Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 17.339 questões
Q915039
Gestão de Pessoas
Dentre as diversas maneiras pela qual o funcionário pode expressar sua insatisfação com o trabalho, a
negligência é considerada uma das respostas mais negativas, sendo definida como:
Q915038
Gestão de Pessoas
Sobre os diferentes tipos de esquemas de reforço do comportamento dos indivíduos, é correto afirmar:
Q915037
Gestão de Pessoas
Em relação aos fatores que afetam a qualidade de vida no trabalho, assinale a alternativa correta.
Q915036
Gestão de Pessoas
Os métodos tradicionais de avaliação do desempenho mais utilizados são: escalas gráficas, escolha
forçada, pesquisa de campo, incidentes críticos e listas de verificação. Sobre eles, é correto afirmar:
Q915035
Gestão de Pessoas
Sobre as etapas do processo de treinamento:
Q915034
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que apresenta uma vantagem do recrutamento interno.
Q915033
Gestão de Pessoas
Sobre os três componentes da remuneração total, é correto afirmar:
Ano: 2017
Banca:
FCC
Órgão:
ARTESP
Prova:
FCC - 2017 - ARTESP - Especialista em Regulação de Transporte I – Gestão Pública |
Q886011
Gestão de Pessoas
O gestor de uma área que estava apresentando problemas de relações interpessoais, solicitou ao RH um treinamento. Ao final
do programa de treinamento 90% da turma de treinandos avaliou o programa como excelente, porém os problemas iniciais não
foram sanados. O motivo mais provável do insucesso deveu-se ao fato de que
Ano: 2017
Banca:
FCC
Órgão:
ARTESP
Prova:
FCC - 2017 - ARTESP - Especialista em Regulação de Transporte I – Gestão Pública |
Q886009
Gestão de Pessoas
Um gestor, por motivo de viagem imprevista, delegou à sua assistente, muito competente, a admissão de vários trainees, alguns
com carteira profissional, outros sem, sendo alguns estrangeiros. A assistente ficou insegura por não conhecer os procedimentos.
Para que a tarefa seja desempenhada a contento, o gestor deverá atentar para o fato de estar diante da necessidade de
Ano: 2017
Banca:
FCC
Órgão:
ARTESP
Prova:
FCC - 2017 - ARTESP - Especialista em Regulação de Transporte I – Gestão Pública |
Q885986
Gestão de Pessoas
A avaliação corresponde, segundo Idalberto Chiavenato, à comparação dos resultados alcançados, descritos pelos indicadores
de desempenho, com o desempenho pretendido, descrito pelos objetivos estratégicos e metas definidas, constituindo-se em
importante instrumento para a promoção da aprendizagem organizacional. Contudo, na prática, as organizações incorrem, com
certa frequência, em erros e distorções no processo de avaliação de desempenho. Entre eles, a denominada recenticidade,
quando o avaliador
Ano: 2017
Banca:
FCC
Órgão:
ARTESP
Prova:
FCC - 2017 - ARTESP - Especialista em Regulação de Transporte I – Gestão Pública |
Q885985
Gestão de Pessoas
De acordo com a abordagem tradicional de Recursos Humanos, as atividades correspondentes eram centralizadas em uma
única área. Na abordagem moderna, por outro lado, identifica-se um movimento de descentralização, permanecendo com a área
responsável pela gestão de RH as atividades de regulamentação, assessoramento, aconselhamento, consultoria e serviços
especializados, denominada
Ano: 2017
Banca:
FCC
Órgão:
ARTESP
Prova:
FCC - 2017 - ARTESP - Especialista em Regulação de Transporte I – Gestão Pública |
Q885984
Gestão de Pessoas
A gestão de recursos humanos envolve diferentes abordagens, técnicas e estratégias, sendo um de seus mais importantes
instrumentos o plano de carreiras. Apesar de ser do interesse do empregado, o plano de carreiras é de responsabilidade da
empresa e pode ser desenvolvido de acordo com diferentes trajetórias. Nesse sentido, temos que, quando o plano de carreiras
apresenta a denominada carreira em Y, onde todos ingressam nas estruturas básicas da carreira e, em determinado momento,
escolhem se querem seguir a carreira técnica ou a gerencial, trata-se de plano baseado em
Ano: 2017
Banca:
FCC
Órgão:
ARTESP
Prova:
FCC - 2017 - ARTESP - Especialista em Regulação de Transporte I – Gestão Pública |
Q885972
Gestão de Pessoas
O ciclo da gestão do desempenho contempla, como etapa relevante, a avaliação de desempenho dos colaboradores da
organização. Uma das metodologias consagradas para levar a efeito tal etapa é a avaliação 360º ou circular, que possui, entre
suas principais características,
Ano: 2017
Banca:
FCC
Órgão:
ARTESP
