Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso - Página 80

Q3676957

Ano: 2023 Banca: Instituto Access Órgão: UFJ Prova: Instituto Access - 2023 - UFJ - Psicólogo - Área: Clinica e da Saúde |

Q3676957 Psicologia

Analise as afirmativas a seguir:

I. O enfoque sócio-histórico não faz parte da orientação profissional.
II. O enfoque psicopedagógico pode integrar a orientação profissional.
III. O enfoque comportamental pode fazer parte da orientação profissional.

Assinale

A

se somente a afirmativa I estiver correta.

B

se somente a afirmativa II estiver correta.

C

se somente a afirmativa III estiver correta.

D

se somente as afirmativas I e III estiverem corretas.

E

se somente as afirmativas II e III estiverem corretas.

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Q3670476

Ano: 2023 Banca: FAUEL Órgão: Prefeitura de Rio Branco do Ivaí - PR Prova: FAUEL - 2023 - Prefeitura de Rio Branco do Ivaí - PR - Psicólogo |

Q3670476 Psicologia

A saúde das pessoas trabalhadoras é um campo importante de atuação da Psicologia, e está em constante evolução para acompanhar as mudanças no mundo do trabalho e os seus impactos na saúde mental e bem-estar das pessoas. A Psicologia Organizacional e do Trabalho se dedica a compreender e promover a saúde e o bem-estar dos trabalhadores, bem como a contribuir para o desenvolvimento de ambientes de trabalho mais saudáveis. Analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa CORRETA.

I - Apesar da participação de profissionais da Psicologia nas equipes multiprofissionais que atuam com saúde laboral e que realizam avaliação de riscos psicossociais relacionados ao trabalho, a primeira regulamentação ocorreu recentemente.
II - A relação saúde-trabalho começou a ser observada, a partir da revolução industrial e consolidada do mo do de produção capitalista, que suscitou mudanças expressivas na relação das pessoas com o trabalho.
III - A relação saúde-trabalho necessita superar o debate individualizante, por ter repercussões sociais que extrapolam a díade da pessoa que emprega e a que é empregada, atingindo, por exemplo, a saúde pública, e consequentemente demandando discussões sobre direitos trabalhistas, benefícios sociais e políticas públicas que requerem normatizações específicas.

A

Somente a afirmativa II está correta.

B

Somente a afirmativa I está correta.

C

Somente a afirmativa III está correta

D

Todas as afirmativas estão corretas

E

Nenhuma das afirmativas estão corretas.

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Q3670470

Ano: 2023 Banca: FAUEL Órgão: Prefeitura de Rio Branco do Ivaí - PR Prova: FAUEL - 2023 - Prefeitura de Rio Branco do Ivaí - PR - Psicólogo |

Q3670470 Psicologia

Os psicólogos organizacionais estudam fenômenos relacionados ao comportamento humano e ao funcionamento das organizações. Esses fenômenos podem ser categorizados em diferentes níveis da organização, que são comumente referidos como macro, meso e micro. A partir do tema, assinale a alternativa correta:

A

No nível meso é possível analisar como a cultura organizacional afeta o comportamento dos funcionários, como as políticas de recursos humanos são desenvolvidas e implementadas, e como as estratégias organizacionais impactam o desempenho e a satisfação dos funcionários.

B

No nível macro, é determinante estudar a dinâmica de equipes de trabalho, a comunicação entre departamentos, o desenvolvimento de líderes de equipe e a gestão de mudanças em unidades específicas.

C

No nível micro, é praticável avaliações relacionadas ao recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, motivação, avaliação de desempenho e bem-estar dos funcionários.

D

São atributos do nível macro o desempenho da equipe, a efetividade do departamento ou o lucro das agências de uma instituição financeira.

E

O trabalho em equipe desempenha um papel fundamental no funcionamento eficaz das organizações, e compreender como as equipes operam é essencial e parte do nível micro.

