Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 17.339 questões
Q1184334
Gestão de Pessoas
Julgue os itens que se seguem, pertinentes a recrutamento e seleção de pessoa
Durante um processo de seleção, a análise de aspectos relativos às entregas de produtos ou serviços por um candidato é uma forma de avaliar as competências por ele apresentadas.
Durante um processo de seleção, a análise de aspectos relativos às entregas de produtos ou serviços por um candidato é uma forma de avaliar as competências por ele apresentadas.
Q1184265
Gestão de Pessoas
Julgue os itens que se seguem, pertinentes a recrutamento e seleção de pessoa
O recrutamento interno deve ocorrer após a busca malsucedida de novos talentos no mercado, com vistas a reforçar o valor da promoção.
O recrutamento interno deve ocorrer após a busca malsucedida de novos talentos no mercado, com vistas a reforçar o valor da promoção.
Q1184250
Gestão de Pessoas
Julgue os itens que se seguem, pertinentes a recrutamento e seleção de pessoa
Uma desvantagem do recrutamento interno é o conhecimento prévio dos perfis profissionais dos candidatos, que pode induzir à seleção por afinidades.
Uma desvantagem do recrutamento interno é o conhecimento prévio dos perfis profissionais dos candidatos, que pode induzir à seleção por afinidades.
Q1184240
Gestão de Pessoas
Julgue os itens que se seguem, pertinentes a recrutamento e seleção de pessoa
O relato de uma situação vivenciada pelo candidato para evidenciar um comportamento que revele sua atitude para resolver um problema complexo é uma técnica utilizada na entrevista por competências.
O relato de uma situação vivenciada pelo candidato para evidenciar um comportamento que revele sua atitude para resolver um problema complexo é uma técnica utilizada na entrevista por competências.
Q1181511
Gestão de Pessoas
Um dos métodos de avaliação de desempenho é o método de escalas gráficas. Sobre ele é correto afirmar que:
Q1181489
Gestão de Pessoas
Quando levamos em consideração as etapas de um treinamento é correto afirmar que:
Q1181444
Gestão de Pessoas
Considerando o treinamento um sistema que detem entrada (input), processo, saída (output) e retroação (feedback) é correto afirmar que:
Ano: 2017
Banca:
AOCP
Órgão:
CODEM - PA
Prova:
AOCP - 2017 - CODEM - PA - Auxiliar de Suporte - Assistente Administrativo |
Q1175143
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que apresenta os
tipos de comunicação interpessoal no
ambiente de trabalho.
Ano: 2017
Banca:
AOCP
Órgão:
CODEM - PA
Prova:
AOCP - 2017 - CODEM - PA - Auxiliar de Suporte - Assistente Administrativo |
Q1175142
Gestão de Pessoas
Preencha as lacunas e assinale a
alternativa correta.
A escola das relações humanas
inaugurou a preocupação com
________________ e com assuntos
relacionados com _______________ e
____________ das pessoas.
Ano: 2017
Banca:
AOCP
Órgão:
CODEM - PA
Prova:
AOCP - 2017 - CODEM - PA - Auxiliar de Suporte - Assistente Administrativo |
Q1175141
Gestão de Pessoas
Qual é o aspecto que proporciona um
local de trabalho que contribui para o
bem estar dos funcionários e deve ser
incluído no desenho de um programa de
relações com empregados?
Ano: 2017
Banca:
AOCP
Órgão:
CODEM - PA
Prova:
AOCP - 2017 - CODEM - PA - Auxiliar de Suporte - Assistente Administrativo |
Q1175140
Gestão de Pessoas
A seleção de pessoal comporta três
modelos de tratamento. Assinale a
alternativa que apresenta o modelo de
tratamento a ser utilizado quando há
vários candidatos e uma só vaga.
Ano: 2017
Banca:
AOCP
Órgão:
CODEM - PA
Prova:
AOCP - 2017 - CODEM - PA - Auxiliar de Suporte - Assistente Administrativo |
Q1175139
Gestão de Pessoas
No processo de recrutamento, é
importante a avaliação dos seus
resultados. Assinale a alternativa que
apresenta uma das medidas de critério
de avaliação orientado para o método de
recrutamento.
Ano: 2017
Banca:
AOCP
Órgão:
CODEM - PA
Prova:
AOCP - 2017 - CODEM - PA - Auxiliar de Suporte - Assistente Administrativo |
Q1175134
Gestão de Pessoas
Quando o homem busca o trabalho e não
o emprego, tem em mente uma atividade
que lhe ofereça satisfação. A ética da
satisfação adota o princípio de que a
vida deve ser vivida e gozada por si só.
Assinale a alternativa que apresenta,
respectivamente, os valores éticos de
inovação e competência como exemplos
de satisfação profissional.
Ano: 2017
Banca:
GANZAROLI
Órgão:
Prefeitura de Estrela do Norte - GO
Prova:
GANZAROLI - 2017 - Prefeitura de Estrela do Norte - GO - Agente Administrativo |
Q1151787
Gestão de Pessoas
De acordo com as regras de Etiqueta, o
que NÃO se deve evitar no ambiente
de trabalho:
Q1144851
Gestão de Pessoas
Acerca de atendimento ao público e de atendimento telefônico, julgue o próximo item.
A empatia é um fator crucial no atendimento ao público.
Q1144785
Gestão de Pessoas
Quanto à postura profissional e a relações interpessoais, julgue o próximo item.
A dificuldade de cumprimento do horário pode ser
atenuada com uma melhor execução das tarefas.
Q1144784
Gestão de Pessoas
Quanto à postura profissional e a relações interpessoais, julgue o próximo item.
O modo de se vestir varia de acordo com o local de
trabalho. Caso seja formado por jovens, podem ser
utilizadas roupas mais despojadas, como bermudas.
Q1144783
Gestão de Pessoas
Quanto à postura profissional e a relações interpessoais, julgue o próximo item.
Não se deve resolver os problemas “na hora”, pois isso
impede um melhor entendimento da questão.
Ano: 2017
Banca:
IDECAN
Órgão:
Prefeitura de Tenente Ananias - RN
Prova:
IDECAN - 2017 - Prefeitura de Tenente Ananias - RN - Auxiliar de Secretaria |
Q1119408
Gestão de Pessoas
Relações trabalhistas referem-se ao sistema de relações entre os trabalhadores e a administração. As principais
ações a serem desenvolvidas para o atendimento das necessidades dos funcionários por meio dos programas de
relacionamento incluem, EXCETO:
Ano: 2017
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
IFN-MG
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2017 - IFN-MG - Auxiliar em Administração |
Q1112576
Gestão de Pessoas
Sobre a área de recursos humanos, avalie as afirmativas
a seguir.
I. O desempenho de um líder é definido pelo desempenho de seu grupo de colaboradores ou liderados. II. O treinamento, em suas diversas modalidades, é estratégia para se desenvolver competências básicas. Outras competências desenvolvem-se por meio da experiência. III. O desenvolvimento e a capacitação de um funcionário ou de um grupo são processos contínuos, que devem ser trabalhados ao longo do tempo e não somente no período de experiência ou de formação da equipe.
Estão corretas as afirmativas:
I. O desempenho de um líder é definido pelo desempenho de seu grupo de colaboradores ou liderados. II. O treinamento, em suas diversas modalidades, é estratégia para se desenvolver competências básicas. Outras competências desenvolvem-se por meio da experiência. III. O desenvolvimento e a capacitação de um funcionário ou de um grupo são processos contínuos, que devem ser trabalhados ao longo do tempo e não somente no período de experiência ou de formação da equipe.
Estão corretas as afirmativas:
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