Questões de Concurso
Sobre psicologia e organizações em psicologia
Foram encontradas 9.030 questões
Q3735904
Psicologia
No atual cenário, o mundo do trabalho é caracterizado por mudanças constantes, gerando um contexto
de volatilidade e imprevisibilidade. Diante desse panorama, espera-se dos indivíduos conhecimento de si,
autoconfiança profissional e comprometimento organizacional. Assim, a Gestão Pessoal de Carreira (GPC) é
um método que pretende auxiliar os trabalhadores a guiar sua vida de trabalho de forma mais autônoma e
com propósito pessoal. Conforme o texto de Marques e Taveira (2020), a GPC tem sido definida como:
Ano: 2023
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
UFVJM-MG
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - UFVJM-MG - Psicólogo |
Q3686449
Psicologia
Santos e Mourão (2011), ao investigarem a relação entre
o impacto do treinamento no trabalho e a satisfação com
o trabalho, concluem que
Ano: 2023
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
UFVJM-MG
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - UFVJM-MG - Psicólogo |
Q3686443
Psicologia
No que se refere a definições importantes para se pensar
a Psicologia do Trabalho, é incorreto afirmar:
Ano: 2023
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
UFVJM-MG
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - UFVJM-MG - Psicólogo |
Q3686438
Psicologia
A área de treinamento, desenvolvimento e educação (TD&E) tem adquirido cada vez mais importância estratégica nas instituições e possibilitado a aprendizagem e a promoção do desenvolvimento de competências de funcionários.
Sobre o TD&E, é incorreto afirmar:
Ano: 2023
Banca:
Instituto Access
Órgão:
UFJ
Prova:
Instituto Access - 2023 - UFJ - Psicólogo - Área: Clinica e da Saúde |
Q3676968
Psicologia
A gestão de riscos psicossociais tem sido uma importante
ferramenta para a atuação do profissional de Psicologia, tanto na
interface saúde & trabalho, quanto na promoção da saúde e
prevenção de agravos e doenças. Nesse sentido, assinale a
alternativa que não esteja vinculada aos fatores psicossociais
através de ações multidisciplinares.
Ano: 2023
Banca:
Instituto Access
Órgão:
UFJ
Prova:
Instituto Access - 2023 - UFJ - Psicólogo - Área: Clinica e da Saúde |
Q3676967
Psicologia
Leia o trecho abaixo:
“Os estudos mais difundidos no Brasil (sobre Qualidade de Vida no Trabalho, ou QVT), desde os anos de 1970 são os de Walton (1973), que publicou indicadores de QVT com oito critérios básicos. São também conhecidos e aplicados os modelos de Hackman e Oldham (1975), que desenvolveram o Job Diagnostic Survey (JDS) em torno das dimensões básicas da tarefa, sustentando que essas dimensões precedem a satisfação do indivíduo e a performance. O modelo de Westley (1979) visou à organização do trabalho e agrupou os obstáculos que prejudicam a QVT em quatro aspectos.”
(Adaptado de SCHIRRMEISTER, Renata; LIMONGI-FRANCA, Ana Cristina. A
qualidade de vida no trabalho: relações com o comprometimento
organizacional nas equipes multicontratuais. Rev. Psicol., Organ. Trab.,
Florianópolis , v. 12, n. 3, p. 283-298, dez. 2012.)
Com base na leitura do trecho acima, assinale a alternativa que não denote um dos quatro aspectos que prejudicam a Qualidade de Vida no Trabalho, segundo Westley.
“Os estudos mais difundidos no Brasil (sobre Qualidade de Vida no Trabalho, ou QVT), desde os anos de 1970 são os de Walton (1973), que publicou indicadores de QVT com oito critérios básicos. São também conhecidos e aplicados os modelos de Hackman e Oldham (1975), que desenvolveram o Job Diagnostic Survey (JDS) em torno das dimensões básicas da tarefa, sustentando que essas dimensões precedem a satisfação do indivíduo e a performance. O modelo de Westley (1979) visou à organização do trabalho e agrupou os obstáculos que prejudicam a QVT em quatro aspectos.”
(Adaptado de SCHIRRMEISTER, Renata; LIMONGI-FRANCA, Ana Cristina. A
qualidade de vida no trabalho: relações com o comprometimento
organizacional nas equipes multicontratuais. Rev. Psicol., Organ. Trab.,
Florianópolis , v. 12, n. 3, p. 283-298, dez. 2012.)
Com base na leitura do trecho acima, assinale a alternativa que não denote um dos quatro aspectos que prejudicam a Qualidade de Vida no Trabalho, segundo Westley.
