Psicologia na área de gestão de pessoas consiste na capacidade de mobilizar os colaboradores para o alcance dos objetivos organizacionais e ao mesmo tempo zelar pelo cuidado e bem estar dos trabalhadores na organização.

Assinale a alternativa correta no que tange à atividade do profissional psicólogo nas organizações.

A motivação humana, segundo os fundamentos da Teoria Comportamental, está organizada em uma hierarquia de importância de acordo com as necessidades do homem. Dentre essas necessidades, aquela que está relacionada com o próprio potencial e com o autodesenvolvimento continuo da pessoa denomina-se:

De acordo com a teoria da motivação de Maslow, as necessidades por meio das quais o individuo se vê e se avalia, envolvendo a autoconfiança, a necessidade de aprovação social e de respeito, status, prestigio e considerado, são as necessidades: 

A metodologia para um treinamento vai ao encontro das necessidades e demandas trazidas pela empresa. De acordo com as fases do processo de treinamento, assinale a alternativa correta:

A variabilidade entre as formas de avaliar o desempenho humano dentro das organizações pode ocorrer pela especificidade dos setores de cada empresa. Assim, assinale a alternativa correta quanto aos métodos tradicionais de avaliação de desempenho: 

Não pode ser considerado um método de desenvolvimento:

Treinamento e Desenvolvimento de pessoas (T&D) é todo o processo de capacitação de colaboradores. 

Sobre Treinamento e Desenvolvimento de pessoas é correto afirmar: 

A Psicologia Organizacional é um campo de estudo e intervenção sobre o trabalho e as organizações que visa analisar as múltiplas relações entre as pessoas, os grupos e as organizações, com a finalidade de contribuir para a promoção de um ambiente saudável e produtivo. Partindo dos estudos sobre Psicologia Organizacional, analise as proposições abaixo, colocando (V) para verdadeiras e (F) para as falsas.

( ) Segundo Taylor (1980) pioneiro da administração científica, a Psicologia Organizacional surgiu no final do século XIX influenciada pela procura de racionalização do trabalho no processo de fabricação no setor industrial.

( ) Psicologia Organizacional no Brasil acompanhou a francesa . Os psicólogos avançaram os trabalhos de seleção de pessoas, treinamento, instrução, orientação profissional, etc. E introduziram os testes utilizados pelos mesmos nos processos de recrutamento brasileiro.

( ) A Psicologia Organizacional é uma ótima alternativa para as empresas solucionarem questões ligadas à gestão de RH e promoverem melhorias no negócio. A consultoria em psicologia organizacional pode ser de duas modalidades: interna ou externa. A interna é aquela realizada por consultores da própria empresa. Eles conhecem a cultura corporativa e estão imersos no cotidiano do negócio, sabendo de hábitos e tendências do empreendimento.

( ) A psicologia organizacional promove uma série de medidas para que haja mais qualidade de vida para os profissionais, pois ela trabalha com ergonomia, mediação de conflitos, gestão de benefícios e melhoria das condições de trabalho.

( ) A psicologia organizacional tem um arsenal de técnicas e metodologias para identificar habilidades e verificar a adequação dos candidatos às vagas disponíveis. Para isso, ela pode utilizar testes psicológicos, dinâmicas de grupo, entrevistas, provas situacionais e avaliações objetivas.

A alternativa que apresenta a sequência correta é: 

Dentre as etapas listadas abaixo para a realização de uma pesquisa de clima organizacional, estabeleça a ordem de operacionalização de cada um.

( ) Planejamento da pesquisa.

( ) Elaboração de relatórios.

( ) Aplicação e coleta da pesquisa.

( ) Divulgação dos resultados da pesquisa.

( ) Definição das variáveis (assuntos) a serem pesquisadas.

( ) Elaboração e validação do instrumento de pesquisa.

( ) Critérios para a tabulação das opções de resposta.

( ) Divulgação da pesquisa.

( ) Definição dos planos de ação.

( ) Tabulação da Pesquisa.

( ) Aprovação e apoio da organização.

Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.

Assinale a alternativa correta a respeito do funcionamento de equipe.

A participação e a inserção de psicólogos no âmbito da gestão estratégica tornou-se uma realidade em grandes organizações. Como características do papelo do psicólogo e conceitos da gestão estratégica de pessoas, é correto destacar:

Assinale a alternativa correta.

Assinale a alternativa correta no que tange às questões referentes à saúde mental e ao trabalho, com base no Código Internacional de Doenças (CID-11).

Uma das ferramentas do psicólogo organizacional é o ____________________, que auxilia na determinação de atributos almejáveis em um trabalhador, suas habilidades cognitivas, técnicas e comportamentais, pois é o dimensionamento das responsabilidades, conhecimentos, experiências, habilidades, aptidões e atitudes de um colaborador que o qualifica para a atuação apropriada em certa função. Complete corretamente a lacuna acima com uma das alternativas abaixo: 

Sobre as características dos grupos nas organizações de trabalho, analise as sentenças abaixo.
1 - Os grupos formais são aqueles estabelecidos pela estrutura da organização, com atribuição de trabalho que definem tarefas.
2 - Já os grupos informais são formações naturais dentro do ambiente de trabalho que surgem em resposta à necessidade de contato social, segurança, poder etc.
3 - A vantagem do pensamento de grupal é que este fornece resolução nas situações em que as pressões do grupo por conformidade são confrontadas criticamente por propostas minoritárias ou impopulares.
4 - Os grupos e organizações sem conflitos padecem de apatia, estagnação e pensamento grupal.
5 - Os conflitos intergrupais diminuem a identificação dos membros com o grupo ao qual são parte.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas:

O recrutamento interno interpela candidatos reais ou potenciais aplicados na própria organização empresarial, e sua decorrência é o processamento interno de recursos humanos. Assinale a alternativa que contempla corretamente o tipo de movimentação e o envolvimento que o recrutamento interno pode promover: 

Sobre os tipos de clima que podem se evidenciar dentro de uma organização, é CORRETO afirmar que:

Qual a alternativa CORRETA sobre a cultura de uma organização?