Questões de Concurso
Sobre psicologia e organizações em psicologia
Foram encontradas 8.960 questões
Q3938352
Psicologia
Identifique abaixo as afirmativas verdadeiras ( V )
e falsas ( F ) com relação a processos de mudança e
desenvolvimento organizacional.
( ) As organizações contemporâneas possuem ambientes dinâmicos e mutantes, sendo que elementos como a natureza da força de trabalho, a tecnologia, choques econômicos ou política internacional constituem forças que estimulam a mudança.
( ) Em processos de mudança incidem forças propulsoras, entendidas como aquelas que impedem o movimento mutante para fora do equilíbrio, desestimulando-o.
( ) A resistência à mudança por parte das organizações e de seus integrantes se relaciona à necessidade de estabilidade e de previsibilidade ao comportamento organizacional.
( ) A implantação de processos de mudança requer, dos agentes da mudança, a adoção de ações de enfrentamento às resistências, sendo o processamento seletivo de informações o principal recurso passível de ser utilizado.
( ) Desenvolvimento Organizacional (DO) é um termo utilizado para englobar uma série de intervenções de mudança planejada, com base em valores humanísticos e democráticos, buscando melhorar a eficácia organizacional e o bem-estar dos trabalhadores.
Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.
( ) As organizações contemporâneas possuem ambientes dinâmicos e mutantes, sendo que elementos como a natureza da força de trabalho, a tecnologia, choques econômicos ou política internacional constituem forças que estimulam a mudança.
( ) Em processos de mudança incidem forças propulsoras, entendidas como aquelas que impedem o movimento mutante para fora do equilíbrio, desestimulando-o.
( ) A resistência à mudança por parte das organizações e de seus integrantes se relaciona à necessidade de estabilidade e de previsibilidade ao comportamento organizacional.
( ) A implantação de processos de mudança requer, dos agentes da mudança, a adoção de ações de enfrentamento às resistências, sendo o processamento seletivo de informações o principal recurso passível de ser utilizado.
( ) Desenvolvimento Organizacional (DO) é um termo utilizado para englobar uma série de intervenções de mudança planejada, com base em valores humanísticos e democráticos, buscando melhorar a eficácia organizacional e o bem-estar dos trabalhadores.
Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.
Q3938351
Psicologia
Considere o trecho a seguir:
“Trata-se de uma conduta abusiva e intencional, frequente e repetida, que ocorre no ambiente de trabalho e que visa diminuir, humilhar, vexar, constranger, desqualificar e demolir psiquicamente um indivíduo ou um grupo, degradando as suas condições de trabalho, atingindo a sua dignidade e colocando em risco a sua integridade pessoal e profissional”.
(Freitas et al., 2008).
Esse excerto expressa a definição de:
“Trata-se de uma conduta abusiva e intencional, frequente e repetida, que ocorre no ambiente de trabalho e que visa diminuir, humilhar, vexar, constranger, desqualificar e demolir psiquicamente um indivíduo ou um grupo, degradando as suas condições de trabalho, atingindo a sua dignidade e colocando em risco a sua integridade pessoal e profissional”.
(Freitas et al., 2008).
Esse excerto expressa a definição de:
Q3938349
Psicologia
Considere o trecho a seguir:
“Conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender como lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna e que funcionaram bem o suficiente para serem considerados válidos e ensinados a novos membros como a forma correta de perceber, pensar e sentir em relação a esses problemas”.
(Schein, 2001).
O excerto acima é uma definição de:
“Conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender como lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna e que funcionaram bem o suficiente para serem considerados válidos e ensinados a novos membros como a forma correta de perceber, pensar e sentir em relação a esses problemas”.
(Schein, 2001).