Ano: 2023
Banca:
Instituto Access
Órgão:
UFJ
Prova:
Instituto Access - 2023 - UFJ - Psicólogo - Área: Clinica e da Saúde |
Q3676966
Psicologia
Leia o trecho abaixo:
“Quando se consegue criar ____________ que propicie a satisfação das necessidades de seus participantes e que canalize seus comportamentos motivados para a realização dos objetivos da organização.”
(Adaptado de Paula, P. de, Stefano, S. R., Andrade, S. M. de, & Zampier,
M. A. (2012). Clima e Cultura Organizacional em uma Organização
Pública. Gestão & Regionalidade, 27(81).)
Assinale a alternativa que complete corretamente a lacuna do período acima.
“Quando se consegue criar ____________ que propicie a satisfação das necessidades de seus participantes e que canalize seus comportamentos motivados para a realização dos objetivos da organização.”
(Adaptado de Paula, P. de, Stefano, S. R., Andrade, S. M. de, & Zampier,
M. A. (2012). Clima e Cultura Organizacional em uma Organização
Pública. Gestão & Regionalidade, 27(81).)
Assinale a alternativa que complete corretamente a lacuna do período acima.
Ano: 2023
Banca:
Instituto Access
Órgão:
UFJ
Prova:
Instituto Access - 2023 - UFJ - Psicólogo - Área: Clinica e da Saúde |
Q3676965
Psicologia
No que diz respeito ao efeito de um Programa de Treinamento em
termos individuais e organizacionais, qual das dimensões abaixo
não constitui uma de suas dimensões de avaliação?
Ano: 2023
Banca:
Instituto Access
Órgão:
UFJ
Prova:
Instituto Access - 2023 - UFJ - Psicólogo - Área: Clinica e da Saúde |
Q3676964
Psicologia
Quanto ao fenômeno da violência pessoal, moral e psicológica,
vertical (ascendente ou descendente) ou horizontal no ambiente
de trabalho, assinale a alternativa que não apresente elemento no
estudo de tal fenômeno
Ano: 2023
Banca:
Instituto Access
Órgão:
UFJ
Prova:
Instituto Access - 2023 - UFJ - Psicólogo - Área: Clinica e da Saúde |
Q3676957
Psicologia
Analise as afirmativas a seguir:
I. O enfoque sócio-histórico não faz parte da orientação profissional.
II. O enfoque psicopedagógico pode integrar a orientação profissional.
III. O enfoque comportamental pode fazer parte da orientação profissional.
Assinale
I. O enfoque sócio-histórico não faz parte da orientação profissional.
II. O enfoque psicopedagógico pode integrar a orientação profissional.
III. O enfoque comportamental pode fazer parte da orientação profissional.
Assinale
Ano: 2023
Banca:
FAUEL
Órgão:
Prefeitura de Rio Branco do Ivaí - PR
Prova:
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Rio Branco do Ivaí - PR - Psicólogo |
Q3670476
Psicologia
A saúde das pessoas trabalhadoras é um campo importante de atuação da Psicologia, e está em
constante evolução para acompanhar as mudanças no mundo do trabalho e os seus impactos na saúde
mental e bem-estar das pessoas. A Psicologia Organizacional e do Trabalho se dedica a compreender e
promover a saúde e o bem-estar dos trabalhadores, bem como a contribuir para o desenvolvimento de
ambientes de trabalho mais saudáveis. Analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa CORRETA.
I - Apesar da participação de profissionais da Psicologia nas equipes multiprofissionais que atuam com saúde laboral e que realizam avaliação de riscos psicossociais relacionados ao trabalho, a primeira regulamentação ocorreu recentemente.
II - A relação saúde-trabalho começou a ser observada, a partir da revolução industrial e consolidada do mo do de produção capitalista, que suscitou mudanças expressivas na relação das pessoas com o trabalho.
III - A relação saúde-trabalho necessita superar o debate individualizante, por ter repercussões sociais que extrapolam a díade da pessoa que emprega e a que é empregada, atingindo, por exemplo, a saúde pública, e consequentemente demandando discussões sobre direitos trabalhistas, benefícios sociais e políticas públicas que requerem normatizações específicas.
I - Apesar da participação de profissionais da Psicologia nas equipes multiprofissionais que atuam com saúde laboral e que realizam avaliação de riscos psicossociais relacionados ao trabalho, a primeira regulamentação ocorreu recentemente.
II - A relação saúde-trabalho começou a ser observada, a partir da revolução industrial e consolidada do mo do de produção capitalista, que suscitou mudanças expressivas na relação das pessoas com o trabalho.
III - A relação saúde-trabalho necessita superar o debate individualizante, por ter repercussões sociais que extrapolam a díade da pessoa que emprega e a que é empregada, atingindo, por exemplo, a saúde pública, e consequentemente demandando discussões sobre direitos trabalhistas, benefícios sociais e políticas públicas que requerem normatizações específicas.