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Q3653873

Ano: 2023 Banca: FADCT Órgão: Prefeitura de Curiúva - PR Prova: FADCT - 2023 - Prefeitura de Curiúva - PR - Psicólogo |

Q3653873 Psicologia

O ambiente de trabalho é hoje alvo de inúmeros estudos, já que o trabalho é o ambiente em que um grande número de pessoas passa uma quantidade importante de horas de seus dias. Sabe-se que os estudos indicam uma correlação entre trabalho e o aparecimento de condições psicossomáticas, isso porque:

A

As condições psicossomáticas são consideradas má-fé, encenação, assim, sabe-se que é comum que trabalhadores simulem doença para se ausentar do trabalho.

B

As condições psicossomáticas podem ser deflagradas e/ou agravadas pelo estresse, e hoje o trabalho é um contexto que tende a provocar situações estressoras.

C

Não se pode afirmar que haja uma correlação entre o adoecimento mental e o trabalho, não é possível considerar tal nexo causal.

D

O diagnóstico das condições psicossomáticas requer exames específicos e caros, em geral o trabalhador médio não possui recursos para tais exames, o que pode levar ao agravamento da condição.

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Q3653170

Ano: 2023 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CEMIG - MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - CEMIG - MG - Analista Empresarial - Formação Psicologia |

Q3653170 Psicologia

Considerando os ditames do Decreto nº 7.602, de 7 de novembro de 2011, que dispõe sobre a Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho – PNSST, e ainda o foco de se promover uma cultura de prevenção em matéria de segurança e saúde no trabalho de forma contínua, foi planejado, por uma organização, um processo de mudança de cultura, com redução de riscos de acidentes de trabalho.
Para isso, um processo de mudança de cultura dessa organização é necessário. Nesse contexto, analise as afirmativas a seguir.
I. Desenvolver um diagnóstico organizacional, mapeando as forças, potencialidades e as fraquezas para se estabelecer um plano de ação que identifique forças impulsoras para a mudança.
II. Descongelar crenças e comportamentos anteriormente praticados e propiciar novas práticas de recursos humanos que reforcem os valores e as crenças a serem compartilhados.
III. Compreender, por meio dos artefatos visíveis, dos ritos e rituais e dos pressupostos inconscientes o que determinam e / ou influenciam o comportamento dos indivíduos na organização.
IV. Estabelecer normas e valores, a partir do comportamento da liderança, que sejam difundidas de forma a reduzir riscos e aumentar a participação e corresponsabilização dos empregados em suas ações.
Estão corretas as afirmativas

A

I e II, apenas.

B

I e III, apenas.

C

II e IV apenas.

D

I, II, III e IV.

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Q3653169

Ano: 2023 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CEMIG - MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - CEMIG - MG - Analista Empresarial - Formação Psicologia |

Q3653169 Psicologia

Foi proposto um diagnóstico organizacional e entrevistas motivacionais com os empregados de uma empresa, para um processo de mudança e melhoria da qualidade de vida no trabalho. Nessa perspectiva, a entrevista motivacional seria uma estratégia para alavancar o processo.
São objetivos de uma entrevista motivacional, exceto:

A

Pesquisar o que move o trabalhador, buscando compreender o seu comportamento e a probabilidade de um processo de mudança específico.

B

Tratar de possíveis ambivalências ou dificuldades encontradas para um processo de mudança comportamental. Exemplo: Por que mudar? Para que mudar?

C

Levantar informações sobre o histórico do empregado na empresa, tempo de trabalho e detalhamento de suas funções.

D

Estimular o empregado a articular, para si mesmo, suas razões para mudar, por meio de técnicas de aconselhamento e de feedback.

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Q3653167

Ano: 2023 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CEMIG - MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - CEMIG - MG - Analista Empresarial - Formação Psicologia |

Q3653167 Psicologia

Um operador de máquina, com oito anos de trabalho na empresa, apresentou, nos últimos três meses, um baixo desempenho na sua função, cometendo erros básicos por desatenção, além da postura de apatia ou de isolamento dos colegas, sem envolvimento efetivo nas reuniões de equipe.
Dado o fato de ser necessário atenção para se evitar riscos de acidentes na execução das tarefas desse profissional, além de outros aspectos observados, o trabalhador foi encaminhado pela chefia ao setor de Recursos Humanos para uma conversa.
Nesse contexto, o profissional de Recursos Humanos deve pesquisar, exceto:

A

A motivação e o interesse do trabalhador e o que pode estar acontecendo com ele.