O excerto acima é uma definição de:
Ano: 2026
Banca:
IBAM
Órgão:
Prefeitura de Arraial do Cabo - RJ
Prova:
IBAM - 2026 - Prefeitura de Arraial do Cabo - RJ - Psicólogo |
Q3937740
Psicologia
O RH, como comumente é chamado, nada mais é do
que um conjunto de empregados ou colaboradores
de uma organização. O RH é um setor que pode ser
formado por profissionais de diversas áreas, sendo
o departamento responsável pela seleção,
contratação, treinamento, remuneração, formação
sobre higiene e segurança no trabalho, e
estabelecimento de toda a comunicação relativa aos
funcionários da organização. Na área de recursos
humanos, o psicólogo atua prioritariamente:
Ano: 2026
Banca:
IBAM
Órgão:
Prefeitura de Arraial do Cabo - RJ
Prova:
IBAM - 2026 - Prefeitura de Arraial do Cabo - RJ - Psicólogo |
Q3937736
Psicologia
O Conselho Federal de Psicologia (CFP) orienta a
atuação em Psicologia Organizacional e do
Trabalho (POT) através da Nota Técnica CFP nº
18/2024, que delimita o escopo profissional, e do
trabalho do Centro de Referência Técnica em
Psicologia e Políticas Públicas (Crepop), que
produz referências técnicas sistematizando a
prática, baseadas em pesquisa e experiência da
categoria, abrangendo desde gestão de pessoas
até riscos psicossociais, como na Resolução CFP
nº 14/2023, reforçando a ética e a qualidade da
intervenção. Quanto ao aspecto de prevenção, a
atuação do psicólogo se dá em:
Ano: 2026
Banca:
IBAM
Órgão:
Prefeitura de Arraial do Cabo - RJ
Prova:
IBAM - 2026 - Prefeitura de Arraial do Cabo - RJ - Psicólogo |
Q3937725
Psicologia
Para Spector, a psicologia organizacional e do
trabalho vai além de objetivos meramente
econômicos ou produtivistas, tendo como foco
principal:
Q3924158
Psicologia
São considerados fatores de risco psicossocial no trabalho
aqueles relacionados à(s):
Ano: 2026
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Gravataí - RS
Prova:
FUNDATEC - 2026 - Prefeitura de Gravataí - RS - Psicólogo |
Q3920603
Psicologia
De acordo com Ferreira et al. (2025) em seu estudo sobre as contribuições da
Psicologia Organizacional, da diversidade e da inclusão nas organizações, assinale a alternativa
INCORRETA.
Ano: 2026
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Gravataí - RS
Prova:
FUNDATEC - 2026 - Prefeitura de Gravataí - RS - Psicólogo |
Q3920591
Psicologia
De acordo com Silva et al. (2019), quanto ao processo de recrutamento e seleção,
assinale a alternativa INCORRETA.
Ano: 2026
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Gravataí - RS
Prova:
FUNDATEC - 2026 - Prefeitura de Gravataí - RS - Psicólogo |
Q3920590
Psicologia
Considerando Camargo (2022), sobre o campo da Psicologia Organizacional, mais
especificamente sobre a Teoria do Fluxo e Trabalho Qualificado, assinale a alternativa INCORRETA.
Ano: 2026
Banca:
IBADE
Órgão:
Prefeitura de Alto Alegre dos Parecis - RO
Prova:
IBADE - 2026 - Prefeitura de Alto Alegre dos Parecis - RO - Psicólogo |
Q3917806
Psicologia
Durante uma intervenção em saúde do trabalhador, um
psicólogo organizacional identificou que os trabalhadores
de um setor operam sob alta exigência de produção, com
autonomia limitada para organizar suas tarefas e baixa
possibilidade de tomada de decisão. Foram observados
índices elevados de adoecimento mental e queixas de
exaustão psíquica.