Ano: 2023
Banca:
FAUEL
Órgão:
Prefeitura de Rio Branco do Ivaí - PR
Prova:
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Rio Branco do Ivaí - PR - Psicólogo |
Q3670470
Psicologia
Os psicólogos organizacionais estudam fenômenos relacionados ao comportamento humano e ao
funcionamento das organizações. Esses fenômenos podem ser categorizados em diferentes níveis da organização,
que são comumente referidos como macro, meso e micro. A partir do tema, assinale a alternativa correta:
Ano: 2023
Banca:
FADCT
Órgão:
Prefeitura de Curiúva - PR
Prova:
FADCT - 2023 - Prefeitura de Curiúva - PR - Psicólogo |
Q3653873
Psicologia
O ambiente de trabalho é hoje alvo de inúmeros estudos, já que o trabalho é o ambiente em que um
grande número de pessoas passa uma quantidade importante de horas de seus dias. Sabe-se que os
estudos indicam uma correlação entre trabalho e o aparecimento de condições psicossomáticas, isso
porque:
Ano: 2023
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
CEMIG - MG
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - CEMIG - MG - Analista Empresarial - Formação Psicologia |
Q3653170
Psicologia
Considerando os ditames do Decreto nº 7.602, de 7 de
novembro de 2011, que dispõe sobre a Política Nacional
de Segurança e Saúde no Trabalho – PNSST, e ainda
o foco de se promover uma cultura de prevenção em
matéria de segurança e saúde no trabalho de forma
contínua, foi planejado, por uma organização, um
processo de mudança de cultura, com redução de riscos
de acidentes de trabalho.
Para isso, um processo de mudança de cultura dessa organização é necessário. Nesse contexto, analise as afirmativas a seguir.
I. Desenvolver um diagnóstico organizacional, mapeando as forças, potencialidades e as fraquezas para se estabelecer um plano de ação que identifique forças impulsoras para a mudança.
II. Descongelar crenças e comportamentos anteriormente praticados e propiciar novas práticas de recursos humanos que reforcem os valores e as crenças a serem compartilhados.
III. Compreender, por meio dos artefatos visíveis, dos ritos e rituais e dos pressupostos inconscientes o que determinam e / ou influenciam o comportamento dos indivíduos na organização.
IV. Estabelecer normas e valores, a partir do comportamento da liderança, que sejam difundidas de forma a reduzir riscos e aumentar a participação e corresponsabilização dos empregados em suas ações.
Estão corretas as afirmativas
Para isso, um processo de mudança de cultura dessa organização é necessário. Nesse contexto, analise as afirmativas a seguir.
I. Desenvolver um diagnóstico organizacional, mapeando as forças, potencialidades e as fraquezas para se estabelecer um plano de ação que identifique forças impulsoras para a mudança.
II. Descongelar crenças e comportamentos anteriormente praticados e propiciar novas práticas de recursos humanos que reforcem os valores e as crenças a serem compartilhados.
III. Compreender, por meio dos artefatos visíveis, dos ritos e rituais e dos pressupostos inconscientes o que determinam e / ou influenciam o comportamento dos indivíduos na organização.
IV. Estabelecer normas e valores, a partir do comportamento da liderança, que sejam difundidas de forma a reduzir riscos e aumentar a participação e corresponsabilização dos empregados em suas ações.
Estão corretas as afirmativas
Ano: 2023
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
CEMIG - MG
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - CEMIG - MG - Analista Empresarial - Formação Psicologia |
Q3653169
Psicologia
Foi proposto um diagnóstico organizacional e entrevistas
motivacionais com os empregados de uma empresa,
para um processo de mudança e melhoria da qualidade
de vida no trabalho. Nessa perspectiva, a entrevista
motivacional seria uma estratégia para alavancar
o processo.
São objetivos de uma entrevista motivacional, exceto:
São objetivos de uma entrevista motivacional, exceto:
Ano: 2023
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
CEMIG - MG
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - CEMIG - MG - Analista Empresarial - Formação Psicologia |
Q3653167
Psicologia
Um operador de máquina, com oito anos de trabalho
na empresa, apresentou, nos últimos três meses,
um baixo desempenho na sua função, cometendo erros
básicos por desatenção, além da postura de apatia ou
de isolamento dos colegas, sem envolvimento efetivo
nas reuniões de equipe.
Dado o fato de ser necessário atenção para se evitar riscos de acidentes na execução das tarefas desse profissional, além de outros aspectos observados, o trabalhador foi encaminhado pela chefia ao setor de Recursos Humanos para uma conversa.
