A Psicologia Organizacional é um campo de estudo e intervenção sobre o trabalho e as organizações que visa analisar as múltiplas relações entre as pessoas, os grupos e as organizações, com a finalidade de contribuir para a promoção de um ambiente saudável e produtivo. Partindo dos estudos sobre Psicologia Organizacional, analise as proposições abaixo, colocando (V) para verdadeiras e (F) para as falsas.

( ) Segundo Taylor (1980) pioneiro da administração científica, a Psicologia Organizacional surgiu no final do século XIX influenciada pela procura de racionalização do trabalho no processo de fabricação no setor industrial.

( ) Psicologia Organizacional no Brasil acompanhou a francesa . Os psicólogos avançaram os trabalhos de seleção de pessoas, treinamento, instrução, orientação profissional, etc. E introduziram os testes utilizados pelos mesmos nos processos de recrutamento brasileiro.

( ) A Psicologia Organizacional é uma ótima alternativa para as empresas solucionarem questões ligadas à gestão de RH e promoverem melhorias no negócio. A consultoria em psicologia organizacional pode ser de duas modalidades: interna ou externa. A interna é aquela realizada por consultores da própria empresa. Eles conhecem a cultura corporativa e estão imersos no cotidiano do negócio, sabendo de hábitos e tendências do empreendimento.

( ) A psicologia organizacional promove uma série de medidas para que haja mais qualidade de vida para os profissionais, pois ela trabalha com ergonomia, mediação de conflitos, gestão de benefícios e melhoria das condições de trabalho.

( ) A psicologia organizacional tem um arsenal de técnicas e metodologias para identificar habilidades e verificar a adequação dos candidatos às vagas disponíveis. Para isso, ela pode utilizar testes psicológicos, dinâmicas de grupo, entrevistas, provas situacionais e avaliações objetivas.

A alternativa que apresenta a sequência correta é: 

Dentre as etapas listadas abaixo para a realização de uma pesquisa de clima organizacional, estabeleça a ordem de operacionalização de cada um.

( ) Planejamento da pesquisa.

( ) Elaboração de relatórios.

( ) Aplicação e coleta da pesquisa.

( ) Divulgação dos resultados da pesquisa.

( ) Definição das variáveis (assuntos) a serem pesquisadas.

( ) Elaboração e validação do instrumento de pesquisa.

( ) Critérios para a tabulação das opções de resposta.

( ) Divulgação da pesquisa.

( ) Definição dos planos de ação.

( ) Tabulação da Pesquisa.

( ) Aprovação e apoio da organização.

Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.

Assinale a alternativa correta a respeito do funcionamento de equipe.

A participação e a inserção de psicólogos no âmbito da gestão estratégica tornou-se uma realidade em grandes organizações. Como características do papelo do psicólogo e conceitos da gestão estratégica de pessoas, é correto destacar:

Assinale a alternativa correta.

Assinale a alternativa correta no que tange às questões referentes à saúde mental e ao trabalho, com base no Código Internacional de Doenças (CID-11).

Uma das ferramentas do psicólogo organizacional é o ____________________, que auxilia na determinação de atributos almejáveis em um trabalhador, suas habilidades cognitivas, técnicas e comportamentais, pois é o dimensionamento das responsabilidades, conhecimentos, experiências, habilidades, aptidões e atitudes de um colaborador que o qualifica para a atuação apropriada em certa função. Complete corretamente a lacuna acima com uma das alternativas abaixo: 

Sobre as características dos grupos nas organizações de trabalho, analise as sentenças abaixo.
1 - Os grupos formais são aqueles estabelecidos pela estrutura da organização, com atribuição de trabalho que definem tarefas.
2 - Já os grupos informais são formações naturais dentro do ambiente de trabalho que surgem em resposta à necessidade de contato social, segurança, poder etc.
3 - A vantagem do pensamento de grupal é que este fornece resolução nas situações em que as pressões do grupo por conformidade são confrontadas criticamente por propostas minoritárias ou impopulares.
4 - Os grupos e organizações sem conflitos padecem de apatia, estagnação e pensamento grupal.
5 - Os conflitos intergrupais diminuem a identificação dos membros com o grupo ao qual são parte.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas:

O recrutamento interno interpela candidatos reais ou potenciais aplicados na própria organização empresarial, e sua decorrência é o processamento interno de recursos humanos. Assinale a alternativa que contempla corretamente o tipo de movimentação e o envolvimento que o recrutamento interno pode promover: 

Sobre os tipos de clima que podem se evidenciar dentro de uma organização, é CORRETO afirmar que:

Qual a alternativa CORRETA sobre a cultura de uma organização?

