Questões de Concurso
Sobre psicologia e organizações em psicologia
Foram encontradas 9.107 questões
Com relação à liderança e às teorias da motivação, julgue o próximo item.
Segundo a teoria de Skinner, o foco motivacional está no
sentimento do indivíduo acerca do quanto justamente ele tem
sido tratado em comparação com o tratamento recebido por
outros funcionários.
Com relação à liderança e às teorias da motivação, julgue o próximo item.
O experimento de Nathaniel Hawthorne apontou para a
efetiva influência da liderança formal sobre o
comportamento dos trabalhadores.
Com relação à liderança e às teorias da motivação, julgue o próximo item.
Diante de liderados de baixa maturidade, é indicado um
estilo de liderança voltado para a tarefa, com pouco apoio,
em que se definam os papéis para quem não consegue ou não
quer assumir responsabilidade por si mesmo.
Com relação à liderança e às teorias da motivação, julgue o próximo item.
A liderança participativa deve promover a satisfação em
tarefas repetitivas que permitam impulsionar o ego dos
subordinados.
Com relação à liderança e às teorias da motivação, julgue o próximo item.
A teoria da expectação de Vroom aponta a motivação como
a força sobre os indivíduos para despender esforços e se
baseia nos conceitos de valência, expectativa e
instrumentalidade.
Burnout, vinculado ao trabalho, envolve esgotamento físico e emocional devido ao estresse profissional excessivo. Manifesta-se por exaustão emocional, despersonalização e queda na realização profissional. Embora não seja um transtorno mental no CID-10, é reconhecido como problema de saúde ocupacional, impactando a saúde física e mental.
A teoria da percepção é uma pedra angular na psicologia do consumidor, que examina como os consumidores interpretam informações sensoriais e como essas percepções influenciam suas decisões de compra. Essa teoria destaca que diferentes pessoas podem ter percepções distintas sobre o mesmo produto, influenciadas por suas crenças e atitudes individuais.
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.
Leia atentamente as afirmações abaixo:
I. As avaliações psicológicas são realizadas no contexto da Psicologia das Organizações e do Trabalho para auxiliar na caracterização, análise, diagnóstico e tomada de decisão.
II. As avaliações psicológicas são comumente realizadas para o estabelecimento de perfis psicológicos e para o mapeamento de competências no trabalho.
III. O CFP desaconselha o uso de avaliação psicológica na investigação e monitoramento de riscos e fatores de proteção psicofisiológicos, psicológicos e psicossociais relacionados ao trabalho.
IV. A avaliação psicológica é utilizada no planejamento e execução de programas, ações e estratégias de desenvolvimento e na capacitação/treinamento de profissionais.
Estão CORRETAS as afirmações:
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