Com base na teoria dos fatores psicossociais no trabalho, o quadro descrito corresponde à configuração prevista pelo:
Com base na teoria dos fatores psicossociais no trabalho, o quadro descrito corresponde à configuração prevista pelo:
Ano: 2026
Banca:
IBADE
Órgão:
Prefeitura de Alto Alegre dos Parecis - RO
Prova:
IBADE - 2026 - Prefeitura de Alto Alegre dos Parecis - RO - Psicólogo |
Q3917805
Psicologia
Em uma avaliação dos fatores psicossociais no ambiente
de trabalho de uma empresa pública, a equipe de saúde
utilizou um instrumento estruturado para mensurar
múltiplas dimensões do sofrimento e bem-estar
ocupacional, como demandas cognitivas, apoio social,
justiça organizacional e sentido do trabalho. O
instrumento, validado internacionalmente, permite análise
estatística dos dados e planejamento de intervenções
preventivas.
O questionário descrito corresponde ao:
O questionário descrito corresponde ao:
Ano: 2026
Banca:
IBADE
Órgão:
Prefeitura de Alto Alegre dos Parecis - RO
Prova:
IBADE - 2026 - Prefeitura de Alto Alegre dos Parecis - RO - Psicólogo |
Q3917797
Psicologia
Leia o excerto abaixo:
No âmbito da Psicopatologia do Trabalho, o sofrimento psíquico emerge da tensão permanente entre o trabalho prescrito e o trabalho real, não podendo ser explicado por modelos causalistas centrados exclusivamente no indivíduo. Essa tensão mobiliza dimensões simbólicas, afetivas e éticas da experiência laboral, nas quais se inscrevem os processos de construção de sentido, identidade e reconhecimento. É nesse plano que se estrutura a _______________________________, categoria analítica fundamental para compreender como o trabalhador se apropria das exigências organizacionais, elabora o sofrimento e transforma, ou não, a experiência do trabalho em fonte de saúde ou adoecimento.
Preencha a lacuna acima e assinale a alternativa correta.
No âmbito da Psicopatologia do Trabalho, o sofrimento psíquico emerge da tensão permanente entre o trabalho prescrito e o trabalho real, não podendo ser explicado por modelos causalistas centrados exclusivamente no indivíduo. Essa tensão mobiliza dimensões simbólicas, afetivas e éticas da experiência laboral, nas quais se inscrevem os processos de construção de sentido, identidade e reconhecimento. É nesse plano que se estrutura a _______________________________, categoria analítica fundamental para compreender como o trabalhador se apropria das exigências organizacionais, elabora o sofrimento e transforma, ou não, a experiência do trabalho em fonte de saúde ou adoecimento.
Preencha a lacuna acima e assinale a alternativa correta.
Ano: 2026
Banca:
IBADE
Órgão:
Prefeitura de Alto Alegre dos Parecis - RO
Prova:
IBADE - 2026 - Prefeitura de Alto Alegre dos Parecis - RO - Psicólogo |
Q3917795
Psicologia
A avaliação e gestão de desempenho, no campo da
Psicologia Organizacional, constitui um eixo estratégico de
articulação entre indivíduo, trabalho e organização, indo
muito além de instrumentos meramente administrativos
ou classificatórios. Sobre esse assunto, analise as
afirmativas abaixo como VERDADEIRAS (V) ou FALSAS (F).
(__) Do ponto de vista conceitual, a avaliação de desempenho pode ser definida como um conjunto estruturado de métodos e critérios psicológica e organizacionalmente fundamentados, destinados a analisar o comportamento laboral, o alcance de metas, a qualidade das entregas e as competências mobilizadas pelo trabalhador em determinado contexto produtivo.
(__) A avaliação de desempenho não se limita à mensuração de resultados finais, mas incorpora a análise dos processos psicológicos subjacentes à ação no trabalho, como autorregulação, tomada de decisão, aprendizagem, adaptação às demandas, gestão emocional e sentido atribuído à atividade laboral.
(__) A gestão de desempenho representa a dimensão interventiva e estratégica desse processo. Enquanto a avaliação se ocupa da análise diagnóstica, a gestão de desempenho refere-se à utilização sistemática dos dados avaliativos para orientar decisões organizacionais, tais como desenvolvimento de pessoas, desenho de cargos, políticas de capacitação, feedback, promoção, reconhecimento, realocação ou reestruturação de equipes.
