Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 16.869 questões
Ano: 2025
Banca:
IADES
Órgão:
COFFITO
Prova:
IADES - 2025 - COFFITO - Fisioterapia em Reumatologia |
Q3805614
Gestão de Pessoas
Feedback é o ato de levar o interlocutor a
compreender sobre seu comportamento na empresa,
mostrando como ele foi interpretado ou recebido pelo
próximo e seu desempenho. Uma das formas de agir
para ofertar feedback é através do feedback
construtivo. Assinale a alternativa que melhor
descreve o feedback construtivo.
Ano: 2025
Banca:
IADES
Órgão:
COFFITO
Prova:
IADES - 2025 - COFFITO - Fisioterapia - Traumato-Ortopédica |
Q3804758
Gestão de Pessoas
Feedback é o ato de levar o interlocutor a
compreender sobre seu comportamento na empresa,
mostrando como ele foi interpretado ou recebido pelo
próximo e seu desempenho. Uma das formas de agir
para ofertar feedback é através do feedback
construtivo. Assinale a alternativa que melhor
descreve o feedback construtivo.
Ano: 2025
Banca:
IDESG
Órgão:
Prefeitura de Manhumirim - MG
Prova:
IDESG - 2025 - Prefeitura de Manhumirim - MG - Diretor-Geral de Escola |
Q3804275
Gestão de Pessoas
Na gestão de equipes, o diretor busca melhorar o engajamento dos profissionais. Uma conduta
compatível com essa finalidade é:
Ano: 2025
Banca:
IDESG
Órgão:
Prefeitura de Manhumirim - MG
Prova:
IDESG - 2025 - Prefeitura de Manhumirim - MG - Diretor-Geral de Escola |
Q3804274
Gestão de Pessoas
Ao lidar com conflitos internos entre servidores, o diretor compreende que uma liderança eficaz se
fundamenta em comunicação __________ e no estímulo à cooperação profissional.
Qual alternativa preenche, CORRETAMENTE, a lacuna?
Qual alternativa preenche, CORRETAMENTE, a lacuna?
Ano: 2025
Banca:
Instituto IBED
Órgão:
Prefeitura de Conceição do Canindé - PI
Prova:
Instituto IBED - 2025 - Prefeitura de Conceição do Canindé - PI - Auxiliar Administrativo |
Q3801965
Gestão de Pessoas
A postura profissional do auxiliar administrativo
deve se pautar pela cordialidade, pela discrição e pela
responsabilidade, sendo inadmissível, em qualquer
hipótese, que trate usuários ou colegas de trabalho
com impaciência, descortesia ou desdém.
Ano: 2025
Banca:
Unesc
Órgão:
Prefeitura de Jaguaruna - SC
Prova:
Unesc - 2025 - Prefeitura de Jaguaruna - SC - Operador de Minicarregadeira Tipo Bobcat |
Q3797936
Gestão de Pessoas
A segurança e a eficiência no canteiro de obras
dependem diretamente da comunicação e da boa
convivência entre o operador e os demais trabalhadores.
Assinale a alternativa que apresenta uma conduta
correta de relacionamento interpessoal e segurança
operacional.
Ano: 2025
Banca:
Unesc
Órgão:
Prefeitura de Jaguaruna - SC
Prova:
Unesc - 2025 - Prefeitura de Jaguaruna - SC - Operador de Máquinas |
Q3797787
Gestão de Pessoas
Um operador de máquinas eficiente não apenas domina
a técnica, mas também mantém uma boa postura
profissional e relacionamento interpessoal. Em uma
situação onde o operador percebe que um colega de
trabalho está operando um equipamento de forma
insegura, colocando a equipe em risco, assinale a
alternativa que indica a atitude comportamental mais
adequada.
Ano: 2025
Banca:
Unesc
Órgão:
Prefeitura de Jaguaruna - SC
Prova:
Unesc - 2025 - Prefeitura de Jaguaruna - SC - Operador de Draga |
Q3797683
Gestão de Pessoas
Um ambiente de trabalho produtivo na operação de
dragas depende não apenas de competência técnica,
mas também de atitudes comportamentais adequadas.