B

Os sinais e sintomas de um transtorno de estresse pós-traumático.

C

As possíveis causas desse comportamento atípico apresentado.

D

O histórico de vida do operador e sua percepção sobre seu trabalho.

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Q3653165

Ano: 2023 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CEMIG - MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - CEMIG - MG - Analista Empresarial - Formação Psicologia |

Q3653165 Psicologia

Com relação a saúde mental e trabalho, analise as afirmativas a seguir.
I. O trabalho pode ser considerado tanto um promotor da saúde mental ao propiciar espaços de sociabilidade, de formação da subjetividade e identidade pessoal e coletiva, e aumento da autoestima, como também, de modo reverso, propiciar sofrimento, adoecimento, e até mesmo a morte.
II. São considerados transtornos mentais relacionados ao trabalho com maior proporção em mulheres: reações ao estresse grave e transtornos de adaptação, episódios depressivos e outros transtornos ansiosos.
III. São intervenções e boas práticas em relação à saúde mental: oferecimento de suporte aos empregados, o envolvimento destes no processo de tomada de decisão e práticas organizacionais que promovam um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal.
Estão corretas as afirmativas

A

I e II, apenas.

B

I e III, apenas.

C

II e III, apenas.

D

I, II e III.

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Q3651313

Ano: 2023 Banca: Prefeitura de Biguaçu - SC Órgão: Prefeitura de Biguaçu - SC Prova: Prefeitura de Biguaçu - SC - 2023 - Prefeitura de Biguaçu - SC - Psicólogo |

Q3651313 Psicologia

O trabalho do psicólogo organizacional e do trabalho, em uma acepção mais moderna envolve ações na perspectiva da saúde mental no trabalho. Estudos e intervenções em saúde mental no trabalho podem ter interessante suporte nos estudos de Jacques Leplat, que trouxe uma proposta de modelo de análise, articulando a psicologia ao campo da ergonomia. Sobre a contribuição do autor, indique o que seja incorreto.

A

As consequências da atividade refletem indiretamente o grau de adaptação do operador às condições externas. Estão relacionadas com as modalidades de utilização dos equipamentos ou das instalações, com consequências sobre o operador e produção. As consequências relativas à atividade sempre se expressem no âmbito negativo.

B

As condições internas são as características próprias do operador postas em prática no decurso da atividade de trabalho. Elas dizem respeito a traços físicos, competências, recursos, personalidade, confiança no sistema. Elas ainda incluem as próprias finalidades do operador, como as de ser reconhecido pelos seus pares.

C

As condições externas são frequentemente designadas por tarefa. A tarefa é concebida por quem comanda a execução. Neste sentido, ela existe antes da atividade, podendo ocorrer problemas em que o objetivo pode estar bem definido para aquele que concebeu a tarefa, sem estar para o operador que a realiza.

D

A atividade é a resposta do operador ao conjunto de condições, e se refere ao que ele faz para realizar a tarefa prescrita ao mesmo tempo que as suas próprias finalidades. Nesse sentido a atividade não é o comportamento, mas o processo pelo qual o comportamento é gerado, quando atividade pode ser puramente mental ou conter elementos motores observáveis.

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Q3647326

Ano: 2023 Banca: ISBA Órgão: Prefeitura de Olho D`Água Grande - AL Prova: ISBA - 2023 - Prefeitura de Olho D`Água Grande - AL - Psicólogo |

Q3647326 Psicologia

A teoria de dois fatores formulada por Herzberg, expressa que existem dois grupos de fatores, sendo eles: fatores motivadores, que são fontes determinantes da satisfação no trabalho e fatores de manutenção, que atuam como agentes de insatisfação no trabalho. Partindo desse pressuposto são considerados fatores motivadores segundo Herzberg, aqueles de:

A

política e administração da empresa, supervisão, salário, relações humanas e condições de trabalho.