A sequência correta é:
(__) Do ponto de vista conceitual, a avaliação de desempenho pode ser definida como um conjunto estruturado de métodos e critérios psicológica e organizacionalmente fundamentados, destinados a analisar o comportamento laboral, o alcance de metas, a qualidade das entregas e as competências mobilizadas pelo trabalhador em determinado contexto produtivo.
(__) A avaliação de desempenho não se limita à mensuração de resultados finais, mas incorpora a análise dos processos psicológicos subjacentes à ação no trabalho, como autorregulação, tomada de decisão, aprendizagem, adaptação às demandas, gestão emocional e sentido atribuído à atividade laboral.
(__) A gestão de desempenho representa a dimensão interventiva e estratégica desse processo. Enquanto a avaliação se ocupa da análise diagnóstica, a gestão de desempenho refere-se à utilização sistemática dos dados avaliativos para orientar decisões organizacionais, tais como desenvolvimento de pessoas, desenho de cargos, políticas de capacitação, feedback, promoção, reconhecimento, realocação ou reestruturação de equipes.
A sequência correta é:
Ano: 2026
Banca:
CONSULPAM
Órgão:
Prefeitura de Eusébio - CE
Prova:
CONSULPAM - 2026 - Prefeitura de Eusébio - CE - Auxiliar Administrativo |
Q3912350
Psicologia
Conforme a Teoria da Motivação Humana de
Abraham Maslow, é um tipo de necessidade de
estima:
Ano: 2026
Banca:
FEPESE
Órgão:
Prefeitura de Urubici - SC
Prova:
FEPESE - 2026 - Prefeitura de Urubici - SC - Psicólogo |
Q3910859
Psicologia
No campo da Psicologia do Trabalho e Organizacional no setor público, a análise do sofrimento
relacionado ao trabalho demanda compreensão das
relações entre organização do trabalho, subjetividade
e saúde mental.
Assinale a alternativa correta em relação à Psicodinâmica do Trabalho, conforme desenvolvida por Christophe Dejours (A loucura do trabalho, 1992), e das diretrizes contemporâneas de atuação do psicólogo no serviço público.
Assinale a alternativa correta em relação à Psicodinâmica do Trabalho, conforme desenvolvida por Christophe Dejours (A loucura do trabalho, 1992), e das diretrizes contemporâneas de atuação do psicólogo no serviço público.
Q3899523
Psicologia
Aos 29 anos, concluindo sua segunda graduação no Ifes, Gustavo encontra-se em um
momento de transição identitária e profissional, marcado por sentimentos de incerteza e
descontinuidade de sentido em relação ao futuro. Apesar das conquistas acadêmicas, reconhece
a persistência de um conflito diante das inúmeras possibilidades de atuação dentro das suas áreas
de formação, o que o leva a refletir sobre a coerência entre suas escolhas e seus reais interesses.
Diante desse cenário, manifesta a intenção de buscar o serviço de psicologia do campus, com o
objetivo de participar de um processo de orientação profissional que lhe permita compreender
de modo mais aprofundado suas motivações, valores e possibilidades de inserção no campo
laboral, articulando, assim, sua trajetória pessoal e acadêmica a um projeto de vida mais coerente
e satisfatório. Com relação à orientação profissional, assinale a alternativa CORRETA:
Q3899508
Psicologia
As abordagens emergentes de liderança, segundo Zanelli, Borges-Andrade e Bastos (2014)
incorporam outros referenciais além daqueles que compõem as consideradas abordagens
clássicas de liderança.
Analise as afirmativas a seguir e assinale a alternativa que se refere adequadamente às abordagens emergentes de liderança apresentadas pelos autores.
I. A liderança autêntica é proposta nos domínios do comportamento organizacional positivo e da teoria do desenvolvimento de liderança baseada no ciclo de vida, líderes autênticos estimulam o desenvolvimento da autoconsciência e comportamentos positivos autorregulados da parte de seus liderados ou seguidores.