Assinale a alternativa que descreve uma conduta ética e
profissional que favorece a boa convivência e a
segurança da equipe.
Ano: 2025
Banca:
Unesc
Órgão:
Prefeitura de Jaguaruna - SC
Prova:
Unesc - 2025 - Prefeitura de Jaguaruna - SC - Auxiliar Administrativo |
Q3797319
Gestão de Pessoas
Em um ambiente administrativo, a forma como o auxiliar
interage com colegas, gestores e usuários impacta
diretamente a qualidade do trabalho e o clima
organizacional. Relações interpessoais saudáveis
contribuem para cooperação, comunicação e respeito
entre todos. Considerando isso, qual comportamento
favorece relações interpessoais positivas?
Ano: 2025
Banca:
Unesc
Órgão:
Prefeitura de Jaguaruna - SC
Prova:
Unesc - 2025 - Prefeitura de Jaguaruna - SC - Auxiliar Administrativo |
Q3797314
Gestão de Pessoas
As relações humanas no ambiente de trabalho envolvem
compreender diferenças, cooperar com a equipe e
adotar comportamentos que favoreçam a produtividade
coletiva. Um obstáculo comum é a dificuldade de
comunicação, que pode gerar conflitos. Assinale a
alternativa que melhor representa uma ação para
melhorar esse aspecto:
Ano: 2025
Banca:
AEVSF/FACAPE
Órgão:
Prefeitura de Lagoa Grande - PE
Prova:
AEVSF/FACAPE - 2025 - Prefeitura de Lagoa Grande - PE - Auxiliar Administrativo Educacional - Merendeira |
Q3796914
Gestão de Pessoas
No ambiente de uma unidade pública de
alimentação, como escolas e creches, a
atuação da merendeira deve seguir princípios
de ética profissional e de cooperação. Um
comportamento que representa uma postura
ética e contribui diretamente para o bom
trabalho em equipe é:
Ano: 2025
Banca:
AEVSF/FACAPE
Órgão:
Prefeitura de Lagoa Grande - PE
Prova:
AEVSF/FACAPE - 2025 - Prefeitura de Lagoa Grande - PE - Auxiliar Administrativo Educacional - Porteiro Escolar |
Q3796077
Gestão de Pessoas
As relações de trabalho exigem uma série de
comportamentos éticos que fazem com que a
convivência entre os profissionais seja
benéfica, tanto para os próprios profissionais
como para o desenvolvimento de seus
trabalhos. Como líder de uma equipe, qual
comportamento deve ser mantido para que se
preserve o respeito entre as partes e a
eficiência no trabalho?
Ano: 2025
Banca:
Avança SP
Órgão:
SAAE de Cerquilho - SP
Prova:
Avança SP - 2025 - SAAE de Cerquilho - SP - Fiscal de Obras |
Q3795535
Gestão de Pessoas
No ambiente de obras municipais, o Fiscal
necessita manter uma postura adequada com a
equipe. Assim, assinale a alternativa
INCORRETA.
Ano: 2025
Banca:
Avança SP
Órgão:
SAAE de Cerquilho - SP
Prova:
Avança SP - 2025 - SAAE de Cerquilho - SP - Auxiliar de Escritório |
Q3795303
Gestão de Pessoas
O diálogo construtivo ajuda as partes a encontrar pontos em comum, negociar e alcançar soluções. Desse modo, é correto afirmar que estamos diante de qual técnica de comunicação?
Ano: 2025
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Prefeitura de São José do Seridó - RN
Prova:
IGEDUC - 2025 - Prefeitura de São José do Seridó - RN - Professor de Língua Inglesa |
Q3794553
Gestão de Pessoas
Texto associado
O texto seguinte servirá de base para responder à questão.
Como é fazer entrevista de emprego com uma
inteligência artificial: tempo foi otimizado, mas
desumaniza
O economista Everton Freire, de 33 anos, havia
preenchido dezenas de formulários em busca de
trabalho quando finalmente recebeu um e-mail positivo:
fora selecionado para a segunda etapa de um processo
seletivo em uma empresa de educação na área da
saúde. Surpreendeu-se ao saber que seria entrevistado
por uma inteligência artificial — experiência inédita entre
as vagas às quais havia se candidatado.