B

Salário, progresso, condições de trabalho, política e administração da empresa.

C

Realização, reconhecimento, o trabalho em si, responsabilidade e progresso.

D

Realização, reconhecimento, relações humanas e condições de trabalho.

E

Salário, realização, reconhecimento e condições de trabalho.

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Q3645797

Ano: 2023 Banca: Aroeira Órgão: Prefeitura de Catalão - GO Prova: Aroeira - 2023 - Prefeitura de Catalão - GO - Psicólogo |

Q3645797 Psicologia

O treinamento e o desenvolvimento, segundo Diane Krumm (2005), existem no contexto de toda organização. Se os trabalhadores parecem estar fazendo um bom trabalho após concluírem um programa de treinamento, ou se a alta administração está fortemente empenhada em realizar treinamento e desenvolvimento, a organização destinará mais recursos a essa área mesmo sem provas de seu valor. Em relação ao treinamento, educação e desenvolvimento, analise as assertivas.

I. O treinamento produz uma mudança nas habilidades.
II. A educação produz uma mudança nas atitudes ou nos valores.
III. O desenvolvimento produz uma mudança no conhecimento e na aprendizagem.
IV. O treinamento, a educação e o desenvolvimento são interligados pelo conceito de mudança.

Marque a alternativa que apresenta todos os itens corretos.

A

Somente I.

B

Somente II.

C

II e III.

D

I e IV.

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Q3636445

Ano: 2023 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de General Carneiro - PR Prova: FAU - 2023 - Prefeitura de General Carneiro - PR - Psicólogo |

Q3636445 Psicologia

A literatura científica relata um conjunto de atividades potenciais e desejáveis para quem trabalha na Psicologia das Organizações, considerando Psicologia Organizacional, Psicologia do Trabalho e Gestão de pessoas. Assinale a alternativa que contempla apenas atividades relacionadas ao recrutamento e seleção:

A

Análise de interesses e aspirações vocacionais, avaliação de necessidades de treinamento, desenvolvimento e educação e realização de avaliação psicológica com o objetivo de seleção.

B

Diagnóstico de necessidades de pessoal, realização de pesquisa salarial e atuação nos processos de admissão.

C

Avaliação ergonômica do contexto de trabalho, definição de instrumentos empregados no processo de avaliação para seleção e planejamento de recursos humanos.

D

Desenvolvimento de carreiras e planos de sucessão, identificação de potenciais candidatos aos postos de trabalho e coaching.

E

Avaliação de potencial dos trabalhadores, planejamento do processo seletivo e orientação e aconselhamento nas escolhas profissionais.

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Q3636438

Ano: 2023 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de General Carneiro - PR Prova: FAU - 2023 - Prefeitura de General Carneiro - PR - Psicólogo |

Q3636438 Psicologia

Segundo a Resolução n° 14/2023, a psicóloga e o psicólogo, na condução da avaliação de riscos psicossociais pertinentes ao trabalho, precisam investigar e diagnosticar vários fatores, EXCETO:

A

As características psicológicas relacionadas às condições de trabalho atuais ou previstas para o trabalhador.

B

As características psicológicas relacionadas às exigências de trabalho atuais ou previstas para o trabalhador.

C

As políticas, processos ou mecanismos de controle, prevenção e proteção à saúde, à segurança e à integridade do trabalhador.

D

Os mecanismos de atuação dos sindicatos, com o intuito de mobilizar os trabalhadores para a busca de aperfeiçoamentos nos processos de trabalho, além de subsidiar apoio e orientação aos trabalhadores adoecidos.

E

No caso de pessoas trabalhadoras com deficiência, a avaliação de riscos psicossociais relacionados ao trabalho deverá identificar as possíveis barreiras e restrições do ambiente e dos meios de realização do trabalho à saúde e à funcionalidade da pessoa trabalhadora.

