Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
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João tem como dever assistir ações operacionais do planejamento, organização, controle e assessoramento das áreas como: recursos humanos, patrimônio, compras e licitação, almoxarifado, financeiro, tecnologia, dentre outras de natureza administrativa, para identificação de pontos a desenvolver e proposição de melhorias. Certa vez, sua gestora promoveu uma dinâmica com os assistentes administrativos e uma das técnicas foi solicitar que escrevessem, em um papel, o que o colega precisaria melhorar. João recebeu um papel escrito que ele deveria saber a diferença entre trabalho em grupo e trabalho em equipe, de forma a melhorar a sua atuação. João, de fato, não sabe a diferença teórica entre os conceitos de grupo e equipe e, para melhorar sua atuação, resolveu pesquisar.
De acordo com Dubrin (2003), assinale a alternativa INCORRETA em relação à ideia de grupo e equipe.
Maria é Assistente Administrativo e uma de suas funções é cumprir com todas as orientações de regulamento interno, bem como com as legislações que circundam o segmento de Consórcios Públicos, para evitar dispêndios com ações judiciais e autos de infrações por órgãos fiscalizadores. Espera-se, no exercício de sua função, dentre outras características, que ela tenha um comportamento assertivo no relacionamento interpessoal. Certa vez, seu líder sugeriu que todos os assistentes administrativos descumprissem determinada orientação do regulamento interno e da legislação, em função de alguns interesses que ele considerava relevantes. Todos prontamente aceitaram, exceto Maria, que não queria ir de encontro a uma determinação de sua função. Ela ficou em conflito, porque temia retaliação e, quando seu líder lhe fez a proposta, ela decide ser assertiva.
De acordo com a ideia de assertividade proposta por Albert e Emmons (1978), assinale a alternativa que apresenta um comportamento assertivo.
Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item que se segue.
Uma contribuição da avaliação de desempenho em
organizações públicas consiste na equiparação salarial obtida
por ocupantes de cargos diferentes em função do mérito do
desempenho adequado ou conforme o alcance das metas
estabelecidas em dado período de referência.
Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item que se segue.
Contratações de pessoas são efetivas quando as pontuações
mais altas em alguns quesitos ou critérios compensam as
pontuações mais baixas obtidas pelos candidatos em um
processo seletivo.
Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item que se segue.
As unidades de gestão de pessoas contribuem para o futuro
e para o presente das organizações ao atuarem, em relação
às pessoas e aos processos de trabalho, no desempenho
dos papéis de parceiros estratégicos, agentes de mudança,
defensores dos funcionários e especialistas administrativos.
Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item que se segue.
O alinhamento estratégico das competências caracteriza-se
pelo grau de ressonância ou de sinergia entre o conteúdo das
competências individuais, das competências organizacionais
e da formulação estratégica das organizações.
Julgue o item a seguir, referente aos elementos do comportamento organizacional.
O elemento central da relação de reciprocidade entre pessoas
e organizações é o comprometimento afetivo que as pessoas
demonstram em relação às organizações que estabelecem
relações baseadas no reconhecimento e valorização.
Com relação a administração de recursos humanos (ARH) e suas relações, julgue o item a seguir.
Para que haja responsabilidade de linha e função de staff
no treinamento, a situação preferida seria a de modelo
equilibrado, em que o órgão de linha assume a
responsabilidade do treinamento e obtém a assessoria
especializada do órgão de staff.
Com relação a administração de recursos humanos (ARH) e suas relações, julgue o item a seguir.
Entre os modos de se lidar com conflitos, menciona-se a ação de competir, que se caracteriza pela abordagem na qual cada envolvido busca atingir suas metas às custas do outro.Com relação a administração de recursos humanos (ARH) e suas relações, julgue o item a seguir.
A sobrevivência de uma organização depende de que os incentivos que ela proporciona sob a forma de pagamentos aos seus participantes excedam as contribuições que ela recebe por meio do trabalho de seus colaboradores.Com relação a administração de recursos humanos (ARH) e suas relações, julgue o item a seguir.
A ARH é uma responsabilidade de linha e uma função de staff, no sentido de ser uma responsabilidade de cada chefe, mas carecer de um órgão de staff para que as chefias atuem com certa uniformidade e consistência nas suas relações com os subordinados.
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