II. A liderança autêntica é uma abordagem multinível que reconhece a combinação do líder, do seguidor e do contexto comum. A ideia é a de que comportamentos autênticos aumentam a probabilidade de os liderados se identificarem com o líder e o coletivo.
III. A liderança servidora é similar às teorias de liderança centradas no líder, na medida em que enfatiza o ponto de vista do líder e de seus comportamentos: capacidade de ouvir, empatia, cura, consciência, persuasão, dentre outras características.
IV. A liderança transformacional é descrita como capaz de transformar o liderado por meio da elevação do seu nível de consciência sobre a importância tanto dos resultados quanto da forma de alcançá-los.
V. Na liderança situacional, a efetividade do comportamento do líder depende da condição situacional denominada nível de maturidade (prontidão ou desenvolvimento) dos seus membros de equipe.
A partir das afirmativas apresentadas, é CORRETO dizer que
Analise as afirmativas a seguir e assinale a alternativa que se refere adequadamente às abordagens emergentes de liderança apresentadas pelos autores.
I. A liderança autêntica é proposta nos domínios do comportamento organizacional positivo e da teoria do desenvolvimento de liderança baseada no ciclo de vida, líderes autênticos estimulam o desenvolvimento da autoconsciência e comportamentos positivos autorregulados da parte de seus liderados ou seguidores.
II. A liderança autêntica é uma abordagem multinível que reconhece a combinação do líder, do seguidor e do contexto comum. A ideia é a de que comportamentos autênticos aumentam a probabilidade de os liderados se identificarem com o líder e o coletivo.
III. A liderança servidora é similar às teorias de liderança centradas no líder, na medida em que enfatiza o ponto de vista do líder e de seus comportamentos: capacidade de ouvir, empatia, cura, consciência, persuasão, dentre outras características.
IV. A liderança transformacional é descrita como capaz de transformar o liderado por meio da elevação do seu nível de consciência sobre a importância tanto dos resultados quanto da forma de alcançá-los.
V. Na liderança situacional, a efetividade do comportamento do líder depende da condição situacional denominada nível de maturidade (prontidão ou desenvolvimento) dos seus membros de equipe.
A partir das afirmativas apresentadas, é CORRETO dizer que
Q3899507
Psicologia
A respeito da gestão da diversidade, abordada em Psicologia, Organizações e Trabalho no
Brasil. 2. ed. Porto Alegre: Artmed, 2014, é INCORRETO dizer que:
Ano: 2026
Banca:
AMAUC
Órgão:
Prefeitura de Irani - SC
Prova:
AMAUC - 2026 - Prefeitura de Irani - SC - Agente de Copa e Limpeza |
Q3896725
Psicologia
A psicologia reconhece duas formas de comunicação:
reflexiva e proposital. A comunicação reflexiva é
espontânea e expressa emoções ou estados internos,
como o choro diante da dor ou o sorriso diante da
felicidade. Já a comunicação proposital ocorre com a
intenção de produzir determinado efeito no receptor,
sendo influenciada pela resposta obtida durante a
interação.
Com base nisso, julgue os itens a seguir:
I.A comunicação reflexiva ocorre de forma espontânea, transmitindo emoções e reações naturais do indivíduo, sem planejamento prévio.
II.A comunicação proposital caracteriza-se pela intenção de influenciar o receptor, sendo ajustada conforme a resposta obtida durante o processo comunicativo.
A partir da análise dos itens, é possível AFIRMAR que:
Com base nisso, julgue os itens a seguir:
I.A comunicação reflexiva ocorre de forma espontânea, transmitindo emoções e reações naturais do indivíduo, sem planejamento prévio.
II.A comunicação proposital caracteriza-se pela intenção de influenciar o receptor, sendo ajustada conforme a resposta obtida durante o processo comunicativo.
A partir da análise dos itens, é possível AFIRMAR que:
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