Esse tipo de tecnologia vem sendo adotado por
empresas brasileiras de vários portes. No caso de Freire,
as instruções chegaram por WhatsApp, e suas respostas
deveriam ser enviadas em áudio. O sistema reagia de
forma imediata, adaptando as perguntas às respostas.
Após poucas interações, a entrevista terminou com um
retorno positivo: ele se encaixava no perfil da vaga. O
processo, porém, não avançou.
Freire relata ter sentido curiosidade e estranhamento.
Achou impessoal falar com uma máquina, especialmente
em uma empresa da área da saúde. Depois reconheceu
que o tempo fora otimizado e que, ao menos, obteve um
retorno rápido. Hoje, já empregado, avalia que a
tecnologia beneficia mais as empresas do que os
candidatos: "é eficiente, mas desumaniza o processo".
O uso de IA em processos seletivos não é novo, mas se
expandiu com a IA generativa, como o ChatGPT.
Segundo a professora Humberta Silva, da Hochschule
Bremen, o grande volume de candidaturas em
plataformas como o LinkedIn levou empresas a
recorrerem à automação. A pandemia acelerou esse
movimento, com chatbots, entrevistas avaliadas por
algoritmos e rankings automáticos.
Especialistas apontam vantagens como escalabilidade,
padronização e redução de vieses. Edison Audi Kalaf,
professor do Insper, afirma que o impacto da IA pode
superar o da internet no início dos anos 2000, desde que
usada de modo ético.
Startups brasileiras já oferecem esse tipo de serviço,
defendendo ganhos de tempo e custo. Patrick Gouy, da
Recrut.AI, ressalta que seria inviável analisar milhares de
currículos sem apoio tecnológico. Christian Pedrosa, da
DigAI, diz que o modelo reduz vieses, e Augusto
Salomon, da Starmind, afirma que a IA tende a julgar
menos que humanos. Para Pamela Borges, da Coploy, a
tecnologia não substitui o recrutador, mas libera o
profissional para tarefas mais estratégicas.
A tese de doutorado de Humberta Silva, na FEA-USP,
conclui que as vantagens da IA ainda não superam os
efeitos negativos, como a exigência de palavras-chave, o
acesso desigual à internet e a falta de transparência
sobre o uso da tecnologia. O desequilíbrio de poder entre empresas e candidatos também aumenta, pois as
corporações dispõem de mais informações.
Em testes feitos pela BBC News Brasil, as entrevistas
conduzidas por IA destacaram a valorização de termos
técnicos e avaliações automáticas pouco
contextualizadas. Em um caso, um candidato foi
penalizado por não citar "SEO", exigência apenas
opcional. Em outro, as respostas foram criticadas por
motivos sem relação com a pergunta.
Em um experimento, jornalistas responderam a uma
entrevista com textos criados pelo ChatGPT, adaptados
para soar naturais. O desempenho foi bem avaliado, mas
o sistema registrou suspeita de leitura das respostas.
O uso de IA em recrutamentos exige cautela jurídica. O
advogado Rafael Bispo de Filippis, do escritório Mattos
Filho, explica que, mesmo sem legislação específica,
continuam válidas as regras contra discriminação. Se o
algoritmo agir de forma enviesada, o candidato pode
buscar indenização. O projeto de lei aprovado no
Senado em 2024, ainda em análise na Câmara, prevê
transparência, direito à informação e correção de vieses.
Filippis recomenda que empresas mantenham contratos
claros com os fornecedores de IA e arquivem as
entrevistas, garantindo meios de defesa em caso de
litígio. Candidatos podem solicitar acesso a seus dados
com base na Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).
Ainda cercado de desafios éticos e humanos, o uso da
inteligência artificial em entrevistas tende a se consolidar.
Para as empresas, representa eficiência; para
candidatos como Everton Freire, lembra que, mesmo
com ganhos de tempo, nada substitui o olhar humano no
processo de seleção.
https://www.bbc.com/portuguese/articles/cewyng440vro.adaptado.
O texto apresenta a experiência de Everton Freire em
uma entrevista de emprego conduzida por inteligência
artificial, revelando percepções pessoais, implicações
sociais e questões éticas sobre a presença crescente
das máquinas em processos seletivos. O relato
individual, somado às análises de especialistas, permite
compreender as ambiguidades e os desafios dessa
inovação no contexto profissional contemporâneo.
Com base na leitura do texto, é CORRETO afirmar que ele evidencia:
Com base na leitura do texto, é CORRETO afirmar que ele evidencia:
Ano: 2025
Banca:
Avança SP
Órgão:
Prefeitura de Laranjal Paulista - SP
Prova:
Avança SP - 2025 - Prefeitura de Laranjal Paulista - SP - Inspetor de Alunos |
Q3793745
Gestão de Pessoas
Considerando as regras básicas do trabalho do
inspetor de alunos, a proatividade tem relação
com:
Ano: 2025
Banca:
Avança SP
Órgão:
Prefeitura de Laranjal Paulista - SP
Prova:
Avança SP - 2025 - Prefeitura de Laranjal Paulista - SP - Psicólogo |
Q3793568
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho por competências
constitui ferramenta estratégica de gestão de
pessoas nas organizações. O método de avaliação
360 graus caracterizam-se pela coleta de
informações sobre o desempenho do avaliado
provenientes de múltiplas fontes. Nesse método,
as fontes de avaliação incluem superiores, pares,
subordinados e:
Ano: 2025
Banca:
OBJETIVA
Órgão:
Eletrocar
Prova:
OBJETIVA - 2025 - Eletrocar - Operador de C.O.D. |
Q3793124
Gestão de Pessoas
Segundo o Plano de Empregos e Salários da Eletrocar,
assinalar a alternativa que preenche as lacunas abaixo
CORRETAMENTE.
O desenvolvimento do empregado ocorrerá mediante progressão funcional por antiguidade. Fica assegurado o direito às progressões funcionais por antiguidade ao percentual de ______ a cada __________ ininterruptos de trabalho completados na empresa.
O desenvolvimento do empregado ocorrerá mediante progressão funcional por antiguidade. Fica assegurado o direito às progressões funcionais por antiguidade ao percentual de ______ a cada __________ ininterruptos de trabalho completados na empresa.
Ano: 2025
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Prefeitura de Craíbas - AL
Prova:
IGEDUC - 2025 - Prefeitura de Craíbas - AL - Gari |
Q3791677
Gestão de Pessoas
Em uma equipe responsável por serviços de
manutenção, a chefia percebeu que havia acúmulo de
tarefas em alguns servidores enquanto outros
apresentavam períodos ociosos. Isso gerava atrasos no
atendimento à comunidade e conflitos internos por
sensação de desigualdade na carga de trabalho. Foi
iniciado um processo de reestruturação interna,
buscando distribuir tarefas de forma equilibrada e
adequada às competências de cada membro da equipe.
A intenção era aumentar a produtividade geral e
melhorar o clima organizacional. Considerando princípios
de organização do trabalho, assinale a alternativa
CORRETA.
Ano: 2025
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Prefeitura de Craíbas - AL
Prova:
IGEDUC - 2025 - Prefeitura de Craíbas - AL - Auxiliar de Serviços Gerais |
Q3790880
Gestão de Pessoas
Em uma equipe responsável por serviços de
manutenção, a chefia percebeu que havia acúmulo de
tarefas em alguns servidores enquanto outros
apresentavam períodos ociosos. Isso gerava atrasos no
atendimento à comunidade e conflitos internos por
sensação de desigualdade na carga de trabalho. Foi
iniciado um processo de reestruturação interna,
buscando distribuir tarefas de forma equilibrada e
adequada às competências de cada membro da equipe.
A intenção era aumentar a produtividade geral e
melhorar o clima organizacional. Considerando princípios
de organização do trabalho, assinale a alternativa
CORRETA.
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