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Q3629926

Ano: 2023 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Paraíso do Tocantins - TO Prova: FEPESE - 2023 - Prefeitura de Paraíso do Tocantins - TO - Psicólogo |

Q3629926 Psicologia

A inserção de área de Psicologia na área de gestão de pessoas consiste na capacidade de mobilizar os colaboradores para o alcance dos objetivos organizacionais e ao mesmo tempo zelar pelo cuidado e bem estar dos trabalhadores na organização.

Assinale a alternativa correta no que tange à atividade do profissional psicólogo nas organizações.

A

O diferencial competitivo das organizações passa a ser as pessoas que nelas trabalham. As empresas necessitam cada vez mais desenvolver estratégias que visem ao comprometimento e não ao controle das pessoas. Comprometimento é o estado íntimo que leva um colaborador a se comportar de maneira a assegurar o alcance de determinado objetivo ou a se engajar em uma atividade para satisfazer necessidades pessoais.

B

Sabemos que não existem organizações de trabalho sem pessoas. Para tanto, precisamos que estas estejam diariamente motivadas. Motivação é a disposição do colaborador que se esforça pelo interesse da organização, com desejo de ficar com a organização e aceitar seus valores e objetivos.

C

A área de gestão de pessoas primeiro surgiu para o cumprimento da legislação trabalhista, depois expandiu seu escopo para as funções técnicas de gestão de pessoas e, nas últimas décadas, em uma visão estratégica, passou a contribuir de uma forma mais direta para agregar valor ao negócio de cada organização e responsabilidades frente à gestão de seus trabalhadores. Na pandemia do COVID 19 o papel do psicólogo nas organizções obteve ainda mais destaque por humanizar e lançar pautas organizacionais que abrangem a saúde mental.

D

Os profissionais de psicologia, ao agirem como parceiros estratégicos, desempenham um grande papel ético na criação de uma unidade estratégica, ancorando seus valores pessoais, organizacionais e de cada trabalhador.

E

O processo de desenvolvimento pessoal e profissional de um trabalhador inserido em uma organização envolve opiniões e percepções por parte de seu superior imediato. Por sua vez, cabe ao psicólogo organizacional reconhecer quais são os principais comportamentos que motivam os colaboradores e promover ações que julgam, analisam e direcionam essas motivações.

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Q3629041

Ano: 2023 Banca: SELECON Órgão: Prefeitura de Lucas do Rio Verde - MT Prova: SELECON - 2023 - Prefeitura de Lucas do Rio Verde - MT - Analista Previdenciário |

Q3629041 Psicologia

A motivação humana, segundo os fundamentos da Teoria Comportamental, está organizada em uma hierarquia de importância de acordo com as necessidades do homem. Dentre essas necessidades, aquela que está relacionada com o próprio potencial e com o autodesenvolvimento continuo da pessoa denomina-se:

A

social

B

estima

C

segurança

D

autorrealização

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Q3629026

Ano: 2023 Banca: SELECON Órgão: Prefeitura de Lucas do Rio Verde - MT Prova: SELECON - 2023 - Prefeitura de Lucas do Rio Verde - MT - Analista Administrativo |

Q3629026 Psicologia

De acordo com a teoria da motivação de Maslow, as necessidades por meio das quais o individuo se vê e se avalia, envolvendo a autoconfiança, a necessidade de aprovação social e de respeito, status, prestigio e considerado, são as necessidades:

A

de estima

B

fisiológicas

C

de segurança

D

de autorrealização

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Q3624171

Ano: 2023 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de Ilhota - SC Prova: FURB - 2023 - Prefeitura de Ilhota - SC - Psicólogo |

Q3624171 Psicologia

A metodologia para um treinamento vai ao encontro das necessidades e demandas trazidas pela empresa. De acordo com as fases do processo de treinamento, assinale a alternativa correta:

A

A última fase do treinamento diz respeito à implementação do programa propriamente dito, utilizando recursos materiais, local e as modalidades em que é realizado o treinamento de acordo com a demanda.