Prova:
FCC - 2017 - ARTESP - Especialista em Regulação de Transporte I – Gestão Pública |
Q885971
Gestão de Pessoas
A administração de recursos humanos possui natureza multidisciplinar, envolvendo diversos campos do conhecimento, e
apresenta caráter contingencial, o que significa que sua atuação depende da situação em que a entidade se encontra e das
características do ambiente no qual está inserida. Nesse sentido, são identificadas diferentes modelos de planejamento de
Recursos Humanos − RH, entre os quais, o modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço, o qual
Ano: 2017
Banca:
FCC
Órgão:
ARTESP
Prova:
FCC - 2017 - ARTESP - Especialista em Regulação de Transporte I – Gestão Pública |
Q885969
Gestão de Pessoas
As técnicas de treinamento e desenvolvimento comumente aplicadas pelas organizações, tomando por base a literatura sobre o
tema, comportam classificação quanto ao local de aplicação. Entre aquelas aplicadas internamente, denominadas no jargão
corporativo de on the job, a que importa a um acréscimo de tarefas ou de responsabilidades de nível superior ou algum
deslocamento vertical do cargo corresponde
Q879606
Gestão de Pessoas
O comportamento organizacional é um campo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Em relação ao comportamento organizacional, informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) o que se afirma a seguir e assinale a alternativa com a sequência correta.
( ) Enfoca comportamentos observáveis, tais como conversas com colegas e lida com ações internas, como pensar, perceber e decidir, que acompanham as ações externas.
( ) Estuda o comportamento das pessoas enquanto membros atuantes e integrados no ambiente organizacional, independente de suas características individuais.
( ) Analisa o comportamento de grupos e
organizações como unidades sociais
maiores que podem ser explicados e
entendidos em termos de processos
grupais ou organizacionais.
Q879600
Gestão de Pessoas
A moderna gestão de pessoas é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas. Essas políticas e práticas podem ser resumidas em seis processos. Relacione as políticas e práticas de acordo com cada processo e assinale a alternativa com a sequência correta.
PROCESSOS
1. Processo de Agregar Pessoas
2. Processo de Aplicar Pessoas.
3. Processo de Recompensar Pessoas.
4. Processo de Desenvolver Pessoas.
5. Processo de Manter Pessoas.
6. Processo de Monitorar Pessoas.
POLÍTICAS E PRÁTICAS
( ) Banco de Dados.
( ) Disciplina.
( ) Benefícios e Serviços.
( ) Avaliação de Desempenho.
( ) Seleção.
( ) Comunicação.
Q879598
Gestão de Pessoas
As competências são qualidades de
quem é capaz de analisar uma situação,
apresentar soluções e resolver assuntos
ou problemas. Para ser bem sucedido,
todo profissional precisa desenvolver
três competências duráveis que são:
Q871446
Gestão de Pessoas
O que pode explicar a resignação, a hostilidade e, até mesmo, a violência de uma pessoa no ambiente de trabalho?
Q866545
Gestão de Pessoas
O processo de Coaching por vezes é confundido com outras abordagens como as atividades de Mentoring (Mentoria),
Counseling (Aconselhamento), Psicoterapia ou Consultoria, entretanto, o fundamento do Coaching é diferente em vários aspectos. Considerando apenas o que ocorre no processo de Coaching, analise as afirmações a seguir.
I. A essência do Coaching é transmitir o conhecimento e a sabedoria, sem que haja a necessidade de o coach ser mais velho ou mais experiente que o coachee.
II. Ao coach é requerido que tenha conhecimento e seja especializado nos assuntos que serão tratados como objeto de desenvolvimento com o coachee.
III. No coaching, o acesso a memórias feridas acontece quando elas delimitam o potencial que precisa ser liberado e ocorre em situações pontuais, com exercícios predefinidos.
É CORRETO apenas o que se afirma em
I. A essência do Coaching é transmitir o conhecimento e a sabedoria, sem que haja a necessidade de o coach ser mais velho ou mais experiente que o coachee.
II. Ao coach é requerido que tenha conhecimento e seja especializado nos assuntos que serão tratados como objeto de desenvolvimento com o coachee.
III. No coaching, o acesso a memórias feridas acontece quando elas delimitam o potencial que precisa ser liberado e ocorre em situações pontuais, com exercícios predefinidos.
É CORRETO apenas o que se afirma em
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