Nesse contexto, o profissional de Recursos Humanos deve pesquisar, exceto:
Dado o fato de ser necessário atenção para se evitar riscos de acidentes na execução das tarefas desse profissional, além de outros aspectos observados, o trabalhador foi encaminhado pela chefia ao setor de Recursos Humanos para uma conversa.
Nesse contexto, o profissional de Recursos Humanos deve pesquisar, exceto:
Ano: 2023
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
CEMIG - MG
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - CEMIG - MG - Analista Empresarial - Formação Psicologia |
Q3653165
Psicologia
Com relação a saúde mental e trabalho, analise as
afirmativas a seguir.
I. O trabalho pode ser considerado tanto um promotor da saúde mental ao propiciar espaços de sociabilidade, de formação da subjetividade e identidade pessoal e coletiva, e aumento da autoestima, como também, de modo reverso, propiciar sofrimento, adoecimento, e até mesmo a morte.
II. São considerados transtornos mentais relacionados ao trabalho com maior proporção em mulheres: reações ao estresse grave e transtornos de adaptação, episódios depressivos e outros transtornos ansiosos.
III. São intervenções e boas práticas em relação à saúde mental: oferecimento de suporte aos empregados, o envolvimento destes no processo de tomada de decisão e práticas organizacionais que promovam um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal.
Estão corretas as afirmativas
I. O trabalho pode ser considerado tanto um promotor da saúde mental ao propiciar espaços de sociabilidade, de formação da subjetividade e identidade pessoal e coletiva, e aumento da autoestima, como também, de modo reverso, propiciar sofrimento, adoecimento, e até mesmo a morte.
II. São considerados transtornos mentais relacionados ao trabalho com maior proporção em mulheres: reações ao estresse grave e transtornos de adaptação, episódios depressivos e outros transtornos ansiosos.
III. São intervenções e boas práticas em relação à saúde mental: oferecimento de suporte aos empregados, o envolvimento destes no processo de tomada de decisão e práticas organizacionais que promovam um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal.
Estão corretas as afirmativas
Ano: 2023
Banca:
Prefeitura de Biguaçu - SC
Órgão:
Prefeitura de Biguaçu - SC
Prova:
Prefeitura de Biguaçu - SC - 2023 - Prefeitura de Biguaçu - SC - Psicólogo |
Q3651313
Psicologia
O trabalho do psicólogo organizacional e do trabalho,
em uma acepção mais moderna envolve ações na
perspectiva da saúde mental no trabalho. Estudos e
intervenções em saúde mental no trabalho podem ter
interessante suporte nos estudos de Jacques Leplat,
que trouxe uma proposta de modelo de análise,
articulando a psicologia ao campo da ergonomia. Sobre
a contribuição do autor, indique o que seja incorreto.
Ano: 2023
Banca:
ISBA
Órgão:
Prefeitura de Olho D`Água Grande - AL
Prova:
ISBA - 2023 - Prefeitura de Olho D`Água Grande - AL - Psicólogo |
Q3647326
Psicologia
A teoria de dois fatores formulada por
Herzberg, expressa que existem dois grupos de
fatores, sendo eles: fatores motivadores, que são
fontes determinantes da satisfação no trabalho e
fatores de manutenção, que atuam como agentes
de insatisfação no trabalho. Partindo desse
pressuposto são considerados fatores
motivadores segundo Herzberg, aqueles de:
Ano: 2023
Banca:
Aroeira
Órgão:
Prefeitura de Catalão - GO
Prova:
Aroeira - 2023 - Prefeitura de Catalão - GO - Psicólogo |
Q3645797
Psicologia
O treinamento e o desenvolvimento, segundo
Diane Krumm (2005), existem no contexto de toda organização. Se os trabalhadores parecem estar fazendo
um bom trabalho após concluírem um programa de
treinamento, ou se a alta administração está fortemente
empenhada em realizar treinamento e desenvolvimento,
a organização destinará mais recursos a essa área mesmo sem provas de seu valor. Em relação ao treinamento,
educação e desenvolvimento, analise as assertivas.
I. O treinamento produz uma mudança nas habilidades.
II. A educação produz uma mudança nas atitudes ou nos valores.
III. O desenvolvimento produz uma mudança no conhecimento e na aprendizagem.
IV. O treinamento, a educação e o desenvolvimento são interligados pelo conceito de mudança.
Marque a alternativa que apresenta todos os itens corretos.
I. O treinamento produz uma mudança nas habilidades.
II. A educação produz uma mudança nas atitudes ou nos valores.
III. O desenvolvimento produz uma mudança no conhecimento e na aprendizagem.
IV. O treinamento, a educação e o desenvolvimento são interligados pelo conceito de mudança.
Marque a alternativa que apresenta todos os itens corretos.
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