B

A análise da pessoa inclui os fatores relacionados à atividade exercida pelo funcionário, identificando as suas especificidades; além de atentar para quais as habilidades e os conhecimentos necessários e desenvolvidos.

C

Todas as fases do treinamento fazem com que desperte o maior aprofundamento dos aspectos subjetivos trazidos pelos participantes, através de um facilitador capaz de promover o desenvolvimento dos aspectos sociais, mentais, pessoais e profissionais para cada indivíduo.

D

Quando se estiver na fase de projeto do programa, deve-se levar em conta a análise da empresa, a análise da tarefa e a análise da pessoa.

E

Durante o levantamento das necessidades, é importante ressaltar os objetivos instrucionais, princípios de aprendizagem e características dos instrutores.

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Q3624170

Ano: 2023 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de Ilhota - SC Prova: FURB - 2023 - Prefeitura de Ilhota - SC - Psicólogo |

Q3624170 Psicologia

A variabilidade entre as formas de avaliar o desempenho humano dentro das organizações pode ocorrer pela especificidade dos setores de cada empresa. Assim, assinale a alternativa correta quanto aos métodos tradicionais de avaliação de desempenho:

A

O método de escolha forçada permite uma visão integrada e resumida dos fatores de avaliação e sua duração é rápida por proporcionar pouco trabalho durante o registro da avaliação.

B

O método misto é o início do rompimento da avaliação somente do desempenho passado, pois além de avaliar o desenvolvimento passado permite planejar o desenvolvimento futuro do indivíduo.

C

No método da pesquisa de campo, a metodologia é avaliar o desempenho das pessoas por frases descritivas de alternativas de tipos de desempenho individual e o avaliador deve escolher uma ou duas que mais se aplicam ao desempenho do funcionário.

D

A possibilidade de ocorrência do efeito halo, o qual consiste em uma distorção no resultado da avaliação em razão do avaliador gostar ou não do avaliado, é uma desvantagem do método das escalas gráficas.

E

O método dos incidentes críticos é baseado em avaliações que contêm características e fatores previamente estabelecidos pela organização, os quais são graduados através da descrição de desempenho que vai de ruim a excepcional.

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Q3620624

Ano: 2023 Banca: ASSEGE Órgão: Prefeitura de Aramari - BA Prova: ASSEGE - 2023 - Prefeitura de Aramari - BA - Psicólogo |

Q3620624 Psicologia

Não pode ser considerado um método de desenvolvimento:

A

Rotação

B

Solf Skills

C

Qualificação externa

D

Feedback

E

Mentoring

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Q3620621

Ano: 2023 Banca: ASSEGE Órgão: Prefeitura de Aramari - BA Prova: ASSEGE - 2023 - Prefeitura de Aramari - BA - Psicólogo |

Q3620621 Psicologia

Treinamento e Desenvolvimento de pessoas (T&D) é todo o processo de capacitação de colaboradores.

Sobre Treinamento e Desenvolvimento de pessoas é correto afirmar:

A

O treinamento se refere a práticas de longo prazo, e o desenvolvimento para iniciativas pontuais, de curto prazo, visando auxiliar o funcionário no seu crescimento profissional.

B

Treinamento e desenvolvimento de pessoas (T&D) estão entre as ações mais exíguas do RH. A partir deles, vemos o crescimento do colaborador: quando os potenciais inatos e adquiridos deixam de ser apostas e geram realizações concretas, como soluções, produtos, serviços e inovação.

C

O desenvolvimento é orientado para o presente, focalizando o cargo atual e buscando melhorar aquelas habilidades e competências relacionadas como desempenho imediato do cargo.

D

O treinamento de pessoas focaliza em geral os cargos a serem ocupados futuramente na organização e as novas habilidades e competências que serão requeridas.

E

O Soft skills é o treinamento de comportamentos e atitudes.

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Questões de Concurso Sobre psicologia e organizações em psicologia

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