Likert, por meio de pesquisas, definiu quatro perfis organizacionais. Sobre tais perfis, assinale a alternativa CORRETA.

A partir dos elementos que estruturam a cultura organizacional, caracterizando seus componentes, correlacione as colunas abaixo:

Coluna 1

( 1 )Artefatos.

( 2 )Comportamento.

( 3 )Valores e Crenças.

( 4 )Pressuposições básicas.

Coluna 2

(__)O que as pessoas dizem ou fazem cotidianamente.

(__)Percepções e sentimentos.

(__)Concepção da natureza humana.

(__)Normas e regulamentos.

Qual a ordem CORRETA? 

No campo das organizações e instituições, tem sido um desafio a promoção da motivação das pessoas voltadas aos objetivos organizacionais. Há um conjunto de teorias motivacionais que descrevem o conteúdo das motivações. Uma dessas teorias, e clássica dentre elas, é a teoria da Hierarquia das Necessidades, de Abraham Harold Maslow, que é organizada como uma pirâmide. Indique a afirmação INCORRETA sobre a designação essa teoria. 

A avaliação do desempenho humano justifica-se pelo fato de que toda pessoa necessita receber um feedback, uma retroação sobre seu desempenho no trabalho, para verificar a necessidade de fazer os devidos ajustes. Além disso, as organizações também precisam conhecer o desempenho de sua força de trabalho para poder dimensionar suas potencialidades. Sobre a avaliação de desempenho humano, assinale a alternativa incorreta.

O Psicólogo ao atuar em uma Instituição de Ensino deve levar em consideração a cultura da organização e da sociedade da qual ela está exposta. Schein sugere que a melhor maneira de estudar a cultura organizacional é examinar os três níveis que identificam a cultura de uma organização (Krumm, 2005). Em relação aos três níveis da cultura organizacional de acordo com Schein, avalie as assertivas abaixo.

I. Os projetos dizem respeito ao nível de valores organizacionais.
II. As normas criadas para serem seguidas diz respeito ao nível dos pressupostos subjacentes da organização. 
III. A solução de problemas é a maior prioridade organizacional e diz respeito ao nível dos pressupostos subjacentes da organização.
IV. A assistência para computadores em todas as áreas da empresa diz respeito ao nível dos artefatos e criações da organização.

Avaliando as assertivas acima, conforme a autora citada, é certo afirmar que

Goméz (1998) aponta que a “escola, por seus conteúdos, por suas formas e por seus sistemas de organização, introduz nos alunos/as, paulatina, mas progressivamente, as idéias, os conhecimentos, as concepções, as disposições e modos de conduta que a sociedade adulta requer” (p.14). Nesse sentido, a cultura organizacional vai refletir na formação dos discentes. Segundo Costa Júnior e Nunes (2023), diante do impacto que a liderança provoca na cultura organizacional, ela precisa apoiar-se na transição para os métodos ágeis, pois é necessária uma mudança cultural que abrace toda a organização, para evitar conflitos de valores e princípios e obter valor nos métodos ágeis. A transformação desta inovação para ciclos curtos e adoção de um comportamento flexível para testar as opções requer apoio

A psicologia organizacional é o estudo científico do comportamento humano presente nas empresas e instituições, na prática do psicólogo organizacional é possível desenvolver atividades bem diferentes nas organizações. Uma das suas subespecialidades é conhecida como______________________, que diz respeito às possíveis crises nas relações entre empregados e empregadores, neste viés o psicólogo deve instruir-se sobre a legislação trabalhista, interagir com sindicatos e intermediar as negociações entre os blocos da força de trabalho. Complete corretamente a lacuna acima com uma das alternativas abaixo: 

Com base nas produções científicas produzidas no Brasil, no que tange ao estudo das percepções de psicólogos organizacionais sobre inclusão de Pessoas Com Deficiência (PCDs) em empresas, analise as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:

I. No contexto laboral, devem ser atendidas regras de obediência e de fornecimento de recursos de tecnologia assistiva, não havendo a necessidade de adaptação do ambiente de trabalho, pois o funcionário é responsável por enquadrar-se nas normas da empresa e ser capaz de desempenhar suas atividades laborais.
PORQUE
II. A preocupação em fornecer as condições necessárias para a inclusão de uma PCD deve estar presente desde o processo de contratação e admissão desenhado pela empresa.

A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta. 

Assinale a alternativa que contempla corretamente uma desvantagem do recrutamento externo: