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Q3875176
Gestão de Pessoas Agregando Pessoas ,
Ano: 2026 Banca: FCM Órgão: IF-AM Prova: FCM - 2026 - IF-AM - Professor EBTT - Área/Disciplina: Administração |
Q3875176 Gestão de Pessoas
No que se refere às questões sobre recrutamento e seleção, é INCORRETO afirmar que o recrutamento
Alternativas

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Gabarito: E

Fundamento decisivo: A decisão dependia de identificar o efeito do recrutamento externo sobre os empregados atuais, em contraste com o recrutamento interno.

Tema central: Recrutamento interno e externo
Análise das alternativas
A
Errada
Está correta ao distinguir o público-alvo do recrutamento interno e do externo.
B
Errada
Está correta porque o recrutamento interno é mais compatível com situações de estabilidade e pouca mudança ambiental.
C
Errada
Está correta ao apontar que o recrutamento externo tende a ser mais oneroso que o interno.
D
Errada
Está correta porque o recrutamento externo amplia a interação da organização com o mercado de recursos humanos.
E
Certa
A alternativa E é a incorreta porque o recrutamento externo não é classicamente associado a efeito positivo sobre a motivação dos atuais funcionários; em regra, pode frustrar os empregados da organização ao reduzir as perspectivas de ascensão interna.
Pegadinha da questão
A questão cobrava a alternativa incorreta e explorava a diferença entre o efeito motivacional do recrutamento interno e do externo.
Dica para questões semelhantes
  • Separe os critérios de comparação entre recrutamento interno e externo: público-alvo, custo, contexto de uso e efeito sobre os empregados atuais.
  • Se a alternativa atribuir aumento de motivação dos funcionários atuais ao recrutamento externo, desconfie.

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Comentários

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recrutamento externo “pode” afetar negativamente o clima da empresa.

As pessoas podem pensar:” ah! pegando alguém de fora quando alguém daqui de dentro, que já conhece a casa e sabe como fazer? estão nos desvalorizando”

então por esse pensamento pode haver uma queda na positividade do clima…

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